集体合同与工资集体协商.docx

1、集体合同与工资集体协商集体合同与工资集体协商篇一：工资集体协商集体合同工资集体协商专项集体合同 第一条 为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年

2、1 月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条 用人单位实行 计件、绩效 等多种工资制度。 经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工 ；（二）绩效工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工 。第五条 用人单位

3、和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。第六条 经双方协商确定， XX 年度职工平均工资水平不低于 950 元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 10 万元，职工年平均工资水平为950 元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 20 以上

4、，职工工资总额增长不低于 10 ，职工年平均工资水平增长不低于 10 ；用人单位利润总额增长（或减少）在 20 以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 100 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：（一）（裁剪工）的劳动定额为 8 （工时单价或计件单价）；（二）（缝纫工）的劳动定额为 8 （工时单价或计件单价）；（三）（维修工）的劳动定额为 8 （工时单价或

5、计件单价）。（四）（质检工）的劳动定额为 8 （工时单价或计件单价）。第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： （一）岗位名称：裁剪工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元月；（二）岗位名称：缝纫工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元月； （三）岗位名称：维修工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元月； （四）岗位名称：质检工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元月。第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 800 元。 （关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

6、，但不能低于最低工资标准的80）（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 950 元。第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 工时单价 。第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。第十二条 用人单位月最低工资标准为 950 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。第十三条 用人单位每月 1

7、5 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得

8、超过职工当月工资的20，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。篇二：工资集体协商协议书 工资集体协商协议书 （草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工会协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务：经理 首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据工资集体协商试行办法以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。第一条 XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：（一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。（

9、二）XX公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。第二条

10、职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条 协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照XX 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。第四条 XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进

11、行修改或变更：1、 天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大；3、 因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：1、 XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、 因不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条 XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条 工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议

12、给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按工会法承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。第九条 双方认为应当约定的其他事项。 1、 2、3、第十条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条 本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。 第十二条 本协议有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。 企业首席代表签名 企业盖章 XX 年月 日 职工首席代表签名 企业工会盖章 XX年 月 日篇三：工资集体协商专项集体合同工资集体协商专项集体合同 第一条 为更好地调动广大职工的积极性，根据中华

13、人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、“集体合同 规定、工资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、 按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一 致，签订本合同。 第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资 支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入。第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月， 与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法：（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养

14、等情况下的生活费标准、 调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会 （职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第四条 用人单位实行 等 多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：岗位工资制，适用于第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工 资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工 资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水 平；（四）双方约定

15、参考的其他指标。第六条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为元。（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总 额增长一%以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 t %，但最多不超过%；用人单位利润总额增长（或减少） 在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于 统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标 准、行业标准和本单位实际，提

16、出方案，与工会（职工代表） 平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标 准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：劳动定额为时单价或计件单价）；第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：津贴名称： 标准元月；第九条经双方协商一致、以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依 法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准 为： 。（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活 费标准为：j。第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是。其中，实行计件工资的

17、职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。 第十二条 用人单位月最低工资标准为 元（不 低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得 低于本单位月最低工资标准。第十三条 用人单位每月 一日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清 单。第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时 足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后， 可以延期支付工资，但最长不得

18、超过 个月。用人单位超 过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职 工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院 申请支付令。第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失 的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要 求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分 不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六条本合同期限为 年。本合同期满前6 0日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商决，协商不能达成一致意见的，。双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审 议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协 商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送 审第二十条 用人单位自本合同生效之日起1 0日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会企业家协会。第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。