赴衡水中学考察心得办学理念及实践引发的战斗力.docx

1、赴衡水中学考察心得办学理念及实践引发的战斗力赴衡水中学考察心得办学理念及实践引发的战斗力在衡水中学行政楼一楼的墙上，用红色的大字印上学校的五大教育理念： “把学校建成一个精神特区”、“素质教育更能提高升学率”、“管理就是沟通、服务和引领”、“让校园成为激情燃烧的乐园”、“以终身难忘的教育培养和谐的人”。一、把学校建成“精神特区”是衡水中学的核心教育理念之一。“精神”特区养育精神追求，在衡水中学教师的观念里，学校的功能是育人，学校应该是一方净土、一块精神的领地。对于中学生而言，他们身上保留着很多的童真和良好的自然情感：善良诚实、愤世嫉俗、富有同情心学校有责任为青少年的成长提供一个良好的生态环境。

2、亲其师、信其道，只有在这样的环境中，学生才能得到健康的成长。衡水中学优化了内部环境，营造了良好的精神氛围，培育了全体教职员工的精神追求，升华了他们的境界。教师的人格修养、思想境界，本身就是教育资源。为提高教师的思想素质，衡水中学“把学校建成精神特区”作为学校的核心理念。一是大力加强师德教育。学校近几年通过多种渠道，如举办师德讲座，定期或不定期主办“德怀天下，爱满校园”师德报告会，联系教育部颁发的师德8条，组织教师进行师德大讨论和读书报告会等，不断弘扬高尚的师德风尚。二是典型引路，以点带面。学校每年组织“十大杰出青年教师希望之星”、“最受学生欢迎教师”等评选活动，主办“幸福与教育”女教师发展论坛

3、，用身边的典型人物去带动教师爱岗敬业。三是让教师远离社会不正之风，坚守道德底线。一不准教师集体接受家长宴请；二不准利用自己掌握的教学资源讨好权势家长，以教谋私，在学生座位安排、课堂提问等方面，不允许对强势家庭的学生做出倾斜；三不准接学生的贺礼，以防师生关系变味；四不准接受家长贵重物品的馈赠。四是净化校内人际关系。学校领导向青年教师公开承诺：青年教师不必分心考虑和学校领导搞好关系，也不用分心考虑和同事搞好关系，这里人与人的关系非常简单，非常纯洁，只要工作干好了，自然会得到大家的认可、领导的认同。精神特区让每个人都有十足的精气神。衡中教师们说，几乎每天晚上教师备课楼里都灯火通明，每次考试之后，教师

4、都是连夜评卷，试卷不过夜已经成为一种习惯。这不是学校的要求，也不是学生的要求，而是教师一种自发的、自觉的行动，为的是第二天就可以带着试卷分析到课堂上评讲，趁热打铁说的就是这种效果。二、素质教育更能提高升学率。这个理念的核心是通过全面培育学生的素质，转变教师的教育观念，改变长期以来强行灌输的传统课堂教学模式，最大限度地调动学生学习的积极性，并以此来提高学生的升学率。衡水中学为了能够将素质教育打入课堂教学主阵地，明确提出教师在授课时，要实现“三个转变”，落实“五个要让”。所谓的“三个转变”就是把原来强行灌输的课堂教学转变为启发诱导（这是教师教学方式的转变）；把教师单向的讲授、学生被动的听课转变为学

5、生的主动参与（这是学生学习方式的转变）；把单纯的知识传授，转变为知、能、德并重（这是教学目标的重新确定）。落实“五个要让”即：能让学生思考的要让学生思考；能让学生观察的就让学生自己观察；能让学生表述的就让学生自己表述；能让学生动手的就让学生自己动手；能让学生总结的就让学生自己推导出结论。倡导教育民主新风，让学生自主学习。衡水中学为了能够“把时间留给学生，把空间留给学生，把自由还给学生”，提出了三条整改措施：消减学科授课时数，增加学生自主学习的时间；放开自习，实行学生自习双轨制；实行作业限时制和作业自助制。衡水中学的高考成绩证明，素质教育和应试并不对立，而是相辅相成的关系，素质教育能够大力提升升

6、学率。而应试是学生必备的能力，在应试的过程中，也能够全面提升学生的素质，就看你采用的是“挤压灌装”的方法，还是采取了“唤醒、点燃和激励”的妙招。三、管理就是沟通、服务和引领。衡水中学管理运行模式是：高站位决策，低重心运行，近距离服务，走动式管理；后勤围着前勤转，科室围着年级转，领导围着教师转，教师围着学生转，全校围着教学转，在管理上追求高效率和高士气。这个过程是不断弱化“管”，注重“理”的过程，这样激发了广大师生的能量，并凝聚成一股推动学校不断发展的力量。沟通是管理的基础。沟通，就是主动与师生进行沟通交流，及时掌握广大教师反馈的信息，凝聚起全校上下的共识，创造一种相互尊重、相互分享、相互关注的

7、工作、学习氛围，进而激发广大师生自我发展的欲望，提高学校的凝聚力、影响力、辐射力，管理的目标自然而然地落到了实处。如：在衡水中学，各项工作如出勤、教研、班级管理等都有检查、记录和评比，结果通过一定的形式在一定的范围公开，但基本上不与奖金挂钩，不涉及经济利益。对于表现欠佳的教师，衡水中学的管理层不是一味的责备，而是照顾老师的面子，私下找其谈心交流，从他们的前途和荣誉出发，帮助其分析原因。试问，有谁会不在乎这种被关注、被尊重的感觉呢？引领是根本,衡水中学注重用制度引领人，激励人，约束人。一是制度化建设。衡水中学整理出版了一本教工必读，其中收录了224项各类管理制度，指导教师规范教育教学行为。二是领

8、导干部以身示范。“校长如果不具备先进的教学观念，就无法办好学校；如果不具备管理能力，就无法把先进的教育观念落实到每一项工作中。”因此，学校要求领导干部必须做到：从大局出发、以事业为重、为师生着想、对未来负责，必须做到办事公道、作风正派、勤奋学习、埋头工作、一身正气、两袖清风。分楼之际，积分排名在前的校级干部把最好的楼层、最好的位置让给一线骨干教师；在荣誉面前，领导干部做到“要荣誉不要职位、要职位不要荣誉”，把五一劳动奖章、全国教育系统劳动模范等重量级荣誉都让给一线教师；领取高考奖金时，领导干部分文不取，校长平时的奖金只拿全体教师的平均数。三是考评措施引领。其一是学校推行导师制，实行师徒“捆绑制

9、”，特别设立“人梯奖”，让结对师徒签订协议，规定各自职责、帮带内容和考核标准，并与教师年度考核挂钩。其二是实行青年教师过关制。要求青年教师在毕业四年内过五关，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教育科研关。去年新进的57名教师，人人都参加了为期十天的岗前培训和业务考试。其三是认真开展集体备课。该校的集体备课体现了六个统一，即教学思想统一、教学方法统一、学生作业统一、自助餐作业统一、测试工作统一，在复习备考阶段，各学科教研组教师进行专题备课分工，先由主备教师通过说课、讨论等形式进行完善，最后由教研组长审定通过，集体使用。其四是定期开展特别教研活动。每次大考后，先提供讨论提纲，各学科

10、教研组教师人人发言，认真分析总结考试存在的得与失，提出对策与措施。其五是强力推进本校资料的开发。衡水中学不允许教师使用现成资料；开展新教师每周一次、老教师每三周一次的公开课，自录公开课进行反思，并写出反思总结。四、让校园成为激情燃烧的乐园教育不是知识的复制，而是学习兴趣的激发。教育是一种事业，事业的意义在于献身；教育是一种科学，科学的意义在于求真；教育是一门艺术，艺术的生命在于创新。为了使素质教育进行的有声有色，必须要打造一支富有激情的教师队伍，培养大批富有激情的学子，创建一种激情文化，要让校园生活充满活力这就是衡水中学“激情文化”的内涵。课堂教学培育激情，激情始于教师。衡水中学提出，没有激情

11、的课堂教学不是好的课堂教学，并将师生激情互动作为课堂教学评价的一个重要方面。学校鼓励学生敢于提出“四个怀疑”，即：鼓励学生敢于怀疑名家、怀疑教材、怀疑定论、怀疑老师；鼓励学生在课堂上标新立异、别出心裁，并提出与众不同的问题。有了激情，教师就会使学科教学充满魅力；有了激情，学生就会兴趣盎然、探究不息，学习效率就会大大提高。激情状态下的学习，是最有效的学习，是学生生命成长与知识成长相结合的学习！爱国主义教育是点燃激情教育的催化剂。到过衡水中学的学生都知道，作为标志性建筑之一的科技馆的正面墙上，镶着几个金光闪闪的大字：为中华之崛起而读书！在衡水中学的校园宣传橱窗和场馆教室的墙壁上，随处可见爱国主义教

12、育的条幅和宣传牌。学校每年都要举行大型的“为振兴中华而发奋读书”的报告会、演讲会。每次报告会，事先都要严密组织、严格把关稿件。会上，学生热血沸腾，心灵受到极大震撼，甚至有的到晚上还激动的睡不着觉。有人认为，这样的教育形式落伍了。试问：对于正值价值观形成时期的青少年，这样的教育不需要了吗？试想，当中学生有了强烈的责任感，真正为了理想而学的时候，他的学习肯定是强烈的、持久的。衡水中学的这一做法，正是该校素质教育的高明之处。集体活动调动生命的激情。从1997年开始，每年新生入学后，衡水中学都要组织他们进行远足活动，徒步行进80公里。在外人眼里，组织这样活动的目的，无非是为了磨练学生的意志，让学生能吃

13、苦、有毅力。但衡水中学看的更远一步，他们更主要考虑的是培养学生的团队精神，培养磨练学生永不服输、永不言败的精神，培养学生靠集体的力量战胜自我，挑战自我的精神，最终成功调动了一种生命的激情。他们唱着班歌、校歌，挥动着军帽，就像是从战场凯旋归来的勇士，一个个激动得热泪涌眶，这无疑是他们踏入高中生活的第一次人生洗礼！五、以终身难忘的教育培养和谐的人。素质教育是成功德育的必然归宿，只有产生让学生终身难忘的效果，德育工作才是有效的、成功的。构建平等和谐的师生关系，使学生懂得什么是尊重与平等，这是素质教育的重要内涵；让学生震撼一时，受益一生的教育才是终身难忘的教育。在衡水中学，“和谐”体现在以学生发展为本

14、、解放学生思维和手脚、调动学生的积极性、激发学生的创造性、促进学生的全面发展等理念，将这些理念贯穿在学校教育的每个环节，是衡水中学在实践中始终强调并不断完善的。师生关系其实就是人格对人格的塑造和影响。在衡水中学打造的精神特区的理念中，强调建设、培育和谐平等的师生关系，这种师生关系应该是人格对人格的塑造和影响、生命与生命的呼应和交融。只有建立起民主和谐、合作互动式的新型师生关系，相互尊重、相互促进，才能创造出和谐的教育氛围，也才能使教学取得最好的效果。近年来，衡水中学通过举办“学生在我心，师德在我行”演讲比赛，“青年教师希望之星”评选等活动，促进和谐师生关系的建立，使学生获得了人格上的平等，使其

15、情感需求和精神世界得到了满足，产生了良好的教育效果。另一方面，衡水中学注重落实改进师生的交往方式，倡导“尊重的教育”。教育的实质就是一个人去感动一群人，师生之间不能平等对话，教育效益大打折扣。衡水中学下大力气改革自习和作业的方式，给学生更多的时间，同时常年坚持开展“心中无差生”和“无批评日”等活动，由此促进学生积极心态和优良品质的形成，使得“尊重”与“平等”内化为学生的素质。学生能做好，而且可以做的更好！民主管理对于学校而言，就是要在具体的工作中，把学生由纯粹的“监管对象”变成管理者，让学生直接参与管理，在思想和行动上都成为班级和学校的主人，最大限度地唤醒学生参与管理的积极性和对集体的爱与责任

16、。为了让更多的学生参与学校管理，衡水中学大力推行了学生调研员制度、学生放假自主疏导等一系列措施。这些措施不仅指向生活的小事，而且对教师的教学、学校日常活动，学生都有建议之责。在参与管理的过程中，学生的价值、潜能等得到了肯定和开发，学生的自我教育、自主管理、自我完善的能力得到了提高。强化正面引导，弘扬正能量。衡水中学注重全方位、多角度地挖掘学生身边的典型人物，比如“十大杰出学星评选”、“十佳班长”、“十佳宿舍长”、“十佳环境卫士”等，对于这些活动，学校注重的是学生多元化的发展，不管学生学习成绩好坏，只要具备某一方面的优点，都可以申报参加评选，学校都要大张旗鼓地进行宣传。由于组织到位，学生的参与度

17、非常的高，学生的很多潜能得以发展、个性得到张扬、人格得到完善和发展。在衡水中学行政楼一楼的墙上，用红色的大字印上学校的五大教育理念： “把学校建成一个精神特区”、“素质教育更能提高升学率”、“管理就是沟通、服务和引领”、“让校园成为激情燃烧的乐园”、“以终身难忘的教育培养和谐的人”。一、把学校建成“精神特区”是衡水中学的核心教育理念之一。“精神”特区养育精神追求，在衡水中学教师的观念里，学校的功能是育人，学校应该是一方净土、一块精神的领地。对于中学生而言，他们身上保留着很多的童真和良好的自然情感：善良诚实、愤世嫉俗、富有同情心学校有责任为青少年的成长提供一个良好的生态环境。亲其师、信其道，只有

18、在这样的环境中，学生才能得到健康的成长。衡水中学优化了内部环境，营造了良好的精神氛围，培育了全体教职员工的精神追求，升华了他们的境界。教师的人格修养、思想境界，本身就是教育资源。为提高教师的思想素质，衡水中学“把学校建成精神特区”作为学校的核心理念。一是大力加强师德教育。学校近几年通过多种渠道，如举办师德讲座，定期或不定期主办“德怀天下，爱满校园”师德报告会，联系教育部颁发的师德8条，组织教师进行师德大讨论和读书报告会等，不断弘扬高尚的师德风尚。二是典型引路，以点带面。学校每年组织“十大杰出青年教师希望之星”、“最受学生欢迎教师”等评选活动，主办“幸福与教育”女教师发展论坛，用身边的典型人物去

19、带动教师爱岗敬业。三是让教师远离社会不正之风，坚守道德底线。一不准教师集体接受家长宴请；二不准利用自己掌握的教学资源讨好权势家长，以教谋私，在学生座位安排、课堂提问等方面，不允许对强势家庭的学生做出倾斜；三不准接学生的贺礼，以防师生关系变味；四不准接受家长贵重物品的馈赠。四是净化校内人际关系。学校领导向青年教师公开承诺：青年教师不必分心考虑和学校领导搞好关系，也不用分心考虑和同事搞好关系，这里人与人的关系非常简单，非常纯洁，只要工作干好了，自然会得到大家的认可、领导的认同。精神特区让每个人都有十足的精气神。衡中教师们说，几乎每天晚上教师备课楼里都灯火通明，每次考试之后，教师都是连夜评卷，试卷不

20、过夜已经成为一种习惯。这不是学校的要求，也不是学生的要求，而是教师一种自发的、自觉的行动，为的是第二天就可以带着试卷分析到课堂上评讲，趁热打铁说的就是这种效果。二、素质教育更能提高升学率。这个理念的核心是通过全面培育学生的素质，转变教师的教育观念，改变长期以来强行灌输的传统课堂教学模式，最大限度地调动学生学习的积极性，并以此来提高学生的升学率。衡水中学为了能够将素质教育打入课堂教学主阵地，明确提出教师在授课时，要实现“三个转变”，落实“五个要让”。所谓的“三个转变”就是把原来强行灌输的课堂教学转变为启发诱导（这是教师教学方式的转变）；把教师单向的讲授、学生被动的听课转变为学生的主动参与（这是学

21、生学习方式的转变）；把单纯的知识传授，转变为知、能、德并重（这是教学目标的重新确定）。落实“五个要让”即：能让学生思考的要让学生思考；能让学生观察的就让学生自己观察；能让学生表述的就让学生自己表述；能让学生动手的就让学生自己动手；能让学生总结的就让学生自己推导出结论。倡导教育民主新风，让学生自主学习。衡水中学为了能够“把时间留给学生，把空间留给学生，把自由还给学生”，提出了三条整改措施：消减学科授课时数，增加学生自主学习的时间；放开自习，实行学生自习双轨制；实行作业限时制和作业自助制。衡水中学的高考成绩证明，素质教育和应试并不对立，而是相辅相成的关系，素质教育能够大力提升升学率。而应试是学生必

22、备的能力，在应试的过程中，也能够全面提升学生的素质，就看你采用的是“挤压灌装”的方法，还是采取了“唤醒、点燃和激励”的妙招。三、管理就是沟通、服务和引领。衡水中学管理运行模式是：高站位决策，低重心运行，近距离服务，走动式管理；后勤围着前勤转，科室围着年级转，领导围着教师转，教师围着学生转，全校围着教学转，在管理上追求高效率和高士气。这个过程是不断弱化“管”，注重“理”的过程，这样激发了广大师生的能量，并凝聚成一股推动学校不断发展的力量。沟通是管理的基础。沟通，就是主动与师生进行沟通交流，及时掌握广大教师反馈的信息，凝聚起全校上下的共识，创造一种相互尊重、相互分享、相互关注的工作、学习氛围，进而

23、激发广大师生自我发展的欲望，提高学校的凝聚力、影响力、辐射力，管理的目标自然而然地落到了实处。如：在衡水中学，各项工作如出勤、教研、班级管理等都有检查、记录和评比，结果通过一定的形式在一定的范围公开，但基本上不与奖金挂钩，不涉及经济利益。对于表现欠佳的教师，衡水中学的管理层不是一味的责备，而是照顾老师的面子，私下找其谈心交流，从他们的前途和荣誉出发，帮助其分析原因。试问，有谁会不在乎这种被关注、被尊重的感觉呢？引领是根本,衡水中学注重用制度引领人，激励人，约束人。一是制度化建设。衡水中学整理出版了一本教工必读，其中收录了224项各类管理制度，指导教师规范教育教学行为。二是领导干部以身示范。“校

24、长如果不具备先进的教学观念，就无法办好学校；如果不具备管理能力，就无法把先进的教育观念落实到每一项工作中。”因此，学校要求领导干部必须做到：从大局出发、以事业为重、为师生着想、对未来负责，必须做到办事公道、作风正派、勤奋学习、埋头工作、一身正气、两袖清风。分楼之际，积分排名在前的校级干部把最好的楼层、最好的位置让给一线骨干教师；在荣誉面前，领导干部做到“要荣誉不要职位、要职位不要荣誉”，把五一劳动奖章、全国教育系统劳动模范等重量级荣誉都让给一线教师；领取高考奖金时，领导干部分文不取，校长平时的奖金只拿全体教师的平均数。三是考评措施引领。其一是学校推行导师制，实行师徒“捆绑制”，特别设立“人梯奖

25、”，让结对师徒签订协议，规定各自职责、帮带内容和考核标准，并与教师年度考核挂钩。其二是实行青年教师过关制。要求青年教师在毕业四年内过五关，即思想品德关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教育科研关。去年新进的57名教师，人人都参加了为期十天的岗前培训和业务考试。其三是认真开展集体备课。该校的集体备课体现了六个统一，即教学思想统一、教学方法统一、学生作业统一、自助餐作业统一、测试工作统一，在复习备考阶段，各学科教研组教师进行专题备课分工，先由主备教师通过说课、讨论等形式进行完善，最后由教研组长审定通过，集体使用。其四是定期开展特别教研活动。每次大考后，先提供讨论提纲，各学科教研组教师人人发言，

26、认真分析总结考试存在的得与失，提出对策与措施。其五是强力推进本校资料的开发。衡水中学不允许教师使用现成资料；开展新教师每周一次、老教师每三周一次的公开课，自录公开课进行反思，并写出反思总结。四、让校园成为激情燃烧的乐园教育不是知识的复制，而是学习兴趣的激发。教育是一种事业，事业的意义在于献身；教育是一种科学，科学的意义在于求真；教育是一门艺术，艺术的生命在于创新。为了使素质教育进行的有声有色，必须要打造一支富有激情的教师队伍，培养大批富有激情的学子，创建一种激情文化，要让校园生活充满活力这就是衡水中学“激情文化”的内涵。课堂教学培育激情，激情始于教师。衡水中学提出，没有激情的课堂教学不是好的课

27、堂教学，并将师生激情互动作为课堂教学评价的一个重要方面。学校鼓励学生敢于提出“四个怀疑”，即：鼓励学生敢于怀疑名家、怀疑教材、怀疑定论、怀疑老师；鼓励学生在课堂上标新立异、别出心裁，并提出与众不同的问题。有了激情，教师就会使学科教学充满魅力；有了激情，学生就会兴趣盎然、探究不息，学习效率就会大大提高。激情状态下的学习，是最有效的学习，是学生生命成长与知识成长相结合的学习！爱国主义教育是点燃激情教育的催化剂。到过衡水中学的学生都知道，作为标志性建筑之一的科技馆的正面墙上，镶着几个金光闪闪的大字：为中华之崛起而读书！在衡水中学的校园宣传橱窗和场馆教室的墙壁上，随处可见爱国主义教育的条幅和宣传牌。学

28、校每年都要举行大型的“为振兴中华而发奋读书”的报告会、演讲会。每次报告会，事先都要严密组织、严格把关稿件。会上，学生热血沸腾，心灵受到极大震撼，甚至有的到晚上还激动的睡不着觉。有人认为，这样的教育形式落伍了。试问：对于正值价值观形成时期的青少年，这样的教育不需要了吗？试想，当中学生有了强烈的责任感，真正为了理想而学的时候，他的学习肯定是强烈的、持久的。衡水中学的这一做法，正是该校素质教育的高明之处。集体活动调动生命的激情。从1997年开始，每年新生入学后，衡水中学都要组织他们进行远足活动，徒步行进80公里。在外人眼里，组织这样活动的目的，无非是为了磨练学生的意志，让学生能吃苦、有毅力。但衡水中

29、学看的更远一步，他们更主要考虑的是培养学生的团队精神，培养磨练学生永不服输、永不言败的精神，培养学生靠集体的力量战胜自我，挑战自我的精神，最终成功调动了一种生命的激情。他们唱着班歌、校歌，挥动着军帽，就像是从战场凯旋归来的勇士，一个个激动得热泪涌眶，这无疑是他们踏入高中生活的第一次人生洗礼！五、以终身难忘的教育培养和谐的人。素质教育是成功德育的必然归宿，只有产生让学生终身难忘的效果，德育工作才是有效的、成功的。构建平等和谐的师生关系，使学生懂得什么是尊重与平等，这是素质教育的重要内涵；让学生震撼一时，受益一生的教育才是终身难忘的教育。在衡水中学，“和谐”体现在以学生发展为本、解放学生思维和手脚

30、、调动学生的积极性、激发学生的创造性、促进学生的全面发展等理念，将这些理念贯穿在学校教育的每个环节，是衡水中学在实践中始终强调并不断完善的。师生关系其实就是人格对人格的塑造和影响。在衡水中学打造的精神特区的理念中，强调建设、培育和谐平等的师生关系，这种师生关系应该是人格对人格的塑造和影响、生命与生命的呼应和交融。只有建立起民主和谐、合作互动式的新型师生关系，相互尊重、相互促进，才能创造出和谐的教育氛围，也才能使教学取得最好的效果。近年来，衡水中学通过举办“学生在我心，师德在我行”演讲比赛，“青年教师希望之星”评选等活动，促进和谐师生关系的建立，使学生获得了人格上的平等，使其情感需求和精神世界得

31、到了满足，产生了良好的教育效果。另一方面，衡水中学注重落实改进师生的交往方式，倡导“尊重的教育”。教育的实质就是一个人去感动一群人，师生之间不能平等对话，教育效益大打折扣。衡水中学下大力气改革自习和作业的方式，给学生更多的时间，同时常年坚持开展“心中无差生”和“无批评日”等活动，由此促进学生积极心态和优良品质的形成，使得“尊重”与“平等”内化为学生的素质。学生能做好，而且可以做的更好！民主管理对于学校而言，就是要在具体的工作中，把学生由纯粹的“监管对象”变成管理者，让学生直接参与管理，在思想和行动上都成为班级和学校的主人，最大限度地唤醒学生参与管理的积极性和对集体的爱与责任。为了让更多的学生参

32、与学校管理，衡水中学大力推行了学生调研员制度、学生放假自主疏导等一系列措施。这些措施不仅指向生活的小事，而且对教师的教学、学校日常活动，学生都有建议之责。在参与管理的过程中，学生的价值、潜能等得到了肯定和开发，学生的自我教育、自主管理、自我完善的能力得到了提高。强化正面引导，弘扬正能量。衡水中学注重全方位、多角度地挖掘学生身边的典型人物，比如“十大杰出学星评选”、“十佳班长”、“十佳宿舍长”、“十佳环境卫士”等，对于这些活动，学校注重的是学生多元化的发展，不管学生学习成绩好坏，只要具备某一方面的优点，都可以申报参加评选，学校都要大张旗鼓地进行宣传。由于组织到位，学生的参与度非常的高，学生的很多潜能得以发展、个性得到张扬、人格得到完善和发展。在衡水中学行政楼一楼的墙上，用红色的大字印上学校的五大教育理念： “把学校建成一个精神特区”、“素质教育更能提高升学率”、“管理就是沟通、服务和引领”、“让校园成为激情燃烧的乐园”、“以终身难忘的教育培养和谐的人”。一、把学校建成“精神特区”是衡水中学的核心教育理念之一。“精神”特区养育精神追求，在衡水中学教师的观念里，学校的功能是育人，学校应该是一方净土、一块