经营理念口号大全.docx

1、经营理念口号大全经营理念口号大全篇一：企业宗旨标语大全企业宗旨标语大全海尔集团：“老子的?天下万物生于有，有生于无?是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。”安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。”万向集团：“多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。北京阳光科技实业公司：“老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔，处下，抛后，不争。?我们也有四原则，即：见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。”广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。”四通集团：“四

2、通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。”荣事达集团：“相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做工?。”东方通信股份有限公司：“创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新，而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起。”中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。先登集团：与其强调不能做的理由，不如一

3、起思考能做的办法。南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作。金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。振兴阿祥集团“唯有聚英才，方可创辉煌”。华为通信爱你的同事如兄弟“当今世界的科技进步，已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。”联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。”北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。”同仁堂“品味虽

4、贵，必不敢减物力；炮制虽繁，必不敢省人工。”万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂；做开放，而非做封闭；做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。”蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。贵友的经营哲学:奇正相生,德智相融,义利相通,治乱相宜,破立相协。韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任。企业就是人。钱财之源不是权，也不是钱，而是人。科龙集团：开拓=发展才是硬道理；拼搏=不懈奋斗拼到底求实=实事求是图进取；创新=以变应变襄胜举。篇二：经典服务理念标语Ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念：1尊重员工个人的信念2尊重客户的信念他们

5、的响亮口号是Ibm就是服务。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。3有理想，用理想去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“hpway”（惠普之道）。hpway有五个核心价值观，它们像是五个

6、连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。3m究竟有着怎样的企业文化1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来

7、实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3m在

8、这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”麦当劳企业文化从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、s、cV”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理

9、。3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革.微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投

10、入，提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事海尔的企业文化海尔理念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-迅速反应，马上行动。海尔管理模式-日事日毕，日

11、清日高。海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海尔用工制度-三工并存，动态转换。海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。海尔质量观念-高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念-用户永远是对的。海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。海尔发展方向-创造中国的世界名牌。沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天

12、追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”充满朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的“周六例会”培训，经常地培训AIg企业文化以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。英特尔公司企业文化英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。bp企业的文化绿色环保敢为人先勇于创新提供突破

13、性的解决方案业绩为本树立全球统一的标准锐意进取始终寻求更新更好的方法三菱财阀的企业文化“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。google的企业文化google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决

14、定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。Yahoo中国的企业文化客户第一客户是衣食父母尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识，防患于未然团队合作共享共担，平凡人做非凡事积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问

15、题和困难善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围拥抱变化迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高诚信诚实正直，言出必践诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题

16、，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止能持续一贯地执行以上标准激情乐观向上，永不言弃喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求敬业专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果松下电器

17、：不断丰富的企业文化一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。美洲银行bankofAmericacorp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象

18、。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。德士古企业文化德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。强生(Johnson&Johnson)强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（procter

19、&gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。联邦快递“以人为本”文化观内涵要有一种平等的理念注重员工自身的发展沟通从制度到心灵雅培(Abbott)“多元化企业50强”(Top50companiesforDiversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满意是我

20、们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求从正面看问题，且不断学习，

21、自我提高，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是从正面看问题，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话生于忧患、死于安乐，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有危机感，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。六、Learningorganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。篇三：经典企业理念标语经典企业理念标语组建一流团队，培训一流人才，创造一流业绩，建设一流企业工作

22、原则：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒会议原则：沉默不是金，发言要用心企业的成功来自于每一名员工的付出上班努力点，下班轻松点企业以人为本，员工以厂为荣效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育管理的第一步，就是管好自己坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务正确指导+强制执行=管理抓住不落实的事+追究不落实的人=落实好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导好员工：想公事，做实事，不出事经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由工作要简化，不要简单化工作三要素：责任人、时限、结果看不出问题是最大的问题开会是为了解决问题，而不是重复问题会而必议，议而必

23、决，决而必行，行而必果质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话炼铁满意是烧结永恒的追求想到了+做到了+做好了=100分平等待人心静如水真诚待人心洁如镜1.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。2.培养优质素养，提高团队力量。3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。4.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。5.态度决定一切，细节决定成败。6.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。7.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。8.没有执行力，就没有竞争力。9.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。10.行动是成功的开始，等待是失败的源头。11.上下

24、沟通达共识，左右协调求进步。12.细心、精心、用心、品质永保称心。13.以客户为关注焦点，并努力超越客户期望。14.诚信立足，创新致选。15.持诚信互利共荣，以厚德载物。16.团结拼搏，高效创新。20XX年上半年整理的集团公司部分单位的企业理念汇总如下，仅供参考。精神：从创业走向创新，从胜利走向胜利共同愿景：百年创新，百年胜利经营理念：以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展经营战略：打造胜利品牌，实现持续发展经营宗旨：经济效益最大化，社会效益最优化经营准则：诚信规范，科学高效文化核心内涵：创业、创新、竞争、发展企业精神：创业创新创效，建设和谐油田企业宗旨：为社会创造财富，为企业创造效益，为员工

25、创造价值经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展经营准则：规范，诚信，高效发展战略：立足中原，走出中原，发展中原共同愿景：构建和谐繁荣新矿区企业精神：敬业务实，追求卓越核心价值观：企业和员工共同成长经营宗旨：追求企业价值最大化精神：苦干快上，自立自强企业精神：团结、图强、求实、创新核心内涵：竞争、开放、团结、图强企业精神：艰苦创新业，振兴勘探局经营理念：诚信为本，双赢为道企业员工服务理念：忠诚于企业，诚信于客户，奉献于岗位，坦诚于同事核心理念：以学习力提升素质，以执行力强化管理，以凝聚力打造团队，以创新力促进发展经营理念：竞争、开放、发展经营战略：做强做大油气主业，做赢做富多元产业经营

26、宗旨：上市实现投资回报最大化，存续实现企业赢利最大化经营机制：外部市场化，内部紧密化经营准则：规范、诚信、优质、高效企业精神：敢为人先，创新不止敢为人先敢于探索，敢于拼搏，敢于超越创新不止创新发展，创业报国，创建和谐企业品质：执着、坚韧、奉献核心价值观：追求、员工、科技、精神和利益、文化、社会责任经营管理理念：以人为本，科技为基，励精图治，诚实守信企业使命：打造石油湘军，贡献中国石化企业愿景：油气做大，企业做强，员工做富，家园做美企业精神：敢为人先，永夺第一团队精神：在成就事业中共同提升，在共同提升中成就事业经营理念：诚信、多赢服务观：始于客户需求，终于客户满意市场观：让不可能成为可能，让可能

27、成为现实质量观：创造每一个精品工程管理理念：规范、公正人才观：精心尽力育人，不拘一格用人安全观：安全即效益企业对待员工的道德规范：尊重员工的权益，提供展现自我的舞台员工自身的道德规范修养：修身齐家兴石化精神：团结奋进、开拓创新企业精神：从严求实，艰苦奋斗，合理同心，开拓进取共同愿景：科技创新、勘探一流、国际争先；协调发展、做大做强、全面进步核心价值观：创新求是、合作求效、责任求真、奉献求大普光精神：理论创新，敢为人先；科技进步，技术集成；艰苦奋斗，能打硬仗；尊重市场规律，良好甲乙方关系。精神：团结融合，艰苦创业，开拓创新，科学高效企业精神：长输为业，效益优先，自强进取，求实奉献核心价值观：为社

28、会奉献财富，为企业创造效益，为员工提供发展平台企业使命：连接上下游，构架最具活力的油气储运网络，提供优质服务，铸就良好人品，奉献于中国石化经营理念：安全是生命，管理是基础，诚信树形象，创新求发展企业理念用心服务业主用行创造价值企业精神1、团结协作共同发展2、诚信服务创造和谐3、奋力拼搏勇于创新追求完美4、强员工素质创最佳效益谋企业发展促和谐社会5、高效、诚信、竞争、恒久6、一分一秒一份价值7、吃苦耐劳追求卓越8、满发多供、诚实守信9、和谐促发展、拼搏创高效10、以诚信求发展,以拼搏求进取,以务实求效益11、诚信,友好,开拓,务实12、求精务实锐意进取13、我们可以适应任何环境14、我们能够完成

29、任何任务15、严谨务实，团结拼搏16、无私奉献、开拓进取17、开拓、创新、求实、奉献18、同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进；创造价值，成就你我19、事事谋发展人人促发展20、企业兴旺在管理，管理有效在文化21、最佳服务最佳业绩控制精细22、优质高效、追求卓越23、打造专业化运行品牌24、诚信进取，锐意创新企业经营理念1、安全就是效益2、用安全给客户一个承诺3、精细管理，优质服务，最佳效益4、树立一流形象提供一流服务创造一流效益5、规范管理拓宽市场规范管理持续改进一流管理一流技术人机匹配一流效益6、业主满意员工受益节约和拓展并重精细与策划共举凭技术开拓市场,凭服务树立形象7、拓展业务范围、

30、提高服务质量、增加员工效益长远规划，广泛合作，真诚实干，开拓创新8、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。以诚信赢得市场，以创新开拓市场。9、诚信创新服务共赢10、业主不是上帝，业主在我心里，放在心上的事就是最重要的事11、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌12、对员工负责，对企业负责，优质服务，以内部市场为载体，大力开拓外部市场，提高员工生活水平和企业效益，提升企业价值。13、服务业主、安全优先14、业主满意用户放心打造国内专业化运行品牌15、诚信为本实现双盈科学公正严谨安全文明共赢16、以人为本寻求市场最大化谋取效益更大化17、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。以诚信赢得市场，以创新开拓市场。18、真诚求贤、求实用才19、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌20、管理增效、精益求精21、对内夯实基础，立足黄河水电开发；对外积极发展，努力开发外部市场；合理核算成本，严格控制费用支出；科学管理造价，降低成本费用扩大利润。22、诚信为本，技术创效企业安全理念1、以人为本，安全为首2、保证安全等于提高效益，关注安全等于关注生命3、没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故4、安全第一，警钟长鸣5、安全高于一切，责任重于泰山，安全为天，杜绝违章6、时时想安全人人讲安全7、天