1、考勤管理制度模板 考勤管理制度模板 总则第一章 1 编制目的 为规范部门考勤管理，。确保各项工作顺利完成，特制定本规定。 实施规则第二章 适用范围2 本制度适用。 3 责任 部门负责人3.1 批准本规定，并对每月考勤情况进行审核。 各板块负责人3.2 审核本规定。 监督本规定得到有效实施。 编制和修订本规定。 负责公司员工工作时间和考勤的归口管理。 辅助部门负责人进行员工约谈、奖惩。 3.3 考勤员 负责员工每月考勤表制作。 负责梳理出勤数据，呈报部门领导，安排领导约谈。 负责对员工出勤记录把控，可对出勤结果提出质疑。 3.4 员工 根据工作计划和板块及项目负责人工作的安排，遵守考勤相关制度。
2、 合理安排休息，对个人休假、迟到、早退、旷工承责。 管理制度4 周一至周五4.1 工作时间 12:00 9:00上午 18:00 下午 14:00 工作时间的记录4.2 员工的工作时间通过“”进行记录。采用上班记录工作时间的管理方式，仅记录当天首次上班时间。每月 3 月末由考勤员根据“”中数据进行整理、统计并 呈报综合板块负责人、部门负责人查阅。 下项目、外出开会人员由各板块负责人同意方可不强制打卡，月底 由综合板块负责人对每月迟到结果进行跟踪。 4.3 加班安排 部门对加班实行“”的原则。 个人在法定节假日工作且板块负责人同意，记为加班。 下班，记为加 个人因部门工作安排（培训、会议等），超
3、过晚上 班。 所有加班部门仅报销加班用车费用。 加班调休具体安排参考人力相关考勤制度。 4.4 休假安排 奖惩制度5 后到岗视为迟到，上午 9:00 参与打卡员工自上午 11:00 后到岗视为旷工（以指纹打卡机记录时间为准）旷 工 2-4 小时内将扣除一日工资。 所有请假、下项目、开会等情况均需板块负责人知悉并同意。相关考 勤记录将作为评优、评先及年底绩效考核的依据。 并在负责人对其进行口头警告， 3 每月无正当理由迟到 次及以下者， 工作群内通报。 并罚款元现金。,次者，接受部门领导约谈 3-5 每月无正当理由迟到 每月无正当理由迟到 5 次以上者，接受部门领导约谈,罚款 元现金，同时不得参与评优、评先工作，绩效考核评不得评级。 6 生效时间 本规定从 开始生效。
升级会员 