员工教育培训年度积分管理办法.docx

1、员工教育培训年度积分管理办法 员工 教育培训年度积分管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范（以下简称公司）员工教育培 长的参与教育培训、努力提高自身素质工作，建立员工主动训 效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，根据中国大 唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法特制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参 与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量 化、挂钩联动的原则。 第四条 要求各部门向员工做好积分办法的宣传，进行积 分自我模拟测评，认真、详实的填写员工教育培训年度积分登 记手册，并将基础材料存

2、档。 第二章 积分标准 第五条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培 竞赛、考和技能的识知类文或心得体会，参与各论养徒弟，撰写 试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通 过认定获得相应的积分。 第六条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在 岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国员工教 育培训年度积分认定标准见附件进行。2) ( 第七条 按照中国员工教育培训年度积分认定标准，超出 达标积分分为优秀。 20 第八条 公司按薪点设定每位员工达标积分，见员工教育 培训年度达标积分一览表见附件。各部门可制定各自的年3)( 度达标积分标准，但不得低于公司标准。

3、第三章 积分使用 第九条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依 据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达 标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的 评比。 （二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资 格、技能等级、职业资格和人才资格等挂钩。拟晋升或申”“112 报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年 级下浮。等资上工则的，原标不能达 第十条积分达标率是考核各部门教育培训工作的重要指标 之一。 第十一条年度积分达到优秀的，奖励分并累计至下一 10 年度；年度积分不合格的，在下一年度积分中扣罚积分分。 10 第四章 积分

4、管理 第十二条 积分按照员工管理权限实行分级管理。各部门是 积分管理的责任部门。各部门可根据本部门具体情况，授权相 关专业、班组协助管理。 第十三条积分实行登记管理 （一）各部门为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制 发的中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册以( 下简称积分登记手册，见附件，进行积分登记。4) （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培 训活动、发表论文、成果获奖等，由所在主管部门或被授权的专 业、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。 第十四条积分实行年审及公示管理 （一）公司各部门每年月日前完成员工本年度积分年 25 11 审，将员工教育培训年度积分登记手

5、册上报人力资源。由人力 资源部将审核结果填写在积分登记手册的主管部门年终审“ 核栏内，并盖章确认。” （二）年审结束后，由教育培训主管部门源部，资人力 将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年月日 3011 前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。 第五章 附 则 第十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。 时废止。法同办布之日起施行，原发法自办本 第十六条 附件：1 员工教育培训 年度积分认定标准 定依未考核训证书、不及格的，训明分；前（包训文件。正未明明自行参数，训、学的余教育办讨、交流、考包括参加（包括请后向同课讲和所为委参对级评审、人才推荐价，评员任主体直属按 明聘请单位证天、为分

6、层企参业的标准督导员、考务员/ 5 在执定，为各行鉴加技能分分天、 /34 岗题类竞赛、考试出天/ 培委或担当裁判、评 训合同训岗位培 积主训和教育培 分导师按 20 分出具的管部门签订师实行导师制 按员年，学/ 达到年度徒合同人学员员 年分/10 证的目学习标 明 凡取或班术组门部及班技授门部组证类培的考时学分/1 定依课、座以及其训记录、教只有取得应证才主管专业、位有分（包证明、学的日常训、考试转岗或媒体记、考术格合证试、技能料、网等记反事故预想、考问事，训记解、技术问答、事故自学（含上位有专业、或媒体字（/100的自与学历、学参加证得或育毕1证书位相取得与公的国家及得证格术专证位相关与交

7、由人字以习、考察告150公开出版4术在国家核如一篇文章同表，发期刊上术学 际专或在国文论时在多篇分处发表、论发表载登所/ 20 议规学业程会术宣报读志刊杂，以最高文的 读心得上宣级别计明或宣读证分，不 重复计算在有 篇分/10 奖刊、 CNISSN 定依号专刊，以及公及以专在有内部印号专期刊、以及以上请证明编写参教育主10-1订门国目主获奖20-2提获奖证参加者（前公15-2由教育名）才分、子公成10-1管分，以最根获级级别，不业直属5-1业级国15-2公提获奖证书10-1参级合获分、子证，根以最级别， 项分/5-10 技能 励司级奖奖等级，由教不重复计算 竞赛 育培训主管部业、直属企 项分/

8、3-5 考调 门认定业级基企层 级国家天分/4 级团集公司天分/3 定依分、子公业直属1.业因因警1成产记1经事分文2 产或 分业开除留企 恶生次扣分/ 25 察看 劣影 响受 总积分按零 开除 处到 分计 分 附件：2 员工教育培训 年度达标积分一览表 按所在岗位的薪点为准 薪点 及以上46 37-44 点及以下 35 年度达标积分（优秀）（）8060 （）7050 （）6040 附件：3 员工教育年度积分登记手册 （样表） 人力资源部制 姓 名 性 别 民 位岗身份 工 作 简 历族 /职务 证号 起止年月 政治面貌 参加工作时间单 位 及 岗 照片位 岗 学 起止年月 、专及校院 系 毕

9、（结、肄）业业 习 简 历 专 证书编 批机构审 格职资任术职务技专业 时间取得 业 技号术 资 格 情 况 技 能 鉴 定 情 况 职 业 资 格 情 况 定（复鉴 证书编 鉴定机构 审）工种时间 等级 认定 认定机构证书编 专业认 时间定 级等 号 年度教育培训积分登记表 上年度积累的超标积分 标积年度达分 类 别 分项目积 积分计算 积分值积 登记人签分累计字（盖章） 脱 产 学 习 积 分 类 计积分累目积分项积分计算积分值 类 计项目计积分算积分值积分累积分 登记人 人登记 别 别 在 岗 培 训 积 分 奖 励字（盖章 字（盖章 积 类 积分项目 积分计算 积分值 积分累计 登 计本年度累别 分 惩 罚 积 分合 计 主 字（盖章的标积 类 别管 部 门 年 终 项积分目 积分计算 值积分 分累积计 登 审 核 字（盖章（盖章 月