劳动保障事务所.docx

1、劳动保障事务所劳动保障事务所LT （一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。 （二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。 （三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。 （四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。 （五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。 （六）协助劳动社会保障监察机

2、构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。 （七）协助审核和办理失业登记、再就业优惠证发证等工作，并为失业人员提供就业服务。 （八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。 （九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。 （十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。 （十 一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。 二、所长职责 （一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。 （二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。 （三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，

3、研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。 （四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。 （五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。 （六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。 （八）完成上级交办的其他工作任务。 三、副所长职责 （一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。 （二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。 （三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会

4、保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。 （四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。 （五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。 （六）所长外出期间代理所长行使工作职能。 （七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。 （八）完成所长交办的其他工作任务。 四、协管员、援助员工作职责 （一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。 （二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。 （三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。 （四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动

5、力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。 （五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。 （六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。 （七）完成所长交办的其他工作。 五、基础工作要求 劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。 一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。 二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。 三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉

6、本职工作的全部业务。四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。 五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。 六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。 六、主要工作程序 劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨

7、询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下： 七、工作人员职业道德 总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。【篇三：镇劳动保障事务所工作职责】 镇劳动保障事务所工作职责社区劳动保障主要工作规程 一、开展劳动法律、法规及就业和社会保障政策的宣传工作，提供政策咨询服务，负责指导社居委劳动保障工作站开展就业和社会保障工作。 二、负责辖区内劳动者的就业、生活状况调查，开展清理隐性就业工作。协助做好辖区内用人单位的劳动用工和外来劳动力的管理及

8、有关证、卡发放工作，负责就业登记、统计工作，定期向县劳动保障局报告就业管理工作情况。 三、积极开拓社区就业岗位，收集、传递就业服务信息，协助县公共职业介绍机构做好辖区内下岗失业人员的推荐就业工作。 四、负责对辖区内非正规就业劳动组织的预审、申报工作。 五、协助县劳动保障部门跟踪检查督促辖区内未参保的私营企业、个体工商户办理社会保险登记。 六、负责辖区内退休人员的日常管理服务工作。 七、协助县劳动保障部门做好辖区内失业人员的失业登记；建立失业人员管理台帐；负责失业人员求职、培训意向的登记、统计工作。 八、协助县劳动保障部门做好办理失业职工失业保险待遇的签领、发放工作。 九、调查了解辖区内用人单位

9、、私营企业及个体工商户贯彻执行劳动保障法律法规情况，配合县劳动保障监察机构做好劳动保障监察工作。 （一）就业、生活状况调查统计。社居委劳动保障专管员在本社区逐户对在职、下岗失业人员的就业和生活状况进行调查、填表，建立台账，根据调查结果填写下岗失业人员基本情况统计表，确定困难弱势群体援助对象和隐性就业清理对象，每季度第一个月的10日前将上季度的情况汇总上报劳动保障事务所，劳动保障事务所于15日前汇总上报县劳动保障部门。县劳动保障局和劳动就业局于20日前分别报市劳动保障局和就业局。 (二)就业岗位信息采集。社居委劳动保障专管员深入社区内各企事业单位和个私经济组织，将社区内开拓或收集到的就业岗位和人

10、力资源需求信息及时输入微机，并境写就业岗位信息统计表，建立台帐；于每周五前将本周信息采集情况，汇总上报到县职业介绍中心暨劳动力市场。 (三)私营企业、个体工商户用工和社会保险情况调查统计。社居委劳动保障专管员在本社区逐户对私营企业、个体工商户的用工和参加社会保险情况进行调查、统计，建立台帐；根据调查结果填写个私经济组织用工和社会保险基本情况统计表，于每季度第一个月1o日前将上季度的惰况，汇总上报县劳动保障部门。 （四）非正规就业组织预审。由社居委劳动保障专管员对牵头领办人书面申请及有关材料进行初审，社居委提出意见后，报县劳动保障部门对申办者资格和条件进行认定；县劳动保障部门会同县地税、工商部门

11、和再就业办公室对申办者经营服务范围及服务区域进行实地考察，提出审核意见，报市再就业办公室核发非正规就业组织证书。 （五）离退休人员健康、生活状况调查统计。社居委劳动保障专管员在进行居民家庭就业生活状况进行调查的同时，摸清社区内离退休人员家庭情况、健康状况和生活情况，填写统计表，建立台帐，于每季度第一个月10日前将上季度的情况汇总上报镇劳动保障事务所，镇劳动保障事务所于15日前汇总上报县社保局，县社保局于20日前报市社保局。 （六）下岗失业人员安置进度统计。社居委劳动保障专管员每月对辖区内社区就业组织安排从业人员情况进行调查统计，填写下岗失业人员安置进度月报表，于每月1日前将上月安置情况上报镇劳动保障事务所，镇劳动保障事务所于3日前汇总上报县再就业办公室，县再就业办公室于5日前上报市再就业办公室。一、农村劳动力就业、生活善调查流程图 二、农村劳动就业登记流程图 三、就业岗位信息收信流四、个私经济组织用工和社会保障情况调查流程图