校招面试常见问题及回答技巧.docx

1、校招面试常见问题及回答技巧校招面试常见问题及回答技巧 面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。下面就是给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，希望能帮助到大家! 校招面试必问问题题 一、请你进行自我介绍3分钟 1. 面试官角度 考查你的逻辑条理性和口头表达能力。 2. 面试技巧 自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍; 时长3分钟左右; 表达需要口语化，不要过于

2、官方，更不能直接把简历背诵出来; 工作成果一定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍); 自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下; 自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。 二、你的离职原因是什么? 1. 面试官角度 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。 2. 面试注意事项 切记不要说领导、同事、公司的坏话! 如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。 3. 面试技巧 一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因

3、，也要往“客观原因”来回答。 4. 不推荐的回答 工资太低 经常加班 工作压力大 与同事或上司相处不合 公司内部勾心斗角 提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。 三、你上家公司的薪资是多少? 1. 面试官角度 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。 2. 面试技巧 这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。 四、你现在找工作主要关注哪些方面? 1. 面试官角度 了解公司是否符合你的找工作标

4、准。 2. 面试技巧 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及)。 五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势? 1. 面试官角度 你的自我认知能力; 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。 2. 面试技巧 给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊; 一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答); 一般回答“3个优势”即可。 六、说下你的缺点 1. 面试官角度 你的缺点是否会影响到本职工作。 2. 面试技巧 不能回答对本职

5、工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点(eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”); 避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。(非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气); 一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。 3. 不能回答的致命缺点 有拖延症(让面试官认为你执行力很差); 喜欢独处，独来独往(让面试官认为你无法融入团队); 粗心(让面试官认为你粗心大

6、意，做事总是出错)。 七、你平时是怎么提升自我? 1. 面试官角度 2. 面试技巧 提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答： 八、你平时有什么兴趣爱好? 1. 面试官角度 想了解工作以外的你是怎么样的? 通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度; 如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。 2. 面试技巧 爱好是指你自己花了很多时间练习，强

7、于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗); 一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果。 九、你怎么看待加班? 1. 面试官角度 面试官是希望听到“认同加班”的回答; 我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。 2. 面试技巧 你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。 3. 面试注意事项 不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话; 不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，

8、建议在后面进行薪资谈判再去问HR。 十、你可以说一下未来的职业规划吗? 1. 面试官角度 你的自我规划是否清晰; 你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力; 你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性。 2. 面试技巧 实话实话，一般说最近3年的职业规划即可; 职业规划一般遵循以下两条基本原则; 选择有前途的行业(关键)，好行业才能给你充足的发展空间; 保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就; 回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标; 提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的

9、稳定性。 3. 面试注意事项 你千万不能说“学习本领后自己去创业”，如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。 十一、你期望薪资是多少? 1. 面试官角度 你对于薪资的态度是怎样的? 你是如何正确地评估自己的价值? 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距? 你的期望薪资是否和公司的标准一致? 注意：面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。 2. 面试技巧 这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏;如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。 十

10、二、你大概什么时候可以到岗? 面试官角度 十三、你有什么问题要问我吗? 1. 面试官角度 通过你提问的问题来侧面反映你的格局。 2. 面试技巧 问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考; 一般最多问2个即可。 3. 面试注意事项 不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司; 如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴。 下篇文章分享预告：【HR最喜欢问的面试问题(含面试回答)】 好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。

11、我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作! 最后，祝你求职成功，good luck! 校招面试面试官常问的问题 1、请你自我介绍一下你自己? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对加班的看法? 5、你对薪资的要求? 6、在五年的时间内，你的职业规划? 7、你朋友对你的评价? 8、你还有什么问题要问吗? 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 10、在完成某项工作时，你认为领

12、导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做? 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样? 13、谈谈你对跳槽的看法? 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办? 16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 17、你对于我们公司了解多少? 18、请说出你选择这份工作的动机? 1 9、你最擅长的技术方向是什么? 20、你

13、能为我们公司带来什么呢? 21、最能概括你自己的三个词是什么? 22、你的业余爱好是什么? 23、作为被面试者给我打一下分? 24、不好意思，漏掉了 25、喜欢这份工作的哪一点? 26、为什么要离职? 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 28、对工作的期望与目标何在? 29、说你的家庭? 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 31、你欣赏哪种性格的人? 32、你通常如何处理别人的批评? 33、怎样对待自己的失败? 校招面试常见问题及回答技巧 1我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。) 给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。 2为什么你

14、想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。) 因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。) 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 你是否喜欢你老板的职位 回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。 你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 你将在这家公司呆多久 回答这

15、样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。 什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 你能提供一些参考证明 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。) 你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14你还有什么问题吗 你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那