人力资源专业简历模板.docx

1、人力资源专业简历模板 人力资源专业简历模板 人力资源简历怎么写?下面是教师范文吧小编为大家整理的人力资源简历模板，更多人力资源简历模板请关注教师范文吧个人简历栏目!【人力资源简历模板一】 姓名 性别：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxx XX大学人力资源专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx 期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员 自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。 大学xx学院人力资源专业x

2、x学士 学分绩点，院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得院级“学生团干部” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年荣获校级“三好学生” 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 20xx年x月20xx年x月xx教育机构招生管理 主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长

3、关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作 20xx年x月20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员 主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作 大学英语四/六级良好的听说读写能力

4、快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级 熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 普通话 普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力 本专业证书 人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师【人力资源简历模板二】 姓名：mm先生国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：171cm62kg 婚姻状况：未婚年龄：25岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限：2职称： 求职

5、类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-042009-02 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人事专员 工作描述： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企

6、业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训; 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案; 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动; 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起; 9.主编发行内刊

7、2期，反响良好。 离职原因：寻求发展 公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-062008-03 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人力资源专员 工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划; 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度; 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告; 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书; 5.

8、完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告; 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告; 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议; 8.开展企业文化建设与宣传。 主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化; 2.独立实施新员工入职培训6期; 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期; 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职原因：寻求发展 教育背景 毕

9、业院校：北京师范大学 最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：2006-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号 2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054证0519* 2007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司kPI架构体系构建 2007-10200 07-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建 2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略 2008-062008-06前程无忧广州分部入、离职风险管理 语言能力

10、 外语：英语良好 国语水平：良好粤语水平：精通 工作能力及其他专长 1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作; 2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程; 3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果; 4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力; 5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文

11、案; 6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除; 7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如chinaDaily等英文资料; 8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用; 9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。 详细个人自传 2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的

12、实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。 为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。 热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。 个人联系方式 通讯地址：广州市海珠区 联系电话：136XXXXXXXXXX家庭电话： 手机：136XXXXXXXXXXXQQ号码： 电子邮件：个人主页：