毕业求职面试中的学问.docx

1、毕业求职面试中的学问毕业求职面试中的学问一、面试技巧准备好个人履历表、自荐信等资料是求职成功的第一步。但是，即使求职信及附加材料能够吸引和打动招聘者，一般也不会马上决定录用。实际的招聘活动一般都安排面试，对应聘者作进一步观察和了解。而且面试的人员一般职位更高，决定权更大，对应聘者也有了初步分析研究。所以面试就成了应聘成功的关键所在。（一）面试前的准备应聘者应该对面试的环境、招聘者可能提出什么问题等进行充分想像和准备。比如“你对本单位了解吗？”“你有何特长？”“你的弱点是什么？”等问题，都要做到心中有数。仪表上，要得体、大方、端庄。应提前到达面试场地，适应环境，放松精神。（二）不同面试方法处理面

2、试的方法主要有“竞选式”和“围攻式”两种。对由多个求职者同时参加的“竞选式”面试，发言时需要掌握好时机。如果你对问题有新颖独到的见解，那么就晚一些时候发言，以显得技高一筹；无新观点，可先入为主，以免自己的发言是别人的简单重复。如果在发言出现嘴杂时你应主动出来说话且控制局面，那你的能力就尽显眼前。另外，发言时为显示与众不同，可围绕问题的各个方面，从不同的角度或从大家司空见惯的事情中发现新问题，提出新见解。对竞争对手表现出礼貌、合作的精神以及一定的包容能力、协调能力。面对由多个招聘者与一个应聘者组成的“围攻式”面试，不必如临大敌，要把他们当作一个整体来看待，介绍自己时应面对所有招聘者，不应凭想像哪

3、一个是领导而只重视他。如果对方向你介绍几个招聘者，最好能一一记住，至少要记住其中最关键的几个，千万不能把他们的姓名、职务弄混淆。对每个招聘者的谈话都要表示出兴趣，表示感谢。声音要清晰洪亮。无论哪一种面试方式，面试结束时，都要给招聘者以受益式赞美，表示敬重对方。（三）适度地推销自己1适度地介绍自己介绍的内容要实事求是、把握好分寸。面试时过分自信的人比比皆是，很多人却忘了“人无完人”这最基本的常识。适度地讲些缺点或弱点，不仅不会失去招聘这对你的信任，反而使他认为你很坦荡，很自信。介绍自己时，应注意尽量从对方引出的话题说起，这样容易使对方感兴趣。介绍的时间也要注意控制，一个人的长段独白不要超过五分钟

4、。太长的自我介绍不是让人觉得罗嗦，就是让人觉得太过于自信；太短又不能起到清晰介绍自己的目的。2分析和把握招聘者的类型，以随机应变根据美国求职专家分类，招聘者大致有四种类型：（1）目标导向型。这类人面谈时总是板着面孔，所提问题简单明了、直截了当，对与主题无关的问题不感兴趣，并希望回答时简练干脆。对这类招聘者最好的办法是简明扼要、直接清楚地回答问题，切忌含糊、犹豫、不准确地东拉西扯。（2）温馨家庭型，这类招聘者说话客气，让人觉得亲切，他喜欢别人，也希望别人喜欢他，能与他友好相处。遇到这类招聘者一定要突出自己有团队合作的精神，谈话中多用“我们”而少用“我”，切忌贬低他人抬高自己。（3）轻松浪漫型。这

5、类招聘者通常办公桌上杂乱无章，情绪和行为难以预料，办事草率，单凭第一印象来评价求职者，他喜欢自我表现和述说。遇到这类招聘者，第一印象很重要，既要自信又要谦虚，最好的办法是做一个好听众、“好学生”。（4）深思熟虑型。这类招聘者是用理智和道德来面谈，他不仅对求职者的经历、成就、理想感兴趣，而且还对求职者工作方式、方法感兴趣。他会提出诸如信念、人生观等问题，并希望你尽可能地发挥。回答这类招聘者的提问时，要思路明确、条理清楚，符合社会道德又有个人的见解。在“求同”的基础上，适当“存异”。3不避嫌疑，适时推销自己在全面了解用人单位的基本情况下，适时流露出自己对这份工作的极大热情和兴趣，以示自己的真诚。有

6、时还可以对该单位业务方面谈谈自己的看法，表示自己对该单位感兴趣，而且还负有责任心。最后，求职面试结束是，要立即退出面试现场。不要在招聘者宣告结束时你再补充几句，再提出什么问题，拖泥带水，影响他人的面试。二、展示良好印象的秘诀大学生求职过程中的言谈举止、衣着打扮必须符合大学生应有的风貌，力求给对方留下良好的第一印象。（一）衣着打扮要适宜一般来说，一个人的着装能看出一个人的性格。男同学应以保守、庄重一点为好，最好是穿西装、打领带；女同学要化淡妆，天然状态，让人觉得塌实，易接受。一般应聘服务业的工作，用穿暖色衣服，以给人明快、活泼、热情的感觉；如果从事办公室或技术性的工作，应穿冷色衣服，以给人稳重、

7、严谨、干练的感觉。总的原则是干净整洁，不刻意做作。（二）注意展示内在的气质言谈举止是一个人内在气质、涵养的外在表现。应聘者都希望通过交谈充分展示自己的能力、水平，但是如果把握不好，过分夸大自己的实际情况，会影响招聘者对你的信任，达不到预期的目的。要避免这种情况，关键是态度要真诚，要尽量真实、准确地表现自己，同时，应聘者要注意自己的语言美，展示自己的气质。在被婉言谢绝时，要道声“谢谢”；在遭到直言拒绝时，不要出言不逊；在允许面试时，也不同欣喜若狂。要保持平静，给招聘者一种稳重、成熟的感觉。另外，求职时要尽量将语言说得幽默、风趣一点，这样既能表现出优雅的风度和气质，又能给交谈增添轻松愉快的气氛，尤

8、其是在遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现你的机智和聪明。行为举止要得体，站有站相，坐有坐相，姿态端庄，举止大方，给招聘者留下洒脱、自然、干练的感觉。三、求职时的交谈艺术首先，抓住谈话契机展示自己所拥有的其他相关知识。对于用人单位来说，求职者有所求职位有关的生活经历是再好不过的事情。在用人单位面前展示出这样一个生动的形象：专业知识精通；相关知识知晓；其他知识与技能有基础。如果只表现一技之长，应聘单位可能觉得你有所长但所能太狭窄；如果告诉对方什么都精通，这显然是在吹牛，缺乏可信度。以有层次感的方法表现自己的知识与能力，既具有可信性，又让大家认为你是一个符合现代社会需要的复合型人才

9、。那么，被录用的机会就大得多了。其次，不要只谈自己。每个人对自己的工作、家人、爱好及其他与自己密不可分的事情都会不由自主地表现兴趣。应聘者在应聘时主要谈关于自己的事情，想给对方留下深刻的印象也是可以理解的。但是，只注意使自己成功而尽述自己的事情，也许你会得到暂时的自我满足，但求职的结果往往适得其反，毫无收获。如果谈话不全部集中于表白自己，而是针对别人的话，别人会觉得你是在对他的话的回应，受到你的重视，会对你产生好感。第三，倾听的技巧。求职时，求职者不能一味地表现自己，滔滔不绝地说个不停，而应认真地倾听主考人员的谈话，表示对他的发言感兴趣。注意不要任意打断他人的谈话，更不要任意打断他人的谈话，更

10、不要先入为主。可以配合对方的谈话，提出自己的意见。第四，巧用体态语言。人际交往中，各种体态语言的功用不尽相同，大致可分为三种：一是传情授意。发挥这一功能的主要有头部、面部体态语。二是强化情感、思想的表达力，起加势、辅助、渲染的作用。主要由身体姿势和各种动作表现这种功能。三是给人直观印象。讲话者的装束、服饰、站姿以及综合表现出来的内在精神气质和面貌能给人以各种不同的直观印象。四、情感策略当今社会的人才招聘，越来越注重个人情感。任何在应试中表达自己的情感，已成为应聘成功的一个重要方面。（一）率真性情，真诚坦言最感人一些求职者习惯于某种程式化的问与答，那实在是一个误区。有时招聘者提出的不少突如其来的

11、问题，常常带有测试对方情感反映的意图。这时候，如果局促不安或画地为牢地应答，只会给人一个糟糕的印象。欲达到令人满意的效果，则非得有一股率真劲儿不可。我国名演员宋洁当初报考中央戏剧学院名落孙山，她转去青年艺术剧院应试。主考官问：“你是没考上戏剧学院才到这儿来的吧？”宋洁坦然一笑，答道：“是，正因为没考上，才想到这儿来碰碰运气！”此语一出。考场的气氛顿时活跃起来，考官立即对眼前这位坦诚的姑娘刮目相看了。后来，她终于被“青艺”录用。“没考上”，何其率直：“碰运气”何其纯真。正是这样率真、坦诚的态度显露了一种可贵的品质，给考官们留下了深刻印象。应聘者唯有真诚、坦率，才有可能调适好自我情绪，让对方对自己

12、产生兴趣，从而轻松自如地闯过应聘这一关。（二）自尊果敢。柳安花明又一村大多数应聘者把自己摆在被动的位置上，一味低声下气，唯唯诺诺，小心翼翼，展示的只是小家子气。融入情感的应聘者却不同，他能在不疾不徐的谈吐中挥洒出果敢的激情，给人以大家风范的感觉。西班牙著名琴师卡萨斯，未成名时去布鲁塞尔音乐学院应聘，主试教授让他坐了许久的冷板凳才出来接见。教授一下子扔出一大堆乐谱说：“西班牙小鬼，你来给我们演奏什么？”卡萨斯连连点头，表示什么都能演奏。教授奚落道：“他一定一无所知！”然后指定他演奏刚问世的一支新曲子。卡萨斯顺利演奏完毕后，教授才和蔼地说：“你到我班上来吧，你一定会获得一等奖！”谁知卡萨斯却摇头说

13、：“不”，你在学生面前嘲笑了我！”说罢扬长而去。此举震惊了音乐界。结果他一道巴黎，各音乐团、学院便争相邀请他去。应聘时的果断，只要不是赌气，所展示的常是自立的风采与锋芒，因之闪射出引人注目的情感光彩。（三）幽默俏皮，妙趣横生露峥嵘人才招聘并非穆穆皇皇的大雅之堂的演说，亲切随和、活泼风趣的氛围是应试的理想环境。一位小有名气的作家去海南某公司求职，经理开口便问：“你学的什么专业？”他回答：“中文。”再问：“你觉得到本公司能干点什么？”答：“贸易公关、创意、情报等等。”招聘开始“将军”了：“那么，实际点儿说吧，你做过生意吗？”作家淡然一笑：“理论上，我做过的生意不止一打。到贵公司，就剩下补充实际的里

14、！”双方谈话由公式化的刻板到此一转，呈现出一股子俏皮劲儿来。经理笑着说：“那你就来这里实践一下吧！”幽默俏皮的语言令对方顿生好感，谐趣式的交谈有利于双方在心理上产生共鸣。（四）打破常规，独辟蹊径是英雄对于应试者来说，表现自信的方法最好是打破常规、独辟蹊径。一般应聘者在自我介绍时，用那种刻板的编年体“自传”方式，令人乏味。如果尝试着换一种方式，会收到意想不到的效果。一位应试者是这样作自我介绍的：“我从小喜欢新环境，开创新事物。过去几年来，我一直朝这个方向努力。今天，终于有了这样的机会了！”这样的表达既显示了自信又表露出一种热情和渴望。五、求职的方式选择一般来说，国内人才市场所能提供的求职方式主要

15、有以下几种。（一）人才交流会。各种人才交流会规模相差悬殊，针对对象也不尽相同，鼓而直接影响求职效果。大学生求职应首先选择由政府部门主办、规模较大、服务规范的人才交流会。其次，要根据自身情况选择相应类型的人才交流会。如学历较高或专业较好就不要参加以劳务为主要对象的招聘会，而应该参加一些高层次的交流会。如果临时急于找工作，可以到一些每日营业的人才集市看看，千万不要随便找那些非法职业介绍机构。如果不是太急，可以参加一些定期的人才交流会，但最好选择信誉好、服务有保障的交流会。参加交流会一定要带齐证件、有关履历和材料，以免错过机会。（二）新闻媒体和招聘广告。新闻媒体因其传播面广、信息量大而成为目前国内各

16、类用人单位发布招聘信息的重要手段，求职者可对其多加留意。虽然登报招聘人才的比比皆是，而大学生做广告“推销”自己却并不多见。哈尔滨工业大学广告专业三名应届毕业生自费登报求职，使人耳目一新。三名毕业生对自我推销广告进行了精心独到的设计，广告登出后，50多家用人单位找上门来，甚至包括曾经把他们拒之门外的单位。很多人首肯这种新的职业求职方式，认为自费登报做广告推销自己，赢得了责业的主动权，有了很大的选择余地。（三）电话求职。这是近几年兴起的一种求职办法。它可使求职者足不出产就能够获得最新招聘信息，而且收费较低，时效性强，广州、武汉、郑州和北京等地已开办这项服务，求职者只需打通“163”、“960”，向人工台服务小姐讲明求职要求，就可获得招聘信息，十分快捷方便。（四）网络求职。随着现代信息技术的日新月异，通过电脑网络求职无疑已成为新兴的人才交流方式。许多城市的电脑网络早已开通人才信息库，供用人单位求职者双向选择，一些大学生捷足先登，敲动计算机的键盘，上网求职。无论是对招聘者，还是应聘者来说，互联网都给予了极大的便利。这种求职方式将成为未来求职的重要方式。