玉溪市企业工资集体协商参考文本新.docx

1、玉溪市企业工资集体协商参考文本新玉溪市企业工资集体协商参考文本（新）参考文本1.工资集体协商征求意见表2.工资集体协商推选职工方代表表决票3.工资集体协商推选职工方代表投票结果统计表4.职工方工资集体协商代表资格认定书5.工会方工资集体协商要约书6.企业方工资集体协商要约回应书7.企业方工资集体协商要约书8.职工方工资集体协商要约回应书9.企业方首席代表委托书10.职工方首席代表委托书11.外聘工资集体协商代表委托书12.工资集体协商会议记录13.职代会（职工大会）关于通过工资集体合同草案的决议14.工资专项集体合同草案表决票15.工资专项集体合同草案投票结果统计表16.工资专项集体合同签订情

2、况说明17.工资专项集体合同送审表18.工资专项集体合同审查受理回执19.工资专项集体合同审查意见书20.工会工资集体协商特别提示函21.企业工资集体协商报告书22.企业工资专项集体合同1、223.区域、行业性工资专项集体合同24.工资专项集体合同公示25.职工知晓率、满意度及合同履行情况测评调查表2附件1.某某公司工资集体协商征求意见表我公司定于年月开展工资集体协商，现征求您对工资、奖金、津补贴、休假等需协商事项的意见。拟协商内容1.2.3.职工意见3年月日附件2.某某某公司工资集体协商推选职工方代表表决票年月日表决意见同意不同意推荐人选另选人选：填表说明：表决意见一栏，只能选择一项，画上“

3、O”,选择多项为无效票。附件3.弃权某某某公司工资集体协商推选职工方代表投票结果统计表年月日应到会人，实到会人，发出选票张，收回选票张，有效票张，无效票张。推荐人选某某人表决结果同意不同意15票2票监票人：计票人：弃权0票4附件4.职工方工资集体协商代表资格认定书经公司工会推荐，于年月日在召开公司职工代表大会（职工大会）。参加会议的应到职工（代表）人，实到人。通过无记名投票表决，大会审议通过，确定、同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会（章）：年月日附件5.工会方工资集体协商要约书企业（公司）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健

4、康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位5等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系；2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；3.企业职工工资发放时间和支付办法；4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况

5、下的工资待遇；6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任；8.职工福利以及其他有关事项；双方需协商的与工资有关的其它问题二、确定双方协商代表按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派_名协商代表。我方首席代表为，其他代表为_请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1.时间：建议定于_年_月_日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过_年_月_日。2.地点：建议此次协商在进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料61.资产负

6、债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章：_年_月_日附件6.企业方工资集体协商要约回应书企业工会：我方同意开展年度工资集体协商。定于年月日在（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为_。我方建议增加以下协商内容。我方将向你方提供如下协商材料7。或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由。公司（章）：企业法人代表（签字）：年月日附件7.企业方工资集体协商要约书工会：根据劳动法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规，结合公司实际情况，建议劳资双方就

7、年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点l.时间：建议定于年月日进行协商。2.地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2.职工年度平均工资水平及其调整幅度。3.超时加班工资计发基数。84.企业劳动定额和计件单价。5.企业最低工资标准。6.奖金、津贴、补贴等分配方法。7.其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表是、_。请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。公司（章）企

8、业法人代表（签字）：年月日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。附件8.职工方工资集体协商要约回应书企业（公司）：你方工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：1.同意要约书中提出的协商时间和地点。2.同意要约书中提出的协商内容。93.职工方协商代表确定为:首席代表，其他代表是、4.为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：(1)公司上年度和当年的销售收入。(2)公司上年度和当年的利润。(3)公司资产负债表。(4)公司资产损益表。(5)公司上年度职工工资总额和职工平均工资。_工会(章)：工会主席(签字)：年_月日附件9.企业

9、方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。10委托单位（章）：法定代表人（签字）：年_月_日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。附件10.职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。委托单位（章）：法定代表人（签字）：年_月_日11说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确

10、认首席代表资格附件11.外聘工资集体协商代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。委托单位（章）：法定代表人（签字）：年_月_日说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。12附件12.某某企业工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方协商代表：职工方协商代表：记录情况如下：记录员（签字）：企业方首席代表（签字盖章）年月日（签字盖章）年月日职工方首席代表13附件13.某某公司职代会（职工大会）关于通过工资专项集体合同草案的决议企业职工代表大会（职工大会

11、）于年月日在召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了工资专项集体合同草案以及集体协商过程的说明，大多认为工资集体合同草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。大会通过无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本工资专项集体合同草案获得通过。企业工会（盖章）年月_日14附件14.某某某公司20222022年度工资专项集体合同草案表决票年月日表决意见同意不同意弃权填表说明：表决意见一栏，只能选择一项，画上“O”,选择多项为无效票。附件15.某某某公司20222022年度工资专项集体合同草案投票

12、结果统计表年月日应到会人，实到会人，发出选票张，收回选票张，有效票张，无效票张。表决结果同意15票不同意2票监票人：计票人：弃权0票15附件16.某某公司工资集体专项合同签订情况说明人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例及相关法律、法规、规章，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月日向企业行政发出了就签订工资专项集体合同开展工资集体协商的要约书。进行了集体协商。双方一致认为：最终，对工资专项集体合同达成了一致的意见，职工方代表与企业方代表对工资专项集体

13、合同确认无异后，双方首席代表签字盖章，形成了合同草案。年月日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了工资专项集体合同草案，作出了决议。企业（盖章）年月_日16附件17.工资专项集体合同送审表送审企业：17附件18.工资专项集体合同审查受理回执18附件19.工资集体合同审查意见书19附件20.工会工资集体协商特别提示函公司工会：新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，工会责无旁贷。根据、等法律法规的规定，落实目标任务。

14、我们特就开展工资集体协商事宜向工会发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报人力资源和社会保障局审查，并报总工会备案。特此函达。总工会年月日20附件21.企业工资集体协商报告书_工会：经职工方与企业方协商，定于_月_日，双方就工资问题进行协商。特此报告。_工会（章）_年_月_日说明：该文本用于需要上级工会指导使用。21附件22.某

15、某公司工资专项集体合同（参考文本）年月企业名称（章）：_经济类型：_法人代码：_企业地址：_邮政编码：_22日协商双方代表名单序号1企业方代表456712职工方代表3456723姓名性别年龄职务身份证号码23第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1.在上年度企业人均工资_元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为_%。2.工资调整办法：_

16、。3.加班加点工资的计算基数和计发标准：_。4.企业最低工资标准：_。5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年修假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：_。8.奖金的分配形式：_。9.生产性津贴的分配形式：_。10.生活性补贴的分配形式为：_。11.各项福利待遇为：_。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1.

17、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；243.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1.企业破产或濒临破产；2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任。1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条本合同由集体合同监

18、督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。第七条本合同有效期为2年，于_年_月_日起到_年_月_日止。合同期满前60内，双方应当重新签订工资专项集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门和企业上级工会各一份。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：_年_月_日_年_月_日25说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。某某某公司某某某年度工资专项集体合同（示范版）

19、总则第一条为形成合理有序的收入分配格局，保护劳动所得，实现职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高同步，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。经过某某某公司和某某某公司职工方代表平等自愿，协商一致，签定本工资专项集体合同。第二条公司工资收入分配按照按劳分配和同工同酬原则，向一线技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第三条本合同制定的条款对公司全体职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同制定的标准。第一章工资分配制度和年度工资水平第四条公司管理岗位实行岗位等级工资制，生产一线和销售人员实行岗位绩效工资制。岗位等级工资由基本工资、级

20、别工资和工龄工资构成。生产一线人员由基本工资、工龄工资和计件工资构成。销售人员工资由基本工资、工龄工资和提成构成。详见由公司人力资源部与工会共同制定的某某某公司薪酬管理制度第五条根据公司年度经营目标，参照云南省企业工资指导线，2022年度公司职工的平均工资增长幅度不低于14%。第六条工资调整办法：26管理岗位六至十级各级级别工资提高400元，一至五级各级级别工资提高300元。生产一线人员和销售人员基本工资提高14%，计件单价提高14%。销售提成的提成起算点下浮2%。第七条公司的最低工资为2000元，各岗位经考核后应发工资不足2000元的，按2000元计发。第八条公司安排职工在高温天气（日最高气

21、温达到35及以上）从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每工作日10元的标准发放高温津贴。日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。第九条公司一般情况下不安排加班，确有加班需要的，经部门主管批准，并报公司人力资源部备案后，按以下规定计发加班工资：（一）职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。管理岗位加班的，加班工资计算为：工资基数某应发的百分数。日工资基数按本人上月全部应发工资除

22、以21.75计算，小时工资基数按日工资基数除以8计算。生产一线加班的，加班工资计算为：非计件部分的工资基数某相应的百分数+加班件数某计件工资某应发的百分数非计件部分的日工资基数按本人上月应发全部非计件部分工资除以21.75计算，小时工资基数按日工资基数除以8计算。销售人员不安排加班。第十条公司工资采用银行卡发放，结算周期为自然月，工资支付日为次月10日，如遇节假日和周末则提前至27最近的工作日将工资一次性全部划入职工账户中。第二章社会保险、休息休假及医疗期待遇第十一条公司依法为按职工全部实发工资为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对各项保险中依法应由职工个人缴纳的部分，

23、由公司从职工应发工资中代为扣缴。第十二条公司职工依法享受带薪年休假，休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假期间，管理岗位的工资照常计发。生产一线和销售人员的休假期间工资，按职工休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算日平均工资，按休假日数计发。第十三条职工依照法律法规和相关政策规定享受的婚假、丧假、探亲假等假期间的工资发放参照带薪年休假标准执行。第十四条职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工

24、作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的工资由公司按职工停工医疗前一个月本人实28得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三

25、个月的60%；医疗期六个月的65%；医疗九个月的70%；医疗期十二个月的75%；医疗期十八个月的80%；医疗期二十四个月的85%。第三章其它事项第十五条公司应当按时足额支付职工工资，如有克扣或者无故拖欠职工工资的，可由工会或职工向法院申请支付令，并可要求公司增加补发克扣或者拖欠金额的经济补偿金。第十六条因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条本工资专项集体合同经职工代表大会审议通过，由双方首席代表正式签字后个工

26、作日内送某某市人力资源和社会保障局审查，某某市人力资源和社会保障局同意合同生效或15日内未提出异议后正式产生法律效力。生效的工资专项集体合同由公司日内在OA系统上向全体职工公布。第十八条本合同生效后，由公司人力资源部会同公司工会于日内根据合同内容对某某某公司薪酬管理制度进行修改，报公司董事会同意后公布执行。第十九条本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。第二十条本合同有效期2年，由20某某年1月1日至12月31日止。期满前60日内，由公司和职工方代表进行工资集体协商，签订新的工资专项集体合同。工资调整自某某年月起执

27、行。第二十一条本合同一式四份，企业方和职工方各执一份，报某市人力资源和社会保障局和某某市总工会各一份。29附件23.某某区域性、行业性工资专项集体合同（参考文本）年月日30协商双方代表名单序号123456姓名性别年龄职务身份证号码31企业方代表71职工方代表56234第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关规定，_工会（联合会）或行业工会代表全体职工与_企业协会或行业商会，就本区域或行业内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对区域或行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，

28、经平等协商，达成以下意见：1.在上年度职工人均工资_元的基础上，某年度企业职工人均工资水平增长幅度不低于_%。2.区域或行业内最低工资标准：_。3.工时定额、劳动定额标准：4.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。1.本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2.覆盖企业生产经营发生重大变化；3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第五条违约责任：1.因不可抗拒因素造成合同不能履行

29、，双方不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；3273.协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本工资专项集体合同有效期为两年，于_年_月_日起到_年_月_日止。合同期满前六十日内，双方应当重新协商签订下一轮工资专项集体合同。第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。第八条本合同一式_份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字)：企业（章）：工会（章）：_年_月_日_年_月_日说明：区域性、行业性工资集体协商的协商主体企业方为区域、行业的企业组织（商会、协会等）或者区域内各企业；职工方为基层工会联合会或者行业工会。区域性、行业性工资集体协商的企业方协商代表由企业管理组织法定代表人指派，首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面委托的其他人担任。企业管理组织不健全的，由区域、行业内各企业的法定代表人推选，首席代表由全体代表推举。区域性、行业性工资集体协商的职工方协商代表由区域、行业职代会选举产