私营企业聘用合同范本.docx

1、私营企业聘用合同范本私营企业聘用合同范本篇一：私营公司聘用协议书聘用协议书甲方：地址：乙方： 身份证号码： 住址：因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据国家相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 甲方聘任乙方担任_职务（工作）。第二条 聘用期限为 年，自 年 月日至 年 月日止。第三条 甲方享有的权利和承担的义务（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须及时支付乙方的劳动报酬。（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施管理，并有权进行考核。第四条 乙方享有的权利和承担的义务（一）乙方有

2、权获得劳务报酬。（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。（三）乙方在甲方的工作时间按照国家有关规定执行，如有需要，甲方可安排乙方加班、加点。（四）乙方在受聘期间以及聘用协议终止或解除后对获悉的甲方技术资料、成果及其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，不得再受聘于其他单位或为其它单位提供服务。第五条 其它约定1、甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日时，不超过收假后的第二个工作日。2、乙方由于健康或

3、因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲方可解除协议而不承担任何责任。第六条 发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的；2、乙方超过 10 天未到甲方工作，事前又未取得甲方同意的。本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条 除本协议第五条第2项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，甲方有权采取必要措施进行核收，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终

4、止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙

5、方（签字）：法定代表人（授权代表）：年 月日 年 月日篇二：国内私营企业聘用合同聘用合同聘 用 方：受 聘 方：身份证号：住 址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。一 工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。二 合同期限聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第 种合同形式：(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三 工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作4

6、0小时(星期一至星期六)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四 工资(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受

7、聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。(二)聘用方每月 日为发薪日。(三)聘用方安排加班加点的，按劳动合同法相关规定支付工资报酬。(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五 劳动保护和劳动条件(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条

8、件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六 社会保险和福利待遇(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七 工作纪律受聘方在合同期内应遵守：(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。(二)受聘方所接触的各种文件、资料

9、等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘用方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘用方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。八 合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。(二)有下列情形之一的，聘用方可

10、以随时解除聘用合同：1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的;4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘方被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的;3、受聘方不能胜任工作，经过培训

11、或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法

12、规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘用方依法宣告破产；2、聘用方依法解散或依法被撤消；3、受聘方死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前十日通知聘用方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九 违约责任（一）聘用方的法律责任篇三：私企用工合同范本3篇私企用工合同范本3篇在一般用工合同中，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。以下是xx为大家精心准备

13、的：3篇私企用工合同范本。欢迎参考阅读!私企用工合同范本一甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，

14、其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成一定的工作为期限_第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小

15、时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费

16、和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。篇四：私企聘用合同聘用合同（甲方）：（乙方）：身份证号码：甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同

17、，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。 合同期限至工作（任务）完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。试用期工资为。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职称或部门：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬1乙方职称或部门：。2

18、甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（一）乙方工资根据岗位定为元月。其中包括：基本工资_元; 饭补_元; 住房补贴_；三险_元;管理层岗位津贴_元；其他_.（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资。（三）销售经理工资管理办法详见销售经理工资管理制度，与此合同同时签订。四、保险福利待遇（一）在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责。（二）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲

19、方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双

20、方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之

21、一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的

22、；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形

23、之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工手册、

24、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十三）甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：篇五：私营企业劳动合同范本公司(以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同第一条款 试用期及录用甲方依照合同

25、条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个用的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必顺提前七天通知对方或以七天的衽工资作为补偿。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条款 工资及其它补助资金。甲方根据国家有关规定和企业经营状况衽本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。甲方（公司相关负责人）会

26、同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。甲方根据本企业利润情况设立年终资金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放资金。甲方根据政府的有关规定和企业状况善，向乙方提供津贴和补助金。除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条款 工作时间及公假。乙方的工作时间每天为小（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法宝节假日工作，在征得乙方同意后，顺安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有医疗费病假部分的待遇，按政府和单位的