集体劳动合同怎么填范文模板 13页.docx

1、集体劳动合同怎么填范文模板 13页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 集体劳动合同怎么填篇一：集体劳动合同范本XXXXXX有限公司集体合同用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：用人单位协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：职工方协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：（参考文本） 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职

2、务：第一章 总则第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，协商一致签订本合同。 第二条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工代表大会（职工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。用人单

3、位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。 第二章 劳动报酬第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。每年月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长以上，职工工资总额增长不低于，职工年平均工资水平增长不低于 ；用人单位利

4、润下降超过 ，职工工资总额下调 ，职工年平均工资水平下调，但最多不超过 ；用人单位利润总额增长（或减少） 以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定： （一）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；（二）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）；（三）（岗位名称）的劳动定额为 （工时单价或计件单价）。第八条

5、 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：（一）岗位名称： 津贴名称： 发放标准元月；（二）岗位名称： 津贴名称： 发放标准元月；（三）岗位名称： 津贴名称： 发放标准元月。第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 。（关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80）（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 。（三）职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为：。（财政部

6、关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知（财企201X117号）规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%） 第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。第十一条 用人单位月最低工资标准为元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十二条 用人单位每月 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条

7、 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三章 工作时间和休息休假第十四条 （岗位或者部门）实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十五条 经双方协商一致，执行以下休息休假规定：（一）年休假：。（二）婚

8、丧假： 。（三）事假： 。（四） （其他）。第十六条用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 （日、周、月）内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。第十七条 用人单位安排职工加班，必须与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容；职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。 篇二：集体合同如何操作集体合同如何操作张劲松? 201X-11-30 21:02:05来源：人力资源开发与管理201X年

9、09期 201X年4月30日，武汉市餐饮行业工资专项集体合同通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订，是继201X年6月29日劳动合同法审议通过引起社会广泛关注之后，又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同？集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？企业内部签订集体合同又应该如何操作？ 集体合同是什么集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。集体合同最早出现在18世纪末期的英国，是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基

10、本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实，同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因，就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台，同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协，缓和劳资关系。那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张，甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下，我们为什么还要签订集体劳动合同呢？通过已经实施的案例看，集体合同一方面能够保护劳动者权益，另一方面在新的历史时期，集体合同也被赋予了新的内涵承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。 集体合同是

11、“狼”来了吗经历了劳动合同法洗礼后，集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗？这是企业最关心的问题。集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利，集体合同签订后，用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。从表面上看，集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁，集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商，与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。但事实却并非如此，下面我们针对企业内部集体合同用自身签订集体合同后尝到的“甜头”，帮企业方打开心锁： 1.承载企业与员工的共同愿景集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外，还可以将

12、企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中，使其更加深入人心。通常情况下，员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大，往往漠不关心，企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱，员工不愿用心去贯彻。在集体合同中纳入这些，让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论，企业通过集体协商前征求意见环节，将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容进行修改，使企业愿景真正从员工中来并变成员工自己的事。比如在实际操作过程中可以在集体合同中约定以下条款： “双方再次确认企业的愿景为?；甲乙双方均以是否有利于企业愿景的达成作为未来处理企业内部事务时的判断依据；公

13、司员工应严格遵守员工行为准则（详见合同附件1），违反准则者按照员工奖惩制度（详见合同附件2） 予以处罚。”此外，在约定了基本的薪资增长标准基础上，可以将企业经营目标达成情况与员工个人薪资福利联系在一起，从而调动员工完成经营目标的积极性。比如在集体合同中约定以下条款：“职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期内，职工年度平均工资水平与上一年相比增长不低于_%，员工工资不低于地区最低工资标准。此外，如果公司年度净利润指标超过计划额的，所有年底综合考评分以上的员工可以获得元的现金奖励。” 以此类

14、推，还有很多涉及企业与员工共同利益的事项可以写入集体合同中，将企业单方面制订的规范交给员工去讨论、修正，最终纳入集体合同成为劳资双方共同意志的体现，实现管理从员工中来、到员工中去。 2.变被动为主动，构建和谐劳动关系实事求是地讲，集体合同中规定的劳动条件改善、员工薪资增长等条款其实并不是工会、员工代表通过集体协商向企业“逼宫”的产物。在四处闹“民工荒”的当下，企业劳动条件差、薪资待遇低，招聘和保留员工都会很难，即使没有集体合同约束，企业也会根据人员的流动情况不断改善劳动条件、提高薪资待遇。两者之间的区别是：没有集体合同情况下，往往是员工大量流失或者实施产业行动后，企业才被动地采取应对措施，而签

15、订集体合同，则是企业主动将劳动条件、薪资增长等敏感话题摆在桌面上与员工进行协商，明确企业的改善目标，给员工 吃下“定心丸”，这样企业增加的成本、费用与没有集体合同的企业相比不会有太大差异，但却使企业在员工关系方面变得更为主动：一方面员工关于薪资增长、劳动条件等方面的诉求通过集体合同得以解决，消除了绝大部分的劳动争议隐患，稳定了员工队伍；另一方面，通过集体协商环节，员工对企业的处境、利润状况、面临难处有了更深刻的认识，未来在处理相关问题时也会表现出更多的体谅。退一步讲，即使个别员工对某些问题仍有芥蒂，但涉及工资增长、工作时间、劳动条件等关键问题的事项白纸黑字写在集体合同中，员工集体认可并正常通过

16、了法定的民主程序，员工有想法也不会产生怠工、联合抵制、罢工等严重的纠纷，企业仅需要个别的从人性化的角度予以处理即可。 3.吸引员工参与企业民主管理通过集体协商，员工获得了与企业方直接交流的平台，他们会将平常关心的、迫切希望企业解决的问题指出来，企业据此采取改善员工劳动安全和职业卫生条件、调整作息时间、增加技能培训等措施时就会更有针对性和实用性，更容易提高员工的满意度。此外，将企业愿景、企业经营目标纳入集体合同后，员工发现自己的利益与企业的效益联系在一起，同时自己的意见也得到了企业方的关注和采纳，在这种情况下，员工会更愿意将自己对工作上的意见和建议反馈给企业，充分调动了员工参与企业民主管理的积极

17、性，同时也有利于企业不断改进自身的工作。 4.促进企业管理规范化通过拟定集体合同文本，企业会系统、深入地梳理一遍自身在劳动报酬、职业卫生、劳动安全、基本社会保险、女职工权益保护等方面的管理流程和标准，比照集体合同中相关条款涉及的法律、法规，能够发现自身存在的一些差距和不足，同时可以以落实集体合同为契机及时纠正这些问题。尤其签订集体合同往往将企业的最高决策者拉到谈判桌前，通过参与集体合同签订，企业决策者对最低工资标准、工资指导线、职业卫生、基本社会保险等方面的知识和法律规定会有进一步地了解，而得到最高决策者的理解和支持，落实劳动关系方面的整改措施时会更加顺畅并事半功倍。 5.为企业制订经营计划、

18、财务预算提供依据集体合同在薪资增长、劳动条件改善等方面进行了约定，据此可以得出企业在一定周期内薪资、劳动保护、固定资产投入、职工培训、职业健康体检等方面的成本和费用额度，为企业制订经营计划、财务预算提供了参考和依据。 如何操作更有效集体合同按照约束的群体不同，可以分为区域集体合同、行业集体合同、企业内部集体合同，下面结合我们自身签订集体合同时的经验、教训，介绍一下企业内部集体合同签订的主要步骤和注意事项： 1.做好前期准备工作准备阶段需要做的工作很多，主要内容有：到劳动部门咨询当地集体合同签订的有关政策，获得相关支持和指导；搜集集体合同的样本进行参考并请企业的法律顾问或律师从法律角度给出风险分

19、析和建议；搜集与集体合同有关的各种法律、法规，明确集体合同中各项目的法定标准，同时梳理企业内部现行做法，对 篇三：集体劳动合同样本集 体 合 同第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保

20、险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其

21、代表依法列席企业董事会会议。 第二章 工作时间和休息休假第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职

22、工自行安排。第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；2安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；3安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作

23、时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动保护第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有

24、害作业的职工提供疗养机会与费用。 第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。 第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条

25、企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳

26、动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章 劳动报酬第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：_。第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动

27、等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第五章 保险与福利第三十条 企业应）按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经

28、济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条 企业各项重大福利的设臵、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条 企业 根据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。 第六章 职工聘用、教育与培训第三十八条

29、 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

30、 第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章 劳动纪律和奖惩第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的

31、，可以开除。 第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章 合作与联系第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。 第九章 监督检查和仲裁第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查