绿化先进事迹材料.docx

1、绿化先进事迹材料绿化先进事迹材料播 绿 人 生 不 虚 度 宁夏泾源县林业局吴正辉典型材料被誉为黄土高原上的“绿色明珠”的泾源县，曾荣获全国造林绿化百佳县、全国森林防火先进单位、全区林政资源管理先进单位等殊誉。这些成绩的取得与一位多年来默默奉献在林业战线的斗士分不开，他就是泾源县林业局局长吴正辉。吴正辉1978年北京林业大学毕业后被组织分配到泾源县堡子山园艺场任技术员。1979年到XX年期间先后任泾源县林业站站长、林业局副局长、局长，在29年林业生涯中，多次被单位评为先进工作者，多次受到县委、政府的嘉奖，1987年，他撰写的泾源县华北落叶松地埂造林初报获得宁夏林学会优秀论文二等奖，1989年被

2、国家林业局评为林业社会工程项目研究一等奖，1997年他被评为全县第一个林业高级工程师。XX年他撰写的理论文章绿色铺盖的热土在固原日报刊登、黄土高原上的绿色明珠更加璀灿夺目在宁夏电视台经济频道播出。1978年，吴正辉作为泾源县首批为数不多的几名林业专业毕业的大学生之一，胸怀着在林果事业上干一番业绩的大志，走上了林业工作岗位。应当说，吴正辉是幸运的，在他走上工作岗位不久，党的十一届三中全会召开了，广大科技工作者迎来了科学的春天。随之而来的，家庭联产承包责任制后作为独立生产者的农民渴望科学技术的呼声越来越高。无论是在农民的家庭果园里，还是在造林的山岔河滩，吴正辉一次次地感到，自己所学的林业专业对现实

3、的生产是那样有用，从农民的一声声询问声中，他感到了工作的价值，也更加坚定了他干好林业事业的坚定信念。工作中“三勤”，包含对林业的深情1979年，刚在园艺场工作不到一年的他，因工作勤奋肯干，业务技术精，被县林业局任命为县林业站站长，这一年，吴正辉24岁，正是年轻气盛的年龄。他始终有一个信念，只要工作上勤奋一点，事业就会出成绩，所干的工作就会对人民谋利益。基于这样的认识，在后来的工作中，他始终保持着三点勤奋。首先是“嘴勤”。他认为基层林业工作并不是一项单纯的技术工作，期间还渗透着较强的群众性工作。要动员群众，宣传群众，才能使林业技术为群众所接受。尤其在上个世纪“以粮为纲”的年代，要想把林业技术传播

4、到千家万户，何其艰难。在他任林业站站长期间，曾走遍了全县114个行政村。要使林业技术被群众所接受，就得有不怕磨破嘴皮子，不怕踏破脚底子的劲头。如向各级领导报送文字材料，通过各种途径讲林业技术，作绿化宣传等等。他苦口婆心的宣传，增强了全民绿化意识，普及了林业技术知识。二是“手勤”。即身体力行动手干。在每年春秋两季造林过程中，为了使整地造林达到技术标准，合乎规范要求，他一边奔波往来于各造林点向群众讲解技术要领，一边拿起工具给群众整出样板坑，栽上一片样板树。“喊破噪子、不如做出样子”，吴正辉是既是这样想的，更是这样做的。在看到一些 群众栽树时敷衍了事，遭踏树苗时，他虽痛在心里，却从不指责谩骂，而是从

5、群众手中接过工具，替他干一阵，在他以身代教的影响下，群众理解了他的苦心，植树质量大大提高。在一些群众植树聚集场合，他还总是不失时机地向大伙宣传，“宁可少栽一棵树，也要保证所栽每棵树的质量，确保栽一棵活一棵”。三是“腿勤”。在担任林业站站长的12年间，他跑遍了全县8个乡镇，翻越了数百座山头，深入林区“解剖麻雀”，调查林情，对比研究、选择、引种适生树种，写了大量有价值有份量的调查报告。如在沙塘林场主持科技育苗栽植示范基地时，编写了河北杨河水浸泡扦插育苗试验技术总结被固原林学会评为优秀学术论文一等奖。多年的林业工作经历，造就了吴正辉干事认真，直来直去的性格。也养成了他对绿色的无限痴迷。由于工作上孜孜

6、以求，对泾源林业建设的突出贡献，1991年他被组织提拔任命为林业局副局长。在一般人来说，可能高兴的晚上都睡不着觉。而吴正辉没有，他认为，职位就是责任，职位越高，责任也就越大，党和人民寄于你的希望更大。因此，政治待遇的提高并没有使吴正辉骄傲自满，裹足不前，相反，他变得更忙了。在此期间，他分管全县的造林绿化工作。他从没有因自己是领导而整日坐在办公室发号施令，而是和其他干部职工一道翻山越岭搞调查、做规划、讲技术。在以他为杰出代表的全体营林者的共同努力下，泾源县利用10年时间先后推广引进华北落叶松荒山造林10万亩，目前已郁闭成林4.7万亩；地埂造林7000亩；推广仁用杏造林面积3000亩，推广新疆薄皮

7、核桃造林 4000亩，累计完成造林面积26万亩，已成椽材800余万株，创造直接经济效益1.2亿元。这其中不知包涵着吴正辉多少心血和汗水。面对这无限的绿色财富，他经常说，在我们这一代一定要把这些林子看好，这里的每一棵树，每一片绿，都有区、市、县领导的关心和支持，都凝结着全县广大干部职工的心血和汗水。为此，他带领局一班人，经常深入林区、护林点，与林区群众、护林员促膝谈心，交流经验，在汇总各方面意见的基础上，他提出要提升林木的管护质量，首先要大力宣传，做到护林防火家喻户晓、人人皆知，其次要抓好护林点建设，提高护林员的工资。使他们能扑下心，扎下根，一心一意护林。为此，他多方奔走，争取自治区林业局的支持

8、，将全县21万亩荒山造林纳入天然林保护工程，落实了13万元的管护经费和9.3万元的国营林场职工养老保险金。把那些在护林岗位干了几十年的老护林员换下来，聘任65名年富力强，有责任心的护林员，召开了护林员工作会议，给每个人都划定了管护范围、面积，签订了管护合同。把原来每月50元的护林员工资，提高到每人月均200元（最低150元，最高360元），给14个护林点安装了价值8.4万元的太阳能发电机和风力发电机，那漆黑的大山深处首次通了电，配备了桌椅，拉了碳，改善了护林点条件。从此,护林人员都能吃住在点上，24小时值班巡山，昔日林中白天牛羊的身影没有了，晚上也听不见偷树人砍树的斧声。全县护林工作上了一个新

9、的台阶。公而忘私，牺牲家庭利益，只为肩负的责任一份耕耘一份收获。XX年，吴正辉迎来了事业上的又一个春天。这一年，他被推上了林业局“一把手”的位子。这一年，也是泾源县通过两年试点全面实施退耕还林草工程的第一年。泾源林业迎来了百年来的颠峰时期，每年的生产任务都超过过去五年任务的总和，面对艰巨的任务，对他这个新上任的“一把手”而言，压力可想而知。但吴正辉没有退缩，而是迎难而上，废寝忘食投入工作。XX年，自治区林业局下达泾源县退耕还林草任务5.9万亩，县委、政府为了加快全县退耕还林草工程建设步伐，在年初与林业局签订目标管理责任书时把任务上调到8万亩，同时下达绿色通道建设任务42公里。为了圆满完成上级下

10、达的任务，作为林业部门的“一把手”，吴正辉既当领导，组织指导全县造林工作，同时又是技术骨干，从工程方案的制定、规划设计、整地栽植到检查验收，每一个工作环节他都扑在最前面，而且一工作起来就忘了疲劳，忘了家，这一年，他几乎没有休息过一个周末。他的妻子和他年龄差不多，都是快奔50岁的人了，多年来一直患有身静脉血栓，由于工作忙，吴正辉从没带她好好看过一次病。这年春季造林季节，妻子的病情加重，双腿肿的下不了地，但为了工作，吴正辉没有向组织反映过一次困难，没有请过一天假，看着忍受病痛折磨的妻子实在扛不过去，他就利用一个下午把妻子送到医院住下，请一个亲戚帮忙照看，他又匆匆忙忙返回到单位，一头扎进工作中。后来

11、据他妻子讲，在她住院的两个月时间里，丈夫只到医院去过三次，而且都是下午。一次是送她住院，一次是医疗费用完了来送钱，一次是接她出院。每当 谈及此事，妻子都流下了无奈的泪水。吴正辉说，付出总有回报，肯耕耘才会有收获。XX年，泾源县完成退耕还林草10.6万亩，占自治区下达任务的179.7%，占县委、政府下达任务的124.8%。完成绿色通道建设42公里，并在全市6县（区）同项工作检查验收评比中获二等奖，综合目标考核位居全县第一，受到县委、政府的表彰奖励。“年年如一日，没有休息日”，对待工作，他始终全身心的投入，以他的敬业精神和务实的工作作风鼓舞和影响着周围的人，XX年，他没有休息过节假日，争项目、跑资

12、金、下基层、搞调研，浑身充满了激情，充满了干劲。在他的带领下，全县完成工程造林19万亩，完成香水街、泾河路、北环路绿化86.1亩，县城南、北山绿化1526亩，东山坡流域地埂造林2500亩，全县林业工作又上了一个新的台阶。经过多年努力，泾源县森林覆盖率由1999年的15.4%提高到20.2%，比全区平均覆盖率10%高出9.6个百分点。林业工作多次受到区、市组织的充分表定和有关领导的高度评价。面对这些荣誉，吴正辉十分平静，他又在规划着泾源林业大发展的新蓝图。第二篇：园林绿化先进事迹材料园林绿化先进事迹材料-撒播绿荫的人生境界年月xx同志到xx园林绿化队工作，任绿化队队长，负责绿化建设及管理工作。一

13、年多来，他精心钻研基础业务，勤奋工作，爱岗敬业，在美化环境的浪潮中，勇挑重担，成了一名默默奉献的播绿人，为二站各小区创造了一个绿色优美的生活环境。一、勤奋学习，争做钻研业务的带头人xx同志在园林绿化工作中，及时调整工作重心，把学习任务作为推动工作前进的动力和方向，有针对性学习掌握了各种园林绿化基础知识和实际操作技术，不断地提高了自我的综合素质和专业技能。他坚持向书本学习，利用业余时间刻苦钻研业务，使他的园林绿化业务知识不断深化；他不断向同事学习，不懂就问，虚心向有实践经验的同志们学习；在日常的实践工作中，他善于把实践和理论结合起来，充分利用自己所学的专业知识积极地开展工作，在工作中摸索经验，同

14、时注意积累专业知识，不断提高了自己综合知识的运用能力，成了钻研绿化专业业务的带头人。二、科学管理，争当绿化建设的精细人绿化建设前期的准备工作是提升绿化效果的关键。为扎实做好场地平整、给水排水、清废回填、土壤改良、挖坑施肥等绿化建设的前期准备工作，xx同志千方百计地搞好协调关系，紧盯现场，为工作的顺利实施提供了保障。在绿化工程的建设工作中，他带领队上工作人员从苗木验收、工程管理、施工作业到后期的养护，每一个环节都分工细致、责任明确、环环相扣、协调有序，每一道工序都规范操作、科学施工、严把质量关，做到了种一株活一棵，种一片绿一片，栽一路绿一路。同时他还十分重视绿化工作中安全措施的实施情况，让人们在

15、工作中严格注重安全措施的实施，把握“安全是第一生产力”的思想，时时处处做到了安全生产，确保了绿化队的工作在有限的财力、物力下，发挥了最大的效益。三、勇于担当，争做绿化建设的排头兵从事绿化工作，苦中有乐，xx同志时时处处严格要求自己，模范遵守站里的各项规章制度和工作纪律。在日常的工作中，一遇到了困难，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，从不见他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直乐呵呵的。在绿化工程的建设工作中，他舍小家、顾大家，从没有休息过节假日和双休日，加班加点、披星戴月，克服天气异常、条件艰苦等重重困难，一板一眼，一丝不苟，把园林绿化工作做精、做细、做实。在他的带动和领导下，绿化队圆满地完成了春季的

16、栽种任务和秋季的补栽任务，共种植完成白腊、法桐、国槐、樱花等乔木26800株，灌木2300万株，地被植物9000多平方米。在平时的修剪、浇水及各种养护工作中，按照站里的工作安排，他也能积极踊跃地带动工作人员把工作做细、做到家。同时他还组织完成了处办公楼前节日庆典的摆花八次及会议室摆花十二次等临时交办的任务，为建设靓美小区增绿添彩，做出了较大贡献。第三篇：地税局单位绿化先进事迹材料地税局单位绿化先进事迹材料xxx县地税局位于城区北部，地处xx路旁，总占地面积5576.1平方米。xx年机关综合大楼落成启用后，先后投入170多万元，对整个庭院的绿化进行总体规划。绿化面积达2118.9平方米，种植各类

17、树木绿篱1.3万余株（棵）、树种达50多种。xx、xx年先后在院建成蓝球场、排球场和一块休闲、锻炼场地，供休闲和锻炼之用。地税局大院连续几年被评为我县绿化先进单位和模范单位的称号。主要事迹如下：一、领导重视，机构健全。认真做好绿化工作的组织安排。1、领导重视，机构健全。地税局党组高度重视绿化工作，认真贯彻执行国土绿化的方针和法律、法规，并将其绿化工作纳入了重要议事日程，局长亲自提出要求，亲自督导抓落实；严格实行了领导干部任期内的绿化目标责任制；成立了以局第二把手为主任的院绿化委员会，下设办公室，负责院内的绿化工作，定期召开会议，研究部署工作，确保了绿化工作深入健康的发展。2、制度健全，责任到位

18、。制定了机关绿化管理标准，机关绿化管理制度等规章制度，制定了绿化工作流程图，并结合机关规范化建设，将责任措施和要求，层层分解到每个科室部门，加强经常性监督检查，促进绿化工作管理规范有序。转变观念，实行社会化管理。局机关积极转变传统管理模式，将原有的机关绿化机关管理模式改为涉及绿化周边家属共同参与管理的原则，改变了机关单独管理的模式，管理效率和工作质量有了明显提高。二、加大投入，扎实做好绿化工作的物质保障几年来，地税局有关领导高度重视绿化工作，在“全员参与，僮监督，足额保障”方面狠下功夫，加大人员、技术、资金投入力度，确保绿化工作有充足的物质保障和技术保障。1、全员参与，局机关每年积极响应中央和

19、省级的号召，参与组织每年312植树造林活动，并形成制度坚持下来。每次植树活动中，机关领导干部能以身作则，召集全系统的职工参加，并且实行义务植树登记制度，保证每年义务植树尽责率达98%以上，成活率达95%以上。2、准时监督，机关检查组会及时检查树木、花划的成活率及养护情况。在检查过程中，对养护不好、植树方法不正、质量不合格的问题及时纠正，如遇到棘手的绿化问题，机关绿化办会请林业局绿化办专家现场指导，解决棘手绿化问题，提高大家的栽植、养护水平，保证树木花草的成活率。3、足额保障，局机关每年都会拿出一部分钱绿化机关大院，并且逐年递增，在规划设计上融入先进理念，在院加强建设休闲场所和锻炼场地，极大地改

20、善了机关的工作和生活环境。4、积极做好除害防害工作。每年初夏、初秋集中进行两次灭蝇、灭蚊、灭蚁活动，建立外来有害生物预警机制。多年来，人未发生因“四”引起的疾病，对机关家属楼生活垃圾实行袋装化管理，定点、定时、定人进行清运，实现生活垃圾日产日清。通过几年的植树活动和大院绿化建设，大院覆盖率达到99%，绿化率达到38%，没有绿化死角，形成了自然和谐、美观、四季有绿化的景观，真正使大院达到“绿的海洋”。三、积极教育，增强职工的绿化意识，认真抓好绿化工作的思想保障。在绿化工作中我们注重加强宣传教育，依法治绿的观念深入人心，让大家自觉养成植树、护树、种绿、护绿地的习惯，勇于同破坏林地、破坏环境的现象作

21、斗争。通过几年不断的努力，地税局大院四季如春，呈“绿的海洋”。我们相信，地税局绿化工作逐渐成熟，绿化制度逐渐完善，地税局将会以更加美丽，文明的形象展现在县人民面前，作一个学习绿化模范单位的标兵。第四篇：绿化先进个人事迹材料李宁同志自xx年担任黑龙江省xx农场有限责任公司经理以来,十分重视环境保护和绿化植树造林工作,在他的带领下,使xx农场的自然资源管理水平不断提高,林业管理工作步入科学轨道,植树造林实现历史性突破,荒山造林和场区绿化工作成效显著,为加快农场造林绿化工作做出了突出贡献。 一、健全机制，加大管护力度 xx年1月，xx上任后，在调研中发现，xx农场的林业生产工作多年以来一直处于停滞不

22、前的局面，他首先提出了“植树造林，绿化家园”的口号，并多次在经理办公会和全场生产工作会议上反复强调绿化造林的重要性，督促林业主管部门制定xx农场林业发展规划和林业管理办法，按照林业管理办法明确基层各单位的管护责任，与各单位签定管护责任状，每年投入4.2万元为各单位安排了专职护林员，同时各单位领导又与护林员签定森林管护合同。由于制度健全，责任到人，近年来未发生偷伐、盗伐林木现象，使林业管理水平不断提高。 二、加大投入，提高森林覆盖率 为了鼓励和提倡职工个人进行荒山荒地造林，在xx农场林业管理办法中明确规定“个人实施荒山造林农场不收取土地使用费，造林费用由职工个人自理，承包期30年，经营原则“谁栽

23、树、谁拥有、谁管护、谁受益，采伐时林木收益职工个人与农场实行8：2分成”。由于办法切合实际，得到职工群众的一致欢迎，既有利于提高职工个人荒山造林的积极性，又提高了职工个人的经济效益，同时，也改善了生态环境，提高了森林覆盖率。近三年来，农场为职工个人造林投入资金10余万元，实施荒山造林547.05亩，植树50000余株。森林覆盖率由原来的12.8%,提高到现在的15%,造林成活率达到93%以上,收到了良好的社会效益和生态效益。 三、科学规划，场区绿化显著 随着经济的快速发展，提高环境质量，改善居民生存环境，已成为新农村场区建设进程中迫切需要解决的问题，为了建造一个绿化、美化、香化的场区环境，xx

24、同志针对绿地少、树种单一的状况，在制定“十一五”林业规划时，从落实科学发展观的角度，按照社会主义新农村建设的要求，实行“点线面”相结合，提出了场区绿化整体设想，即“场区逐步形成以街头绿色景观为点，道路两侧绿化带为线，居民小区庭院式，广场式为面的绿化格局。在绿化布局上，注重乔灌木，花草相结合的复层绿化模式。突出“林荫型”绿化主体为特色，给人以主体感，空间感，层次分明的感受。xx年为改善场区绿化美化状况，投入资金3万余元，栽植各种绿化树木15000株，建绿化带2处，庭院式、广场式景区4处，达到了绿化结构的创新和人居环境的更加合理，美观与和谐，取得了明显成效。 四、强化管理，退耕还林成果突出 xx农

25、场退耕还林面积30x00亩，涉及造林职工13x人，为了认真做好退耕还林技术服务工作，发展后续产业，他与林业部门的同志，经常深入退耕户职工家中，了解他们的思想状况和今后打算，帮助退耕还林职工积极想办法发展林中药材种植，使部分退(更多精彩内容请访问首页：.)耕还林职工在林地中种植上了板蓝根、沙棘、桔梗等,每年可增加收入x3万余元。同时，为加强林木管护，防治林木病虫害，每年春季秋季都印发管理技术资料，指导退耕还林户做好林木管护工作，加强护林防火，由于管护水平不断提高，退耕还林面积保存率达到100%。株数保存率达95%，且退耕还林内业档案规范齐全，在全省退耕还林“回头看”检查评比活动中取得了监狱系统退

26、耕还林内业档案建设97分的好成绩。 xx同志勇于实践，在环境保护和绿化植树造林工作上，以落实科学发展观为指导，制定科学可行，操作性较强的一系列林业管理办法，进一步改善辖区的生态环境和生产生活条件，为提高农场林业管理水平和绿化美化家园工作做出了突出成绩。第五篇：绿化先进单位事迹材料申报集团公司XX年度矿山绿化先进单位事迹材料铁峰煤业公司近年来，铁峰煤业公司按照集团公司绿化工作“七个绿”要求，以创建塞上绿色文明工业园区为目标，以改善员工工作环境、提高员工生活质量为抓手，大力实施矿山绿化、美化工程，目前，矿区绿化覆盖率达到85%，人均公共绿地面积达6.8平米，主要道路绿化普及率达到100%。总结铁峰

27、煤业公司的绿化工作主要有以下几个特点：一、 强化绿化建设的组织领导，夯实绿化工作基础铁峰煤业公司坚持把绿化造林工作作为改善矿山面貌的基本途径，建设塞上绿色文明工业园区的基本方法，美化人居环境的基本手段，公司坚持弘扬右玉精神，在加快现代化企业建设步伐的同时按照集团公司绿化要求，不断加大植树造林工作的力度，公司成立了以董事长任组长的绿化工作领导组编写了“十二五”绿化工作规划，坚持高标准定位，高起点规划，高标准建设的原则，抓重点，重点抓，以植树造林为主，乔、灌、草、花相互结合，突出美化效果，形成绿色景观带，提高绿色覆盖率为主的工作措施，力求树种多样化，美观化，景致化，公司还成立了绿化管理监督小组，要

28、求小组全体成员专职负责管理质量检查，随时对栽植质量进行抽查督促，发现问题及时处理。为了确保绿色通道造林成活率，公司从最基础工作抓起，制定了严格的挖穴标准、苗木质量标准，严把苗木泡水关和栽植关，收到了良好的效果，截止目前，公司共种植乔木？株，灌木？株，草坪？平方米，花草？平方米，成活率达到98%以上。确保栽一棵，活一棵，成材一棵。二、强力推进绿化重点工作，全面提高绿色矿山建设水平为了提高绿化水平，公司坚持见缝插绿，破墙透绿，拆房增绿，规划建绿等一系列措施，一是认真抓好道路绿化工作。在全面考虑主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。XX年，公司共投入绿化资金？万元，在主要道路和矿区种植云杉、

29、油松、杜松、樟子松等树种，使每一条道路在不同的季节都呈现出独特的景观。二是全力建设广场、公园等休闲场所。为改善投资环境和人居环境，我公司计划于XX年建设后山公园，预计占地面积18254平方米，其中绿化面积12778平方米。三是实施“塞上绿色工业园区”工程。从XX年开始，公司团委组织机关单位以及全体党员在矿区后山植树造林，在工业广场设置花架5处，摆放盆花6500多个。四是加强生态环境保护与建设工作。加强对现有次生资源保护，发动广大干部与员工改造荒山，植树造林，全面加强矿区绿化工作。三、 强化绿化管理工作，切实维护绿化建设成果在绿化过程中，公司坚持建设与管理并重，采取有效措施，加强绿化管理工作。一

30、是建章立制。根据实际我公司制定了铁峰煤业公司绿化管理办法、周边环境保护管理办法，使矿区绿化走上了科学化、规范化、法制化的轨道。二是实施目标责任管理，充分调动广大员工的力量，提高绿化质量。公司采取义务植树和后期管理任务分解的办法，由各区队包片，将公司的绿化区划分为8片，将机关各单位、区队划分为小组，一组一区，全面负责植树绿化的养护管理工作。为提高移植大树的成活率，公司绿化领导小组统一要求各责任单位给每颗大树都做三角支架，提高大树的稳定性，以防止“树大招风”，动摇根系，并定期督促浇水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部和分牵头单位组成联合检查验收组，对每年各片、各组的绿化任务进行验收，即强化了各机关

31、单位的责任意识，又提高了绿化质量。三是注重卫生环境，公司卫生队每日清扫保洁，还在草坪中设置提示牌板，提高了员工环保卫士的自觉性，同时在员工中形成了爱书爱花、讲究卫生的良好风尚。四是确保绿化矿山工作成果，公司矿区绿化工作由后勤部专门针对植物养护的难易程度制定了管护标准，对矿区数目定期打头、剪枝、施肥、除草，并在不同时期给树木进行修剪，粉刷，喷药、除虫，有效地控制了病虫害的发生，有效提高树木的成活率。五是加大宣传力度。宣传部定期开设专题活动，大力宣传公民义务植树的法定性、义务性、公益性和长期性，宣传植树造林在企业建设中的重要地位和作用，通过广泛深入的宣传，在全体员工中树立了“绿我家园，人人有责”的

32、理念，形成了积极参加植树造林，绿化美化环境的良好社会风尚，增强了全公司员工义务植树和爱绿护绿的责任意识。从而提高了员工爱林护林的法制感和自觉性，提高了义务植树的尽责率。铁峰煤业公司环卫科刘明伟同志事迹材料刘明伟，男，XX年10月调入铁峰煤业公司工作，现任环卫部部长，负责公司绿化建设工程的监督管理工作。上任以来，他专研业务，勤奋工作，爱岗敬业，在塞上绿色文明工业园区建设中勇挑重担，勤勤恳恳，默默奉献，为员工创造了一个环境优美的工作生活环境。一、勤奋学习，争做专研业务的明白人。该同志到环卫部工作后，坚持深入现场、深入实际调查研究，针对右玉气候寒冷，无霜期短的实际，他刻苦专研业务，努力提高专业技能，功夫不负有心人，几年来，他有针对性的学习撑握了各种园林绿化基础知识和实际操作技术，把理论和实践紧密结合起来，充分利用自己所学的专业知识积极开展工作，在工作过程中摸索