保持省级文明单位总结.docx

1、保持省级文明单位总结四川省*管理局2011年保持省级文明单位的工作总结2011年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕推进科学发展这一中心工作，按照省级文明单位的条件，组织和动员全局职工深入开展保持省级文明单位的各项活动。现将一年来的工作总结如下。一、单位基本概况二、保持省级文明单位的主要工作(一)加强组织领导，落实责任1、机构健全，责任落实。精神文明建设工作领导小组由局党委书记任组长，党委副书记任副组长，党委成员及各支部书记、党办、局办、工会的负责人为成员,具体日常事务

2、由局文明办(党办)承办，形成创建工作事事有人管，具体事务有人办，各负其责，相互配合、齐抓共管的保持省级文明单位的工作格局。2、纳入目标管理，严格考核。把精神文明建设工作纳入三个目标管理，一是纳入了各科室所的行政目标任务；二是纳入了各科室所精神文明建设的目标任务；三是纳入了各党支部的目标任务。形成了对精神文明建设工作，党政一同下达目标任务，一同进行考核，层层落实责任的工作局面。3、认真制定规划，做好安排和部署。制定了2011年保持省级文明单位的规划，并及时上报、下发，对精神文明建设作出了具体的安排，半年对精神文明建设进行了一次检查和总结，年终总结、检查评比。4、深入开展“四好”活动，加强领导班子

3、建设。按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求，加强领导班子建设，提高班子成员的领导水平和领导能力，领导班子“四好”活动取得了较为显著的成效。（1）加强学习，提高素质。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，加强党委中心组的学习。一是加强学习。党委中心组的学习有计划、安排了5个专题的学习内容，全年党委中心组集中学习7次，提高了班子成员的思想认识，增强了班子成员运用党的理论和党的路线方针政策指导各项工作的自觉性；二是紧密联系工作实际，在增强学习的实效性上下功夫。班子成员通过学习，思考发展中面临的一些重大问题；三是联系新情况、新问题，着力在提高运用科学理论指导工作的水平上下功夫，为

4、推进我局发展中的新情况、新问题提出了思路。通过学习，班子成员的政策理论水平、组织领导能力、依法治水能力和运用现代水利技术指导实践的能力得到了较为明显的提高，促进了全局各项工作顺利开展。（2）坚持民主，增进团结。局领导班子坚持民主生活会、领导班子重要情况通报、党内议事等制度，加强班子的团结。一是坚持民主集中制原则，重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题在充分酝酿的基础上，由集体讨论决定，凡党的建设、干部任用、资金安排等重大事项都集体研究决定；二是坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。班子成员分工明确，互相协作，切实履行自己的职责，既做好分管的工作，又关心全局工作

5、，积极参与集体领导，树立了班子集体的良好形象。三是认真落实民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，沟通思想，形成了生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流的良好氛围，促进了班子团结，提高了班子的战斗力。 （3）勤政务实，促进发展。预计2011年全年将向*提供有效水量 6150万立方米，其中城市工业及生活供水4739.5 万立方米；全年向*提供农业灌溉用水1410.5 万立方米，实现了*农业满栽满插，*粮食再获丰收；预计*两水库年末蓄水 8000万立方米；本年度预计实现水利经济总收入760万元；圆满完成了2011年度的管养、水毁及专项工程计划，工程完好率保持在85%左右。特别是针对自贡市城

6、市供水紧张的情况下，我局急*所急，安排人力物力财力向自贡市开展应急供水，为*发展与稳定作出了贡献。（4）落实责任，廉洁自律。一是认真学习，增强廉洁从政意识；二是认真落实党风廉政建设责任制，开展了廉政风险防控机制建设工作；三是廉洁自律作表率，班子成员廉洁自律，严格按各项廉政规定办事，没有违纪违法行为，发挥了表率作用。5、加大对创建工作的投入，努力为职工办好事、办实事。2011年，为职工办了以下好事和实事：一是通过工会，建立职工生产生活信息反馈机制，倾听职工的呼声，反映职工的要求和愿望，了解和掌握职工的困难和问题；二是组织职工开发*水库的旅游资源，增加职工收入。采用职工入股共同开发的方式，风险共担

7、，利益共享，建成了配套的会议室、棋牌室、食堂和停车场，取得较好的收益；三是组织开展慰问活动。在春节、国庆、中秋等传统节日和重大节日期间，开展慰问活动，共发放慰问金9万余元。在春节前夕，对退休职工（含离岗待退职工）开展了上门慰问活动。在六一儿童节，为全局18岁以下的职工子女发放慰问金。春灌放水期间和炎热夏季，开展送清凉慰问活动，向职工发放防暑降温用品。全年共发放各类慰问金10余万元；四是关心职工疾苦，开展送温暖工程活动。向困难职工发放慰问金4350余元，凡职工生病住院，工会都主动上门慰问，全年共慰问生病住院的职工10余人次；五是办好职工福利，每月为职工发放鸡蛋、为女职工发放卫生保健用品，全年共发

8、放鸡蛋2934公斤，发放卫生保健用品528个；六是按照关于职工子女考上大学的奖励办法，对考上大学的职工子女家庭进行适当的奖励，奖励了2个考上大学的职工子女家庭2000元；七是组织全局职工开展体检，关心职工健康。（二）加强思想建设，提高职工的思想道德素质把坚定党员和职工的理想信念作为思想建设的重点，通过开展一系列的学习教育活动，提高党员和职工的政治思想素质。1、学习中国特色社会主义理论体系。局党委把学习中国特色社会主义理论体系作为思想建设的重点，不断增强党员和职工学习贯彻这一理论体系的自觉性和坚定性，不断提高运用这一理论体系指导实践的能力，用中国特色社会主义理论体系武装党员和职工的头脑，在全面深

9、入理解的基础上，努力将它转化为自觉行动，用以指导各方面的工作，推动各项工作的开展。2、学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话。局党委把学习和贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，要求各党支部深刻认识讲话的重大意义，集中一定时间，认真组织学习，迅速掀起学习讲话精神的热潮。要领导带头，在真学、真懂、真用上下功夫，切实把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效。组织开展了形式多样的学习活动，一是组织全局职工收看了庆祝中国共产党成立90周年大会实况；二是召开中心组学习扩大会，学习了讲话全文，坚定了党员和职工永远跟党走的信念，增强了对党领导中国改革和发展的信心，增

10、添了搞好工作的动力，明确中国共产党是领导我们事业的核心力量，坚定走中国特色社会主义道路的信心。3、认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神。认真开展学习贯彻五中全会精神的活动，党委中心组带头学习，认真研读“十二五”规划建议，认真领会胡锦涛总书记重要讲话，切实把思想和行动统一到中央要求和部署上来。学习六中全会通过的中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，深刻领会我们党领导文化建设的成就和经验，领会文化改革发展面临的形势和任务，领会新形势下文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务和政策措施，用以指导单位的文化建设和精神文明建设。4、学习中央、省委1号文件，学

11、习中央和省水利工作会议精神。召开党委中心组学习扩大会议，组织学习了中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定（中发20111号）和中共四川省委、省人民政府关于贯彻中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定的实施意见（川委发20111号）文件，学习中央和省水利工作会议的主要精神，局长、局党委副书记闵学理就贯彻落实中央、省委1号文件和省水利工作会议精神，提出了2011年工作重点：一是抓好春灌用水工作，特别是大田口渡槽通水安全，要早论证，早准备，确保供水安全；二是抓好工程建设与管理，要坚持工程管养制度，确保工程安全；三是加强水费征收与财务管理，积极催收历欠水费，大力发展综合经营；四是抓好安全生产，落

12、实安全生产责任，确保安全无事故；五是加强党的建设与精神文明建设；六是做好水资源保护工作。局党委还组织学习了水利部党组中心组（扩大）学习班会议的精神，组织学习了水利部部长陈雷作的深入贯彻落实中央一号文件精神，全面开创中国特色水利现代化新局面的动员讲话和辅导报告。组织全局职工参加了中国水利报举办的“中央一号文件知识竞赛活动”。5、开展了向文建明同志学习的活动。把开展向文建明同志学习活动与学习贯彻中央、省委一号文件精神结合起来，围绕“再造一个都江堰*”核心目标，抓好水利工程的项目建设，思考推进我局科学发展的思路和措施，切实增强推动科学发展的自觉性和责任感；把开展向文建明同志学习活动与推动职工队伍作风

13、建设结合起来。深入学习文建明扎根基层、干事创业的精神和自强不息、廉洁奉公的高尚情操，加强爱岗敬业和责任心教育，加强爱局如家教育，培养职工主动、积极向上的工作热情；把开展向文建明同志学习活动与深入开展创先争优活动结合起来，把向文建明同志学习的活动，作为创先争优的重要内容，教育引导党员职工履职尽责，争创先进，完成各项工作任务。6、坚持政治学习制度，提高职工的政治思想素质。各党支部坚持每月至少一次的政治学习制度，组织职工学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神；学习省水利工作会精神；学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系、事业单位岗位设置管理改革精神等内容，扎实开展普法工作，提高职工的法

14、律素质。广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，文明知识和卫生知识的宣传教育活动。在一系列的学习活动中，紧密联系职工的思想和工作实际，注重解决思想认识问题，提高了职工的思想认识。（三）加强科教文化建设，提高职工科学文化素质深入开展创建学习型单位、学习型党组织的活动，提高职工的素质。1、抓好业务培训，提高职工的业务素质。组织职工参加了财务知识、水文监测、安全生产、春灌供水、水政执法、水资源管理、测流技能、水库安全管理及防汛工作、文秘、人事统计、职称管理、劳动工资、保险、统计、“五五”普法等业务知识的培训。2、办好职工书屋，为职工学习创造条件。全局共办有1个职工书屋，4个职工读书室，为职工订阅了

15、50余种报纸和30余种图书杂志，职工书屋现有图书近6000册，做到了定期开放，保证职工借阅，为全局职工创造了良好的学习条件。3、开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动。召开了庆祝建党90周年大会，表彰了2010年度的先进党支部、先进党小组、优秀党员和优秀党务工作者，举行了新党员宣誓仪式，举办了知识竞赛，通过党史学习和知识竞答。举办了“颂歌献给党”为主题的庆祝建党90周年歌咏比赛，各党支部代表队以铿锵有力的歌声，良好的精神面貌，展示了全局党员昂扬向上的精神风貌，抒发了全局党员对党的无限忠诚和热爱。4、坚持开展经常性的丰富多彩的文体活动。各分工会结合各自实际，坚持在周末和重大节假日开展健康有益的文

16、体活动，丰富了职工的文化生活，每月工会活动次数达2次以上。5、组织女职工开展庆祝“三八”妇女节的活动，组织退休职工开展了重阳节登山活动。（四）加强管理，圆满完成各项工作任务1、精调度，强服务，确保*用水需求。全年向*提供有效水量6150万立方米，完成年度计划的123%，其中城市工业及生活供水4739.5万立方米，完成年度计划的132%；农业灌溉供水1410.5万立方米，完成年度计划的100.75%；灌溉农田30万亩，完成计划的100%，其中水稻栽插面积14.45 万亩，完成计划的103.21 %；*两库年末蓄水8000万立方米，完成任务的133.33%。我局围绕供水工作主线，科学调度有限的水资

17、源，保证了*用水需求。一是在春灌中，采取了一系列切实可行的措施，加强放水管理，抓好供水服务，作好协调工作，加强节水宣传，促进*实现了团结用水、和谐用水、节约用水，*农田实现了满栽满插；二是积极做好城市生活及工业供水工作，强化各项服务，确保了供用水市场的稳定。2、抓防汛，重落实，工程安全度汛有保障。我局把抓好防汛工作，确保*工程安全度汛作为防洪工作重点。坚持落实防汛行政首长责任制和业务技术领导负责制，坚持防汛值班制度和领导带班制度；及时下达防洪经费，落实防洪抢险器材；严格执行度汛方案，编制防洪应急预案；认真组织开展了汛前、汛中、汛末三大安全检查，多次与地方政府防办领导一起检查防汛安全，严查整改薄

18、弱环节，共商防洪计策，召开防洪联席会，成立联合防洪抢险队伍；充分发挥防汛测报网的功能，迅速、科学传递雨情、水情等，确保了*工程安全度汛，为*的科学发展提供了防洪安全保障。3、重管养，抓建设，*工程运行正常。做好了对所属工程的管理维护，*水库、团结干渠工程及附属设施均安全运行，工程完好率在80%以上，工程管理规范科学，未出任何管理责任事故。在工程整治建设方面，一是在2010年初完成了团结干渠病害工程大田口渡槽应急抢险整治后，今年，开展了对大田口渡槽拆除重建的前期工作，初设报告已上报省厅待批；二是长沙坝水库进库公路2010年与威远县达成共同整治建设协议，根据协议，在今年5月，我局完成了长沙坝至长田

19、坎段混凝土路面硬化建设，进库公路状况得到根本改善；三是继续开展*信息化工程建设；四是扎实开展*水利普查工作。4、收水费，清欠款，保证单位正常运转。5、抓经营，搞开发，提高单位经济效益。把开发*两库的旅游资源作为增加职工收入，提高单位经济效益的经营项目，一是对现有综合经营项目如单位营业房、水库果园等加强了经营管理；二是加强了“*山水休闲庄”的经营和管理。我局将把逐步开发两库旅游资源，争取做成旅游休闲品牌，提高经济效益，真正为职工谋利。6、讲配合，勤监测，用水安全有保障。通过加强配合、广泛宣传、密切监控，严格执法等一系列措施，切实依法治水，保护*两库水资源，推进水利法制建设。一是密切与地方政府配合

20、，广泛向*宣传各类水法规，加强水政执法人员培训，坚持依法治水，严格执法；二是加强水库库区巡查和对污染源的监控，预防和治理污染源；三是加强水质监测，委托内江水文分局坚持每季度对*水库水质进行监测，经过多次检测，*水库水质完全符合国家饮用水标准。7、抓关键，重防范，实现安全稳定。安全生产工作常抓不懈，各类防范措施落实到位。一是狠抓落实日常安全生产警示教育，按照“一岗双责”层层落实安全生产目标责任制和各项管理制度，坚持每季度和节假日开展全局性安全、消防、治安大检查，及时整改隐患，对关键部位狠抓落实，确保生产安全；二是认真开展“安全生产月”和“百日安全”活动，对我局供水、防洪、车辆交通以及工程建设与整

21、治等安全重点进行了各项人防、技防措施的落实；三是在综治、安保、反恐等问题上，认真贯彻落实上级部署，编制应急预案，在节假日和特殊时期，密切关注社会动向，做好职工思想政治工作，维护单位稳定。全局全年无任何安全责任事故发生。（五）深化水利改革，促进科学发展1、认真做好分类推进事业单位改革工作。在省水利厅的统一部署下，积极参加分类推进事业单位改革工作座谈会和调研会，认真研究国家和政策，认真分析*局的情况，及时上报调研报告，为我局的分类、定性工作提供建议意见。2、深入推进事业单位岗位设置管理改革工作。按照批准的事业单位类型，批准的管理、专业技术、工勤技能三类岗位数量及其结构比例，聘用岗位人员，兑现相关待

22、遇。3、继续推进事业单位人员聘用制改革。按照事业单位人员聘用制改革的相关政策，继续做好人员聘用制改革工作，完善用人制度和分配激励机制。4、积极推进事业单位绩效工资改革。按照省水利厅的安排，积极做好绩效工资的测算工作，积极准备资金兑现补发退休工人生活补贴，认真做好绩效工资相关工作。5、继续抓好水利工程管理体制改革等相关的改革工作。（六）讲文明，树新风1、开展“岗位学雷锋，行业树新风”活动。按照抓好机关效能建设的要求，狠抓机关作风建设，改进机关工作作风，推行文明用语和首问负责制，全局的工作秩序良好。2、积极开展送温暖、献爱心活动。组织开展了慰问困难职工的活动，开展了 “献爱心一元钱工程”助学捐款活

23、动。3、狠抓社会治安综合治理工作，继续保持“省级综治模范单位”称号。4、认真开展计划生育工作，签订了计生责任书5份，无违反计划生育的人和事发生，保持威远县计划生育先进单位称号。5、强化硬件设施，大力美化环境，制定了创建四川省卫生先进单位的规划，工作和生活环境整齐、清洁、卫生，保持了“省级卫生先进单位”荣誉称号。6、深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动。按照“改善面貌、提升形象、优化环境、促进发展”的总体目标，开展城乡环境综合治理工作，使环境面貌得到较大的改善，建立了环境综合治理长效工作机制。一是领导重视，落实责任。成立了城乡环境综合治理“进机关”攻坚月工作领导小组，明确了分工，落实了工作责任

24、；二是精心组织，做好安排。下发了城乡环境综合治理五年（20112015年）规划和开展城乡环境综合治理“进机关”攻坚月活动的安排意见，既对环境治理工作进行了五年规划，又对突击性的环境综合治理“进机关”攻坚月活动进行了安排；三是开展动员，推进活动。召开了城乡环境综合治理“进机关”攻坚月活动动员大会；四是完善制度，建立机制。制定了城乡环境综合治理工作制度，落实了责任、明确了治理环境和标准，提出了环境治理工作的时间要求；五是严格考核，落到实处。将环境治理的考核评分与年终局行政目标、精神文明建设目标考核和卫生奖发放挂钩。将环境治理工作考核内容分为室内环境和室外环境两大项目，制定了总分为100分的考核评分标准，由环境治理领导小组组长带队，进行了一次大检查，开展了考核评分，促进了环境治理工作的开展。（七）七个否决条件自查。经认真对照检查，没有违反七个否决条件的人和事件。三、存在的问题尽管我局在创建工作中取得了一定的成绩，但是也存在以下问题：一是工作、生活环境有待改善；二是少数职工创建意识还有待增强。我们将在今后工作中，努力改进不足之处，保持省级文明单位的荣誉称号。以上总结如有不妥，请批评指正。