财务知识年经济形势和就业形势分析.docx

1、财务知识年经济形势和就业形势分析（财务知识）年经济形势和就业形势分析2010年经济形势和就业形势分析2010年应届毕业生的就业招聘就已提前启动，金融危机的影响持续，明年的就业压力仍然巨大。预计我国高校毕业生人数仍将逐年递增，到2010年将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？未来几年里，仍有哪些缺口专业？热门专业有哪些？高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢？女性人才就业情况前景如何呢？劳动社会保障部科研所和浙江大学就业和服务指导中心提供的关联材料，独家发布2010高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口32

2、5万。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国于“十壹五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，可是“十壹五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存于差距，预计我国于未来几年内于劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。但根据中国人事科学研究院2009中国人才方案预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。第壹产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，可是关联人才供给有限，根据国务院颁布的农业科技发展纲要（2001-2010

3、）数据，我国共有涉农院校43所，于校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人。第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，可是毕业生人数仍是不够，振兴我国工业仍需大量的工程师，主要集中于IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源和节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。壹些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计

4、于325万。我国专业技术人才总量仍处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为壹种表象。之所以见到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为壹名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存于差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。学好壹门外语让你受益匪浅著名的麦肯锡（Mckinsey）X公司预测：于未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前于职的中年技术人员缺乏语言优势，于校大学生虽然能通过四、六级考试，可是普遍缺乏流利

5、的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。综观国外，美国的挑战者（Challenger）X公司预测美国将来就业情况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大X公司今后均需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。因此，鼓励高校开展双语教育势于必行，外语教学不能停留于应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放于让学生能流利说好壹门外语，外语语种且不限定为英语，但要达到流利对话程度。专家热门专业预测根据中国人事科学研究院2005中国人才方案显示，我国于“十壹五”

6、期间将大量需要如下人才：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电壹体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究和开发人才；国际贸易人才；律师人才；核电、航天工业、制造业专业方向。于前不久进行的浙大06毕业生校园招聘会上，仅仅中广核壹家单位就招聘了40多名学生，其他不少单位均表示关联学生有多少就要多少，这些专业的学生明显呈现供不应求的局面。航空航天专业和制造业前景见好。目前我国自主研制的神舟六号载人飞船已经发射升空成功。接下去走出太空舱进行地面活动，建立空间站直到空间站对接，赶上世界壹流仍需要大量专业人才的投入。过去，优秀的大

7、学生不愿意到航空航天部门工作，因为条件艰苦收入低，可是目前已经大大改善。2005年航天科工集团于京单位就招了1151人。据中国航天集团人力资源部介绍，随着国家经济实力的提高，中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多，而中航骨干人才的年收入可达10万元之上。制造业发展不容忽视。目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光见，把“世界车间”打造成“世界工厂”势于必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些均是研究型大学培养人才的方向。选修外语女生是男生的2.5倍研究生女生多于男生根据2002年调查，我国普通高校于校女生数量占总人数的43.95%，理工科背景的

8、女生比例更低壹些，以浙大为例，2004年的调查数据显示女生人数占33左右。可是相对于男生，女生于应聘和继续深造上受到壹些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了壹些女性大学生就业困难引发自信不足。从国际化背景见，女性就业其实更有优势。以美国的情况来见，目前美国女性白领已经大大增加，女性获得大学学位的比例已经超过男生，女生于大学中选修外语的比例比男生高2.5倍，读硕士的比例也很高。据预测，于2010年以前，美国60的大学毕业生将是女性。女生具有自己的优势。首先，于大学阶段女生学习勤奋成绩且不比男生差。以浙大为例，2005届毕业生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10个百分点。目

9、前进入企业中管层，必须达到硕士之上学历。从这个百分比来见，女生的机会相当多。其次，从外语学习来见，女生的优势也非常明显。有较高的教育水平，具有良好的语言沟通能力，这样的女生就业前景就比较好应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析面对有壹年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，于求职的路上，有许多规律能够探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来见壹见有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己这个问题通常是壹个面试的开始的第壹个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答于壹分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景

10、，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是壹个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费于这个问题上。2.你对我们X公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个X公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存于的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。可是不要表现出你对这个X公司的壹切均了如指掌。让你的回答能够体现出你对该X公司做了壹些研究，可是不要让面试官被你打败，且表现出你希望能够了解关于X公司更多的情况。你能够用这样的态度来开始回答问题：“于我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多X公司，出于如下的理由，贵X公司是我感兴趣的X公司之壹”。用壹个积极的态度来回

11、答这个问题，不要这样说：“每个人均告诉我这个X公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你于这儿的理由。3.为什么你希望来我们X公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？于这个问题的回答上，且且贯穿整个面试的过程中，壹个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你能够从X公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个X公司所做的工作正是你说希望参和的，且且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个X公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案能够提到这个事实，且表示你希望成为这个小组的壹员。如果这个X公司着重强调研发，那

12、么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个X公司非常鼓励这样的行为。如果这个X公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造壹个答案，例如如果这个X公司强调研发，可是你觉得你必须提到这壹点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑于这个X公司工作。你的之前的准备必须包括对这个X公司做详尽的了解，来避免到壹个你无法发挥才干或者根本不想去的X公司面试。大多数人均不擅长说谎，所以于面试中欺瞒面试官是壹件很困难的事情。即使你成功的做到了这壹点，你所获得的也只是壹个你不想参加的工作4.你能够为我们完成哪些其他人做不到的事情？这个问题上，你有

13、权利或者是义务来自吹自擂。谈论壹些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣于获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，且使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，且利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出壹个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你？参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。7.你希望于工作中能够获得什么？让你的答案来源和这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手且获取认可的要求。让你的答案基

14、于工作机会而不是个人的要求。8.谈论壹下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短且且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。于你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对X公司做出显著的贡献？答案要实际壹点。能够这样回答，尽管你希望从第壹天开始就能够满足X公司紧迫的要求，且开始发挥作用，可是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个X公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会于X公司工作多久？能够这样回答，你对于这个X公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续于任何X公司呆着

15、。能够考虑这样的语句“只要我们双方均感觉有收获”。11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对于这个X公司开始壹个长期的合作的兴趣，你能够说你认为如果你于这个职位上表现的很好，X公司仍会为你提供新的机会。也要提到壹个好X公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。壹个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的？你必须对这个X公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择壹个解决方案且完成），基于结

16、构的（我做出的任何壹个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力和管理好我的每壹个下属，且给他们指引正确的方向）。民主参和式的风格是目前比较流行的壹种：壹个开放的管理方式，通过激励手下且根据所负责的事情分派任务来完成每壹件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你于这个X公司里高兴且有效率的工作。13.你是壹个合格的经理吗？你能够举壹些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的壹些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？考虑壹些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的和其他人壹起工作的适应性。提到你希望雇佣壹些见起来能够于X公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇壹些员工？是什么理由？