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1、劳动关系选择题2005年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1从狭义上讲，劳动关系主体包括【 C 】A工会以及以工会为主要形式的员工团体 B管理层以及雇主协会组织C员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织 D员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2激进派主要关注于【 D 】A效用最大化B员工忠诚度的最大化C均衡效用和公平 D减少体系内的力量不均衡3下列哪项不是冲突的背景根源【 C 】 A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C客观的利益差异 D工作本身的属性4共同协商的组织由 组成。【 A 】A员工

2、与管理方代表 B政府劳动部门与员工 C员工、管理层、政府劳动部门 D管理层与政府有关部门5哪项不是成熟时期劳动关系的特征【 A 】 A资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步 B政府调整劳动关系的手段已经相当完备C三方格局形成 D管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6大部分雇主协会具有 功能【 D 】A只负责处理劳动关系 B只负责本行业生产事务 C具有再造谈判力量D既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括 【B 】 A多数原则 B均衡原则 C自愿原则 D排他原则8以下哪项不属于雇主的产业行动?【 D 】A复

3、工运动 B黑名单C排工D“好名单”“恶名单”9劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是【 D 】 A巡回罢工 B和平罢工 C“野猫罢工” D间断罢工10中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括【 C 】A逐步趋于国际化B劳动关系更加市场化C劳动关系更加多极化D劳动关系更加社会化11我国劳动法适用于 等劳动者【 C 】A家庭保姆 B部队军人C企业职D国家机关公务员12美国在1938年颁布了，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。 【 B 】 A华格纳法 B公平劳动

4、标准法 C工业劳动法 D劳工法13劳动法律关系的内容是【 D A劳动权 B劳动义务 C劳动行为D权利义务14未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴? 【 C 】 A学校组织的勤工俭字 B参加家庭劳动 C从事个体劳动D元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。【 C 】 A10 B15 C30 D6016用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的 支付额外经济补偿金。 【 C 】 A20 B25 C50D10017用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括【 D 】 A劳

5、动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括【 D 】A录用合同B借调合同C聘任合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同19我国现行法定节日不包括 【 D 】 A新年 B劳动节 C国庆节 D中秋节20不定时工作日不适用于下列 人员。【 A 】 A矿山井下采掘工人 B企业中的外勤人员 C出租车

6、司机 D企业中的高级管理人员21最低工资不包括 【 D 】 A基本工资 B津贴 C奖金 D加班加点工资22支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存年以上备查。【 B 】A1 B2 C3 D523劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。 【 C 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级24劳动法规定，不得安排未成年工人从事国家规定体力劳动强度的劳动。【C 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级25未成年工特殊保护规定中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括【 A 】 A夜间作业B地质勘探的野外作业 C锅炉司炉作业 D

7、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取 个月的待业救济金。【 B 】 A6 B12 C3 D927劳勘者在享受养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满周岁，女性满周岁连续工龄满年。 【D 】A60 55 10 B55 40 10 C50 50 10 D55 45 1028根据企业职工奖惩条例等法规规定。企业对职工的最低行政处分是【 A 】 A警告 B批评教育 C降级 D记过29根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由 组任。【 C 】 A用人单位代表B职工代表C劳动行政部门代

8、表 D工会代表30劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是 【 C 】 A责令停产停业 B吊销许可证 C责令立即纠正 D罚款二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 31劳动关系类型主要有【 ABD 】 A均衡型 B倾斜型 C压制型 D政府主导型E社会与政府共同主导型32共同协商的作用主要体现在 【 ABCE 】 A使双方在思想上和行动上寻求更大一致B是一种合作的表现形式C是冲突的转化渠道D全部地调整劳动关系E具体作用的多样性33下列哪项是集权宽容管理模式的特征 【 ABC l A专业化 B职业化阶梯C忠诚感D强

9、制性 E独裁性34工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有 【 ABCDE】 A工会不能发挥作用，维护工人利益 B企业破产 C雇员投票解散工会 D雇员选择以其他工会取代原工会E企业关闭35是签订集体协议的前提。【 AD 】 A平等协商 B谋求工业和平 C谋求工业利润 D谈判 E协调劳动关系36劳动法在社会主义建设中的作用有【 ABCDE 】 A贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导B保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性 C合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率D促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37我国就业服务的主要内容包括

10、 【 ABCDE 】A就业登记 B职业指导 C职业介绍 D就业训练 E失业保险38根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制? 【 ABCDE 】A交通、铁路B邮电 C渔业D航空E旅游39根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有【 ACD 】A青年节 B劳动节 C妇女节 D建军节E教师节40用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险原则的基本要求。【 AB 】 A“无责任补偿”B“赔偿”C“有责任朴偿”D“公平”E“无限赔偿”2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共3

11、0分)1国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约【 B 】 A150个 B184个 C194个 D200个2劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过【 B 】A7小时 B8小时 C10小时 D24小时3工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为【 A】 A30 B35日 C40日 D60日4用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 【 B 】 A劳动合同期满B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C劳动者在试用期

12、间被证明不符合录用条件 D劳动者提出解除劳动合同5根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 【 B 】 A100% B150% C200% D250%6为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和8l条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是【A 】 A劳动争议调解委员会 B工会调解委员会 C劳动争议仲裁委员会 D职工调解委员会7未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是 【 C 】 A未成年工健康检查表 B未成年工登记表 C未成年工登记证 D毕业证8根据劳动法规定，

13、不可以招用未满16周岁未成年人的单位是 【 B 】 A福建省歌舞团 B福建某边远地区企业 C福州省体工队 D福建某特种工艺单位9下面的社会关系中，属于劳动关系的是【 D 】 A个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。B承揽人与定作人之间的关系 C农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D劳动者与需要方之间的劳务关系10发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提 出，其提出申诉的时效期限是【 D 】 A15 B30 C45 D6011西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于

14、【 B 】A异化的合法化 B客观的利益差异 C雇用关系的性质 D劳动合同的性质12国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是【 D 】 A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权【 A 】 A提出意见 B起诉 C控告 D. 申诉14法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括【 C 】 A成年人 B经期女工C哺乳期女工D患病女工15下列纠纷中属于劳动争议的是 【 D 】A厂长与职工因个人债务的纠纷 B公

15、司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)16属于国际劳工公约和建议书关于女工保护的公约有 【 ABC 】A生育保护公约和同名建议书 B夜间工作公约和同名建议书 C男女工人同工同酬公约和同名建议书 D每周工作时间减至40小时公约E准许就业最低年龄公约17根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为 【 ABCDE 】A养老保险 B疾病保险 C工伤保险 D失业保险 E生育保险18根据劳动法第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是【ABCDE 】 A积极完成

16、劳动任务 B不断提高劳动技能 C认真执行劳动安全卫生规程 D严格遵守劳动纪律 E遵守职业道德19甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有【 CDE 】 A王某在试用期内不得提出辞职B王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20下面说法正确的是 【 ABCE 】 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各

17、自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中21劳动者个人的权益有 【 ABCDE 】A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权E劳动安全权22某私营企业不符合劳动法规定的行为有 【 ABCDE 】A招收了2名15周岁的工人 B以性别为由拒绝招用6名女工 C辞退正在休产假的妇女2名 D以私营企业为由，不同意组建工会E以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资23劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是【ABCDE 】 A劳动报酬 B工作时间 C休息时间 D劳动安全卫生E保险福利24对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表

18、现为 【 ABCDE 】 A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 E企业主管部门的制约25按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是 【ABC 】 A有违法、违纪行为 B违法、违纪人主观要有故意 C违法、违纪人有过失 D无违法、违纪行为 E违法、违纪因不可抗逆原因造成2007年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)I法人享有劳动权利能力和劳动行为能力的时间是 ( B )A法人依法成立之时B法人依法成立后，确定其招工的范围与规模时C法人领取营业执照时D法人办理登记之时2劳动法第30条规定

19、，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权 ( A )A.提出意见 B 起诉 C 控告 D申诉3不属于初期劳动法特点的是 ( C )A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小 C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款4根据我国法律规定，不届于劳动争议受理范围的是 ( D )A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因履行承包合同发生的争议5某工厂与陈兵等16名工人签订劳动台同后，由于生产任务应客户要求而调整致使该厂与陈兵等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与陈兵等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，

20、该工厂 ( A )A有权解除劳动合同，但应提前30 通知陈兵等6人，并给予经济补偿B应与陈兵等协商C在给予陈兵等补偿的前提下不解除劳动合同D无权解除劳动合同6签订集体合同的主体是用人单位与 ( B )A劳动行政部门 B工会或职工代表C用人单位上级主管部门 D职工个人7不服劳动仲裁的劳动者可上诉，其上诉期限为 ( A )A15日 B20日 C30天 D45天8劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的 ( A )A法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D必备条款9狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与其同义的是( A )A工作权、就业权 B报酬权、休息权C职业培训权 D社会保

21、障权L0我国劳动法律规定，女职工的产假为 ( C )A45天 B 60天 C90天 D 100天11国际劳动立法的主要形式为 ( A )A国际劳工公约和建议书 B国际宪法公约C国际民事法律条约 D国际人权公约12随着加入WTO后，中国劳动关系呈现出五大基本走势，其中投资者经营者享有完全决 策权、高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位，对企业的知情权和参与权极为有限；在收入分配方面充分体现按资分配；劳动合同短期化现象越来越明显。这种走势称为 ( C )A劳动关系逐步趋于国际化 B劳动关系更加市场化C劳动关系单极化 D劳动关系冲突易激化 13下列属于劳动法调整的对象是 ( B

22、)A张某向邻居李某借款而与之形成的借贷关系B某公司与其职工因补发工资问题而发生的关系C某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系D劳动工商执法人员查处个体餐馆非法买卖的关系14劳动法第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有 ( A )A提出批评、检举和控告权利 B申诉权利C控诉权利 D起诉权利15用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，承担赔偿任的主体是 ( A )A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者依法连带 D社会保险机构二、多项选择题(本大题共10小题

23、，每小题1分，共10分)16劳动争议处理的一般程序包括 ( ABCD )A协商 B 调解 C 仲裁 D诉讼 E制裁17政府在劳动关系中扮演的5种角色是 (ABCDE )A保护者 B促进者 C 调停者 D规划者 E雇用者18某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有( ABCD )A经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B如果因特殊原因每日延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过兰小时，每月不得超过36小时C如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资 200的工资报酬D如果五一节仍需安排工人工作的应

24、支付工人不低于其标准工资300的工资报酬E如果在法定节日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的延长工作时间，每日也不得超过三小时。19我国劳动法规定对女职工有特殊保护条款，其中任何单位不能辞退女职工或者单方解 除劳动合同的情形是 ( ABCD )A结婚 B 怀孕 C 产假 D哺乳期 E经期20下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有 ( AC )A职工王某因工负伤而丧失劳动能力B职工刘某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C职工钱某与他人同居怀孕D职工章某被派往境外逾期未归E职工陈某在试用期内不合格21劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工

25、资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 ( ABCD )A克扣或无故拖欠劳动者的工资的B拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E未向劳动者提供必要的劳动防护用品的22西方五大学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派对劳动关系的认识主要区别体现在 ( ABCD )A对员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同B在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案C对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工在力量相对于管理方是否存在

26、明显劣势这两个问题上存在明显分歧D在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词E都承认雇员和管理方之间存在的目标和利益的差异23按照生产资料所有制形式划分的劳动法律关系是 ( ABCD )A个体经营劳动法律关系 B集体单位劳动法律关系C私营企业劳动法律关系 D中外合资企业劳动法律关系E劳动者与本单位的劳动法律关系24劳动标准的具体内容包括 ( ABCD )A最低工资标准B最长工作时间和休息休假制度C劳动安全卫生D女职工和未成年工的劳动条件E合同标准25根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事的劳动是 ( BCDE )A从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B从事国家规定的第三

27、级体力劳动强度的劳动C延长工作时间D夜班劳动 E作业场有毒物质超准的作业 2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【B】 A200 B300 C400 D6002根据劳动法第4l条规定，延长劳动时间一般每日不得超过【 A 】 A1小时 B3小时 C4小时 D6小时3根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 【 C 】 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁4下列合同或协议中，不属于劳动合同的是【C 】 A公司招录员工的录用合同 B企业聘请法律顾问的聘书 C泥瓦匠临时

28、抢修漏雨厂房与企业签订的协议 D甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同5发生劳动争议，当事人以仲裁方式解决的，应当向仲裁委员会提出申请，该申请提出的时效期限是从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 【 C 】 A30天 B45天 C60天 D80天6劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行，其强制执行的机构是 【A 】 A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D其他权力机构7国际劳动立法思想开始的时间是 【 B A18世纪 B19世纪 C20世纪 D21世纪8经企业厂长办公会研究，企业将于8月1日起解除与王某的劳动合同，根

29、据劳动法的规定，企业最迟书面通知王某的期限是【C 】 A6月30日前 B7月1日前 C7月2日前 D7月15日前9劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动 合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳 动者需连续工作的年限是【 C 】 A3年以上 B5年以上 C10年以上 D20年以上101988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【 C 】 A女职工禁忌劳动范围规定 B女职工生育保险法规 C女职工劳动保护规定 D女职工保健工作规定11可以实行不定时工作制的人员是【 D 】A医务人员 B锅炉工 C厨师 D出租汽车司

30、机12集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳 动行政主管部门 【 C 】A审批 B决定 C审查备案 D备案13在我国具有完全的民事行为能力的人是【 D 】A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁14有权实施劳动监察的机关是 【 D 】A公安机关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门15劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【 A 】A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)16工资的形式包 【 ABCD 】A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴 E加班加点工资 17工会在调整劳动关系中的职权包括【 ABCD 】 A代表职工与企业签订集体合同 B解除合同不适当工会有权