中级经济师考试试题及解析中级人力资源巩固第三套.docx

1、中级经济师考试试题及解析中级人力资源巩固第三套2021中级经济师考试试题及解析：中级人力资源（巩固第三套）一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()实行分析和调研。A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的战略目标D.人力资源信息参考答案：C参考解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战目标实行分析和调研。2 企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C

2、.1/10，1/6D.1/6，1/10参考答案：A参考解析：本题考查企业年金的缴费。企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。3 下列相关劳动保障监察程序的叙述，错误的是()。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要实行调查处理的，理应即时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，理应自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处D.劳动

3、监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式实行参考答案：C参考解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。4 下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。A.合法、准确、即时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为依据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则参考答案：A参考解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。5 因履行企业年金合同发生争议的，当事人能够()。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲

4、裁或诉讼D.请求相关部门调解参考答案：C参考解析：本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的，当事人能够依法提请仲裁或者诉讼。6 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不准确的是()。A.管理者与员工有必要实行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点实行沟通，然后反馈给上级参考答案：D参考解析：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达

5、自己的看法。7 下列相关企业年金发放的说法，不准确的是()。A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可l年两次从个人账户中提前提取资金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取参考答案：B参考解析：本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。所以选项B错误。8组织中使用规则和标准处理方式以规范性行为的水准指的是组织机构的()。A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度参考答

6、案：C参考解析：本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中，规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的水准。9 既能够作为绩效考核方法，又能够作为组织绩效改进工具的是()。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法参考答案：D参考解析：本题考查标杆超越法。标杆超越法既能够作为绩效考核方法，又能够作为组织绩效改进工具。10 多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对水平或潜力实行预测的效度是()。A.预测效度B.效标关联效度C.内容效度D.构想效度参考答案：C参考解析：本题考查效度指标中的内容效度。11 非劳动收入的增加会导致()。A.劳动力供给时间增加B.劳动力

7、供给时间减少C.劳动力需求时间增加D.劳动力需求时间减少参考答案：B参考解析：本题考查工资率影响的收入效应。12 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题能够借鉴()的理沦加以解释。A.个人劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线参考答案：D参考解析：本题考查水平形状的劳动力供给曲线。其能够反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。13 在实行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是()。A.采取非系统的考核方法B.采取多角度的考核方法C.消除主管的偏见D.建立起“对事不对人”的观点参考答案：C参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一晕

8、轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。14 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，理应向劳动者每月支付()倍的工资。A.2B.3C.4D.5参考答案：A参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，理应向劳动者每月支付两倍的工资。15 下列关于短期奖励计划内容的描述，不准确的是()。A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B.一次性奖金相对员丁来

9、说，短期效益明显，不利于长期效益C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性D.特殊绩效奖励计划提升了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会参考答案：A参考解析：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用，所以选项A错误。16 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。A.行政民事B.民事行政C.行政行政D.民事民事参考答案：A参考解析：本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。17 下列工作设计方法中，()

10、特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作轮换C.工作生活质量D.自主性工作团队参考答案：D参考解析：本题考查工作设计方法中的自主性工作团队。18 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构化面试D.非结构化面试参考答案：C参考解析：本题考查半结构化面试。19 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是()。A.知识B.气质C.技能D.个性/人格参考答案：A参考解析：本题考查当前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素之一知识。20 组织的纵向结构指的是()。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构参考答案：C参考解

11、析：本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。21 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划参考答案：C参考解析：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。22 关于组织发展的陈述，准确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等参考答案：A参考解析：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程

12、以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观点被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。23 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用()。A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价量表D.面谈参考答案：C参考解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。学习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。24下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。A.年满14周岁B.具备所从事劳动的身体健康条件C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动水平的自由参考答案：A参考解析：本题考查劳动者

13、的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动水平的自由。25 社会保险法由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过，并由国家主席*签署第35号主席令予以颁布。A.十一B.十三C.十六D.十七参考答案：D参考解析：本题考查社会保险法的颁布情况。社会保险法由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席*签署第35号主席令予以颁布。26 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A.提升现有员工的工作效率B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间参考答案：B参考解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求最

14、为直接的方法从外部雇用人员，包括返聘退休人员。27 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚参考答案：C参考解析：本题考查职业生涯通道的含义。28 用人单位未按规定申报理应缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的()确定理应缴纳数额。A.120%B.115%C.110%D.125%参考答案：C参考解析：本题考查社会保险缴费情况。用人单位未按规定申报理应缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定理应缴纳数额。29 企业中采用书面文件的数量能够反映其组织结构的()。A.专业化水准B.规范

15、化水准C.职业化水准D.制度化水准参考答案：D参考解析：本题考查组织结构特征因素中的制度化水准。30 投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.水平C.思想D.欲望参考答案：B参考解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法能够使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。31 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相对应教师队伍应达到()人。A.2100B.2150C.2300D.2400参考答案：A参考解析：本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15：1，预计明年学生增加5

16、%即1500名学生.按比例知，相对应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2100人。所以选A。32 组织在绩效管理中理应弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多实行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。A.成本战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略参考答案：B参考解析：本题考查差异化战的绩效管理。题干中体现的是差异化战下采取的绩效管理策。33 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本战略的组织会围绕短期的、结

17、果导向的绩效评价来制定人力资源战略参考答案：A参考解析：本题考查不同经营战下的人力资源需求。选项A的表述准确，但是其属于总体组织战中的人力资源需求。34劳动力参与率指在()岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20参考答案：B参考解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。35 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的心理成本开支C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.受训者参加培训的机会成本参考

18、答案：C参考解析：本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。36 职工理应参加职工基本医疗保险，由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人参考答案：D参考解析：本题考查基本医疗的缴费。由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。37 以下不属于社会保险福利的是()。A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.养老保险参考答案：C参考解析：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。38 下面关于各种组织形式的说法，错误的是()。A.大型组织中能够完全

19、采用团队结构形式B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队参考答案：A参考解析：本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补充。39 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但因为外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是()。A.企业为了获得充足的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会

20、出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降参考答案：A参考解析：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变.需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。所以选A。40 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制参考答案：C参考解析：本题考查矩阵结构的适用范围。二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)41 关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法准确的是()。A.劳

21、动力需求的自身工资弹性为负B.劳动力需求的自身_丁资弹性为正C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比E.其公式为=工资率变动%/劳动力需求量变动%参考答案：A,C,D参考解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性为负。=劳动力需求量变动%/工资率变动%。所以选项BE错误。42 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中准确的有()。A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的

22、通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬参考答案：C,D,E参考解析：本题考查战性薪酬管理。采用收缩战的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取稳定战的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。所以选项AB错误。43 劳动者的基本权利包括()。A.提请劳动争议处理的权利B.休息休假的权利C.执行劳动安全卫生规程的权利D.享受社会保险和福利的权利E.接受职业技能培训的权利参考答案：A,B,D,E参考解析：本题考查劳动者的基本权利。执行劳动安全卫生规程

23、属于劳动者的义务。44 组织变革的程序包括()。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制订计划E.变革效果评估参考答案：A,B,C,E参考解析：本题考查组织变革的程序确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估。45 生育保险制度是圜家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致()时，由国家或社会提供物质等方面协助的一项社会保险制度。A.丧失收入B.暂时丧失劳动水平C.暂时丧失正常收入D.丧失劳动水平E.丧失经济来源参考答案：B,C参考解析：生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动水平和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面协助的一项社会保险制度。46 美国劳资

24、关系模式最主要的特征体现在其浓厚的()色彩上。A.自由化B.分散化C.企业化D.区域化E.行业化参考答案：A,B参考解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定水准赶不上德国、日本这类国家。47 下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述准确的有()。A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同参考答案：A,C,D参考解析：本题考查关于

25、人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本;一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。48 人力资源规划的动态性主要表现在()。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C.执行规划的稳定性D.具体规划措施的灵活性和动态性E.对规划操作的动态监控参考答案：A,B,D,E参考解析：本题考查人力资源规划的动态性原则。其中之一是执行规划的灵活性，而不是稳定性，所以选项C不选。49 职能制组织形式的缺点有()。A.狭隘的职能观点B.企业领导负担重C.适合性差D.不利于培养具有全面素质的管理人才E.不便于层领导对整个企业实施严格的控制参考答案：A,B,C,D参考解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的优点之一是便于层领导对整个企业实施严格的控制。50 社会保险法律适用的基本要求是()。A.公平B.合法C.准确D.即时E.公正参考答案：B,C,D参考解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求一一合法、准确和即时。