医师定期考核填报表.docx

1、医师定期考核填报表考核方式医师定期考核分为一般程序考核和简易程序考核。（一）简易程序考核 符合下列条件之一者，可申请医师定期考核简易程序：1.具有 8 年以上执业经历（从注册之日起） ，考核周期内有良好行 为记录的（详见附件 6）。2.具有 12 年以上执业经历（ 2001 年 6 月 30 日之前取得医师资格 证），在考核周期内无不良记录的（详见附件 2、附件 7）3.办法第二十三条规定的情形，考核周期内晋升一级专业技术 职务考试成绩合格者， 及参加住院医师规范化培训成绩合格者， 可视为业务水平测试合格，进行简易程序的考核。4.医师离退休后被返聘，在考核周期内无不良行为记录的。 简易程序的确

2、定：由申请简易程序的医师本人提出申请，填写吉 林省医师定期考核执行简易程序申请表 （附件 5），经执业注册所在机构同意，报考核机构审核， 市医师定期考核办公室复核通过后，可执 行简易程序。未通过审核、复核的医师须执行一般程序考核（）般程序考核除执行简易程序考核的医师外，其余医师均执行一般程序考核（附。4）件凡每连续三次执行简易程序考核，且考核合格的医师，需在下一周期考核中，执行一次一般程序考核，考核合格的医师，可再执行简易程序考核。考核内容及评分标准（度）考核终合单位年评定标准（附件），结（一）工作成绩评定:参照3工作为）的，即评定进行。考核周期内年终（度）考核有一次不合格（不称职绩不合格。成

3、分满（附件），绩测评，根据吉林省医师定期考核评价标准工作成3为合格。分分， 40 24卫办发卫生部、国家中医药定：按照管理局（二）职业道德评 2007296 试行）的通知及吉林省见（评制度的指导意号关于建立医务人员医德考定准，即评标准 的规定执行。考核周期内扣分超过标医师定期考核评定。）为职业道德不合格（附件 2分满标准（附件），道德评定，根据吉林省医师定期考核评价职业 为合格。分分， 20 12 生等，参照卫水平测评：考核内容根据医师执业类别、专业（三）业务 会医师协中华医分录分类级至二级诊疗科目（现机构部医疗诊疗科目名定期考核师测评。 考试进行内容由省医个科目） 分师定期考核题库为22 中

4、抽取。定期考核题库国家医办公室从师” “-2-一般程序考核的医师业务水平测评内容包括： 相关专业及人文医学； 简易程序考核的医师仅进行人文医学的业务水平测评。条件允许下，业务水平测评要采取人机对话的形式进行业务水平测评的合格标准，由省医师定期考核办公室根据考核结果 确定。参加医师定期考核的医师，均首先要进行职业道德及工作业绩的评 定。成绩合格的，方可参加统一的业务水平测评。三项测评，为单科否定，即有一项测评不合格，即视为此次医师定期考核周期成绩不合格。（四）考核工作1. 工作业绩及职业道德考核2014 年 4 月 10 日前，经审核批准的自行组织考核机构， 按照吉 林省医师定期考核评价标准（试

5、行） （附件 2、3），完成本机构被考核医师的工作业绩、职业道德评定。不符合自行组织考核机构条件的，或未提出自行考核申请的医疗卫生机构的被考核医师， 由市医师定期 考核办公室直接组织考核，或统一指定符合条件的机构组织考核。考核应坚持实事求是、客观公正的原则，根据医院的实际情况，坚持定性考评与量化考核相结合， 并与医师年度考核、 医务人员医德考 评相衔接。按照考核结果如实填写吉林省医师定期考核表 ，并上报 市医师定期考核办公室进行复核，统一公布不合格人员名单。2. 业务水平测评业务水平测评由市医师定期考核办公室组织实施，统一参加由省医师定期考核办公室从“国家医师定期考核题库”中抽取的业务水平测

6、评。（时间、地点另行通知）八、考核结果运用（一）医师定期考核合格者由医师定期考核办公室下发医师定期“执业记录栏”，。考核机构在该医师的医师执业证书考核结果通 知粘贴由国家卫生和计划生育委员会委托中国医师协会统一制发的考 核防伪标贴。“合格”二）医师定期考核不合格的医师，卫生行政部门责令其暂停执业 个月接受强制培训； 培训期满， 再次考核合格者， 允许 6 个月至 活 动3其继续执业， 但该医师在本考核周期内不得评优及晋职； 对接受培训 后，。考核仍不合格的医师，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业 证书考核不合格医师的培训和继续医学教育，由市医师定期考核办公室组织实施。（三）被考核人员以欺骗等

7、不正当手段取得合格考核结果的，经医 师定期考核办公室查明事实后， 视为此考核周期为不合格， 并采取一般考核程序进行定期考核三个周期四）未按规定参加医师定期考核的，直接认定为考核不合格；因不可抗拒因素在周期内未完成考核的医师，由其所在机构开具证明， 向考核机构提出申请，原定考核结束半年内完成此次考核。（五）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日-4-起 30 日内，向市医师定期考核办公室提出复核申请。市医师定期 考核办公室接到复核申请之日起 30 日内对考核结果进行复核， 并将复核意 见书面通知医师本人及所在机构。有关工作要求一）医师定期考核是执业医师法规定的一项法定的医师考核制度

8、，是进一步规范医师执业行为及提升执业能力的重要措施。 各县（市）区卫生行政部门和各级各类医疗卫生单位要高度重视， 成立医 师定期考核工作领导组织，主管领导要亲自抓，有专人负责此项工作， 投入必要的人力物力，确保医师定期考核工作顺利开展。附件：吉林省医师定期考核机构申请表 1.吉林省医师定期考核职业道德评定标准 2.吉林省医师定期考核评价工作成绩标准 3.吉林省医师定期考核表（一般程序） 4.良好行为记录6.不良行为记录7.医师行为记录表8.医师定期考核申请所需提交材料说明 9.会师协吉林市医日月年8112013-6-发月曰印师协会年吉林市医 20138 112附件号关于建立医务人员医德考评制度

9、的指导意见 根据卫办发2007296，制定吉林省医师定期考核职业道德评定标准（试行）的通知分为合格） 分，12 （满分20评分方标准项目内考核要加强政治理论和业道德学习，树救死扶伤、以病为中心、全心全未参加单位组织的政治理救死扶伤为人民服务的宗 各项学习、活动，不得分廉洁行医意识和服务意识无故不参加单位组织的政全心全严格遵守卫生法理论各项学习、活动，每为人民法规，坚 持依法分业，廉洁行医，证医疗质量和安大力弘扬白求恩神着装整齐，举止庄，服务用语文 被投诉服务态度差，有生 规范，服务 态度好冷、硬、顶、推现象，经生、冷、硬无实的分，造成较坏影现 象顶、推、的分。上班着装不整文明礼貌每次分、不挂牌

10、上岗优质服 务认真践行医疗服次 分、语言不文明，构建和承诺，加强与患次 分。 与服务对象发医患关的交流沟通，关心争吵，且引发争吵的主要体贴 患者，做到热 因在医院工作人员本身的扣 心、耐心、爱心、3分; 主要原因在服务对象 细心、自觉接受监 的扣1分。督，构建和谐 医患 关系。-7-医务人员有滥检查、滥用药严格执行诊疗规范分；有开大处方 2行为的扣 吉分；违反医 行为的每次扣 和用药指南，坚持3林因病施治，疗服务和药品价格 政策，多合理检查、合理治 省6收、乱收或者私自收取费用，疗、 合理用药。规范医疗 医情节严重的，属科室行为的，服务行为认 真落实有关控制 科室主要负责人和当事人医药费用的制

11、度 分；属 个人行为的，施分事人 故意捏造或歪曲事实，诬告 正确处理同行、 陷害他人，损害单位及他人顾全大局，分，造成严重事间的关系，互 名誉的分；科室间或同团结协作尊重，互相配合响的间闹不团结，工作受到严和谐共取长补短，共同分，造影响的当事人 取分严重影响的 标3附件准分为合格）24 （满分40分，标项评分办考核要内发生医疗事故，不得分； 有不 认真执 认真履行医疗卫生法律法规 良行为记录，一次扣6行有关10分分；有效投诉，一次扣规定， 严格执行医疗核心制 法律法4度和诊疗常规。分；规规定违反 医疗核心制度，每次扣2分。热爱本职，坚守岗位，尽职 旷工一次扣2分；迟到、尽责，遵守 劳动纪律，不

12、迟 早退每次扣1分。至V、不早退，不无故旷工。 坚 持日门诊岗位医师全年累计出诊 常工作，周。住院部岗位副主 3233分10完成相任及以下医师全年工作时间 无统计数据不得分;工应岗位23累计：门急诊9周，病房 作量未达标，每差一项，工作量。80%周,专家门诊出诊率 分。扣1主任医师全年工作时间累计：周，专家门诊出诊30病房。率80%-8-普通门诊日平均工作量50 例次，副主任医师以上专家 例15门诊半天平均工作量 工作总=次，（日平均工作量。每床年出制度工作日） 量/ 院病人达到医院标准工作量， 医疗组 =（年出院病人人次数 医疗组总人总出院人主任医师每年主持专科（ 区）查房（或术前讨论、应邀

13、参加疑难病例讨论外会诊次数均达到医院规指标副主任医师每年主持查（或术前讨论、或死亡病、应邀参加院外会诊讨论数均达到医院规定指标； 任病房二线值班工作主治医师主持危重病人抢数量达到医院标准， 全年未提交相应统计资料 加病房晚夜间、 节假日 值一项分；工作量 工作 达标，每差一项，住院医师每病区管理床位 分 张，年平均书写病份10手术科室主任医师、副主医师、主治医师和住院医师根据手术分级要求，年平完成相应级别手术主刀例次助指导例次达到医院规指标非手术科室主任医师、副任医师、主治医师和住院师，年平均完成工作量达医院规定指标手术科室主任医师甲类、 类手术率达到医院规定标准 无统计数据不得 分；主要非手

14、术科室医师熟练掌握项未达标， 分务工独立运用临床一 般专科医质量 技术数量符合医院规定 1 标达门急诊岗位医师门急诊 病省卫一项指标未达标，每，处方合格80合格厅规5,分；抢救成功95 80标甲级病历率每降10住院部医师住院病历甲级分；一份丙级病，无丙级病历 85分-9-记录完成率达90%服从卫 生行政 部门及 包括：紧 急救援、 卫生应 急、单位 的对口 支援、万 名医师下 乡、安排， 征兵体 检、基层 服务等。 完成指 令性任 务参加医 院人事处 组织的年 度年度一次，扣3分；不称职5等 次，不得分；基本称 职等次， 每次扣3分。考核考核附件4吉林省医师定期考核表（一般程序）姓名：张世哲

15、性别：男专业技 术职务： 口腔助理 医师 医医师资 格证书号 码： 师医师执业 证书号 码：200922220220204198905255416220220290000003基 本本次考核 医师执业 类别执业 开始时 间：信 执业注册 所在机构 名称：息完成政 府指令性 任务情 况：在工 作中推广 应用成熟 医疗技术 情况：2014年不 合格6月永吉县医院不合格 合格合格口20156 月至 年 月6 年2013考核周期：考 核 日 考核完成时间：年月信息 考核机构名称：永吉县医院 完成工作数量： 合格不合格考工作核 成意绩见合格 完成工作质量：口其他不合格 医师 执业注册 所在机构（公章）月

16、年职业道 德考医师执业注册所在机构（公章）年月核意 见业务 水平对 工作成绩 和职业道 德的复核 意见：考 核考核 结论：结 果测试方式： 不合格 测试结果： 合格 同意不合格合格考核 机构（公 章）年 不同意 考 核机构（公 章）年月月备注-12-附件5吉林省医师定期考核执行简易程序申请 表医师执业注册所在医疗机构名称：永吉县医院申请人 执业时间 医师资格 证书编码 医师执业 证书编码性别 专业填 报时 间本人述职报告负责人签字不同意申报单位意见： 同意申报日 年 月单位盖章:不同意考核机构意见：同意日月 考核机构盖章： 年1、述职报告内容包含业务水平、工作成绩、职业道德等。 2注：、良好行

17、为记录应包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、 彰、完成政府指令性任务、 取得的技术成果等；不良行为记录应当包 括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、 处分，以 及发生的医疗事故等。 3、在定期考核前 10 日向考核机构申报。 4、执 业时- 14 -间为医师考核级别初次取得医师执业证书时间。附件 6良好行为记录、获得国家级、省级及市级奖励或表彰的； 1、获得国家级、省级科学技术进步奖（排名前三者） ；2 、获得市级科学技术进步奖（排名第一者） ；3、完成政府对口支援、应急、救灾等指令性任务的。 4附件 7不良行为记录医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认

18、定为考核不合格：（一）在发生的重大医疗事故中（二级以上）负有完全或主要责任的第一当事人；（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准， 擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；三）跨执业类别进行执业活动的；（四）代他人参加医师资格考试的;（五） 在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（六） 索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；-15器械等或者购买药品、医疗病人到其他绍单位检查、治疗（七）通过介收取回扣或者提成的；器品医疗传和药广告宣（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗的；械促销施消毒或者

19、无害实行医院感染控制任务，未有效定（九）未按照规执传播、流行的；置，造成疾病化处传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者（十）故意泄漏料的；隐私的有关信息、资涉及个人监测、报告、调查、染病未依法履行传（一）疾病预防控制机构的医师重后果的；，造成严处理职责差的；医德较评结果为（十二）考核周期内，有一次以上医德考乱考核秩序的；扰（十三）无正当理由不参加考核，或者处罚的。定，被行政医师法有关规（十四）违反执业-16-附件 8 医师行为记录表 医师执业注册单位：2013 年 6 月 30 日考核周期： 2015年 6 月 30 日姓名性别科室医师执业证书编码良好行为记 录（注 明时 间） 不良 行为 记录（注 明时 间） 填表 人：所在单位（盖早）：日 月 年填写此表。 6、附件7注：根据附件