万科、龙湖、物业员工行为规范.doc

1、（万科+龙湖）物业公司员工行为规范（试行）目 录序言2禁止行为部分3基准行为部分5物业公司物管员工通用行为规范5物业公司物管管理人员行为规范9总经理及各级管理人员9.办公室人员9培训讲师10前台接待人员11客户接待人员12司机14物业公司物管安全人员行为规范14安全人员通用行为规范14入口岗（迎宾岗）16巡逻岗16.车场出入口（收费）岗17中心值班岗17展厅值班岗18物业公司物管保洁、服务人员行为规范18保洁员18绿化员18救生员19家政人员19.会所服务人员21样板房服务人员22食堂人员22物业公司物管工程及维修人员行为规范23家庭维修人员23室外维修及施工人员23.序言面对激烈的市场竞争，

2、需要全体物业公司物管员工群策群力、全力以赴，发挥服务精神，从顾客角度出发，把每件事情做到最好，为顾客提供最为满意的服务。为进一步强化物业公司物管人员的服务理念，规范员工的服务行为，特制定此物业公司物管员工行为规范（简称BI手册），所有职员工每年都须接受行为规范的培训，并须在日常工作中严格执行。每个主管除了需要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守规范的情况负责。BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成，其中基准行为即绿线标准，分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分，通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范，对全体人员具有约束力；各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规

3、范，对本岗位具有特定约束力。禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。定期学习规范要求并检视自己的行为，应该成为每位物业公司物管员工的自觉行动。规范仅仅是一种基本的行为标准，每一个物业公司物管人都被期望表现出更高标准的职业素养，为物业公司物管的发展创造更优秀的业绩。让我们以规范的行为礼仪，赢得客户的尊重和赞赏！BI结构介绍红线部分黄线部分绿线部分禁止行为基准行为撤职或除名 扣分、降薪、除名以更高标准要求自己禁止行为部分岗位红线标准黄线标准标准内容分值管理人员（客户部全体、后勤部各级管理人员、物业公司各级管理、行政人员）1、 以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为

4、；2、 私设小金库，指使下属做假帐的行为；3、 未经公司批准不得在外兼职；4、 纵容打击报复员工或顾客的行为；5、 挪用或盗窃公司或顾客财物；6、 窃取或泄露顾客资料或隐私；7、 收费不给票据；8、 与顾客或与同事打架；9、 拾遗不上交；10、 向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬。1、 轻视顾客需求或对顾客言而无信；2、 不调查实情，放纵或乱指挥给公司造成损失的行为；3、 不关心员工生活，不解决员工的合理要求；4、 知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为；5、 遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；6、 不关心业务，不熟悉业

5、务，业务重心管理失衡而产生不良影响的行为；7、 不举贤避亲，不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配；8、 私自接受顾客赠送的物品。安全人员1、 酗酒、赌博；2、 当值时间睡觉；3、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；4、挪用或盗窃公司或顾客财物；5、窃取或泄露顾客资料或隐私；6、收费不给票据；7、与顾客或与同事打架；8、拾遗不上交；9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；10、 结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体。1、 轻视顾客需求或对顾客言而无信；2、 明知侵害公司、顾客、同事利益的事项不报；3、 见危不助； 4、 与顾客发生言语上

6、的冲突。向顾客搬弄是非，造成不良影响5、 不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为。6、 聚岗、串岗、擅自脱岗；7、 不按规定使用工作配备工具、消防器材者；8、私自接受顾客赠送的物品。保洁、服务人员（含保洁、绿化、会所、样板房、食堂、家政、救生员）1、 玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；2、 私自为顾客提供获取报酬的劳务；3、 不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；4、 挪用或盗窃公司或顾客财物；5、 窃取或泄露顾客资料或隐私；6、 收费不给票据；7、 与顾客或同事打架；8、 拾遗不上交；9、 向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；10、

7、 当值时间擅离职守，造成重大损失。1、 轻视顾客需求或对顾客言而无信；2、 发现问题故意回避，不处理、不报告；3、 浪费或损坏顾客或公司财物；4、 与顾客发生言语上的冲突；5、 不讲究个人卫生，影响服务质量的行为；6、 不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为。7、 向顾客搬弄是非，造成不良影响。8、 私自接受顾客赠送的物品。工程及维修人员1、 玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；2、 发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；3、 工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；4、 挪用或盗窃公司或顾客财物；5、 窃取或泄露顾客资料或隐私；6、 收费不给票据；

8、7、 与顾客或同事打架；8、 拾遗不上交；9、 向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；10、 私自为顾客提供获取报酬的劳务；1、轻视顾客需求或对顾客言而无信；2、不钻研业务，维修、安装工作不到位；3、浪费或损坏顾客或公司财物；4、与顾客发生言语上的冲突；5、知情不报，有意缓报造成损失和不良影响的行为；6、向顾客搬弄是非，造成不良影响。7、不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为。8、私自接受顾客赠送的物品。基准行为部分 物业公司物管员工通用行为规范仪容仪表部位男性女性不允许要领整体自然大方得体，符合工作需要及安全规则。精神奕奕，充满活力，整齐清洁

9、。微笑是物业公司物管员工最起码应有的表情。精神不振，面无表情，目光无神，邋遢。容貌端正，举止大方，服饰庄重，整洁挺拔，淡妆素抹，打扮得体，态度和蔼，待人诚恳，不卑不亢。头发头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，切勿标新立异。有头油和异味。发型前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触后衣领，无烫发。发长不过肩，如留长发须束起或使用发髻。张扬、散乱。面容脸、颈及耳朵保持干净，每日剃刮胡须。脸、颈及耳朵保持干净，上班要化淡妆。男士胡须拉杂，女士浓妆艳抹、在众人前化妆。身体注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁。上班前不吃异味食物，保持口腔清洁，上班时不在工作场所内吸烟，不饮酒，以免散发烟味或酒气。异味、污

10、垢。饰物男士领带平整、端正，长度一定要盖过皮带扣。领带夹夹在衬衣自上而下第四个钮扣处。 领花平整，紧贴衣领。注意各部细节。服饰皱巴，佩带夸张的首饰或饰物，内衣外露，衬衣不束腰内。衣服1. 工作时间内着本岗位规定制服，非因工作需要，外出时不得穿着制服。制服应干净、平整。2. 制服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。3. 西装制服按规范扣好钮扣，衬衣领、袖整洁，钮扣扣好。4. 裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。1. 制服有明显污迹、破损，掉扣。敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。2. 衣服不合身，过大过小或过长过短。3. 冬装和夏装混合穿。4. 擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物。手保持指甲干

11、净。 留长指甲及涂有色指甲油，指甲内有污垢。鞋深色皮鞋，鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜。1. 鞋子破损，或鞋上有灰尘污迹不拭擦。2. 穿着运动鞋、拖鞋（泳池救生员除外）。3. 钉金属掌或着露趾凉鞋。袜着黑色或深色、不透明的短中筒袜。裙装须着肉色长筒袜或裤袜。袜子有破损；女士穿着带花边、通花的袜子，有破洞，袜筒根露在外。工牌和徽标工牌佩带在左胸显眼处（男士上衣口袋正中上方约1CM处位置），挂绳式应正面向上挂在胸前，保持清洁、端正。工作牌放在上衣口袋中，工牌有破损或字面有磨损行为举止项目规范BI不允许要领整体姿态端正，自然大方，工作中做到：走路轻、说话清、操作稳，尽量不露出物品相

12、互碰撞的声音。精神委靡，面无表情，态度冷漠，做事粗鲁。站姿以立姿工作的员工应保持精神饱满，挺胸、收腹，两腿直立，男士两脚自然合拢或分开与肩同宽，两手可自然下垂也可交叉置于前腹或背后；女士双脚并拢，两眼平视前方，两手可自然下垂或交叉置于前腹，面带微笑。双手交叉抱胸或双手插兜、歪头驼背、依壁靠墙、东倒西歪，手里拿与工作不相干的物品。抬头、挺胸、收腹、脚并拢（男士可分开）、面带微笑坐姿以坐姿工作的员工上身应保持挺立姿势，男士两腿自然并拢或分开与肩同宽，女士脚后跟和膝盖并拢，手势自然。1. 盘腿、脱鞋、头上扬或下垂、背前俯后仰、腿搭座椅扶手。2. 架二郎腿，架二郎腿时脚抖动，手大幅度挥舞。3. 趴在台面上或双手撑头。自然端正走姿员工在工作中行走的正确姿势：两脚分别走在一条较窄的平行线上，抬头挺胸，目视前方，面带微笑。保持平衡、协调、精神。1