董事长年终总结大会讲话稿.docx

1、董事长年终总结大会讲话稿董事长年终总结大会讲话稿 同志们，让我们以更加昂扬的斗志，更加蓬勃向上的精 神状态， 更加务实的工作作风， 不断开创各项工作的新辉煌 为实现公司跨越式发展做出更大的贡献 !董事长年终总结大会讲话稿 各位同仁： 金虎辞旧岁，玉兔送春来。在这辞旧迎新的日子里，首 先感谢各位同仁在过去的一年里，所付出的辛勤劳动和汗水， 感谢大家为广济医院的发展建设所做出的贡献 ! 听了黄院长 对 XX 年医院工作所作出的全面客观的总结，感到很欣慰。 过去的一年，我们广济医院所取得的成绩有目共睹，我们的 汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到 了回报。过去的一年，广济医院所取得的

2、成绩是值得肯定的，各 项指标较上一年都有明显增长，经济效益社会效益同步提高。 固本强基工作扎实得力，各项规章制度不断完善，规范化管 理得到了进一步加强。各项措施切实有力，医院管理水平明 显提高，服务功能、服务质量都有了显著提升。在狠抓基础 工作的同时，广济医院领导班子没有忘记科技兴院的战略， 重点科室建设，学科带头人队伍建设稳步进行，不断积极引 进高技术人才，为医院今后发展积累了宝贵财富。特色专科 建设取得了新的进展，为今后的发展和实施品牌战略奠定了基础。过去的一年，之所以能超额完成各项指标，是医院在 狠抓内涵管理的同时，不忘用市场经济理论指导医院工作分 不开的，积极开拓医疗市场，不断扩大患者

3、资源，使广济医 院在当地的医疗市场上站稳了脚跟。行风建设得到了加强。 医疗行业是个特殊行业，既要经营医疗产品又要经营人心。 我们没有忽略医德医风建设，树形象从我做起，视患者为亲 人贯穿在整个服务中。在努力追求经济效益和社会效益的同 时，没有忘记员工的生活， 尽力提高员工的收入和福利待遇， 解除他们的后顾之忧，让广大员工身心愉悦的投入到医院的 发展建设中来。这些成绩的取得，足以说明医院全体员工在 领导班子的带领下所付出的辛勤努力，我代表董事会谢谢大 家。XX我们广济医院 XX 年的工作还有很多经验值得总结，成 绩只能说明过去，广济的未来还任重而道远，关于医院 年的工作，要突出做好以下工作：一、进

4、一步完善制度化、规范化、科学化管理 推行工作制度程序化、企业发展目标化。一是工作管理 制度化。制度是规范的保证，要建立完善的岗位责任和工作 职责，健全各项规章制度，用制度约束人，靠制度引导人。 二是工作程序规范化。遵循一个良好规范的工作程序，是做 好各项工作的前提。三是工作方法科学化，加强精细管理， 内涵管理，科学的工作方法是提高工作效率的有效途径。真正建立一个有责任、有竞争、有激励、有约束的运行机制。二、不忘实施品牌战略战略决定方向，细节决定成败。一个企业的发展不是一 蹴而就的，医院的可持续发展需要我们每个人共同努力，品 牌战略仍然是我们近期乃至长远的规划目标。作为民营医院 要想发展，就必须

5、坚持两个原则，既要保经济增长，又不忘 树立医院良好的社会形象，人人要有品牌意识，以智者的胸 怀和长远目光打造百年老店。三、继续强化优质服务意识通过开展多种有效的活动，教育和引导医务人员牢固树 立以病人为中心的观念， 视病人如亲人，增强主动服务意识， 建立和谐的医患关系。不断提高广济医院在社会上的知名度 和美誉度。四、制定合理的价格体系，杜绝过度医疗一定树立起医院和患者是一个利益共同体的思想，患者 的利益就是医院的利益。 我们不但提倡仁术，更加崇尚仁心 面对社会对民营医院医疗价格偏高这一敏感话题，我们要深 刻反思，一定记住一句话： “患者可以没有我们这个医院，但医院决对不能没有患者。”五、营造良

6、好的企业氛围企业文化是企业持续发展的精髓，我们要时刻牢记“热 情、勤奋、诚信、博爱”的医院精神，不忘“广纳共济，智 力人类健康”的宗旨，创造一个和谐、进取、友爱、团结的 良好氛围。练就一支思想过硬、技术高超特别能战斗的医护生力军，为广济医院明天的建设发展贡献力量。同志们，XX年我们面临又一个新的重要发展时期， 形势更加严峻，任务更加艰巨，让我们一起面对新的挑战，团结 协作、迎难而上，奋力拼搏，抓住机遇，以高度的责任感、 饱满的工作热情和无私的奉献精神，为实现医院 XX年新的发展目标而努力奋斗 !谢谢大家 ! 新春佳节即将来临，借此机会，我代表董事 会提前给大家拜个早年，祝大家身体健康，合家幸福

7、，万事 如意 !董事长年终总结大会讲话稿 大家好，这一鞠躬有两层含义：一是给大家拜个早年，二是感谢大家两年来与我一起风 雨同舟，不离不弃，走到现在，感谢大家对我的信任、理解 和支持，感谢各位的父母、妻子、丈夫，为你们能更好、更 安心的工作所付出的诸多艰辛。刚才就工程、销售、项目等工作几个大的方面的工作， 几位代表对 XX年的工作做了一些回顾、总结 ；并对XX年的 工作做了一下展望。前排在座的各位分管各个口，如果都逐 一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家所 创造的业绩，我们心里都有数，以后会有机会安排大家在不 同的场合进行交流，再一次衷心的感谢各位为山东集团的工 作所付出的努力 !

8、到 XX 年末，山东集团成立整整两周年，在杨总领导和 各位同仁的共同努力下， 我们在文登完成了香水海、 机械城、 港口三大项目集群的资源控制，为杨总提出的造城计划创造 了最基本的条件，奠定了坚实的基矗经过山东集团全体员工 的共同努力，取得了阶段性的成果。虽然有些业绩，但这些 业绩还不足以让我们骄傲和满足，我们不能安于现状，更不 能失去曾经有过的激 - 情和干劲。虽然这些项目足够我们集 团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年创 造利润几十亿、 上百亿的业绩相比， 我们还有相当大的距离， 所以我们没有理由骄傲，没有理由不继续脚踏实地的努力工 作。我们必须加强学习、自我提高、缩短差距。当

9、今全球激 烈的市场竞争、人才竞争以及对稀缺资源的竞争如火如荼， 大家平时通过网络和报纸都能感觉的到，无时无刻不在威胁 着每一个公司，大到一个行业、一个国家，小到一个公司、 一个团队乃至我们个人。可以说，无不存在着生存、发展之 忧，各种新知识、新技术、新概念日新月异、层出不穷，升 级换代之快令人咂舌，这个速度是前所未有的。 it 业、航空 业、通讯业，还有我们所从事的房地产业也是如此，行业标 准越来越高，对从业人员的素质要求也越来越高，所以竞争 的结果必然是大浪淘沙、优胜劣汰，未来的天下必定是强者 的天下。不论 - 公司还是员工个人，倘若有点业绩就感到满 足，就不求上进、驻足不前，势必会丧失昂扬

10、的斗志，丧失 更多的市场机会，以至逐渐被边缘化，最终被淘汰出局。因 此始终保持清醒的头脑，正确衡量，加强学习，找出自身不 足，加以克服，才能使我们跟上快速发展的步伐。我们必须满怀激 - 情，不懈创造，坦然面对一切困难。 公司要想在本行业的竞争中立于不败，成为业内翘楚，只有 做大做强。能具备跟国内一流财团竞争的唯一条件就是你必 须成为一流的财团。也就是说，我们在与狼共舞的时候要想 不被狼吃掉，你必须变成狼，或者你就是狼，或者是你比狼 强大! 狼是无所畏惧的，大家知道这种动物是不容易被驯服 的。我们每个人也一样，要想在激烈的竞争中立于不败，要 想在公司有所作为，受人尊敬，唯一的条件就是你必须做得

11、的很优秀，优秀并非与生俱来，而是来自于你坚持不懈的学 习、踏实勤奋的工作、 广博扎实的知识 ; 来自于正直的品格、 高度的责任感、对公司的忠诚，来自于良好的合作精神、狂 热的创新精神、赋于感染力的激 - 情，来自于你的爱心、奉 献精神和工作能力等等。因此，我们要有长远目标，要始终 保持清醒的头脑和思路，始终保持坚定的意志和坚韧不拔的 毅力，始终保持狂热的工作激 - 情和创新精神，始终保持良 好的学习习惯和高度的敬业精神。工作中遇到困难要坦然处 之，迎难而上，解决问题时要挖空心思，多动脑筋。我们经 常说的有孔必钻，无孔也要钻，无孔怎么钻 ?无孔可以想办法打一个孔，这就是想象力，也是创造力。打孔需

12、要工具， 在给我们的工具里挑来挑去没有可用的，就唉声叹气的等吗 不能 ! 所以必须想办法，不能放弃。否则，我们拿什么向公 司交代 ?拿什么向自己交代 ?又拿什么向默默支持我们、深爱 我们的家人交代 ?因此，不把问题彻底解决我们绝不死心， 绝不轻言放弃，我们可以自己制造打孔的工具，就算自己不 会，我们可以花钱请人给我们制造，所以任何事情没有做不 到，只有想不到，想到了不一定做好，不想肯定做不好。我们必须尽职尽责，勤奋工作，在工作中享受快乐。我 们竭心尽力、拼命工作究竟为了什么 ?值得吗 ?毫无疑问，当 然值得 ! 还以打孔来说，我们最终追求的绝不仅仅是打孔的 工具，也绝不是要打开的那个孔， 而是

13、孔那边的另一个世界。 那里有我们用大脑、用智慧、用诚心、用坚韧不拔的毅力为 公司成功解决一个又一个难题后而获得的喜悦，有我们为了 给公司项目开发节省时间、节省费用，用真诚、用责任加快 手续办理，为公司合理减免巨额费用后而感到的欣慰，有我 们高质量、高效率完成公司交给的任务，并为公司创造了效 益，同时自己也得到提高而获得的成就感，有我们通过勤奋 工作并获得丰厚的回报，使深爱我们也被我们所深爱的父母 妻儿生活更加稳定和幸福感到的快乐，有我们为公司发展出 力献策、尽职尽责，并做出巨大贡献而获得的自豪感，这才 是我们追求的打孔的终极目标。我们必须提升自我，创建品牌，个人魅力与公司品牌要高度统一。我们集

14、团在杨总高 - 瞻远瞩、呕心沥血、精心谋 划下，经过多年的努力，完成了集团未来发展的整体战略布 局。迄今为止，集团控制的土地资源总量在全国同行中已经 居于首位，其中，我们山东集团所控制的土地资源在集团控 制的土地资源总量中所占的比例将近 80%。两年来，我们做事都相对低调，当然低调有低调的好处，然而，当集团的事 业发展到一定阶段和规模的时候，再保持低调就未必是好事， 当然不低调不代表我们随意张扬，而是应该让更多人了解我 们，清楚我们，认同我们，以至融入我们当中。因此，该大 力宣传时一定要宣传，这是一种需要，我们要在半岛蓝色经 济区这一国家战略正式批复下来之前抓住时机，在强化山东 集团内部管理，

15、狠抓工程质量管理，提高物业管理水平，推 出系列精品项目，加大全国营销力度的基础上，维护好集团 的品牌形象，要精心策划，借助全国一流的媒体宣传造势， 要让更多的机构来了解卓达，了解卓达在南海新区的项目， 加强与各机构的合作，创造良好的合作条件。公司是民营企业，机制灵活，反应迅速，我们绝不允许 官僚主义， 衙门作风和一些恶习在这里滋长， 什么争权夺利， 投机取巧、推诿扯皮、两边讨好等等这些极其令人反感的现 象绝不允许在公司存在。 我们必须不断强化自我， 挑战自我 公司尚且如此，作为员工就更应该有强烈的危机感和紧迫感， 要自我加压，想想自己是否做到了尽职尽责，想想自己的状 态是否适应集团的高速发展，

16、我们务必要正视现实，调整好 心态，切不可以自以为是，跟那些优秀的人相比，我们还存 在很大的差距。我们应该清楚不足，要有强烈的竞争意识， 覆巢之下，安有完卵 ?要把每天都当成试用期一样如履薄冰、 如临深渊。要积极钻研业务，提高综合素质，做事要心无旁 鹜，一丝不苟。要多关心公司的事业，多关爱同事，胸怀坦 荡，内心阳光。我们千万不要只停留在力所能及的事上，更 不要只满足现有的成绩，目标达到后更要遥望远方，满怀信 心与激 - 情去实现我们更高的新的目标。XX年是非常关键的一年， 也是非常辛苦的一年。 在这一 年里，有辛酸、有快乐，也有孤独和寂寞，但是我们毕竟走 过来了。这两年的金融危机给我们集团带来了

17、巨大的影响， 但是以我们山东集团在文登南海新区的地位和在这里的影 响，以及地方政府对我们的期待， 使得我们不能有丝毫懈怠， 使得我们不能完全按照我们原有的计划去执行，但我们不能 停止，我们也没有停止。我之所以说取得了阶段性的成果而 不算是胜利，因为一个胜利代表下一个新的起点，一个胜利 代表下一个更大压力的到来。我们总算走过来了，但是前面 的路更长，前面的路更难走。这几天我们第二批的地款已经付过去了，几千亩地很快 就要办理完毕，这些资源压在我们手里，对于有的人来讲可 能会感到自豪，但是对于我们在座的，对于我来讲，我们感 到诚惶诚恐。为什么 ?这是真金白银砸出来的，我们投入十 个亿，就要让它产生二

18、十亿、三十亿、五十亿的回报，何时 能够实现 ?何时能够达到这样的目标 ?何时能够回报总部 ?这 几年都是总部往这里投钱，何时能使我们山东集团的项目具 备强大的造血功能 ?这都需要我们大家集思广益、出谋划策， 共同并肩携手，克服一切困难和障碍，昂首往前走。这几千 亩地我们要把它盘活，不能压在手里，压在手里会给公司带 来巨大的负担，资源就是这样，做好了，盘活了就是好事， 做不好也可以把你扯垮。XX年的工作为新的一年起到一个承上启下的作用， 也为我们 XX 年走向更高的目标吹响了号角，万里长征我们刚抬 起腿来，没有迈出去呢，这是多大的项目。所以，我们经常 提到，多大的项目我们都不值得沾沾自喜，只有把

19、它全部变 成了钱，产生了丰厚的利润才是我们成功的时候。XX年应该是经济逐渐复苏的一年，金融形势要恢复到两 三年以前的状态还有一些时日，不是一年半载就能够恢复的， 短则一两年，长则三年五年，但是较为欣慰的是形势在走上 坡路。也就是说，在这两年，我们以低成本迅速地控制了大 量的资源，接下来这个舞台就看我们怎么表演了，这对我们 在座的每一位都是一个极大的挑战。我面提到过，要提高、 要突破，你的观念是否跟的上，你的状态是否跟的上，你的 学识、你的能力是否跟的上，这都要打问号，这个问号我要 问我自己，也要问你们，你们也要自我提问。跟不上就要赶 快学习，赶快加强，跟上来，我不希望我们团队当中的任何 一员掉

20、队。在此前，我们这个团队当中有去培训的，有辞职 的，有确实不符合公司标准和要求被辞退的，今天离开了一 两百人，以后可能就要回来五百人、八百人、一千人，因为 我们的项目在不断扩大。在几年前，我记得杨总曾经开会说 过集团需要 300 个总经理，这个一点不夸张，仅就山东集团 而言恐怕就得需要 300 个总经理，每一个项目板块，每一个 项目集群下分几十个大项目，都是特大型的，可以想象需要 多少总经理，需要多少职业经理人，所以我希望我们未来的 总经理从你们当中产生，也希望我们在座的各位能尽快承担 更重的担子。董事长年终总结大会讲话稿 各位同事大家好： 首先，我感谢过去一年来公司全体员工为公司做出的巨 大

21、贡献，在座的各位都是公司的骨干和精英，公司今天取得 的辉煌成就与你们平时辛勤劳动和创新拼搏是分不开的，一 年一度的新春佳节就要到了，今天在这里我给大家拜个早年， 祝大家新春快乐，家庭和美，万事如意，心想事成。今天在这里我们召开 20xx 年度工作总结表彰大会，主 要是回顾成绩，总结经验，表彰先进，明确目标。在今天的大会上我们表彰了一批在 20xx 年度公司的先 进集体，先进班组和先进个人，这既是我们公司的群英会， 又是尊重劳动，弘扬先进，鞭策后进的动员会。我代表公司向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心祝贺，希望你们在今后的工作当中，继续发扬吃苦耐劳，无私奉献，敢于创 新，勇于拼搏的精神，发挥

22、模范带头作用，为康泰化工的快 速发展做出更大贡献 !一年来，我公司在上级政府及主管部门的正确领导下， 以科学发展观为指导，围绕公司制定的各项目标，加强公司 科学化生产管理，调整开拓公司国际营销策略，加大科技投 入和安全环保投入，重视科研创新，狠抓产品质量，严把原 料，配件采购质量关，突出了向管理要效益以创建“科学发 展型，环境友好型”企业为主题，超额完成了各项生产任务 和经济指标。一、 20xx 年指标完成情况今年实现生产总值亿元，比去年增长 46% XX全年生产三氯粉剂吨， （计划 11500 吨，超计划 936 吨） 同比增长 43%;20xx 年生产颗粒吨， （计划 9500 吨，超出计

23、划 665吨） 同比增长 %;20xx 年生产片剂吨，同比增长 %;氰尿酸厂 20xx 年生粗品吨，增长率为 90%;20xx 年生产精品吨，增长率 为;20xx年生产硫胺吨，增长率是去年的倍。二、销售方面情况 今年公司调整了以往的销售观念，由以往的经第三方出 口为主，转变为直接出口，减少中间环节，降低销售成本， 扩大利润空间。为此，公司加大了开拓国际市场力度，构筑 了国际直销网络信息平台，构建了自己的国际销售网络信息 中心，同时应诉了美欧发达国家的反倾销官司，赢得了美欧 发达国家的低税率进口税，尽管加大了投入，但赢得了国际 市场，维护公司低税率出口权益，增加了国际市场份额，提 高了国际市场占

24、有率。销售渠道由 20xx 年的 23 个国家和地 区增加至 30 多个国家和地区。销售收入由 20xx 年亿元上升 到今年的亿元，同比增长 %。三、供应情况 只有合格的原辅料才能生产出合格的产 品，才能提高产品的优级品率 ; 只有优质的标准的零配件才 能延长并保证生产设备的正常运转，延长设备寿命，并降低 生产成本，增大利润空间。为此，公司制定了规范的采购制 度，严把原料，配件购进质量关，达 2到了采购物料， 配件合格率 100%，保证了生产的正常运 行，提高了产品合格率。四、仓储方面 在生产制造企业中，仓储是企业物料配 送的一个重要环节，其人员和设备配置以及管理效率在很大 程度上影响着整个供

25、应链的操作成本。仓库业务正常进行， 能保征企业仓库货物安全，快速，准确的发货。其作用及任 务主要为：、利用市场经济手段获得最大的仓储资源的配置。、以高效率为原则组织管理机构。、以高效率、低成本为原则组织仓储生产。通过制度化、科学化的先进手段不断提高物流管理水平。 20xx 年，是环保任务繁重的一年， 各级验收与检查接连不断， 公司仓储部积极响应公司号召，做了大量的工作，为公司的 生存与发展做出了重大的贡献。 产品质量情况， 20xx 年组建 了以总经理为主要负责人的质检部，编制完善了产品质量检 测，检验制度，细化产品检测检验程序规定，严格明确了产 品质量检测，检验责任。实行谁检验谁负责，一抓到

26、底的产 品质量控制，做到了一样多检。不合格产品不入库，不合格 产品不出厂。由于以上种种措施，大大提高了产品合格率， 使合格率达到 95%，提高了公司产品质量信誉，树立了企业 国际形象，赢得了国际客户的信赖。五，狠抓安全不放松在 XX 的工作中，我们始终以“安全责任重于泰山”为 指导, 做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经 费落实。制订了突发事件应急预案 ，加强对职工的安全 培训共计 60 人次，认真执行每周五安全生产综合检查的有 关规定，组织各职能部门，生产车间有关领导对东西两厂进 行隐患排查， 及时发现并排除安全隐患。 20xx 年全年没出现 影响较大的安全事故，出现的几起小事故也

27、按规定妥善处理。 以上安全措施的实施，防患于未然，能够将安全隐患及时排 除，减少了事故带来的危害，为安全生产起到了保驾护航的 作用，使生产能够正常运行，为确保按时完成生产任务起到 了积极作用。六，重视环保求发展(1)绿色环保是生命之源，综合国内外目前形势，节能 减排，降低消耗是关键，为保障南水北调工程的实施，完成国家 “十个一”工程项目目标， 同时也是为企业谋长远发展之路， 20xx 年公司投资 1455 万元引进“多效蒸发器”及各种配套 辅助设施，并投资 200 多万元对厂区内进行了美化、亮化、 硬化、绿化，提高了公司形象。(2)为了实现工业废水“零排放”的目标，按照 ISO9001 环境管

28、理体系要求，在综合管理部和安环部的大力配合下，完 成了废水深度治理项目的评审修订工作(3)新修建了生物指示池，雨水口，在线监测房等环保 设施，为了降低废气排放量，新进“三级吸收塔”和“三级废气 吸收装置” ，使废气达到回收再利用，减少并净化了废气， 降低了废气粉尘带来的危害。为构建绿色家园，创建和谐社 会做出了重大贡献。七、坚持技改不停步 扩大生产增效益 为了降低能源消 耗，扩大生产规模，促进生产长周期运行，公司于 20xx 年对生产设备和工艺进行技术改造：压片车间新上单传自动 包装机；造粒车间增加了一台口型造粒机，产量得到了提 高；新购进新型制冷冰机一台，耗电低且减员增效 ；新建了 500川

29、的氯气棚，安装大型航吊，开启第三套第四套生产 线；改造了消毒剂厂氯化车间的烘干系统，配料系统 ；改造了氯化车间用电线路对硫酸铵车间生产设备，精品车间 配料系统，母液处理系统进行改造 ； 新安装并投产了硫酸 铵车间；新建了室内装卸平台，购买了移动装卸平台 ；氯化车间污水处理系统由原白灰中和改为自动碱液中 ；(11)新建了大型储煤场；(12)启用了新办公大楼。扩大技改后，大大提 高了生产能力，降低了不合格产品的生产率，确保了产品质 量，同时也维护了员工的人身健康，增加了工作积极性，提 高了公司效益。八、人力资源 作为现代企业，我们要充分认识到人力 资源在企业发展中所占的位置，人力资源工作作为企业的

30、核 心资源将直接决定企业的核心竞争力，因此从公司层面要求 不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要 求把人力资源各环节的具体工作做好，做细，做到位，协助 公司形成企业特有的文化氛围。 20xx 年，人力资源部做了一 下工作：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源 计划。，对各种人力资源管理制度进行完善，建立详细全 面的人力资源管理档案。，制定考勤制度并严格实施。 ，定期组织开招聘会，为公司广泛吸纳人才，培养人才并留住人才。，建立人才资源储备库。，做好工伤事故的上报 工作。，做好员工的福利发放工作。人力资源的工作是繁 琐而又重要的，通过人力资源可以为公司提供大量的人才信 息，建立

31、科学、规范的人才管理机制，完善人力资源管理制 度，为企业的发展提供不竭的人才动力。九、综合管理 综合管理部是公司的行政保障，其工作 是繁忙又细琐的 它对内管理，协助总经理处理公司日常事 务，对外接待。 20xx 年是环保工作最为繁重的一年，各种项 目的申报，各种材料的整理与汇编，各级部门的检查验收与 接待，都离不开综合管理部全体员工的辛勤工作， 20xx 年，综合管理部做了主要工作： ，各种证件的年审与更换工作。 ，申请了科技成果专利。，做好 10000吨氰尿酸6000吨二氯环保验收后续工作，做好了质量管理状况调度系统 工作。，康泰化工废水深度治理项目的材料汇编与整理。，整理汇编申报山东省诚信

32、企业经营者材料，为公司争取 荣誉。，山东省科技成果鉴定申请。，中小企业专项资 金申请及宣传材料的制作，为公司争取荣誉制作并上报所需 材料。，20xx年菏泽市节能先进企业， 新成立了党支部， 并吸收了 6名新党员加入组织。（11）,建立了康泰化工有限公 司工会委员会，并定期召开职代会，为职工谋福利。（12）积极 推行安全生产标注化创建工作，修订完善安全生产规章制度， 完善安全标准化所需材料，安全宣传，营造安全文化氛围， 在多次的安全检查考核评比中，深得上级部门的好评，获得 鄄城县唯一的“山东省安全生产先进单位”称号，（13）,在接 待方面，综合管理部全力以赴做好每一次接待工作，接待标 准以大方得体为准则，充分展现了企业积极向上，实干高效 的良好形象和精神文明。综合管理部的工作事无巨细为公司 的生产发展提供了后勤支持，为公司的健康发展清除了障碍。十、存在的不足我们在 20xx 年取得的成绩是与每一位在座员工的辛勤 汗水分不开的，正是由于你们日夜的辛苦工作，才能有我们 康泰化工欣欣向荣的今天，但我们不能因暂时的成就而产生 骄傲心理，在看到成就的同时，我们工作中仍存在以下问题1.部分干部员工思想观念依然陈