QCC活动方案方法.docx

1、QCC活动方案方法QCC活动方案为能落实且有效地实施QCC活动，首先成立全公司 QCC活动推进领导小 组等相关组织，并明确制订有关职责，QCC通常与TQC相结合在一起，在此 仅制订QCC部分。（一）、QCC活动推行组织QCC推进领导小组（组长/副组长）（二）、工作职责说明一、 QCC推进领导小组，设组长一名由XXX担任，副组长若干名；其中组长 工作职责为：1、 负责规划全公司 QCC 活动。2、 负责公司质量方 针 和质量目标的贯彻。3、 负责制定全公司 QCC 活动目标。4、 负责全公司 QCC 活动总体规划5、 与各部门经理协 调 及统筹、督导 QCC 活动的推展。6、 对 QCC 活动推

2、行成效负有领导责任。二、 副组长（ XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX ）1、 协助组长规划全 公司 QCC 活动。2、 协助组长落实全 公 司质量政策。3、 协调各部门制订 及 修正 QCC 活动目标。4、 协助各部门推行 QCC 活动。5、 对各部门 QCC 活动进行指导。6、 督促全公司 QCC 活动进度。7、 协调各部门相关 人 员，并协助处理各部门反映的问题。8、对 QCC 活动推行成效负有相应的领导责任。三、 事务组由质 量 计划处负责1、 负责 QCC 活动相关的一切事务性工作。2、 负责 QCC 推进领导小组所交付的对外公关及协调性工作。3、 负责 QCC 小组登记及公

3、告。4、 策划 QCC 活动的期中、期末辅导发表事宜及公告。5、 统一办理 QCC 活动的期末奖惩公告及奖金、奖 状的申请制作。6、 QCC 发表资料的 整理存档。7、 督导 QCC 活动目标进度的进行。四、 评审组（由 正副组长、各部门经理和有关人员组成）1、负责 QCC 期中辅导、期末发表之统筹协调性工作。2、 全力推荐QCC活动，了解QCC活动的困难问题，提报 QCC推进领导小组 议决处理。3、 担任 QCC 推进领导小组交付的工作及对评审工作的了解、规划。4、 统筹安排 QCC 活动的评审人员。五、 QCC 推行组：由质量计划处和各部门相应人员组成1、 依据QCC推进领导小组的决议事项

4、，对进行 QCC小组的活动辅导2、 各部门 QCC 小组有关问题的发掘，协调与解决。3、 辅导各 QCC 小组题目与目标的制定4、 督导及协调各部 门 QCC 活动进度5、 QCC 各小组成果 发表及优良 QCC 小组巡回发表会场的安排与推动6、 QCC 小组会记录 的审核7、 各部门建议案的 初 审8、 QCC 小组标准化 的推动9、 可由各部门主管 选派具有改善意识的56人担任六、 QCC 培训组：由质量计划处和人力资源部相应人员组成1、 统筹安排 QCC 活动的培训工作。2、 安排 QCC 活动的政策宣传工作。3、 办理 QCC 活动相关的课程训练及专题演讲4、 QCC 人才的发掘 及培

5、养5、 QCC 活动相关教 材手册的编写6、 QCC 相关资料的 统 计及整理七、 QCC 标准化组：由质量计划处与资料室组成1 、 全公司作业标准 制度的建立与推动2、 全公司各项作业 标准建档3、 QCC 标准化与作 业标准结合的推动4、 QCC 标准化实施 的稽查九、QCC小组1、分析上级所指定 的 题目，层别细分，选择若干项目，作为自己研究的题目， 组成 QCC 小组。2、收集资料做好现 况 调查工作。3、整理成果作效益 成本分析与比较，并探讨目标达成程度。4、标准化的实施与 控 制。5、 组长自由推荐， 辅导员由主管或经理担任。6、 该小组人数过多 时，可视需要分组成多个小组。（三

6、）、QCC 活动实施办法一、 QCC 活动实施方式，先期在 总公司生产系统中进行推动包括：产品制造、 质量管理、物资 管理、客户服务四大部分。如取得相应效果则在全公司管 理系统中进行推 广。二、 组织原则1、 全员参与，不得 以 派代表的方式组成 QCC 小组。2、 QCC 小组组织方 式： 产品制造：生产管理、技术管理、设备管理等中层管理人员为单位组织 技术员（其中可 含拉长）以各处为单位组织 生产车间以车间 、线或工作台、设备相同者为单位组织 质量管理：以质量管理相关的管理层人员（可含跨部门）为单位组织技术员（其中可 含拉长）以各处为单位组织检验车间以线或 实验室为单位组织 物资管理：采购

7、以各室为单位组织物料控制处以各 室、库房等工作场所相同者为单位组织 客户服务：可组合企划人员、质量管理人员参与组成客服组技术员（其中可 含拉长）以各处为单位组织车间以车间、线 或工作台、设备相同者为单位组织3、 QCC 小组规定：（所有组内职务最好不要是由行政指派，应自主自发组成） 组长：应以轮流 的方式担任。 辅导员：不受限 制，可以为上级主管或工作经验丰富者。 发表人：不能连 续二年担任。 记录员：可以连 续担任。 组员：先期在指 导下自由组合。 辅导员不得代表 该小组发表，组长如不是连续发表人可以代表该组发表4、上述组织原则仅供参考，至于组织方式如何决定，由各部门经理主持。5、组织人数：

8、至少 3 人（含）以上 即可组成一个小组，但最多不能超过 15 人6、各小组组成后应 向 QCC 事务组登记小组名称、题目、组长、组员、记录员、 发表人等，报领 导小组批准后由 QCC 推进领导小组汇总备案。三、活动经费：1、 每小组 QCC 活动费用由各组长向各部门申请，申请流程按财务申 请款支付 流程。2、 如有机会参加对 外比赛活动，经费由领导小组批准后申请。四、 指定题目 从指定题目中选 择一个，另外自行选定一个题目，题目可由部门经理从日常管理 活动中选择。例如：1、产品制造： 如何提高各线直通率（降低不良率 ）。 如何防止事故发生。 如何提高生产效 率 。 如何提高产量。 如何降低成

9、本等 。2、质量管理： 如何提高来料质 量 如何加强过程质 量控制 如何加强检验手 段 如何加强新品控 制 如何降低检验成 本等3、物资管理： 如何降低采购成 本 如何合理控制安 全库存 如何防止生产断 料，降低存货周转率 如何做好存货物 品安全，确保帐料一致 如何降低备料时 间，提高工作效率等4、客户服务： 如何提升波导产 品和服务形象 如何减少客户抱 怨 如何加强维修质 量和降低维修成本 如何测量顾客满 意程度 如何降低客户退 换机库存量等5、以上题目仅我们是根据日常管理工作经常出现的问题举出的例子，各部门 经理可依据本部 门工作情况结合公司总体方针和目标进行制订。五、活动进行1、各圈活动

10、过程应 力求务实，以小组共同探讨问题，一齐动脑解决为宗旨， 活动期间内，问 题解决愈多愈好。2、QCC 内部会议每 月应召开两次为原则，会议应做好相的记录，记录应在一 星期内交组长、 主管审核，并转送 QCC 推行组审核备案。3、主管（经理、处 长）应针对 QCC 记录内无法解决的问题协助解决、答复或 提交 QCC 推进领导小组解决，严禁不闻不问。4、发表资料应制做 成幻灯片进行演示与讲解，具体形式可灵活处理；此内容 在培训时将提供 案例讲解可供参考。5、初期发表会可结 合质量分析会议每三个月举行一次，各小组可视各自进度 参加发表；每年 举行一次年度比赛各小组必须参加。六、 活 动过程1、 活

11、动主题的选定2、 QCC 小组组成及 登记3、 活动期的制订4、 活动计划及每周进度的制订5、 小组的活动方式6、 领导小组的检查方式7、 活动成果报告8全公司QCC活动成果发表9、 评审与奖励七、发表方式10、 原则上各圈发表 以15分钟讲解+5分钟提问时间。11、 以电脑文件PowerPoint演示稿的形式进行成果发布。12、 比赛评委由领导 小组从部门经理及相应人员中选拔，报总经理批准八、评分标准项目说 明分值得分效益所选改善题目是否适当40108642QCC目标达成率108642所作改善取得的效果108642改善工作所花费的成本54321效果持续标准化54321突破性创意方案对传统作业

12、方式产生变革30108642分析问题的重点是否抓准108642所作对策的创新意识54331是否能激发跨部门间的抛砖引玉之观念54321小组成员之努力解决实际问题所 作的对策数量1554321小组成员是否全员参与54331合作真诚，分工尽责54321资料和发表内容确切的事实数据之辅助1554321清楚、有力的信息54321统计手法是否使用得当54321特优优秀良好一般欠佳95以上859575 8565 7565以下九、奖惩办法年度发表奖惩：（组内奖金分配由组长制定分配方案交由领导小组审批后发放）1被评为“特优”的QCC小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励 200 元，该小组发奖 金3000元

13、，并记录员工考核。2、 被评为“优秀”的QCC小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励 150 元，该圈发奖金2000元，并记录员工考核。3、 被评为“良好”的QCC小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励 100 元，该圈发奖金1000元，并记录员工考核。4、 被评为“一般”的QCC小组，不予以奖励。5、 被评为“欠隹”的QCC，该小组每人罚款10元，并记录员工考核。6、 无重大原因未参 加比赛者（须向QCC推进领导小组请示批准），其上级主 管、辅导员、组 长、记录员、组员应予以降一级工资的处罚。每月发表奖惩：（组内奖金分配由组长制定分配方案交由领导小组审批后发放）1、 评为“特优”的QCC

14、小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励100元, 该圈发奖金1000元，并记录员工考核。2、 被评为“优秀”的QCC小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励 50 元，该圈发奖金700元，并记录员工考核。3、 被评为“良好”的QCC小组，其组长、辅导员、发表人及记录员奖励 10 元，该圈发奖金500元，并记录员工考核。4、 被评为“一般”的QCC小组，不予以奖励。5、 被评为“欠隹”的QCC，该小组每人罚款5元，并记录员工考核。十、常用表格1、 QCC组织登记表2、 QCC小组活动计划表3、QCC 每周分析表4、QCC 活动每月进 度报告5、QCC、组内会议纪录QCC 组织登 记表QCC小组

15、活动计划表组名组名含义成立日期活动 主 题1、2、3、小 组 成 员组内职务姓名职务工作内容组长辅导员发表人i记录员组员组员组员组员组员组员组名日期组长制表人辅导员内 容月周项目辅导员意见组长辅导员部门经理领导小组QCC每周分析表QCC主题： 组 名： QCC编号： 时间:达 成 成 果主要指标执行成果说 明存 在 问 题责 任 者现 状问题分析改善 对 策协助部门解决方法创意性构思辅导员:组长: 会议记录日期： 年 月 日问题点解决方案投入费用完成日期效益负责人备注组长:辅导员:QCC活动每月进度报告圈名活动时间活动主题QCC成员姓名部门姓名部门姓名部门活动目标工作进展解决方法工作计划调整（需要时才填）辅导员： 组长: