医院产后康复中心工作计划总结精选多篇.docx

1、医院产后康复中心工作计划总结精选多篇医院产后康复中心工作总结 （精选多篇 ） 即将过去的 2014 年，对我们来说是有很重要意义的一年。 这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新 的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得到了提 高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产 妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初， 充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。2 月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作； 8 月份开始做 产后 42 天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一 切”的宗旨。

2、培养团队意识，提倡协作精神。二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护 士尽快成熟，成为技术骨干。1.每周组织业务学习，并做好学习记录。2.每月进行一次考试。3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验 教训。三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透 到各个阶层。1.给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。2.门诊产前检查，及时指导，提前渗透。3.住院期间，治疗时告知产后 42 天门诊复查。以为没有恢复好的 产妇及时治疗，全面康复。4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动 中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明 度。5

3、.配合妇保科完成了 1000 份的产后康复指导资料；完善了产后康 复服务项目调研表。四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心 理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心 理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发 生，提高了产妇及家庭的生活质量。五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功 的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉， 并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我 们的友谊。六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整 齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的

4、医患 关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。七、完成工作情况：存在问题：一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。二、沟通、交流还需加强。三、个别护士无菌观念不强。以后方向：一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务 礼仪文化，强化现代护理文化意识。二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人 文精神的培养。做好和大家的感情沟通、交流。四、做好管理目标考核。五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人 舒服，让家属满意，让社会认可。一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大 的差距。不管是从管理上

5、，还是从效益上，我们都有好长的路要走， 都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在 转折点！我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建 的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的 热情和力量！努力工作，笑对生活。产后康复工作制度一、坚持以宣传教育为基础，普及产褥期保健知识。二、认真执行产褥期护理常规、母乳喂养常规、心理护理常规。三、推广产后康复技术、健身操，训练时认真、细致，耐心指 导，训练适度。四、产后访视时应携带体温表、血压计、婴儿秤、消毒包等，态 度和蔼，语言亲切，严格无菌操作。五、产后 42 天内常规对母婴进行健康检查。 盆底康复治疗工作人

6、员职责1、开展盆底功能检查、盆底康复治疗工作；2、严格执行医院的各项规章制度和技术操作常规。3、根据患者康复情况提出合理的康复指导意见，实施相应的康复 治疗项目，并做好门诊登记。4、盆底肌力测定仪、盆底康复治疗仪等由专人管理，严格执行保 管、维修、使用制度。5、开展多种形式的健康教育，普及盆底功能康复知识，提高妇女 的自我保健意识和能力。6、针对工作中发现的问题，积极开展课题研究。 产后康复门诊工作人员职责1、开展产褥期常见病防治、盆底功能测定、产后康复治疗、产后 按摩、母乳喂养咨询等项目；2、对产褥期妇女进行宣教，提供多种健康促进方式，如产后按 摩、产后康复治疗、盆底康复治疗等，促进产妇健康

7、；3、严格执行产褥期保健技术操作规章、各项规章制度和技术操作 规程，确保医疗保健质量；4、认真填写各项检查及复查结果，提出合理诊疗意见；5、宣传母乳喂养知识、产褥期保健知识和产后康复知识，提高产 妇自我保健能力；6、做好门诊登记，按时完成资料统计、分析和归档。 产后恶露是什么 ?产后恶露是什么？远东产科专家表示：女性产后随着子宫蜕膜和 胎盘附着物处蜕膜的脱落，含有血液，坏死蜕膜等组织经阴道排出称 为恶露。产后恶露是什么？产后恶露的三大类型1、血性恶露：色鲜红，含大量血液，量多，时有小血块，少量胎 膜及坏死蜕膜组织。持续时间 3 天左右，子宫出血量逐渐减少，浆液 增加，转变为浆液恶露。2、浆性恶

8、露：血液量少，坏死蜕膜组织较多，宫颈黏液，宫腔渗出液，且有细菌。持续时间有 10 天左右，浆液日渐减少，白细胞增 多，变为白色恶露。3、白色恶露：粘稠，色泽较白，含大量白细胞，坏死组织蜕膜， 表皮细胞及细菌等。白色恶露持续时间 3 周干净。产后恶露是什么？多久干净？ 产后恶露持续的时间因人而异，一般情况下，产后三周以内恶露 即可排净，超过三周仍然淋漓不绝，即为“恶露不尽”。产后恶露是什么？产后恶露不尽的治疗方法1、藕汁 100 克，白糖 20 克。先将鲜白嫩藕榨取藕汁，冷藏备 用，再将白糖兑人藕汁中，冷饮之。适用于血热所致产后恶露不尽。2、人参 10 克，净乌骨鸡 1 只，精盐少许。将人参浸软

9、切片，装 人鸡腹，放入砂锅内，加盐、隔水炖至鸡烂熟，食肉饮汤，日 2-3次。适用于产后气虚之恶露不尽。3、仙鹤草、益母草各 30 克，红糖 10 克。先将二草浓煎、去渣、 取滤液，入红糖于滤液中，煮 1-2 沸，即可服用，每日 2-3 次。可 用于血瘀之恶露不尽。产后恶露是什么？产后恶露期间注意事项1、产后恶露不尽者要注意阴道卫生，可每天用温开水或 1:5000高锰酸钾液清洗外阴部。选用柔软消毒卫生纸，经常换月经垫和内 裤，减少邪毒侵入机会。2、恶露减少，可适当起床活动，有助于气血运行和胞宫余浊的排 出。3、保持室内空气流通，但要注意保暖，避免受寒。4、饮食总宜清淡，忌生冷、辛辣、油腻食物，可

10、多吃新鲜蔬菜。5、使用带有计量恶露量的医用产妇垫，随时记录恶露量的变化， 观察是否在正常范围内以免出现产后大出血。坚持以人为本，努力构建和谐医院建立长效机制，不断取得更大成绩晋城市康复医院 2014 年上半年工作总结2014 年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的精心指导 下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树 立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动冶 这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、 质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系 放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提 升医院形象

11、，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展，康复医院上半年工作总结。现将工作总结 如下：一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达 38 万人次，住院病人数 为 11 人，实现业务总收入 60 万元，较去年同期增长 20。二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达 200 多人次；半年免 除挂号费 1 万九千元；向灾区捐款达 1000多元。三、医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于 规范，合格率 80%，比去年同期上升 5%。四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行 收费公示制等等，受到社会各界的好评。五、医院管理进一步规范。建立完善了关于成立

12、督查组的安 排、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考 勤考纪制度、科主任职责、罚款制度等几项规章制度，使 医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。六、卫技人员素质明显提高。有 6 名同志分别参加了自考和成人 高考，20 名同志参加了执业医师考试， 10 名同志报名参加资格考试， 同时我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论知识的考 核，全部获得了满意的成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一步行风建 设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病 人感动，成功地抢救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人进 行电话回

13、访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度 提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。八、假肢矫形器部成绩喜人。累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅 5 辆，拐杖 8 副，肢 具 5 副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢 3 人次；元月份利用春节期间向病人发放慰问信 300 多封； 开展了免费检修保养假肢活动，共计 60 多人次； 对 3 名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额达 1500 元， 业务总收入 2 万元，成绩喜人。九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险 定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打 下了基矗十、先后在在电台

14、、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式 宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外 报道 15 篇，印发宣传材料 10000余份，制作横幅、标语 6 条，健康教 育 4 块、宣传牌 8 块，网站点率 7300 人次。十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达 25 名。在给他们讲授按摩基础的同时，尤其注重对他们进行思想 政治教育，特别是“四自”精神的教育，使他们从心理上战胜残疾， 重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。十二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我院在资金来 源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设 施、环境及综合服务

15、能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化， 整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病 人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：一、构建长效机制，促进医院可持续发展。 一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来 保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织 一次集中学习自驱力、没有任何借口这两本书，并做到有记 录、有心得。执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但 只有那些懂得如何执行的人获得成功；无数企业拥有伟大的构想，但 只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院

16、中层干 部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的赢在执 行录像，共 6 盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了 赢在执行学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评 估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮 流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周 督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流 程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为 了将值周制度落到实处，我院下发了一周考勤情况登记簿，并明 确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会

17、议 上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案，半年工作总结 康复医院上半年工作总结。二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改 革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新 机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞 选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强 了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野 拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一 种激励作用，从而进一步增加了干部的

18、责任心、使命感和管理能力。 这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。今年年初，我院通过建立完善了关于成立督查组的安排、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考勤考纪 制度、科主任职责、罚款制度等几项规章制度，使医院的 各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新，进一 步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短 半年，医院出现了一派新气象。四、提高专业技术水平，突出打造品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水 平、打造技术品牌作为创建群

19、众满意医院的一个重点来抓。1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程 记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院 战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明 显的成绩。五、坚持服务创新，融入人文关怀服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下， 我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服 务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造 高层次的服务理念和人文关怀。“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健 康、和谐、有序地竞争，科室之间

20、合作精神不断增强，形成了服务、 质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显 现。开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务 标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒 一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道 一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病 人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼 唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗 时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入 院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动 情、感情，实行

21、一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保舰用药、饮 食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服 务等等。 此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。六、注重医院文化建设，展示我院特色文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化 建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为 先，树立医院的最佳形象。今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设，通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形 象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特 色。1、 2014 年，我院被市劳动

22、保障局定为工伤保险定点医疗康复机 构，为了使职工充分了解工伤保险的有关知识， 3 月 7 日下午，我院组 织了一场以工伤保险为主要内容的知识竞赛。占全院三分之二的女职 工踊跃参加，以惊人的毅力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以爱心、 细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。 5 月 10 日，我 院护士举办知识竞赛来庆祝自己的节日。 10 名护士踊跃参加，均取得 了令人满意的成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理 论独占鳌头。3、 5 月 15 日我市两会隆重召开之际，迎来了全国第十五个助残 日，我

23、院抱着让爱绽放在人间的美好信念，组织医疗骨干力量在华街 广场开展义诊，为残疾人献爱心，为节日和两会献礼。一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块赶到华街广 场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日主题：“平等共享，促 进残疾人就业”。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝毫没有降低康复人 用行动扶残、助残的真情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一 位患者，解答每一个疑难问题，经过认真检查，给病人提出科学有效 的康复方案，并建议随时向康复医院反映情况，随时得到帮助，早日 找回健康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达 800 多名，敞开心 扉诉说与残疾抗争的挫折经历，忍不住流下眼泪，康复人把患者的信

24、 任化作无穷的力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一 口饭，百姓看在眼里，激动地说：“有这样好的医院，咱们老百姓就 放心了”。康院的工作得到了市委、市政府的赞许和有力支持。 5 月 13 日， 市政府副市长、残工委主任贾联亭百忙之中，在市残联理事长柴石旺 等领导的陪同下，专程到我院走访慰问了我院的残疾职工，参加我院 的治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓励康复人继续努力，珍 惜自己的就业机会，自强自立，努力工作，为构建和谐晋城做贡献， 同时他还对我们提出了要求，要进一步加强医护人员技术培训，加强 医德医风教育，把医院建成一座富有特色的专科医院，最后贾市长代 表市政府，为我院送上了

25、2014 元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋康院今天的成绩也包含了市残联领导的心血和汗水，柴理事长等 残联领导不时地到康院视查，慰问并深入了解残疾职工的疾苦，同时 给予极大的支持。他们从小事做起，从实事做起，尽可能地解决医院 和职工的实际困难。并为我院赠送了 4 台电脑。尽管我院前半年工作取得了较好的成绩，但与党和人民的要求仍 有不少差距。冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视，一是硬件 的投入不足，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是观念落后， 部分同志盲目乐观，唯我独尊的思想依然存在，有“小富及安”、 “混日子”思想，改革管理力度还不够，三是专科特色不明显，高级 专科人才缺乏。后半年，我

26、们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为 工作追求，立足本职，注意实效，努力做好后半年的工作。一、以医院管理年活动为动力，根据年初制定的五个不摇，努力 创建和谐发展的医院。借助有利条件，狠抓内涵建设，不断提高医院 两个效益，实现年初制定的目标。二、注重人才兴院、科技兴院，使战略目标有新进展。三、加大人才培养和引进的力度，加强风湿、类风湿专科建设， 突出特色兴院的主基调。四、规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医 师法、医疗规章制度及岗位责职。五、以保持共产党员先进性教育为契机，推动医院各项工作。通 过先进性教育活动的开展，增强党支部的战斗力，发挥党员的先锋模 范作用。六、注重医院文化建设，营造我院特有的文化底蕴。康复医院业务工作总结康复医院上半年工作总结 康复医院上半年工作总结 康复医院上半年工作总结 康复医院上半年工作总结