工厂用工合同范本.docx

1、工厂用工合同范本工厂用工合同范本篇一：工厂劳动合同范本劳动合同书甲方：_乙方：_住所：_居民身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五

2、条要作时间按照下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条（）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元；试用期工资为_元；（）执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险

3、的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和

4、工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳动合同附页共二页员工特别守则执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_第十五条关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双

5、方各执一份。十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表（或其它委托代理人）签章：签订日期：_年_月_日篇二：工厂用工合同工厂用工合同甲方：乙方：_为促进企业发展，保障员工权益，参照中华人民共和国劳动法之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、根据甲方生产需要，乙方自愿报名，经面试合格者予以录用（试用期为7天），试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求，甲方可随时结清工资给予辞退。二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底结工，次月10日前发放。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服、手套

6、、口罩等），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。1、按照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备的能动性，完成厂部下达的生产任务。5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜绝监守自盗。五、违反厂规厂纪者，甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，可提前5天通知甲方招人顶替，5日后有权解除合同离厂，否则扣发工资。工作期间注意安全生产，乙方如违反操作

7、规程所出现的一切责任事故均自己负责，与甲方无关。六、本合同一式三份，甲乙双方个持一份，存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效，解除合同即终止。甲方：乙方：篇三：企业用工合同范本劳动协议甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行工作制。第五条甲方为乙方提供必

8、要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商

9、业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重

10、大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲

11、方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日