加油站安全经营管理规章制度汇编和岗位操作规程.docx

1、加油站安全经营管理规章制度汇编和岗位操作规程邵阳县板桥中兴石化加油站安全经营管理规章制度和操作规程汇编1、安全生产岗位责任制度一、站长岗位责任制1、站长是本站安全生产第一责任人，应认真贯彻执行国家法律法规、行政规章、规范、标准，支持质量管理体系运转。2、对本站的人员、物资、财务负管理责任。3、布置制订本站各种规章制度，使各项工作有章可循，经常检查执行情况。4、主持本站安全、设备、生产、质量管理和事故应急演练工作，积极提高本站工作质量；督促支持各职能人员做好各自的职能工作，并检查职能工作质量。5、定期或不定期召开安全生产会议，及时解决本站生产经营中存在的问题，负责年度工作总结。6、听取用户对本站

2、的工作意见，并收集反馈信息。7、定期向上级部门汇报本站工作，并贯彻其指示精神。二、技术负责人岗位责任制1、对本站范围内的技术问题负责，落实贯彻执行国家技术法规、行政规章、规范、标准，对于安全技术有关的新标准、新规范一旦发布，要组织本站有关人员学习、执行。2、组织开展安全技术研究工作，推广应用先进技术和现代化管理手段，确保本站范围内的安全生产。3、审查本站范围内的安全技术措施，确保生产、检修、施工中安全可靠，并负责本站内生产操作工人的技术培训和考核工作。4、编制本站事故应急预案、事故应急演练方案，并组织实施。5、参与本站的安全生产检查和重大事故调查分析，制订防范措施。三、安全管理员岗位责任制安全

3、管理员在生产负责人的具体领导下，负责本站的安全工作，并做到：1、根据有关职能部门对安全生产工作的规定和指示，提出具体的贯彻执行意见。2、负责汇总、参与制定、修改、审查有关安全管理制度和安全技术规程，并监督检查执行情况。3、负责编制安全教育计划并实施安全教育，督促检查班组教育情况。4、负责建立各种安全教育考核档案和安全活动日档案。5、负责安全设施、防护器材、灭火器材和急救药品的管理。6、深入现场作安全检查，及时发现并处理各种安全隐患，发现违章指挥、违章作业或其它紧急情况，必须采取果断措施，迅速处理。7、负责组织事故的调查分析处理和统计、记录工作。8、负责向气瓶使用者（包括气体经销、运输、使用、贮

4、存等）宣传有关液化石油气气体及气瓶安全使用知识和危险性警示要求。四、加油员岗位责任制1、认真贯彻执行上级有关安全生产的方针政策、法律法规、规章制度，服从管理。2、正确穿戴和使用劳保用品，持证上岗3、熟悉本岗位存在的危害因素和防范措施，严格按操作规程加油，严禁给塑料桶加油。4、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为，及时阻止和汇报。5、负责岗位范围内设备的保养和清洁。6、熟悉各种消防器材的性能和使用方法，熟知和掌握“四懂四会”。7、熟知在应急救援预案中的任务、分工和职责。五、卸油工岗位责任制1、认真贯彻执行上级有关安全生产的方针政策、法律法规、规章制度，服从管理。2、

5、正确穿戴和使用劳保用品，持证上岗。3、熟悉本岗位存在的危害因素和防范措施，严格执行操作规程，卸油前必须检查管网、阀门，严禁混装、跑冒，拉油车辆进入罐区前必须戴防火罩，接好防静电地线。4、对所用设备仪表要定期检查保养，保证设备、管线、阀门不渗不漏，电路、气路畅通，设备良好运行。5、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为，及时组织和汇报。6、熟悉各种消防器材的性能和使用方法，熟知和掌握“四懂四会”。7、熟知在应急救援预案中的任务、分工和职责。六、安全员岗位责任制1、在站长的领导下，全面具体做好安全工作。2、参与扩建改造工程的审查，竣工验收和设备改造，工艺条件的变动的审查

6、，使之符合安全规范的要求。3、参与制定、修盖安全管理规章制度，负责编制安全目标，管理规划、灭火战斗方案、消防人员训练计划、消防演习计划，消防设备器材购置计划，并组织实施。4、负责职工安全思想、安全技术和新职工上岗前的安全教育工作。5、负责组织安全周、月的安全检查。6、检查督促有关部门制定隐患整改规划及实施情况。7、对“三违”现象提出纠正意见。8负责办理动火手续，搞好安全消防档案管理。做好各项安全活动的纪录，对各岗位安全员实行业务检查和指导。参与事故调查处理，负责事故统计和情况报告。七、油罐汽车驾驶员安全责任制1.认真执行国家和上级主管部门的有关法规、制度和规程，服从指挥与分配，热爱工作岗位，圆

7、满完成工作任务。2.严格遵守交通规则，自觉维护交通秩序，行驶证等证件齐全有效。3.保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢、七不超”。三先：会车时先慢、先让、先停。五慢：通过繁华街道慢；过窄桥、隧道慢；转弯、下坡慢；过窄路、交叉路口慢；下雪、结冰、雨雾视线不清慢。 七不超：过桥梁、涵洞不超；前车不让不超；前车正在超越其他车辆时不超；对面来车不超；下雪、结冰、雨雾视线不清不超；转弯不超。4.掌握油料防火、防爆基本知识，熟悉油料装卸、运输操作要领，装卸油料时不远离车辆。5.熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。6.严禁酒后开车、私自出车、私自将车交给他人驾驶。严禁超员和同时

8、装运其他易燃、易爆物品。7.切实执行出车前、行车中、回车后的车辆技术状况和安全检查工作，能够排除一般故障。8.保证行车安全，如发生事故应保护现场，并积极抢救受伤人员和物资。2、安全生产责任制考核制度1.考核办法：1.1安全生产责任制考核评分表，根据实际情况每年进行一次修订。1.2站内组建安全责任制考核小组，由站长担任组长，负责对站内人员的安全生产责任制的落实情况进行考核。1.3考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。1.4财务在发放工资时，暂缓发放工资的10%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。1.5凡在考核评分中弄

9、虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员本年度的考核工资及评先资格，给予经济处罚。2.考核实施:2.1加油站站长负责对站内各级人员进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。2.2站长考核由站内安全领导小组或上级本站进行考核。3.考核评分表:被考核人员考核内容分值实得分值加油站站长1.站长对本站安全生产全面负责。102.站长具备危险化学品主要负责人安全资质考核的上岗证书。103.认真贯彻执行国家和企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度。154.树立“安全第一”的思想，落实加油站的各项管理制度。155.抓好职工的劳动纪律、消防安全、安全知识的教育。106.每周组织一次全站安全检查

10、，落实隐患整改，确保加油站的安全生产无事故。107.掌握加油站的主要设备，熟悉其性能，了解工艺流程，做到正确指挥。108.掌握加油站的经营情况，负责协调处理工作中出现的各种问题。109.对加油站发生的事故及时报告和处理，坚持“四不放过”原则。10加油站班组长1.在站长的领导下，负责组织和领导全班员工开展各项经营、管理和服务工作。202.认真落实各项安全制度，协助站长对本班员工及顾客进行安全教育、检查、监督各项安全措施的落实。203.熟悉本班组防火要求及措施，加强对消防器材的管理，严防丢失和损坏。做到“四懂四会”。四懂：懂本岗生产过程的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救方法，懂疏散方法；四会：

11、会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员逃生。204.负责对本班人员进行班前后教育，对作业中出现的违章现象及时纠正和处理。205.负责对作业场所进行全面清理，做好作业记录及交接班工作。20加油站安全员1.认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站（班）长对员工和顾客进行安全教育。202.负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。203.每日检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，维修保养消防器材，保证其有效性。204.做好当班安全检查记录和隐患整改记录，与前后班安全员做好交接工作。205.熟悉本岗防火要求及措施，做到“四懂

12、四会”20加油站加油员1.在站（班）长的领导下，做好当班加油工作。202.加油作业中严格执行操作规程，严禁违章作业。203.掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。204.负责本场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。205.熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。106.作业完毕清理现场，做好当班作业记录及交接班工作。10加油站计量员1.计量人员必须持证上岗，严格执行各项安全制度和操作规程，保证加油站的安全经营。202.卸油作业时必须坚守岗位，防止跑冒油事故的发生。203.遇雷雨大风天气，应停止计量及卸油作业。104.卸油作业中，严禁用量油

13、尺计量油罐。105.作业时严格遵守防爆防静电规定，上岗必须按规定着装。爆炸危险区域禁止使用非防爆器具。206.熟悉本岗位防火要求，做到“四懂四会”。107.严格执行交接班记录，做好现场交接和书面记录。10油罐汽车驾驶员1.认真执行国家和上级主管部门的有关法规、制度和规程，服从指挥与分配，热爱工作岗位，圆满完成工作任务。202.严格遵守交通规则，自觉维护交通秩序，行驶证等证件齐全有效。203.保持良好驾驶作风，文明驾驶、礼貌行车，切实做到“三先、五慢、七不超”。104.掌握油料防火、防爆基本知识，熟悉油料装卸、运输操作要领，装卸油料时不远离车辆。105.熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”

14、。206. 切实执行出车前、行车中、回车后的车辆技术状况和安全检查工作，能够排除一般故障。107. 保证行车安全，如发生事故应保护现场，并积极抢救受伤人员和物资。104.奖励：4.1经考核，考核评分在70分（含）以上的，发放人员的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该部门（单位）人员。4.2一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。5.处罚：5.1经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；5.2考核评分在6070分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在6

15、0分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在6070分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在7085分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。5.3一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评先资格。五、安全投入保障制度1.安全投入应按照国家、当地政府有关规定合理提取。2.安全投入每年根据实际，由站内“安全领导小组”报请本站提取，建立专款帐户不得挪作他用。3.安全投入使用必须经站内“安全领导小组”写出投入计划，报本站批准方可使用。4.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。5.如当年安全投入不够，应由站内“安全领导小

16、组”写出计划报本站批付。3、法律、法规、标准及其他要求获取、识别和更新管理制度 1.目的为获取、识别、更新适用于企业的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。2.适用范围适用于本站获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责3.1安环部负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2安环部负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。3.3安环部负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4各部门单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5各部门单位获取的法律、法规及其它

17、要求，应及时传递到安环部。3.6 安环部负责编写企业的安全生产规章制度。3.7生产部负责编写本部门单位的安全操作规程。3.8安环部负责法律法规及安全操作规程的发布。4程序4.1获取途径4.1.1由安环部通过标准化信息网、新闻媒体、及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。4.1.2上级部门的通知、公报等由综合管理部或安环部收集整理。4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安环部进行识别和确认并备案。4.2登记与识别4.2.1根据企业生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4

18、.2.2根据本企业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.3安环部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报企业领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2安环部每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.4.1安环部及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。4.4.2各

19、部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。4.4.3安环部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安全部建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程4.5.1 安环部负责编写企业的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。4.5.2各部门单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作

20、。4.6评审和修订4.6.1安环部每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。4.6.3修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经生产副站长准后进行修订。4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。5.记录适用的法律法规清单文件发放（回收）登记表文件更改审批表6.相关记录 文件发放（回收）登记表4、安全生产会议管理制度1 目的为认真贯彻执行国

21、家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于本站各部门。3 内容与要求3.1 本站的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.2 每季召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。3.2.1 会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。3.2.2 汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。3.2.3 组织和协调有关部

22、门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。3.2.4 研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划（安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实）。3.2.5 总结和推广安全生产的先进经验。3.3 审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作的监控。3.4 组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。3.5 研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。3.6 审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。3.7 审核企业安全生产责任目标的内容

23、。3.8 审批企业安全生产考核、奖励管理制度的落实方案。5、安全培训教育管理制度5.1根据消防监督机构的安排，组织本单位人员参加专业的消防教育和培训，以保证重点工种执证上岗制度的落实；5.2落实本单位、本地区主管部门、本站三级消防安全职工教育培训；5.3本单位每年组织经常性消防安全教职工育；5.4新职工上岗前必须进行消防安全教育培训；5.5单位每年组织两次特殊工种、重点工种消防安全教育培训；5.6通过各种宣传工具和手段进行消防安全知识宣传；5.7定期或不定期抽查员工消防安全知识掌握的情况；6、安全生产管理制度及操作规程定期修订制度6.1安全生产规章制度和操作规程应定期（35年）进行评审和修订6

24、.1.1、安全生产规章制度的评审和修订，由归口管理职能部门组织进行，经分管副总或总经理批准后发布执行。6.1.2、安全操作规程的评审和修订，由车间主任组织车间技术人员进行，由安环部门组织全面修订的审核工作，经分管副总批准后实施。6.2当发生以下情况时，应立即组织对安全生产规章制度进行评审和修订.6.2.1、法律、法规、标准及其他要求发生较大变更时；6.2.2、企业管理机构或体制发生重大调整时；6.2.3、本站的活动、服务发生重大变化时；6.2.4、年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现有制度缺陷时。6.3当发生以下情况时，应立即组织对安全操作规程进行评审和修订。6.3.1、国家、行业相关技术

25、标准发生变化时；6.3.2、采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；6.3.3、有新、改、扩建项目时。6.34、年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现安全操作规程有缺陷时；6.3.5、对制度性安排存在重大缺陷或与实际要求不相符时。6.4本站安全生产规章制度不定期修订，由归口职能管理部门进行，并监督制度的实施。修订过程，严格执行企业变更管理制度。6.5安全操作规程的日常性修订，由车间主任组织车间技术管理人员进行，严格执行企业变更管理制度，报相关部门审批备案，安环部门对日常性修订进行技术指导。7、安全生产考核、奖励管理制度1 范围 为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管

26、理程序。 本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。 本程序适用于在本站内所有生产经营活动及外来施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。2、职责综合管理部负责对在本站内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。3、管理内容与方法、对下列表现之一的单位和个人，由综合管理部提交本站“安委会”研究，给予表扬、奖励。a)在安全工作中，获得市级以上先进的。b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。d)在安全

27、技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-2000元的奖励。、对下列表现之一的单位和个人，由综合管理部视责任大小，情节轻重给予处罚。a)违反国家劳动安全卫生法律法规和本站安全生产管理制度的。b) 违反劳动纪律的c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。e)不正确穿戴劳动防护用品的f)合同（协议）中未按照规定办理安全责任手续的。g)无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。h)一般事故和未遂事故的责任者。i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场

28、或隐瞒事故的。j)有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。k)凡属上述条款之一，给予个人10-500元经济处罚。、对违章指挥、违章作业的，由安环部提交本站“安委会”加重处罚。a)领导违章指挥的，发现一次免其当月奖金扣款50-1000元。b)由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导给予免职处分，并承担相应的刑事责任。c)月度内出现操作者违章三人次的，本站通报部门主要领导，操作者只发生活费。d)出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款200元。e)部门出现一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，安全员免奖1个月。f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主

29、管领导给予挂职6个月或免职处分。g)操作者严重违反安全操作规程的下岗培训一个月。h)操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者罚款100-500元。i)操作者发生一起重伤责任事故的，视情节轻重500-2000元。（3）、罚款统一由综合管理部管理，作为安全奖励专用基金。附表序号日期被考核单位被考核人考核事由考核单位考核人8、特种作业人员安全管理制度1 目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本站内如下几类特种作业人员的安全管理：电工、金属焊接与切割、起重、行车工、站内车辆驾驶、压力容器操作。3 职责与分工3.1负责组织电工、金属焊接与切割

30、特种作业人员的培训、考核、取证工作；并负责建立人员档案，规范特种作业行为。3.2负责组织起重、行车工、站内车辆驾驶、压力容器操作特种作业人员的培训、考核、取证工作；并负责建立人员档案，规范特种作业行为。4 内容与要求4.1 特种作业人员应具备的条件A 年龄满18周岁；B 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；C 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；D 符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.2 特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。4.3 特种作业人员必须通过安监局与技术质量监督管理局的考核，并取得特种作业操作证。4.4 本站应当加强管辖范围内特种作业人员的管理，按照特种作业人员安全技术培训考核管理办法（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作