加油加气站安全生产管理制度守则.docx

1、加油加气站安全生产管理制度守则加油加气站制度目录一、管理制度1、请销假管理制度2、员工守则3、安全生产方针、原则和基本工作要求4、安全生产投入保障制度5、安全生产例会制度6、员工教育培训制度7、投诉举报调查处理工作制度8、视频监控管理制度9、劳动防护用品管理制度10、安全生产文件及档案管理制度11、特种作业人员管理制度12、职业健康培训教育制度13、职业健康检查制度14、交接班管理制度15、加油加气站值班制度16、接受安全监察的管理制度17、管理制度和操作规程的评审和修订制度（二）加气站安全生产管理制度1、加气站概况2、天然气危险特性及安全性能3、设备维护保养管理制度4、设备检维修管理制度5、

2、巡回检查制度6、压力容器使用管理规定7、压力容器及特种设备定期检验制度8、安全附件定期检验制度9、可燃气体浓度报警器定期检验制度（三）加油站安全生产管理制度1、加油站概况2、柴油的理化特性及灭火方法3、汽油的理化特性及灭火方法4、加油站油品采购结算管理制度5、加油站油品采购结算流程6、成品油押运管理制度7、成品油测量管理制度8、加油站油品验收、入库管理制度9、加油站油品验收、入库流程10、油品存储、出入库安全管理规定三、消防管理职责、安全生产责任制1、加气站站长及副站长消防管理职责2、消防安全管理人员职责3、安全生产责任制四、操作规程1、JQDS-30A/SMS加气机操作规程2、M-3.45/

3、10-250A-JX型天然气压缩机操作规程3、M-3.45/10-250A-JX型天然气压缩机维护保养规程4、W-1.210-250型天然气压缩机维护保养规程5、W-1.210-250型天然气压缩机操作规程6、1#干燥器操作规程7、2#干燥器操作规程8、加气柱操作规程9、加气站配电室及控制柜操作规程10、加油机操作规程11、加油站配电室及控制柜操作规程12、卸油操作规程13、计量操作规程14、开票规程15、清罐操作规程16、QX-D型辛烷值测量仪操作规程四、监督考核细则1、技术员、倒班人员监督考核细则2、核算员监督考核细则3、加气员监督考核细则4、加油员监督考核细则五、岗位职责及流程图1、经理

4、及主管经理安全职责2、经理及主管经理安全职责描述3、加气站人员组织机构图4、加油站人员组织机构图5、站长岗位职责6、站长岗位职责描述7、副站长岗位职责8、副站长岗位职责描述9、成品油押运流程图10、成品油检测流程图11、隐患排查治理流程图12、灭火器使用流程图13、技术员岗位职责14、技术员岗位职责描述15、加气站工艺流程图16、加油站工艺流程图17、加气站巡回检查流程图18、DB2100-MAX自给式呼吸器操作流程图19、设备区倒班人员岗位职责20、设备区倒班人员岗位职责描述21、加气站工艺流程图22、加气站巡回检查流程图23、DB2100-MAX自给式呼吸器操作流程图24、加气站班长岗位职

5、责25、加气站班长岗位职责描述26、加气员岗位职责27、加气员岗位职责描述28、加气员加气操作流程图29、加油加气站交接班流人员责任程图30、加气站突发事件处理流程图31、加气站核算员岗位职责32、加气站核算员岗位职责描述33、加油站核算员岗位职责34、加油站核算员岗位职责描述35、加油站油品验收、入库、结算流程图36、加油站班长岗位职责37、加油站班长岗位职责描述38、加油员岗位职责39、加油员岗位职责描述10、加油员加油操作流程图41、加油加气站交接班流人员责任程图42、加油站突发事件处理流程图43、卸油操作流程图五、危险有害因素辨识1、加油作业危险有害因素辨识2、卸油危险有害因素辨识3、

6、加气作业危险有害因素辨识4、设备操作危险有害因素辨识5、设备维护保养危险有害因素辨识6、巡回检查危险有害因素辨识四、应急预案1、承庆源加气站应急预案2、承庆源加油站应急预案加油加气站管理制度请销假管理制度第一条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经站长审批，并由核算员备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期无法回岗应及时通告请示领导审批。4、假满回岗位应先销假，由站长批复，并交接工作。5、备案制度普通员工请假由站长批准，核算员备案；管理层由经理批准，办公室备案。第二条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经站长确认后，作为公事休

7、假。员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过15个工作日。（2）员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下：第四条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向站长报知，并于事后3天内补办手续；否则以

8、旷工论处。2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、管理层人员请假，须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。4、员工请假除因急病不能自行请假，可由同事或家属代为之外，其他均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。5、员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。6、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。7、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。8、本站员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除

9、以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。9、员工办理续假手续必须报请站长同意后方可续假；职员假满当天须由站长签字销假；10、请假条应在休假前交核算员备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，通知班长并经站长批准。11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；13各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。加油加气站员工守则服务守则站兴我荣、站衰我耻。爱我企业，从本职工作做起：1、对顾客：讲礼貌，态度好，不怠慢，既热情又周到。2、谈业务：话简明，顾客问，认真听，解疑问，不厌烦。3、办事

10、情：讲效率，质量高，务求准，若差错，迅速改。4、交往中：要真诚，重信誉，讲原则，守纪律，不徇私。5、为顾客：排忧难，既热情，又及时，做好事，不留名。6、有批评：虚心听，不责怪，不计较，有则改，无则勉。7、工作中，顾全局，互支持，协调好，比贡献，争创优。员工守则1、热爱祖国、热爱共产党、热爱本站、热爱本职工作、坚持四项基本原则。2、认真执行站内各项规章制度，不谋私利。3、尽职尽责，力求节约，努力完成生产、营销任务，为我站建设作贡献。4、刻苦钻研业务技术，不弄虚作假，对各项工作做到精益求精。5、实事求是，敢于向一切不良风气作斗争。6、顾全大局，不做有损于集体和他人的事。7、尊重领导，乐于助人，讲文

11、明礼貌。8、爱清洁、讲卫生、爱护站内公共设施。安全生产方针、原则和基本工作要求1、安全生产与安全生产管理加气站安全生产指站点生产、经营活动中的人身安全和财产安全；安全生产管理指公司、站点管理者对安全生产工作所进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。其目的是保证在公司、站内生产经营活动中的人身安全与健康，以及财产安全，保证公司顺利发展和维护企业社会信誉。2、安全生产方针与原则安全生产方针：安全第一、预防为主、标本兼治。安全生产原则:管生产必须管安全，安全和生产是辨证统一的关系，是一个有机的整体，两者不能分割，更不能对立起来。安全寓于生产之中，生产组织者在生产实施过程中应当主动承担安全生产

12、的责任，要把管生产必须管安全原则落实到每个职工的职权岗位责任中去，从组织上、制度上固定下来，以保证这一原则的实施。一把手负责原则:公司总经理是安全生产工作第一责任人，对公司安全工作负全面责任;公司主管经理负责安全管理的主要管理责任；站长是站点安全生产工作第一责任人，对站点安全工作负全面责任。一票否决原则：各项工作成绩再好，只要出现重大特大安全责任事故，取消一切个人和集体先进奖励资格。四不放过原则：在处理事故时，对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。安全生产，人人有责。任何员工都应履行自身的安全职责，均有权向各级安全管理部门报告重

13、大安全事故隐患,有权向上级有关部门举报单位或个人不按规定履行安全生产职责的情况。3、安全管理工作要求（1）、贯彻安全生产方针，全面落实安全生产责任制。（2）、建立安全管理组织体系，实行“一把手安全责任制”。（3）、建立健全安全管理规章制度，执行安全检查、安全教育、安全例会等制度。（4）、制订安全生产目标管理和年度安全工作计划（含年度安全培训计划），对安全目标认真考核，奖惩兑现。（5）、严格执行各项安全、设备管理制度、岗位安全操作规程，保证设备、设施正常安全运行。（6）、建立安全管理基础台帐及安全事故档案。（7）、建立通讯网络，确保信息系统畅通，完善安全监控体系。（8）、积极开展各项安全教育、安

14、全活动，提高员工的安全意识、安全素质。（9）、建立事故应急抢险机制，开展事故应急抢险演练。（10）、认真落实事故责任追究制度。安全生产投入保障制度一、目的为确保站内安全资金投入满足持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件的需要，确保安全生产，特制定本安全生产投入保障制度。二、相关文件：中华人民共和国安全生产法三、适用范围：适用站内所有用于保障安全生产的资金。五、职责安全生产第一责任人：审核及批准各项安全投入，并为安全投入不足负责。经理：确认各项安全投入资金能及时到位。加气站核算员：每年编制安全技术措施、劳保用品保护计划、外部安全培训等安全资金预算。站长：确保各项安全投入的

15、实施及相关安全措施的落实。六、内容1、安全管理部门根据站内生产情况及时编制安全投入资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。2、制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。3、计划应由站长审批，同时报公司经理批准。4、公司财务部门应按国家有关规定及本计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。5、站长应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、生产部门按制度贯彻执行。6、使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司经理进

16、行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。7、公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，安全管理部门应督促相关部门、项目部门按计划实施，物资部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。8、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。9、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。安全生产例会制度1、安全生产例会应坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保组织、责任、措

17、施的全面落实。2、坚持“以人为本”，做好人的工作，是提高安全生产管理水平的重要手段。3、安全例会应紧紧围绕安全工作的中心，结合生产实际，切实解决安全生产工作中的实际问题。4、本制度适用于加油加气站的安全生产例会工作。5、安全生产领导小组每月应组织召开不少于一次的全员安全例会，总结安全生产工作，指出（批评）生产工作过程中的不安全行为，组织学习上级有关安全生产文件、会议精神，并结合下一阶段生产实际，提出相应的安全生产工作要求。6、站长每月应召开不少于两次的管理人员、技术员安全例会，及时传达上级安全生产文件、会议精神，总结前段时间生产过程存在的薄弱环节和安全隐患，提出下一阶段安全生产工作要求及改进措

18、施，落实责任到相关人员。7、根据公司安全生产会议精神，及时组织安全管理人员学习国家、省及上级近期安全生产文件，提出下月安全工作重点及具体实施意见，并以安全纪要的形式下发各班组组织实施。8、安全生产领导小组，根据国家、省、有关部门组织开展的“安全生产月”等活动要求，召开专题安全例会，提出各项活动目标和实施意见，使活动开展达到有领导、有组织、有目标、有措施、有成果的目的。9、凡发生重大伤亡事故造成重大经济损失，应及时组织召开事故现场会，分析原因，吸取教训以进一步提高生产现场安全管理水平。10、定期或不定期召开安全例会，应列为加油加气站的重要议事日程，使安全例会充分起到加强安全生产意识教育，提高安全

19、生产管理水平的作用。11、每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。12、每次会后，安全科根据安例会记录，及时整理形成会议纪要，并整理存档。员工培训教育制度一、 目的为提高加油加气站从业人员安全思想素质和安全技术素质，特对从业人员进行定期培训，以避免由于对安全的忽视或无知而产生的不安全行为，减少安全生产事故的发生。二、 安全培训教育主要内容1、 有关危险化学品安全管理的法律、法规、规章和标准，以及公司的危险化学品运输安全管理制度。2、 危险化学品的危险特性及其他物理、化学性质、安全标签及安全技术说明书所提

20、供的信息的含义。3、 危险化学品安全使用、储存、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。4、 作业场所的安全要求，正确识别安全标志。5、 危险化学品进入人体的途径及对人体的危害，作业人员的安全防护措施，个人防护用品的性能作用，正确使用方法及维护保管。6、 危急情况和危险化学品事故应急措施与程序，伤员现场救护处理。三、 安全教育计划（一） 日常安全教育1、 站内必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每季度不得少于3次，每次不少于1小时。2、 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及危险化学品运输过程中异常情况紧急处理和反事故演练。3、 开展岗位安全技术

21、练兵，组织各种安全技术表演4、 日常安全活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，公司领导和安全员要对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语。5、 站长必须参加到基层班组的安全活动，公司负责人也必须定期参加基层班组安全活动。（二） 上岗、转岗安全教育1、 必须组织加油员、加气员、技术员、管理人员进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业从业资格后，方可上岗工作，并按有关规定，定期参加培训和复审。2、 从业人员经过政府相关部门和公司的培训后，必须牢固掌握危险化学品的安全使用、存储、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。3、 新进人员、转岗人员必须参加主管部

22、门组织的培训，取得相关证书，并参加公司组织的上岗培训，考核合格后方可上岗；离岗三个月以上人员必须参加公司组织的上岗培训，考核合格后方可上岗。4、 公司为保障安全生产，采用新技术、新材料、新设备等，在投入使用前必须组织对管理人员和操作人员进行专项培训。（三） 安全教育规划1、 公司负责人安全教育每年时间不少于48学时，主要进行安全生产法制教育以及安全生产管理知识的教育。2、 公司安全技术管理人员安全教育每年时间不少于36学时，主要进行安全法制教育和安全知识教育。3、 从业人员安全教育每年时间不少于24学时，主要进行危险化学品储存、装卸、运输、销售过程中的安全操作规程，作业人员的安全防护措施，个人

23、防护用品的性能作用和正确使用方法及维护保管，以及发生危险化学品事故时的应急救援措施。投诉举报调查处理工作制度为提升公司的服务意识，完善公司服务质量，了解客户投诉内容、理由及要求，对客户投诉的处理进程进行督促特制度以下制度。一、目的：1、处理安全生产、服务质量投诉内容、理由及要求2、对安全生产、服务质量投诉的处理进程进行督促二、范围：1、顾客对站内安全生产、服务质量等方面的情况存在意见或建议的投诉或举报的处理制度。三、投诉举报方式：口头举报、信件投诉地址：银川市兴庆区石油城基地加油加气站电话传真：6933248董永梅明确站长为举报投诉办理工作牵头人，负责举报投诉的受理和登记工作。站内承担举报投诉

24、（咨询）的受理、登记、现场调查、投诉举报处理结果反馈和调查材料（回复文稿）撰写报送等工作。四、程序：1.接待、受理登记接到来电（信、访）时，站内应对是否属于本所管辖的进行审核，属于加油加气站管辖的，应将有关内容进行记录；对于不属于站内管辖的，接待人员应对其说明理由，并告知其有权管辖的部门；对于简单的、当场能给予答复的，接待人员可现场口头答复举报投诉人。站内在接到各种类别的举报投诉案件案件后，应及时填写举报投诉登记薄，由领导签署意见交有关主管经理处理。对不属于站内管辖的，由办公室将该举报投诉移交给有权管辖的部门处理。2.调查处理站内在接到举报投诉后，应确定两名以上监督员对举报投诉内容进行调查核实

25、,经调查确有违法行为的，应及时立案，按法定程序实施行政处罚。调查处理的期限为自接到举报投诉之日起3日内。对必须先行检验的，调查处理期限为送样检验之日起7日内；承办科室应在规定的时限内将调查结果、拟处理意见和答复函，以书面形式报分管领导审核。四、回复：1、公众监督：加油加气站负责人应定期查阅投诉意见簿，发现相关投诉内容，需现场调查情况，在5天内完成回复内容，不需现场调查的，1天内完成回复内容。回复文稿由分管领导审核、阅后，报办公室。2、由分管领导把关，主要领导审阅后，下达处理意见。五、要求1、建立工作台帐。所办公室建立投诉举报信息登记簿，分类记录人员来信、公众监督、投诉情况的登记时间、调查时间、

26、调查人、调查结果。2、实行首问负责制。首问负责制是指首先接到来电（信、访）的工作人员为第一责任人，必须给予解决、指引、介绍或答疑的责任制度。对服务对象的来电（信、访），第一责任人应做到：凡属本人职责范围内的工作，应耐心解答，认真及时办理。无法立即答复或解决的，应向对方交待清楚解决问题的日期。自己不能解决的，应及时上报，不得以任何理由推诿、拒绝或拖延处理时间。3、及时沟通。站长对信访投诉反映的问题，要主动介入，摸清情况，掌握动态，做好协调解释工作，及时处理相关责任人，争取工作的主动权。4、严格工作考核。凡是不按时对投诉举报进行调查处理，按时回复的，有一次扣除站长绩效考核奖金100元，扣除分管经理

27、绩效考核奖金200元。对不执行首问负责制，发现一次，扣除责任人绩效考核奖金50元。视频监控管理制度一、目的和意义为提高现场管控能力，增强安全管理监督手段，同时在发生突发事件时作为追查依据，加油加气站安装了视频监控系统，本制度规定了视频监控系统的使用、维护、调阅、保存等相关规定。二、视频监控设备管理制度1、监控设备是保证对现场管理实施有效监控的专用设备，与监控中心无关人员禁止观看和乱动设备。2、监控设备实行专人管理，以确保设备安全。3、工作人员要严格执行监控设备和系统操作规范，定期进行设备保养，发现故障要立即查明原因并及时排除，上班过程中要检查软件系统运行是否正常，监管设备工作是否正常。4、严禁

28、擅自开发、修改、升级、删除、安装影响监控系统正常运行和安全的程序或软件，不准安装游戏软件和进行网络游戏，确保监控系统运行安全。5、微机储存、显示的有关监控数据、资料等，工作人员将其保存，分类管理，未经领导批准不准泄露。劳动防护用品管理制度1、按照国家有关劳动防护用品政策，发给职工个人劳动防护用品是保障职工安全健康的必备护具，根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给，不得混同生活福利，不准将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品禁止转卖。2、从事同工种的职工和经常跟班作业的干部、技术人员按同工种同条件同标准发给劳动保护用品。3、职工在工伤、病假、产假、旷工期间

29、，一律停发劳动防护用品，各种休假达六个月以上者停发季节性劳动防护用品，已领取者，延期使用年限。4、凡因在抢险、救灾中劳保服装损坏者，视情况经有关领导批准可降低使用年限或更新。凡由于个人原因造成的丢失、损坏等一律不予补发。5、特种劳动防护用品须经省级以上安全生产监督管理部门指定的产品质量检验机构检验，取得“生产许可证”和“产品合格证”的企业生产的产品方准采购、发放和使用，并建立定期检查和失效、报废制度。6、在易燃、易爆、烧灼介质及有静电场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。7、劳动防护用品的发放、领取实行卡片登记制度。职工调离时，按其个人享受的劳动防护用品种类折价扣款方能办理离厂手续。8、

30、各工种发放的劳动防护用品品种、数量、使用年限等级按公司规定的标准执行。9、各种安全装置和设施、防护器具必须定期检查、校验，指定专人负责建档登记，保证灵活好用，严禁使用不合格、失效的防护器具。安全生产文件及档案管理制度为规范和加强站内的安全档案的管理，实行制度化管理，特制定本制度。安全生产档案必须由专人管理安全生产档案。1、安全生产档案内容：（1）安全生产管理管理人员任命书及变动情况记录。（2）从业人员档案（包括安全运行、培训教育、奖惩等信息）。（3）特种作业人员资格证名单。（4）特种设备清单及有关档案。（5）危险源管理清单。（6）监测资料（设备运行状况、巡检记录、交接班记录等）。（7）职工健康

31、档案及职业病档案资料。（8）安全生产整改情况记录。（9）安全例会及安全日、月活动记录。（10）安全生产隐患排查方案、平安交通实施方案等各种方案及落实情况；（11）事故记录和统计资料。（12）伤亡登记表存档情况。（13）岗位作业操作规程。（14）安全措施经费及使用情况。（15）事故应急救援预案、演练、实施记录。、要编写详细的目录并分档存放，以形成标准化、规范化。、按期上报给各有关部门，定期向职工公布档案管理情况。、主要领导要检查检查档案管理情况，使之完善化、科学化。特种作业人员管理制度根据安全生产法第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。为规范公司特种作业人员的申报、审定和培训取证工作，特