南大人力资源培训与开发第二次作业.docx

1、南大人力资源培训与开发第二次作业考生答题情况题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中的有关职业选择的想法和行动，将青年的职业选择观念分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段。A、罗宾斯B、霍兰德C、金兹伯格D、韦伯学员答案:C本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）与组织的角色常常交织在一起，很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。A、经理B、员工C、培训师D、雇主学员答案:C本题得分:0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

2、正确答案） 本题分数:2内容:计算培训项目的投资回报率涉及三个方面的分析，分别是：将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和（）A、计算投资回报率B、计算投资成本C、计算投资风险D、计算投资周期学员答案:A本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。A、访谈B、问卷调查C、关键事件评估D、测验学员答案:B本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，

3、即反应、学习、行为及过程。A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型学员答案:A本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。A、青春期B、成年早期C、成年中期D、成年后期学员答案:B本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）A、生产背离B、财产背离C、征集背离D、文化背离学员答案:C本题得分:0题号:8 题型:单选题

4、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织学员答案:C本题得分:2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）A、问题确认B、培训C、教育D、咨询学员答案:B本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。A、投资净收益B、认知结果C、技能

5、结果D、情感结果学员答案:C本题得分:0题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。A、开放式B、灌输式C、发现式D、启发式学员答案:B本题得分:2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）主要是指人所受的教育及社会实践而使自身达到的境界。A、道德素质B、自然素质C、文化素质D、社会素质学员答案:D本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？A、反应

6、B、获取C、过程D、应用学员答案:C本题得分:2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项A、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系B、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助C、可以采用提供短期咨询的方法D、可以提供长期咨询的方法学员答案:D本题得分:2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:零基预算的缺点不包括（）A、花费大量人力、物力B、对培训需求要求高C、具有主观性D、容易形成讨价话剧和层层审批学员答案:D本题得分:2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几

7、个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:商业游戏发是由两个或者更多的参与者在遵守一定规则的前提下相互竞争达到预期目标或者众多参与者通过合作克服某一困难实现共同目标。商业游戏通常分为（）基本阶段。A、游戏准备B、游戏参与C、反馈D、反馈后练习学员答案:ABD本题得分:0题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在员工辅导讨论方面，金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况，并且向主管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指导。金劳认为员工辅导讨论包括（）步骤A、认可或展现B、采用行动收集信息C、解决或决定D、反馈结果

8、学员答案:ABC本题得分:4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:测试题目是用于检验学员受训后知识、技能以及绩效状况的一系列问题或评价方法。加涅将学习成果分为（）A、言语知识B、智力技能C、运动技能D、认知策略学员答案:ABCD本题得分:4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:马西认为，员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有（）A、员工援助方案B、压力管理干预C、员工健康促进方案D、员工干预计划学员答案:ABC

9、本题得分:4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括（）A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法学员答案:ABCD本题得分:0题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:员工咨询涉及许多相关问题，主要涉及的问题有（）A、涉及的法律问题B、涉及的政治问题C、涉及的保密性问题D、涉及的文化问题学员答案:AC本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答

10、案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）A、问卷调查B、访谈C、关键事件评估D、测验学员答案:ABCD本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入学员答案:ABC本题得分:0题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:优秀培训教师需要举得素质和技能有（）A、学历B、素质C、专业技能D、思想素质学员答案:BC本题得分:4题号:25

11、 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:常见的培训计划类型有哪几种类型A、长期培训计划B、年度培训计划C、项目培训计划D、课程计划学员答案:ABCD本题得分:4题号:26 题型:判断题 本题分数:3内容:德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:27 题型:判断题 本题分数:3内容:培训师的自然素质具体是指其身体健康状况、思维敏捷程度、精力状况等，也就是神经系统、感觉

12、器官和运动器官的机能状况。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:28 题型:判断题 本题分数:3内容:对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:29 题型:判断题 本题分数:3内容:管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:0题号:30 题型:判断题 本题分数:3内容:头脑风暴法的关键是要排除思维障碍，消除心理压力，让参加者轻松自由、各抒己见。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:31 题型:判

13、断题 本题分数:3内容:Mager认为，一个完整的培训目标一般包括业绩表现、环境条件、评价指标。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:32 题型:判断题 本题分数:3内容:职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越低。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:33 题型:判断题 本题分数:3内容:高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:34 题型:判断题 本题分数:3内容:自我认识能力是自我教育、自我成长的动力。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:35 题型:判断题 本题分数:3内容:实践性是职业指导的最突出特点之一。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3