对本单位领导班子整体作简要评价谈班子的主要特点及存在的问题.docx

1、对本单位领导班子整体作简要评价谈班子的主要特点及存在的问题对本单位领导班子整体作简要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。对XX单位党委领导班子的整体评价 团结民主方面:班子成员能够建立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战役力。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。对公司领导班子的整体评价公司现任领导班子，是1个具有理想信心和高度事业心的班子，是1个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是1个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是1个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战役力的班子，带领全公司成员构成了上下团结1致、共谋发展的好气氛

2、。对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽阔，善于掌控大局，驾驭全局，1丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，常常关心体贴手下员工。谢经理思想水平高，业务素质强，常常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮助他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，积极调和解决。扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，常常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和责任感强。结合团体公司领导干部会议

3、精神，加强“3基”工作，构成推动西藏销售公司科学发展思路方面的意见和建议基层建设、基础工作、基本素质是“3基”工作新的内涵，我们要以加强基层建设和基础工作为重点，强化创新，重视履行。加强“3基”工作，推动西藏销售公司科学发展，首先，要加强基层建设，即以基层党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，牢固建立着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识，转变思想观念，改进工作风格，把工作的着力点放在基层，各项政策措施的制定与履行要符合基层实际，各项工作安排要切实方便基层，不断提高为基层服务的水平。其次，要加强基础工作建设，即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要内容的基础性管理，以规范化、标准

4、化为目标，针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的1些薄弱环节和难点问题，有计划地逐渐加以解决，确保“3基”工作扎实展开，增进公司科学发展。再次，要加强基本素质建设，即以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力建设，坚持以人为本，着力提高员工基本素质，全部员工必须统1思想，提高认识，全面理解和正确领会“3基”工作的新内涵，把“3基”工作的新内涵，把“3基”工作作为企业永久的主题。全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素质，为推动公司科学发展奠定坚实基础。在加强“1个载体、两项工程”工作，推动公司各项工作科学发展等方面的意见和建议加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和建议

5、整体来说，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战役力的，能够担当起科学发展、逾越式发展的重担。加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：1是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。2是，以提高能力素质为关键，打造干事创业的领导班子。3是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。4是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。5是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。关心员工，加强民生建设方面的意见和建设对领导班子及成员廉洁自律方面的意见和建议加强领导班子及成员的廉洁自律，1是，要加大力度宣扬、强

6、化廉政宣扬教育，让廉洁自律的观念深入人心。2是，要深入展开廉洁自律正反两方面典型教育活动，深入认识。3是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控能力，严格督察审核。4是，遇到问题要严清除理纠正，建立廉洁风气。对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。局直属单位：根据市委实践办的通知要求，请你们依照市委实践办制定的县(市、区)及市直单位对领导班子及成员进行点评的模版(附后)，认真梳理单位主要负责同志对领导班子及本人和班子其他成员的评价情况。局直属各单位综合情况经单位主要负责同志审定后送局实践办备存。点评要求客观公正、实事求是，要具体到每位领导班子成员。请于近期报送。局实践办2

7、014年3月14日关于对xx领导班子及成员的扼要评价情况(模版)局实践办：现将xxx同志(主要负责同志)对xx班子及本人和班子其他成员的扼要评价情况汇总梳理以下：1、对xx领导班子风格方面情况的正面评价和“4风”方面存在的主要问题(1)正面评价(2)“4风”方面存在的主要问题1.情势主义问题.2.官僚主义问题.3.享乐主义问题.4.奢糜之风问题.2、对本人风格方面情况的正面评价和“4风”方面存在的主要问题(1)正面评价(2)“4风”方面存在的主要问题1.情势主义问题.2.官僚主义问题.3.享乐主义问题.对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。.4.奢糜之风问题.3、对xx

8、领导班子有关成员风格方面情况的正面评价和“4风” 方面存在的主要问题(1)XXX同志1.正面评价2.“4风”方面存在的主要问题(1)情势主义问题.(2)官僚主义问题.(3)享乐主义问题.(4)奢糜之风问题.(2)XXX同志.对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。.单位主要负责人签名：对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。对市党政领导班子及领导个人的意见汇总各位领导，同志们：根据呼伦贝尔市委的统1部署和要求，我市从 2010 年11 月开始，向各乡镇(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公然征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理

9、，总结出领导班子及领导个人在推动科学发展中存在的问题和不足，现汇总以下：1、对党政领导班子的整体评价 各乡镇(街道)、各单位和干部大众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家1致认为我市党政领导班子是1个团结协作、心齐实干的领导班子，是1个善于掌控大局、善于领导科学发展的领导班子，是1个廉洁为民、大众拥戴的领导班子。具有以下几个特点：(1)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻履行党的线路、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度1致。特别是通过组织展开深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的

10、能力，把全市党员干部的思想和行动统1到科学发展观上来，为深入贯彻党的107大精神、推动全市经济社会安稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。(2)发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，肯定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”6大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过最近几年来的锐意创新，开辟进取，获得了明显的成效，城乡面貌产生了巨大变化，增进了我市的逾越式发展。(3)工作风格务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、

11、发展额尔古纳有强烈的使命感，推动各项工作勇于开辟创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上勇于重视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，常常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲身带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。(4)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵照中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“8个坚持、8个反对”，严格遵照“4大纪律、8项要求”，自觉践行8个方面的良好风气，不断加强本身建设。坚持从严治党方针，大力推动党风廉政建设，有力地增进了机关

12、风格的转变，为我市经济社会发展营建了1个风清气正的良好环境。2、存在的问题和建议 全市各界干部大众在充分肯定党政领导班子最近几年来获得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。(1)经济总量不大，人均 GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特点的招商引资办法，进1步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资鼓励机制，牢固建立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对范围以上企业的扶持，以扎实的工作风格推动额尔古纳科学发展。(2)基础设施投入需求与财力的矛盾依然突出。城市基础设施配套不够完善，潜伏的资源、区位优势还没有完全转

13、化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双10”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“10个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。(3)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推行力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。(4)旅游目的地宣扬促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣扬推介力度。同

14、时，借助社会气力，兴修额尔古纳特点旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。(5)水资源保护力度不够。建议市委、市政府进1步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清算，避免水资源遭到污染和破坏。(6)公务接待有浪费浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进1步规范公务接待行动，严格控制公务接待费支出，避免浪费浪费，增进党风廉政建设。(7)弱势群体生活状态亟待改良。建议市委、市政府进1步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。3、领导班子个人存

15、在的问题及建议(1)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在1定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时堕入把发展手段当做目的的误区。在工作风格上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存 、在“跑马观花”“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺少战略思惟，缺少深入的理性分析和超前的长远谋划，因此对工作没有

16、明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预感性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、 。“灭火”(2)对领导队伍建设的建议。1是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效力，重视实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资历考试制度。进1步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考

17、评结果与干部的赏罚使用有机结合起来。对本单位领导班子整体作扼要评价，谈班子的主要特点及存在的问题。.2是进1步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前计划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的条件下，重视提拔高学历、专业型人材。抓紧充实1定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟习意识形态工作的干部，熟习现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟习法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人材应占1定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘请制、任期制。加大公然提拔竞争上岗力度。3是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要重视平时考核，又要重视年度考核。既要重视届中考核，又要重视届末考核。既要重视能力考核，又要重视实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、升级、赏罚、提拔重用的重要根据。 各位领导、同志们，对本次公然征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧催促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开