绩效考核制度工程部.docx

1、绩效考核制度工程部工程部绩效考核管理办法第一章 总则 第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条：范围 工程部正式录用员工。（试用期员工除外） 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果； 自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范

2、围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标； 公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开； 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向； 改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价； 第二章 考核体系 第四条：考核对象 类员工：工程项目部全体在职人员 类员工：非标车间全体在职人员 第五条：考核内容 考核根据工作标准的关键指标进行考核。 第

3、六条：考核类型 员工绩效考核分为月度、半年度考核、年度考核3种，具体以实际操作为准。 第三章 考核实施 第七条：考核权责 主管副总：对于工程部及工程项目部经理进行考核评价。 工程项目部经理：工程项目部副经理、设备主管、电气主管、非标车间主任、项目经理进行考核评价。 项目经理：对于现场施工员、资料员、安全员、预算员、助理施工员、电控技术人员进行考核评价。 非标车间主任：对于焊工、铆工、氩弧焊工、学徒工进行考核评价。 第八条：考核等级对照表（、类人员适用） 考核得分 考核结果及等级 绩效系数 1 ）绩效特优（A 90（含）以上0.9 80-89分 ）绩效优秀（B0.8 绩效良好（C 分70-79

4、）0.6 ） 分绩效达标（D 60-690.1 60分以下 ）E绩效不合格（ 第九条：考核程序 301.主管副总每月日对工程项目部管理人员进行月绩效考核评分，确定等级； 日对工程部人员进行月绩效考核评分，确定等级并上报；工程部经理每月2.29 日对现场技术人员进行月绩效考核评分，确定等级并上报；283.项目经理每月 日对车间加工人员进行月绩效考核评分，确定等级并上报；非标车间每月4.28 第十条：考核计算 月考核得分30% 公共项考核得分70%+员工月度考核表得分= 第十一条：考核流程 总经理考核 副总考核 核定绩效工资 考核结果反馈员工发放绩效工资、根据考 核结果做相应调整 部门负责人对本部

5、如有异议可以向行 门人员进行考核 政办申述 车间负责人对本车 间人员进行考核 第四章 考核面谈与绩效改进 第十二条：考核面谈 员工考核的核心是结合工作计划和目标，管理者对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核者应与被考核者进行考核面谈。 考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到： （1）分析、确认、显示被考核者的强项及弱点，让被考核者了解自身工作的优、缺点，帮助考核者发挥强项、改进弱点； （2）反映被考核者现阶段的工作表现；对被考核者提出期望并订立下阶段的目标，对下一阶段工作的期望达成一致意见； （3）明晰被考核者发展及对培训

6、的需要，以便日后承担并更加出色有效地完成工作； 第十三条：绩效改进 考核人员跟被考核人员面谈后应达成一致绩效改进计划（如：进行培训，调动工 作岗位，重新分配工作职能等），并将此计划作为下一阶段考核的依据。 第五章 考核结果运用 第十四条：培训、转岗 经过考核不合格人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训，培训后考核仍不达标者或者连续2次考核达标但成绩为70分以下给予调离原岗位处理； 第十五条：晋升、调薪 年度考核优秀（A等）人员，可根据实际情况，给予职务晋升，以促进其工作积极性，继续发挥优势，承担更大工作职责；晋升时机不成熟时，但员工考核绩效特优，可视情况调整其薪

7、津与级别，以提高其积极性； 第十六条：评选优秀员工 各类人员考核为优秀者（A等）自动成为该部门优秀员工。 第十七条：其他奖励 各类人员月度或年度考核特优（A等），可视实际情况给予奖励。 第十八条：备注 以上几章运用方式作为考核结果一种参考，具体以实际操作为准。 第六章 考核结果管理 第十九条：考核指标和结果的修正 因客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同意后，可以进行调整和修正。考核结束后行政办还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定； 第二十条：考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，内勤人员应在每月5日前将结果汇总反馈给部门负责人，部门负

8、责人将结果反馈给被考核人员。 第二十一条：考核结果归档 考核过程中的任何评价和资料都属于保密资料，将严格保密，考核结果只对被考核者本人、部门负责人，对其他人员一律保密，考核结果由部门内勤存档。 第二十二条：考核结果申诉 被考核者如对考核结果有异议，首先应与部门负责人沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向主管副总提出申诉，主管副总需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请求予以答复。 第七章 附则 第二十三条：本办法由工程部制定、解释和修订； 第二十四条：本办法自二0一二年一月起实施。 第二十五条：附件各岗位工作月度考核表 1、工程部经理工作月度考核表 2、工程部副经理工作月度考核表 3、车间

9、主任工作月度考核表 4、设备主管工作月度考核表 5、电气主管工作月度考核表 6、施工员工作月度考核表 7、安全员工作月度考核表 8、资料员工作月度考核表 9、预算员工作月度考核表 10、电气技术员工作月度考核表 11、自控技术员工作月度考核表 12、电气工程师工作月度考核表 13、自控工程师工作月度考核表 14、电焊工工作月度考核表 15、铆工工作月度考核表 16、氩弧焊工作月度考核表 17、学徒工月度考核表 18、工程塑料粘接工月度考核表 、内勤及内审月度考核表19附件 1、工程部经理工作考核表 岗位名称1学历、专业知识 12 3 45信息来源 随工单 6S小组 工艺检查 上级 上 级 1计

10、划23456789 信息来 生产部表小6S品管部表上级检上级安全事检查 备注 工程部经理 /混或不良品流入下道工序。)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好 向生产工人布置生产任务及总结昨天完成情况，指标 生产部经理 指标 管理6S 主管副总 ）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划）负责按计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产计划）合理调配人力、物力，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率）主持车间例会，全面协调车间工作）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识）推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化

11、管理）按时考核车间员工的）负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查）控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生）定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业 上 级 高中或中专以上学历，具备生产管理、流程管理、设备维护管理等相关专业知识工作标准 （1（1） 在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥。（2）严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。（3）坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。2工作经验 任职资格三年以上本行业车间生产工作经验组织实施车间生产（2 （3（4）自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。（5

12、） 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。（6）强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错（7） 精心维护保养设备，做到“三好”会检查、会排除故障工作标准 状态。3业务了解范围了解产品的生产工艺流程，熟悉本岗位产品及所用材料的特性及质量要求，熟悉所管辖设备操作规程及安全生产、文明生产的要求工作标准 主持班前早会，（1） 、生产任务安排（1）认真执行车间的各项指令，并及时完成生产任务，核对产品产量；（2）做好技术培训工作，督促操作员工按图纸、按工艺规程、按产品质量要求进行生产，严把质量（1、生产过程管理 （2（1、生产现场管理 （2（3（1、车间生产

13、安全管理 （8）节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。（9）增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。（10）养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规关；（3）监督、检查班组各项工作，做好生产任务和班组各项工作检查； 、生产现场指挥（4）加强安全生产教育，杜绝一切安全事故发生；（2（3（1 车间生产成本控制、）统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率）统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施）合理安排车间设备的使用，使设备发挥最大效率）负责车间劳动保护用品和工具的日常管理格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、

14、保证数量的准确性。（11）定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。（5）检查各工作区域，对本组生产线进行现场管理，对不达标的，给予提出，直到达到要求；（6）加强对不合格品实施控制；（2（1 、车间设备管理（12） 随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。（13）按规定填写当班各项相关记录，（1）组织本班组员工设备的日常点检、保养工作、车间设备管理 （2）做好设备清楚六源活动，既污染源、清扫困难源、故障源、浪费源、缺陷源、事故危险源。（1）负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行（2（1 、车间员工管理（2 1）工作质量2）工作效率）岗位工作标准3）产品放置4）

15、工作台整洁56）公共财物7）岗位操作文明KPI生产计划按时完成率产品工序合格率现场管理6S未按工艺操作人次数与上级配合及执行力由车间主任协助生产经理对班组长进行考核，每月一次。月底交行政办统计。最后交于副总审核、批准。）对员工、班组长进行考核管理）配合上级部门做好车间员工考勤及工资核算等事宜）负责车间内原辅材料的领取、退库工作）对生产中物料的使用情况及不良品进行控制）及时与上级领导沟通，汇报车间内情况；）完成领导交办的其他任务 KPI生产计划按时完成率生产现场产品合格率有效的流程和制度得到实施的百分率与上级配合及执行力生产安全事作。（14）及时完成上级交办的其他任务 序号 （ （考核（ 指标（

16、 考核指标（ （ 备注 （2）组织本班组人员参加公司的各项活动和会议 、员工日常管理（3）督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守车间各项规定（1）及时与上级领导沟通，汇报班组生产、安全等各种情况；、其他工作 （2）完成领导交办的其他任务序号 1 2 绩效考核3 4 5 （1） （ 考核流程2） （3） 备注 （1、车间物料控制 （2（1、其他工作 （2序号考核指标 1 2 3 4 5 6 工程所属部工程 管好、用好、修，四会使用会保养 如随工单填写等有交接班时认真做好交接班实备指分KP得20202010101010 2、班组长工作标准 班组长 生产部 所属部门岗位名称本班组员工 车间主任 下 级

17、 级 上标准细提出相关技术要求和质量要求权绩效目标计算方生产部报每低190%30%各工序的不良率11每高30%未达标全部扣20%本班组现场必须达发现一次次、10%未达标全部扣100%10% 3、车间主任工作标准 车间主任 生产部 岗位名称所属部门班组标准细6执行情况，实施奖惩，确保制度得到落计算方绩效目标权1每低95以30%未达标本车间6评分必须为合25%部扣1每低产品合格率不得低92 %20%未达标有效的流程和制100得到贯彻实10%部扣未达标100%10%部扣未达标每月无安全事故发5%部扣故发生次 4、生产经理工作标准 岗位名称生产经理 所属部门 生产部 级 上 副总 下 级车间主任 工作

18、标准1、制度执行2、生产过程管理、生产计划管理34、生产调度管理5、生产现场管理、部门行政管理6 标准细分（1）组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报生产副总、总经理审批后实施 （2）负责对各项制度的执行情况进行监督、检查 （3）根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项生产管理规章制度 （1）主持生产部例会，全面协调生产部日常工作 （2）督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性 （3）保证ERP在生产部正常运行及数据正确性 （1）协助销售部进行生产合同评审 （2）及时向各生产车间下达生产任务单 （1）根据生产进行情况，进行劳动力、原材料、设备的调度，科学地平衡生产能力 （2）合理安排生

19、产作业时间，节约产品制造成本 （3）协调生产过程中的各项工作，处理突发事件 （1）推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理 （2）检查、监督、管理好各车间现场 （1）部门日常工作的安排、任务分配及监督 （2）对班组长、车间主任进行培训、考核等工作 （1）对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患7、安全生产管理 ）严格执行生产安全管理制度，确保各类设备的安全运行2（ 、其他工作8（1）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况（2）完成领导交办的其他任务 考核指标序号 KPI指标 权重 绩效目标值 计算方式每低合同评审单完成 以上完成率在80%1%扣40% 1 率 每

20、低质量目标达标率 产品达到在质量目标要求 30% 2 扣1%未达标全 6S现场管控保证6S各个车间执行及达标 15% 3 部扣分公司各项生产管每低于 备注100% 管理指标15% 4 扣1% 理指标 信息来合同评审计品管部报6检查生产总监2 5、技术员工作标准 岗位名称 上 级 工作标准 1.标准（1）严格执行岗位指令，做好技术保密岗位，一切行为向公司负责（2）负责气动元件系列产品按标准要求进行图纸设计，产品试制和性能测试（3）负责对气动元件系列产品新标准、新材料的引进和推广应用，对国内外各种信息，技术（4）及时指导、协调和解决生产过程中出现该系列产品的技术难题，确保生产正常进行（5）及时完成

21、技术经理交给的其他任务 考核指标序号 1 2 3 4 5 技术技术所属部技术经标准细资料的收集、整理、归档保管岗KP指权绩效目标计算方信息数技术设每低1技术设计完成及时100%技术设计完成及时30%统未很好协助上级评协助技术经理做好技术改技术改20%部扣工1每低其他部相关部门对技术服务满意技术服务满意评20%100%1每低上级评技术资料归档及时率达技术资料归档及时10%100%上级评每低1上级交给其他任务10%上级交给任务完成100%成率 6、技术经理工作标准 岗位名称 技术经理 所属部门 技术部 信息数据项目报表科技报表标准工时 报表技术改进统计表考核单 上 级 副总 级 下 技术员 工作标

22、准 （ 标准细分1）组织制定企业科研与技术管理的各项规章制度，经领导审批后组织实施 1、制度执行（ 、市场调研2（2）根据实际情况不断对各项规章制度进行补充、修订 1）组织本部门人员广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息与资料 2）提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批 （1）及时办理各种研发立项手续，编制研发项目计划 （3、研发管理 （2）组织研发工作实施，利用检查、监督、沟通、协调等手段确保研发项目顺利完成 ）及时组织研发成果测试，详细检查各种测试数据的真实性，提出相关意见和建议3 4）测试合格后，及时通知相关领导进行验收，提供有关技术资料 1）负责对产品实现的策划工作（4、技术

23、管理 （ 2）负责技术性文件的控制 ）负责对产品有关的新技术、新工艺的应用3 ）负责组织对工艺文件的编制及审核4（5、项目管理 （ ）负责专利技术的申报工作1 ）辅助办公室有关技术类科技项目申报2（）负责本部门员工的配备和选拔工作1 6（、部门管理 （2）组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平 ）部门内员工考核3 ）及时与上级领导沟通，汇报生产部内情况17、其他管理 （ 2）完成领导交办的其他任务序号 KPI指标 权重 绩效目标值 计算方式 考核指标 1 项目开发 完成准时率30% 每低于 % 以上 项目开发完成准时率在 1%扣2 分2 科研成果 转化效果 20% 项 本年度实现科研成果转化在 每低于 以上达率降标新术技创使准工时低2扣1% 分3 4 标准工时降低率 技术改进项目完成数20% 20% 每低于 % 到 以上项 重大技术改进项目完成数在 每低于1%扣2扣1%2 分 分5 本部门考核执行力度 10% 以上未达标全部扣分100% 执行力度