加强外来务工青年服务教育.docx

1、加强外来务工青年服务教育第五届青岛共青团调研奖申报材料加强外来务工青年效劳教育管理工作的研究 青岛市市立医院集团 刘振胜，张瑄随着社会经济的日益开展，越来越多的外来务工人员走进城市，成为城市建设的主力军和生力军，而其中青年人又是他们中的重要组成局部。为了了解外来务工青年的思想和生活状况，笔者就青岛市市立医院集团外来务工人员作了专项调查，希望能为团组织进一步关心、关注、效劳外来务工青年提供一定的思路。青岛市市立医院集团现有外来务工人员164人，其中女性47人，男性117人，分别占总人数的28.66%和71.34%， 35周岁以下青年占76%，比医院在职职工青年比例高出近30个百分点。他她们的岗位

2、涉及卫生保洁、检验送检、效劳队、医院食堂等多个部门，已成为医院后勤、物业工作的重要力量，为医院开展作出了积极的奉献。医院团委为加强对外来务工青年的效劳和管理，对外来青年的工作、学习、生活进行了专题调研，通过问卷调查和个别访谈，掌握了一些情况，发现了一些问题，也作了一些思考。一、 外来务工青年群表达状和特点目前，外来务工青年中状况呈现出以下几方面主要特点：一、随着医院的集团化开展，外来务工青年人数不断增长。越来越多的外来务工青年已成为医院建设、开展的一支生力军，是医院正常运转流程中不可或缺的组成局部，因此，对他们的教育管理已显得十分重要。二、希望真正融入医院群体和当地社会。通过调查，医院外来务工

3、青年对医院的开展十分关注，高达80.5%的人知道医院开展的一些全局性、群众性的工作。在答复“你是否希望长期在医院工作和生活时，有71%的人选择留下来，希望户籍等组织关系能迁到本地，子女的就学也希望能在本地学校解决，这充分说明广阔外来务工青年融入医院群体和当地社会的强烈愿望。三、具有一定的政治热情。调查说明，多数青年具有强烈爱国心，对党的领导充满信心，并且能坚持建设有中国特色社会主义理论。在问及“中国的主权神圣不可侵犯时，无人选择不同意或者说不清。多数青年能从政治的高度去认识中国的改革开放，能关注社会的前途和命运，时常关注国内外发生的重大事件。同时，广阔外来务工青年对共青团工作有一个客观和清醒的

4、认识。他们一方面希望靠近团组织，寻求帮助和支持；另一方面又对团组织不够了解甚至没有概念，因此，共青团组织需要在原来的根底上，对外来青年进一步加大工作力度。四、注重个性化开展，目标更加现实。 随着改革开放的不断深入开展，青年人的价值观念、行为趋向也发生了一些变化。青年在处理个人利益和集体利益时，不再简单地遵循命令与服从的关系，而是对个人利益给予充分的关注，产生了在“奉献社会的同时，更注重自我意识和自我开展的倾向。在处理个人利益和集体利益时，青年纷纷表示，在不损害集体利益的前提下，应当突出个人利益。同时，外来青年将赚钱养家作为外出打工的首要目的，赚取更多的钱，谋求最正确生活方式，追求个人价值。在工

5、作中，他们也深深地感受到社会对人才的渴求，也充分意识到必须有一技之长，才能拥有广阔的生存空间。大局部外来务工青年认为必须学习实用知识、提高自身综合素质，才能增强他们在社会上的竞争力。二、外来务工青年群体存在的问题1、外来务工青年自身文化素质较低。在被调查的人群中有一半以上的人只有初中及以下文化程度，只有小学文化的务工青年占21，大中专毕业的只占不到1%。2、外来务工青年的收入偏低。接近半数被调查者月收入在600-800元之间，这些收入除去衣、食、住、行、医等必需的生活消费外，已是所剩无几，甚至常常“入不敷出。3、外来务工青年文化生活条件较差。他们远离家乡和亲人，生活圈子极窄，能够接触的文化娱乐

6、设施、娱乐活动又极少，导致许多外来务工青年的文化生活枯燥单调，精神无聊空虚，经常产生孤独感和失落感。三、加强外来务工青年教育管理的对策建议随着医院的开展，外来务工青年的作用将更加突出,对他们的教育、管理、效劳将直接关系到医院的开展，作为共青团组织应当把外来务工青年作为重要的工作对象，及时了解、掌握他们的需求、心态，迅速变换角色，调整思路不断探索团工作的新方法。针对新时期广阔外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。1、大胆创新，灵活设置团组织，增强团组织的覆盖面。坚持哪里有青年哪里有组织的原那么，建立健全外来务工青年组织，依托医院相关职能部门和物业公司，延伸团的工作

7、手臂，建立外来务工青年信息档案，全面掌握他们各方面的情况，并借助他们自己的力量，实现组织指导、自我管理，防止因人员流动而导致团组织关系的流失，把更多的外来务工青年团结和凝聚在团组织周围。2、强化效劳，积极开展团的活动，塑造健康向上的打工文化。团组织要吸引、凝集广阔团员青年，必须找准需求，开展团的各项活动，在活动中做到效劳和教育相结合，丰富其业余生活。如医院团委积极筹备组建了读书俱乐部，将文学、医药、科教、百科、娱乐等几大类的200余本图书免费借阅给外来务工青年，丰富了他们的业余文化生活；结合节日庆典，组织“共度除夕夜，同吃年夜饭等活动，增强与外来务工青年的思想沟通与感情交流；广泛开展“相聚在团

8、旗下主题团日活动、专题读书活动、“大家乐文娱活动等，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。通过联谊活动，切实加强与外来务工青年的思想交流，引导正确的精神需求，有效凝聚外来务工青年。3、加强管理，建立教育培训机制，提高外来青工的综合素质。建立由团委牵头、物业公司主办、医院相关科室参与的外来务工青年培训体系。突出抓好岗前培训，实行“谁用人、谁管理、谁培训的原那么，如安排院感科对保洁人员进行消毒液的配制、医疗垃圾分类的培训；文化宣传部对电梯员、效劳队进行礼仪培训；检验科对标本送检人员进行根本知识培训等，形成全院共同协助，紧密配合，齐抓共管的局面。

9、通过定期开展优秀外来务工青年评选表彰活动，积极选树先进典型，不断完善鼓励机制，鼓励广阔外来务工青年树立荣誉感、使命感和主人翁意识，带动更多的外来务工青年争做守法公民、学习模范和工作骨干。4、密切关注外来务工青年的切身利益，积极组织开展“三送一助活动，即送文化、送知识、送健康和助平安为主要内容的宣传教育活动。关心外来务工青年及其子女，开展多种形式的扶贫济困送温暖活动。如国际儿童节到来之际，医院团委邀请儿科专家为外来务工青年子女免费查体、赠送学习文具等活动，不仅传递了医院对外来务工人员的关注和关爱，同时也激发了他们常怀感恩之心，勤奋工作，回报医院的热情。总之，外来务工青年是共青团组织的重要工作对象，加强对外来务工青年的教育、管理和效劳，是共青团组织效劳大局，发挥助手作用的一项重要工作。通过调查研究，我们深深体会到，对外来务工青年的管理是一项复杂的系统工程，必须争取医院各方面的关心、支持和参与；要立足效劳于医院的三个文明建设，在各相关职能部门的支持参与下，进一步加大工作力度，提高工作水准，切实做好外来务工青年教育、管理、效劳工作，多为外来务工青年办实事、做好事，为促进医院的开展与稳定作出更大奉献。