员工手册档案新15p.docx

1、员工手册档案新15p员工手册制定日期:2004年02月08日第一章工作条件及待遇一、 个人资料1、 入厂资料：员工入厂时必须如实填写好个人资料，如有任何虚假资料，一经查实，将立即解雇。2、 个人资料的更改：若您的地址、电话或婚姻状况等个人资料有变更时，应向行政部及时申报。否则如政府有关部门查核，发现与个人记录不符时的法律责任由员工本人自负。二、 试用期公司规定所有新进厂的员工必须经过3天试工期，二个月试用期（第一个月为培训期，第二个月为试用期）。试用期合格者第二个月方可成为正式员工，如不合格者，第三个月继续试用,在第三个月试用后还未合格者,公司将终止雇佣合同。三、 工作时间公司实行每周六天工作

2、制，每天正常工作时间8小时（即26天/月，8小时/天），上满208小时以外，其它时间则算加班，加班费按有关规定计算;如有特殊情况未加班,由人事公告计算方式为准。四、 押金公司不收取任何形式的押金。五、 工衣、工鞋及鞋柜钥匙公司配给每位新员工冬夏工衣各两件，工鞋一双，鞋柜钥匙一把，员工必须妥善保管工衣、工鞋和鞋柜钥匙，丢失或人为破坏工衣、工鞋和鞋柜钥匙得照价赔偿。如工衣一年后、工鞋半年后确因时间过长而正常破损时，可持旧工衣、工鞋到行政部申请换发。六、 工资发放与计算1、 工资发放：公司规定每月25号左右将您的工资准时由财务部直接划入您的个人帐号上，请您注意保管好银行IC卡，切勿将密码泄露给他人，

3、不准随便泄露公司发放工资时间和他人的工资。2、 工资计算：由底薪+加班费构成（另公司可根据不同岗位给予职位津贴50-200元，具体规定参照本公司内部条例）。3、 所有员工和职员干部未过试用期（员工试用期二个月，职员试用期三个月），不享有公司有薪假福利。七、 员工住宿条件1、 公司免费提供员工住宿设备及设施，如有损坏设备及日常用具由当事人负责赔偿，并在当月工资里扣除。2、 宿舍水电费及煤气费由各住宿员工支付，按当月各宿舍员工住宿时间平均分配，并在当月工资里扣除。八、 终止雇佣合同1、 公司规定新进员工必须签订一份雇佣合同，合同期限为半年，如在未达到合同期限而辞工，受约人必须赔偿公司为受约人买保险

4、的全部费用。2、 离职：（1） 当双方签约合作期满时，员工可以提出离职，公司可以辞退受约人。（2） 受约人必须在合同期满前一个月向行政部提出书面离职申请，经审批认可后方为有效，人事部以此作为相应的人员安排。（3） 自离（1个月累计3次未经批准不上班者）员工不作任何记录，并且没有任何工资。（4） 急辞工（当天提出辞工要求当天离厂者）未满三个月试用期者将扣除15天基本工资；进厂已满三个月急辞工者将扣出1个月基本工资。（5） 离职者工资结算方式：公司统一发放工资之日划入卡内。（6） 辞工的员工在离职的当天，必须到行政部按规定办理相关离职手续。所有辞工人员必须上交厂牌、工衣，如未上交厂牌扣20元、夏天

5、工衣1件扣20元，冬天工衣1件扣40元；如进厂未满半年人员工衣上交后，需另扣夏天工衣1件扣20元，冬天工衣1件扣40元；手续完成后，立即离开公司（工厂及宿舍）。3、 辞退/解雇 如员工因其本人的过失而被辞退或解雇，公司不需要提前通知及发给任何代通知金。若公司不追求其经济责任时，可按实际工时于当日计发工资。否则，公司有权从最后的工资中扣除其过失引起的相应的损失。第二章考勤制度一、 工卡1、 工卡是员工出勤的原始记录，是计算工时及工资的重要原始凭证。员工不得私自涂改工卡，否则将被处以当日工作时间无效甚或被立即解雇，无任何工资发放。2、 上、下班时，员工必须亲自排队依次打卡，并必须将工卡插在自己上、

6、下班卡位上，不得将卡私自带离卡位。3、 严禁叫人或替人打卡，否则叫人打卡者及替人打卡者将同时被处以当日工作时间无效或被立即解雇，无任何补偿。4、 严禁同时打上班、下班时间，紧临的上班及下班时间之间必须至少间隔20分钟，严禁打卡后不上班，否则将处以当日工作时间无效甚被立即解雇，无任何补偿。5、 如被派外工作或因其它原因不能打卡以及忘记打卡、打重卡、打错卡、打反卡等，需填写签卡申请表，并由部门主管或经理签字证明才可算工时。6、 遗失工卡时应及时到行政部报失，由部门主管出具证明方可补卡，补卡成本费十元，未及时报失者按旷工论处。7、 若由于机器故障而未能打到卡时必须向行政部说明登记后再将卡交给所属部门

7、主管或经理签字。二、 迟到、早退1、 员工必须准时上班，迟到或早退110分钟扣除1个小时工时、1030分钟扣除2个小时工时、3060分钟扣除4个小时工时，超过1个小时按旷工半天处理；另早上开早会时间为7：45，如有迟到者一样按以上规定处罚。1个月累计3次迟到或早退者，另再给予按旷工1天扣除3天基本工时处理；在工厂正常上班情况下，迟到所扣工时将由加班工时补满208小时基本工时。2、 员工必须到下班时才能排队依次打卡下班，不得提前在打卡处等待，不允许打正点卡。否则按早退处理，处罚办法比照迟到处理。三、 请假1、 事假：如确有紧急事务处理而需请假时，必须尽可能提前一天向部门主管或经理提出书面申请，持

8、签准后的请假单到行政部门办理请假手续。2、 病假：若员工需要请病假时，尽可能在上班时事先请假，如未及时请假，必须在上班时第一时间书面通知拉长或部门主管，持厂指定医院（西乡人民医院、宝安人民医院）病历及病假单到人事部办理相关手续。否则，未经批准而未上班者以旷工论处。3、 临时请假：若工作期间因故需临时离开工作岗位时可直接向拉长或主管申请，获准后方可离开，临时请假一般不应超过30分钟。否则按旷工及早退处理。四、 旷工：未经批准不上班者旷工半天扣1天基本工资，旷工一天扣3天基本工资；1个月累计旷工3次者不计任何工资按自离处理；（连续旷工者1天按1次计算，凡由主管或经理安排加班而不加班者，按旷工处理；

9、晚上不加班者按旷工半天以1次计算。）在工厂正常上班情况下，旷工所扣工时将由加班工时补满208小时基本工时。第三章 职工与员工行为规范一、 职工和员工出入厂区、宿舍生活区时，必须持本人的有效厂证佩戴在胸前明显位置，以便保安查验。否则，不准通行，厂证遗失或人为损毁应及时报失、更新，并付工本费20元，若有必要换厂证挂绳、厂证胶套，需扣除一元的成本费用。二、 严禁将厂证借给他人或将厂证资料提供给他人复制或伪造本公司厂证，否则一经查获，涉嫌职员工将被立即解雇，不计算任何工资，非本公司人员将被送交公安相关处理。三、 上班时保持仪表整齐、大方，工衣、工鞋穿着整齐。四、 在厂区内及厂生活区内，任何情况下都应该

10、做到按规定、守秩序，不得奔跑、拥挤等，有督察指导时必须听从其指挥及管理。五、 严禁随地吐痰、乱扔垃圾，必须保持厂区及生活区的整洁，创造良好的工作及生活环境，违反者将受到严厉处分，屡教不改或情节严重者将被立即解雇。六、 严禁带食物及零食进入工厂，进入车间生产线时，不得喧哗、嬉戏、打闹，工作时坐姿要符合生产要求，不得交头接耳。七、 在工作中，必须服从主管、拉长等上司的安排和指导，认真负责地按规定动作操作，不得擅自改变操作程序，工作时间内不得擅离工位，若有特殊情况，应征得拉长同意及领取离岗证后，领班必须顶替其员工工位，方可离开。八、 在工作中如有客人参观，不得东张西望，应专心于原有的工作。九、 在上

11、班时间，凡乱丢产品零件或零件掉地不捡者，或下班不整理生产用具者，不服从打扫卫生安排者，均将扣除1天正班工时以上。一十、 未经负责人同意，不准私自动用厂内的设备和工具，发现者以有意破坏本公司或他人任何物品者，立即解雇，情节严重都将扣发全部工资或送交派出所处理。一十一、 为培养各职员工养成一种良好廉洁的思想及行为，以配合国家社会的健康发展，我厂对属下各职员特别声明：重申任何职员未经董事会同意1、 严禁收取，要求或接受供应商任何形式的回扣、佣金、馈赠、礼物、饮宴等到报酬。2、 如供应商自动提出上述之报酬，该职员必需在两天内向直属上级甚至董事局直接申报说明。如有任何职员违反上述守则，轻则按违反厂纪立即

12、开除出厂，重则送交相关机关单位，按国家法律处理，并追究相关经济赔偿。附件：1、厂规厂纪2、宿舍管理规定公司有权根据实际情况对员工手册进行修改及指定管理规定，员工必须遵照执行。宿舍管理规章制度 为使员工有一个舒适的生活和住宿环境，保持良好的公共秩序，特制订以下宿舍管理条例。请各位员工严格遵守，若有违反者，按本条例执行。1、 新员工入厂要求内宿者，必须按公司人事部指定房间及床位入住，违者记口头警告一次。 2、 员工对所居宿舍不得随意改造或变更房间及床位，违者记大过一次，并搬回原位入住，如再犯扣除半月工资开除出厂。如有特殊情况可向人事部提出书面审请后，由人事部安排方可。3、 在宿舍内大声喧哗、吵闹、

13、影响同事休息者，记警告一次。4、 非本厂人员不得在本厂宿舍留宿，一旦发现记大过；并立即赶出宿舍。如有特殊情况，直接亲属可申请留宿一夜扣除住宿1天基本工时。5、 所有职员及员工不允许在宿舍范围内吸烟，如有扣除影响他人身体健康费用并记大过，如有再犯者加倍处罚，情节严重者开除厂扣除半月工资。6、 宿舍内私自乱拉插头、插座等带电开关者，发现第一次扣除不安全操作费用5天基本工时，再犯不计发任何工资开除。7、 在宿舍内赌博、嗜酒、打架者，记大过一次；情节严重者开除并不计发任何工资或送公安机关追究刑事责任。8、 宿舍内所有设备及设施，若有损坏要自行修复、或照价赔偿。9、 宿舍水电费为避免浪费，从登记住宿那天

14、开始计算按每天1元计费，煤气费按每人打水次数平摊；如果有热水气损坏，损坏者照价赔偿；找不到损坏者，其宿舍人员赔偿一切费用。 10、若发现宿舍卫生问题，追究当日值日生责任，记警告一次。 11、将公司财物带回宿舍或将宿舍财物转借、送给、变卖他人；一经发现，除追讨担损失并开除厂不计发任何工资或送公安机关查办。 12、乱收他人衣物和偷盗别人财物者，一经发现追讨损失并立即开除；情节严重者送治安处理。 13、如需外留宿应向上级主管或人事部请示；否则记警告一次。 14、如有员工离职，应于工资结算之日迁出宿舍，不允许在公司留宿。搬行李离开时应在下班时间，必须经过宿舍门卫检查方可搬离。 15、公司职员及员工要节

15、约用水用电，做到随时关灯、关水，如有浪费者记大过；公司未加班在晚上24：00准时关灯、关水及关宿舍大门；如果晚上加班超过22：30可延长晚上1：00准时关灯关门；早上7：45准时锁宿舍大门，请宿舍管理员严加执行。 16、本规章制度从规定之日起由人事部及宿舍管理员监督执行（警告一次扣除3.5个工时；小过一次扣除10个工时；大过一次扣除20个工时）。 厂 纪 厂 规1、 根据公司规定按时上、下班，不迟到、不早退、不代人打卡、不擅离职守（违反者记过处理，严重者记大过，并扣除20个工时）。2、 上班时间一律配带厂证、穿厂服，并保持衣着整洁（违反者警告处理，多次计大过处理）。3、 上班时间员工不得穿拖鞋

16、及短裤上班（违反者警告，严重者记大过处理）。4、 上班时间不得大声喧哗嬉笑、擅离岗位或做与工作无关的事情。服从上级的工作安排（违反者记大过处理，多次情况开除不给任何工资）。5、 上班时间严禁吸烟、吃零食，不得随地吐痰及乱扔垃圾。爱护公物，对损坏公物者给予扣除20个工时、并照价赔偿;不得带香烟和打火机进入工厂,否则将给予100元罚款,累计三次者无薪开除。6、 严禁偷窃公司财物及他人物品，一经发现，立即开除，情节严重者送公安机关查办（公司不付任何工资）。7、 不得聚众闹事，无故怠工或煽动人心制造事端（公司不付任何工资开除出厂）。8、 不服从上级的工作安排，积极认真工作，努力完成上级下达的各项任务（

17、记大过处理）。9、 爱护公物，不得随意损坏、丢弃公司财务，严禁擅自挪用公物据为已有，一旦发现，按偷窃处理（立即开除，不付任何工资）。10、 严禁拉帮结派，结党营私，破坏公司的团结，一旦发现，对主要责任人立即开除，不做任何补偿，造成重大后果者送公安机关追究刑事责任（其它同党必须重处）。11、 各级员工要廉洁自爱，严禁收受外间财务或礼物。12、 自觉维护公司利益，严守公司的商业机密。13、 未经经理批准，不准带非本公司人员进入车间、宿舍（如有私自带人留宿，当事人记大过，宿舍全体员工各记警告，属不举报行为）。对以上各项规则，所有员工必须严格遵守，违反以上规则任何一项或多项者，轻者给予警告及记过，屡犯者或情节严重者则不作任何补偿立即开除，并扣除所有剩余工资。永新塑胶制品有限公司