嘉禾企业文化正式版.docx

1、嘉禾企业文化正式版嘉禾企业文化一、建设企业文化的意义文化力就是企业核心竞争力的源泉。企业文化反应了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。健康向上的企业文化，将为员工注入企业的文化精神，使之自觉遵守企业的规范，并把企业的目标当成自己的目标加以努力实现，物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现嘉禾的使命，统一嘉禾人的思想、观念、态度、行为、和价值观的导向。二、建设企业文化的目的 营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，创建百年基业。三、嘉禾企业文化详述 企业文化是一整套思想价值和行为准则的完整系统，嘉禾集团的企业文化大体可以分为四个子系统。即：

2、认知识别系统；视觉识别系统；理念识别系统；行为识别系统。这四个子系统相辅相成，浑然构成了嘉禾企业文化大的整体。集团成员有了共同的认知，才能认同集体的企业理念，只有认同了企业理念，才能在行为和视觉上处处体现企业文化特色，企业文化才能真正融入进企业每一位员工的思想和行为之中，最终成为企业发展的持续永久精神动力。也只有将企业文化上升到最高层次，并努力地使之永葆青春，才会成就嘉禾人的百年企业之梦！（一）认知识别系统陕西嘉禾集团有限公司始建于2011年7月，注册资金为人民币壹仟贰佰万元，集团总部设在陕西省宝鸡市。集团是一家以建材产品为主营业务，集建筑建材、路桥建筑、房地产开发、餐饮旅游、文化传媒、嘉禾酒

3、店等项目为一体的综合性公司。艰辛创业至今，已发展成为拥有子公司六个，一线员工近五百人的规模化企业。集团下辖：1、嘉禾建材有限公司2、嘉禾建筑安装工程有限公司3、嘉禾酒店有限公司4、嘉禾餐饮旅游有限公司5、嘉禾文化传播有限公司6、嘉禾设计装饰有限公司本着“为客户创造价值，为社会创造财富”的企业定位和打造百年嘉禾的愿望，陕西嘉禾集团借改革开放、西部大开发的春风，能够基于本土、长足发展。截至目前，集团已经在全国九个省市区陆续完成宝鸡怡和酒店、美伦大洒店、等建筑装饰工程项目陆拾多个，同时为石鼓山公园、山水文苑住宅小区、百合生态花园、西安宏信花园、千河大桥、宝汉高速、湖北恩施、宜昌高速、内蒙古鄂尔多斯奥

4、博酒店、中铁十五局、西宝高速、中交总公司、陕西九州置业、陕西榆林等多个工程项目进行建材供应。我集团拥有专业的建筑工程及装饰设计团队，提供绿色环保的建筑建材，确保把每一个项目都打造成绿色、健康、时尚的品牌工程。陕西嘉禾集团有限公司后来居上，力争上游。作为大西北一家综合性公司，公司全体员工愿以承前启后，继往开来的精神携手各界仁人志士，为大西北的建筑装饰、城市开发、繁荣兴旺做出贡献。 （二）视觉识别系统嘉禾集团嘉禾的由来： 1、嘉禾：生长奇异的禾，古人以之为吉祥的征兆。亦泛指生长茁壮的禾稻。典出书微子之命:唐叔得禾，异亩同颖，献诸天子。王命唐叔，归周公于东，作归禾。周公既得命禾，旅天子之命，作嘉禾。

5、孔传:唐叔，成王母弟，食邑内得异禾也禾各生一垄而合为一穗。异亩同颖，天下和同之象，周公之德所致。孔颖达疏:此以善禾为书之篇名，后世同颖之禾遂名为嘉禾，由此也。 2、嘉猷禾畴：古云：周公既得命禾，旅天之命，作嘉禾，今执嘉禾者，承周公之雅风，成人生之大事也。 嘉禾集团标识：嘉禾集团标识介绍图案含义：1、蓝色字母两个变形：“C”代表中国（CHINA）“J”代表嘉禾集团。它的含义是陕西嘉禾集团有限公司全体员工愿以承前启后，继往开来的精神携手各界仁人志士，为我国的建筑装饰、城市开发、繁荣兴旺做出贡献。2、中心部分的空白形成字母“H”代表嘉禾集团的“禾”它的颜色为金黄色，像一片成熟茁壮成长的禾田誉为“嘉禾

6、”。3、字母组合“C”“J”“H”代表“中国嘉禾”。4、字母“J”上部厚重饱满，象征公司的雄厚实力；下部轻盈飘逸，加上中间变形的禾田，于平稳方正中显其锐意进取的锋芒。整体结构沉稳而富有动感，体现公司基础坚实，奋发向上，不断发展，不断超越之势。5、标志色彩为蓝、黄两色。蓝色代表天空和海洋，广阔深远，是21世纪科技、创新的主色调；黄色是成熟的禾苗稻田，代表财富，代表吉祥。寓意“陕西嘉禾”经济、技术实力，锐意创新、迅猛发展的趋势和无限广阔的前景。(三) 理念识别系统 理念识别系统是文化系统的主体内容，理念包含了企业的经营宗旨、企业精神、企业品质、人才理念、管理理念、行为理念等理念，是指导性的理论，代

7、表了企业整体的认同价值观。1、 嘉禾集团企业文化的核心内容：（1） 精神理念：负重奋进，追求卓越，超越自我，奋力创新。（2） 做人理念：孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业。（3） 做事理念：从平凡做起，从我做起。（4） 人才理念：将合适的人放在合适的岗位。（5） 服务理念：客户的追求就是我们的追求。2、 嘉禾企业文化的特征：以德立身 以德兴企嘉禾的企业文化强调“德为先”,领导要“以德用人”，员工要“以德立人”。嘉禾需要的是德才兼备的人，德起统领作用，无德不谓才。嘉禾的品质“孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业”，包含了中国传统文化中“忠”、“孝”、“礼”、“义”四大品德。四个方面缺一不可

8、，相辅相成。中国传统的道德精神是经过几千年历史积淀下的，符合中国人心理和行为习惯，在新时期，嘉禾将之重新发掘发扬，作为嘉禾人和嘉禾的品质内涵。惟德方可立身，惟德方可兴企。(四) 行为识别系统理念是为最终指导行为而设，企业文化的各个方面终要落实到企业员工的行为上体现出来，落实到企业的行动中表现出来。行为识别系统是识别理念识别系统的行为体现，是企业文化在生产生活实际中的细化。1、精神理念：负重奋进，追求卓越，超越自我，奋力创新（1）负重奋进：社会竞争如此激烈，个人和企业难免会感受到压力，要发展就要学会调整自己，压力转换为动力，负重奋进。压力不是前进的绊脚石，一个没有压力的企业是一个没有发展动力的企

9、业，一个觉察不到压力的员工是没有发展前途的员工。（2）追求卓越： 卓越是嘉禾追求的目标，而追求卓越本身就是嘉禾的一种文化，体现嘉禾的一种精神。不做第一，就只能成为最后，不求卓越，不求创新，就只有被市场淘汰出局。（3）超越自我：坚持不断学习：二十一世纪是学习的世纪，二十一世纪的企业是学习型企业，二十一世纪的人才是学习型人才。 永不满足现状：不安于小成，方能成大器。不诱于小力，方能立远功。 发展最大潜力：企业和人一样，潜力可以不断挖掘，在激烈的市场竞争中，企业不仅比拼实力更看重发展的潜力，只有发挥最大的潜力才能达到超越。 (4)奋力创新： 创新是嘉禾的核心竞争力； 创新是嘉禾的持续发展的原动力；

10、创新是嘉禾领先的保证。嘉禾的七个创新：文化创新、领导创新、产品创新、服务创新、技术创新、管理创新、制度创新。(五) 做人理念：孝敬父母，尊重领导，善待同事，忠诚企业（1）孝敬父母百事孝为先：孝敬父母是炎黄子孙的传统美德，也是我们中华民族衡量人才的一个重要标准，是对我国优秀文化传统的继承和发扬，一个人连自己的父母都不孝敬的人，他怎么能处理好自己和他人之间的关系呢？怎么能做好本职工作，又怎么能忠诚企业呢？（2）尊重领导 如果说企业是大海上的一艘航船，那么领导就是舵手和船长，他控制船的方向，领导全体成员到达胜利的彼岸。领导掌握全局，在企业中处于核心地位，并以此向下形成一级一级的管理制度，这样才能保证

11、团体的有效规范运作。服务和尊重领导是嘉禾人最基本的行为规范。航船要乘风破浪的前进，离不开舵手和船员的同心协力。 （3）善待同事 七个学会：学会沟通、学会宽容、学会珍惜、学会信任、学会帮助、学会鼓励和赞美、学会谦虚。 ( 4 ) 忠诚企业 “忠诚”是一种职业态度，也是一种服务企业的力量源泉，培养对企业的忠诚度对员工自己个人发展也是有着重要的促进作用。A、忠诚是一种工作态度 忠诚就是敬业进取，永争第一。忠诚是对企业尽心尽力、尽职尽责。更是在工作岗位上孜孜以求、敬业进取、争创一流。忠诚是积蕴在人心底的内在动力和力量源泉。当一个人胸怀企业事，他所做的一切无不是围绕公司企业的利益在拼搏。B、忠诚是一种责

12、任 对企业忠诚意味着以企业的兴衰成败为己任，以企业发展为思考方向，真正把企业当成自己的家、自己的朋友看待，以为企业付出为己任。C、忠诚是一种人格要评定一个人的人格是否高尚，首要的就是看他是否对企业，对国家忠诚不二，而忠诚首先就是要心系企业，扎根企业。人格魅力的关键就是能与企业同甘共苦，荣辱与共。(六) 做事理念：从平凡做起，从我做起平凡是一种积累，是走向顶峰这个过程中必须要跨越的一步，嘉禾所渴求的人才不只是具有专业知识的人，而更需要的是积极主动，充满热情，灵活自信的人。不合格的员工只是被动的等待别人告诉他应该干什么，而优秀的员工应该主动去了解自己要做什么，并且认真的规划他们，然后全力以赴的去完

13、成。4、服务理念：用户的需求就是我们的追求（1）服务原则： 以客户需要为追求，以客户满意为荣耀； 服务无小事，服务无止境； 从客户的角度考虑问题。（2）两个前提： 3米微笑：不论时间到客户还是企业内部人员相见，相隔3米要互相微笑。 1%与100%：1%的不满意造成100%的损失，1%的满意吸引100%的潜在客户，我们1%的失误，就是用户100%的损失。（3）三个不断： 不断发现客户需求 不断满足客户要求 不断超越客户期望（4）五个要求：及时：快速处理问题，迅速完成任务。负责：制度解释准确，处理问题得当，不推脱、不敷衍。全面：考虑周到，顾全大局，与各部门紧密配合。主动：主动加强与各部门、客户沟通。耐心：客户提出任何问题，都要做到细致讲解，热情帮助。5、人才理念：将合适的人放在合适的岗位（1）嘉禾的选人标准：做人诚实敦厚，做事脚踏实地德才兼备 （2）嘉禾的用人标准： 总原则：用人为公，人尽其才。 四个实用原则： A、以德用人B、量才用人C、依勤用人D、看绩用人 嘉禾的评定人才原则 A、用做人的准则做事，用做事的结果看人。 B、有为才能有位，有位更要有为。古云：周公既得命禾，旅天之命，作嘉禾，今执嘉禾者，承周公之雅风，成人生之大事也。