中药房个人述职报告.docx

1、中药房个人述职报告中药房个人述职报告篇一：20XX年中药房个人工作总结20XX年已经结束，在院领导及业务主管部门的指导下， 在同事们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作 水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作，并取 得了一定的成绩。现将一年来的思想、工作情况汇报如下：一、 加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理 想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和 与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习 积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的 教育活动；认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及 时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人

2、的言 行。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、 把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满 信心。二、 完成本职岗位工作的情况。一年来，我以负责的态 度努力完成个人承担的各项工作，积极完成年度部门全部工 作任务：1、认真做好20XX年中药房工作计划，积极完善中药房 各项规章制度和调剂规程，进一步加强中药饮片采购供应和 保管，全面、准确地了解和掌握中药房各方面工作的开展情 况，分析中药房存在的问题，总结中药房工作经验，按时、 按质、按量完成任务。2、 组织做好科室人员工作安排，明确个人分工细则， 强化处方用药安全及调配制度，严格遵循中药调剂操作流 程，加大对中药审方、核对、

3、发药的各个环节审核，落实领 药、加药及核对任务。做好中药库的验收和储存工作，统筹安排每月进药数 量，积极配合医院开展“安全年”活动。3、 积极做好每月的药处方统计和分析，对有损耗的中 药饮片经过调查研究，逐步制定出合理的药品耗损率，摸清 有溢余药品的规律，建立完善领取、调入、调价、报损、盘 点药品等一系列必要的手续和制度，做到帐表、帐物、微机 的理论消耗和实际相符。每季度对药品进行盘点，对存在问 题进行分析总结。三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名科室负 责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，注重提高工作 质量和办事效率，遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下 班，在工作中严格要求自己，

4、 不拿药品回扣，善于与人共事， 团结合作，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导 和组织的安排，有大局意识和全局观念。在这一年里，由于 科室人手少，工作量大，在不计较个人干得多，干得少，与 同事心往一处想，劲往一处使，只希望把工作圆满完成，努四、工作中的存在不足与今后的努力方向。一年来的工 作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想 解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比 较还有一定差距，理论知识水平还比较低，现代办公技能还 不强。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，做 一名合格的医务人员，为医院建设作出自己的贡献！不辜负 领导和同志们对我的期望。篇二：中药

5、房最新个人年度总结范文中药房工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载 =转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。 回眸过去的一年， 在XXX （改成中药房岗位所在的单位） 中药房工作岗位上， 我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好 中药房岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作 位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下， 我在中药房工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完 成今年的中药房所有工作任务，履行好XXX（改成中药房 岗位所在的单位）中药房工作岗位职责，各方面表现优异， 得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在XXX（改成中药房岗位所在的单位）中药房工

6、作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世 界观，并用以指导自己在XXX（改成中药房岗位所在的单 位）中药房岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在中药房 工作岗位，但我时刻关注国际时事篇三：述职报告药房述职报告在过去的20XX年度的药房工作中，在上级领导的指导 下，本人较好的完成了上级下达的各项工作任务。在工作中，严格遵守国家的法律法规，特别是麻醉药品 和一类精神药品管理制度，严格“五专”管理，坚持原则， 坚决杜绝不合理用药与不合格处方严格执行国家基本药物制度，合理使用国家基本药物， 严格实施国家基本药物零差率销售，坚决

7、不使用基药外药 品，不进行外采购，不接受药品回扣，真正让老百姓用上放 心药、安全药。在调剂工作中，严格执行操作规程，耐心细致的进行调 剂工作，准确无误的完成了各项调剂工作，热情待人，全面 细致的回答病友的各种咨询和疑问。在工作的同时，认真进行各项学习，积极参加院内组织 的各种学习，并且每年都参加了湘雅医学院组织执业药师继 续教育培训，不断学习新的知识，努力提高业务能力，以适 应工作中的新需要。李顺达20XX-2-5篇四：药房个人年终工作总结范文一、 企业培训基本情况 20XX年度我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长 153名，实际培训153人，培训率为100%平均每人96天/年；

8、执业药师、药师共 有212人，全部参加继续教育和岗位培训 ；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达 159人。公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基 地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官 14名。20XX年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予杭州市大学生见习基地称号。20XX年4月在中百药店联盟大会上被 行业推广，一系列的做法得到 50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等 安排了 20多名见习店长前来学习交流。二、 主要经验和亮点（一）创新一种模式：实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校 老

9、师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程， 但是只是一味的采用上面讲、下面听讲座的形式，呆板、枯 燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快 ；还有一 些是听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动。花费了大 量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影 响了培训的信心。在20XX年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。 陈金良董事长说：在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将 的。我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、 边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好 地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，

10、以实际工 作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机 制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学 了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。（二）态度技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代 药学工作者。职业化最通俗的理解就是： 肯学、肯干、会干C职业化主要包括态度和技能两个方面，态度决定一切。公司 结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理 制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强 化行为来固定模式。关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教 育等专业化的药学服务是培训课程的重中之重，药品零售行 业区别于其他商业零售的最大特

11、征就是专业化，这就要求所 有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的药 学服务理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的 考核标准。（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关 者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际 招聘来的药师中，有很大一部分于生产企业、 批发流通企业、 外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就 不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店 内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、 gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保 险政策都有个全新的重新学习重新适

12、应过程，还有很大一部 分药师专业知识和技能老化。店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大 药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营 指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公 司的运作需要有专人引路。店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一 是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药 品，没有信心正确指导顾客购买使用 ；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客 ；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解 答，不能满足顾客的需求。针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同

13、的 培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培 训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就 由培训中心统一安排课程。消除入职前的各种紧张情绪，树 立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企 业定位。（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模 块化1、 详实化药店培训是很广泛的，小到营业人员的 1个站姿、1句话语、1个补货计划、1张标价签；大到1个药疗方案，1种 药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关 政策知识等等，培训内容繁多复杂。我们把以上技能和知识 按照3种岗位全部分解，做成具体详实的课程，其中理论占 20%现场实训占70%集体活动占10

14、%2、 基础化从基础抓起 建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起 着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基 础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基 本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂 症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不 是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全 部是基础性的课程。3、 针对化培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解 员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个 员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个 员工的培训计划，他们的设置本

15、身就是很有针对性和目的性 的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业 在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到 能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。4、 模块化培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中 3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上， 让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近 36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块， 学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。（五）强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评 比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制1、考试考核机制主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格

16、就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有 通过考核的继续留在基地学习， 一般结业是3个月，约有10% 的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长 的一名见习店长是9个月。2、员工激励机制培训、考核、使用、待遇相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申 请，做出自己的承诺，发出自己的誓言一一流血流汗不流泪， 掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起终生学习的观念，变 要我学为我要学。从坚定信心抓起一一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是没有一个学不好的学员，用自己的亲身 经历

17、来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。在实 际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有 4名学员因为自身家庭原因退出学习。在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工 作。也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀 激励学员奋发向上。在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成 绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董 事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热 泪盈眶，欣喜欲狂。3、 评比交流机

18、制学员之间的经验交流必不可少。培训工作不能仅仅局限 于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集 体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。 通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使 新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使 彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。4、 流程闭环机制在每一次培训中都引入学习 -考核-跟踪一改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考 核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员 的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改 变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效 果。

19、5、 科学评估机制必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制 度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力 评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地 之间、教官之间、学员之间良性竞争。三、只有实训才能培养实用性人才，只有实训才能检验 实效通过1年多的培训实施，门店的经营业绩普遍提升40-300%，顾客满意率达到100%职工的奖金上升 200-400%， 员工离职率从原来的 8%下降到2%员工真正学到了技能， 找到了个人的信心和成功的定位。培训基地的设立，更好的 解决了公司人才储备的问题，解决了经营模式复制的问题， 解决了企业的效益提高的问题。篇五：中成药房最新个人年度总

20、结范文中成药房工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载 =转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。 回眸过去的一年，在xxx（改成中成药房岗位所在的单位）中成药房工作岗 位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努 力做好中成药房岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自 己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持 帮助下，我在中成药房工作岗位上积极进取、勤奋学习，认 真圆满地完成今年的中成药房所有工作任务，履行好XXX （改成中成药房岗位所在的单位）中成药房工作岗位职责， 各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过 去一年来在xxx（改成中成药房岗位所在的单位）中成药 房

21、工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想 上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观， 并用以指导自己在XXX（改成中成药房岗位所在的单位） 中成药房岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在中成药房 工作岗位，但我时刻关注国篇六：中药房岗位辞职报告范文中药房岗位辞职报告范文原创优秀范文值得下载尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗 话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因 素（简单阐述离职中药房岗位的原因，比如父母年迈、夫妻 分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的中药房岗位的 工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提

22、出辞职，给XXX （改成自己中药房岗位所在的单位名称）管理所带来不便， 深表歉意！此时我选择离开中药房岗位，离开朝夕相处同事 和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长 时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的中药房岗 位上，XXX（改成自己中药房岗位所在的单位名称）有很 多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一 定会批准我的申请。转眼之间，在XXX（改成自己中药房岗位所在的单位 名称）工作已经X年，回首中药房岗位工作和生活的点点滴 滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过 悲伤。XXX（改成自己中药房岗位所在的单位名称）中药房 岗位工作是我职业生涯中珍贵

23、而十分有意义的开端。在领 导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际 工作能力和处理日常事务能力的合格的中药房岗位工作者。 我十分感激帮助和见证我成长的（改成篇七：20XX年中药房工作计划及年终总结20XX年度中药房工作计划为了更好地贯彻和落实党和国家的中医药工作政策，充 分发挥中医药的特长和优势，不断满足人民群众对中医药服 务的需求，为广大人民群众提供更加优质、价廉、方便的中 医药服务，提升我院中药房的服务质量，扩大中医药在当地 群众中的影响，树立我院的良好形象，特制订我院 20XX年度中药房工作计划。一、加强中药房的建设，规范中药房的管理 1、中药房的面积应当与医院的规模和业务需

24、求相适应。2、 中药房应当远离各种污染源。中药房应当宽敞、明 亮，地面、墙面、屋顶应当平整、洁净、无污染、易清洁， 应当有有效的通风、除 34尘、防积水以及消防等设施。3、 备齐药架、除湿机、通风设备、冷藏柜或冷库、称 量用具（药戥、电子秤等）、粉碎用具（铜缸或小型粉碎机） 贵重药品柜、毒麻药品柜。二、 制订和完善各项规章制度，明确中药房人员岗位职 责采取有效措施，加强对中药房人员的管理，严格规范中 药品的进销渠道，健全药品收货入库和领药的监督体制，加 强中药房人员岗位培训，明确中药房人员岗位职责。力争在 年度初期制订和完善中药房人员岗位责任制、药品采购制 度、药品管理制度、在职人员教育培训制

25、度等各项规章制度。三、 加强中药、饮片药品质量管理，实行贵重、毒麻药 品专人管理药品质量的好坏是关系到老百姓生命安全和医 院生存和发展的先决条件，其优质可靠的药品是医疗质量和 医疗安全的重要保证。因此，中药房要严把质量关，严禁假 冒、伪劣药品入库，杜绝药品过期、失效、霉烂、变质的事 件发生，贵重、毒麻、精神药品实行专柜存放，专人管理。四、 强化劳动纪律，严格轮班制度中药房工作人员必须遵守各项规章制度，按照医院规定 钟到岗。有事需向院长请假，严禁利用工作时间从事打游戏、 下棋、上等活动。永丰中心卫生院中药房20XX -1-5中药房20XX年工作总结20XX年即将过去了，这一年来在院领导的正确领导

26、下， 中药房全年业务收入，整体服务质量均有所提升，逐渐赢得 了老百姓的好口碑，今特将一年来的工作情况总结如下：一、 从基础做好，整理清洁药房药房的整洁清静是赢得顾客的第一印象，留住病人处 方，离不开药房的工作秩序与环境，我院在这一年里对药房 那种脏、舌L、差的现象有了很大的改善，药品排列整齐，药 房布局逐渐趋向合理，造成一种顾客认可的放心药房。但相对的硬件条件：如中药饮片调剂室的面积不低于 40平方米，中药饮片库房面积不低于 60平方米，电脑、电子秤、冷藏柜或冷库等要求未达标，20XX年努力达标，针创“合 格中药房”。二、 提高药品质量，增强满意度药品的真伪优劣，也是我们赢得信任的重要关键，这

27、需 要我们依法、遵法，来不得半点虚假，我们对每一个品种从 进货到配剂，严格筛选，对号入座，依法炮炙，从严保管， 防止霉烂变质，虫伤鼠咬，对患者的各项要求在允许的条件范围，尽量达到满意，不断提高中药饮片质量，扩大经营方式，创造更大的经济效益。三、 坚持学习，创一流服务窗口药房是一个重要的服务窗口，全体药剂人员坚持学习，不断提高了中药剂人员的业务素质。四、 严格实物管理，做到金额无亏损，遵守药房药品的实物管理，是每个药剂人员的自觉责任感， 做到药房无亏损，只能从每个药剂人员的自觉性提高做起，我们每个员工，一 定要爱护集体财产，处处严谨。五、 遵守各项规章制度一个团队的优胜，决定于严格的遵守各项制度

28、，不折不扣遵守上级规定的各种有效方案，药房也是一支较大的队伍，我们会严抓纪律，遵守上、下班制度，团结协作。但是还有很多地方做得不够，离病人的要求相隔很远。新的一年又开始了，我们紧跟着卫生院的工作部署，响应国 家号召，努力创建“合格中药房”。永丰中心卫生院20XX -12-25篇八：药房个人工作总结精选范文：药房个人工作总结（共2篇）一、严守公司的 规章制度，以员工的标准要求自己。实习期间，我严格遵守 公司的一切工作管理制度，自觉以老员工规范严格要求约束自己，虚心求教，利用可利用的时间来熟悉药品的成分功效 以及禁忌症还有其陈列的位置，在工作中积极主动帮店长及 药师做一些力所能及的事情，一方面减轻

29、了店长及药师的工 作量更重要的是给了自己一个可以锻炼的机会，让自己可以 独立的去分析判断解决事情，不仅开阔了视野扩大了知识面 也提高了实际操作应变能力。 二、如何提高自己的专业知识。专业知识才是最真的东西，最过硬的资本，有了它你可 以很自信的去销售无论对什么样的顾客，因为你知道你知道 的东西他们不知道，只有你才可以给他们答案，很羡慕那些 资深的药师，俗话说的好：师傅领进门，修行在个人。我珍 惜每一次公司安排的培训，在培训中认真的听讲记笔记回去 积极的复习，还有就是多看多听，孔子说的好三人行必有我 师焉，所以当其它门店需要人帮忙时我都会积极主动的去帮 忙，为的就是从不同的人那里学到更多自己不懂的

30、不知道的 知识，取其精华去其糟粕，不断的来完善自己，让自己的专 业知识更上一层楼。 三、对销售技巧的认识。我们每天都希望本店的营业额有个更高更好的飞跃，怎么样才能达到目 的地呢，我个人认为专业知识 语言技巧真诚微笑这些都决定着营业额。销售人员有了很强的专业知识，再有语言上的 表达又是让你无可挑剔然后面带着微笑真诚的关心你的病 情，我想任何人都不会拒绝真心关心自己的人，将心比心， 人生病的时候是其最软弱的时候，你一句真诚的问候一句真 心的嘱咐和叮咛会让他对你有了信任有了依赖，这时你就可 以用你所学到的知识去帮助他人为他人服务，解决了顾客的 问题同时也达到了自己的需求，岂不快哉 ！四、对人际关 系

31、的理解。都说大学是进入社会的一个过度期，然而我却认 为实习期才真正的是进入社会的一个过度期。大学里的感情 其实还是很单纯的，没有那些明争暗斗没有利益上的冲突， 而社会就截然不同了，为了一点点的利益原本关系很好的朋 友顿然就成了敌人，恶言相向，刚刚从校园出来的自己很是 困惑，想不明白为什么会变成这样呢值得吗现在的我似乎理 解了一些，这就是社会，这就是现实。以前的我们一直沉迷 在自己梦幻般的国度里，没有真正的去了解自己生活的这个 社会，现在的我从自己的天地里慢慢地走出来了不会再天真 的只活在自己的世界里无视其他的存在。对一些自己接受不 了改变不了的事情自己只有接受不再抱怨，对那些自己不欣 赏不认同

32、的人，在工作上合作生活上疏远，对那些和自己思 想相左的人就是任何话语都是无用的。凡事做到自己心中有 数就好了，也许是因为自己还很年轻还很幼稚还很天真有时 在冲动的情况下还是会做错事情，也许正是这样自己得到了 丰富的经验，才懂得如何完美的处理事情，随着时间的流逝 自己在慢慢地成长着，也成熟了许多，人生就是这样，只有 经历的多懂得的才会更多，人际关系的处理是一门很难学的 课程，也许我学一辈子也不会学明白，要活到老学到老的。总之在恒泰我经历了许多也学到了许多，绝不止以上几点， 在这里我就不一一详诉了，有些东西只可意会不可言传的， 在有些感情面前这些语言就微乎其微了，我真的很幸运遇到 了很多好的人，真的很感谢他们，此时的感谢是如此的渺小， 最真诚的祝福给他们，是他们教会了我很多的东西，教我怎 么看待问题分析问题解决问题，这些都会成为我实习期最值 得回忆的，我想有些事情会