全考点劳务员岗位技能劳务员模拟考试有答案.docx

1、全考点劳务员岗位技能劳务员模拟考试有答案劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（ C ）A、30天B、半年C、1年D、2年2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。（ C ）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月3、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（ A ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度4、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（ B ）A、3B、5C

2、、7D、95、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）A、10日B、15日C、20日D、30日6、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流7、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（ A ）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位8、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（ A ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信

3、用信息提示系统9、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ）A、14B、28C、15D、3010、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（ D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识11、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部13、【单选题】下列各项中,不属

4、于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（ C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低14、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（ A ）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行15、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡16、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（ D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底17、【单选题】下

5、列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（ D ）A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证18、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（ D ）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订19、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（ A ）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地20、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划21、【单选题】不属于

6、施工劳动力主要类型的是( )。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工22、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（ C ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平23、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ B ）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6724、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因

7、违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残25、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会26、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知27、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）A、交通专业承包序列一

8、级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质28、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ）A、3B、4C、5D、629、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3030、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（ D ）A、5%B、40%C、90%D、100%31、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书32、【多选题】劳务分包企业有下列行为( )

9、,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的33、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ ABCD ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女34、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（ AB ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业35、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为(

10、 )。（ ABE ）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同36、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。37、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ ABCE ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作38、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ ACE ）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D

11、、专家裁定E、仲裁39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度40、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。（ ABCDE ）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包41、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ ABDE ）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（ AB ）

12、A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发43、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限44、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价45、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行

13、政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的46、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ ABD ）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付47、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（ BCD ）A、工会组织B、行业

14、管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ ABD ）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析49、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（ ABCE ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ ACDE ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则以上是2020年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)多少

15、钱。支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序2020年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及劳务员-岗位技能(劳务员)多少钱，包含劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库答案和解析及劳务员-岗位技能(劳务员)多少钱练习。由安全生产模拟考试一点通公众号结合国家劳务员-岗位技能(劳务员)考试最新大纲及劳务员-岗位技能(劳务员)考试真题汇总，有助于劳务员-岗位技能(劳务员)怎么考考前练习。1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（ C ）A、30天B、半年C、1年D

16、、2年2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。（ C ）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月3、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（ A ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度4、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（ B ）A、3B、5C、7D、95、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）A、10日B、15日C、20日D、30日6、【单选题】下列选项

17、中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流7、【单选题】解决农民工培训经费的是( )。（ A ）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位8、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（ A ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统9、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ）A、14B、28C、15D、3010、【单选题】目前建筑业务工人员培训的

18、内容不包括( )。（ D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识11、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部13、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（ C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低14、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（ A ）A、分包合同

19、条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行15、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡16、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（ D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底17、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（ D ）A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证18、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（ D ）

20、A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订19、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（ A ）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地20、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划21、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工22、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（ C ）A、简

21、便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平23、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ B ）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6724、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残25、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ）A、董事会B、监事会C、股东大会

22、D、职工代表大会26、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知27、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质28、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ）A、3B、4C、5D、629、【单选题】

23、当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3030、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（ D ）A、5%B、40%C、90%D、100%31、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书32、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐

24、瞒不报的、漏报、晚报的33、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ ABCD ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女34、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（ AB ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业35、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ABE ）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同36、【多选题】工伤职工有下列情形(

25、 ),（ ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。37、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ ABCE ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作38、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ ACE ）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度40、【多选题】劳务纠

26、纷产生的原因主要有( )。（ ABCDE ）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包41、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ ABDE ）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性42、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（ AB ）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发43、【多选题】

27、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限44、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价45、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D

28、、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的46、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ ABD ）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付47、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（ BCD ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ ABD ）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析49、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（ ABCE ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ ACDE ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则