人力资源三级基本要求基础知识.docx

1、人力资源三级基本要求基础知识基本要求（基础知识）第一章 劳动经济学基本内容与要求 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1、掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2、掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3、掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4、掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5、掌握就业总量的决定原理：熟悉失业的概念，失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6、掌

2、握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、实证研究方法重点是研究现象本身（ A ）的问题。A、是什么 B、怎么样C、应该是什么 D、本质2、劳动力参与率是衡量、测度（ C ）程度的指标。A、人口密度 B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例3、劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给 B、劳动力需求C、劳动力供给量 D、劳动力需求量4、供给富有弹性表示为（ D ）。A、Es0 B 、Es0C、Es1 D、 Es15、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( B )。A、E

3、s1 B 、Es1C、Es2 D 、Es06、供给缺乏弹性表示为（ C ）。A、Es0 B 、Es2C、Es1 D、 Es17、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ A ）。A、Es1 B、Es1C、Es10 D、Es08、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ A ）。A、（S/S）/（W/W） B、（W/W）/（S/S）C、（W/S）/（S/W） D、（S/W）（W/S）9、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D ）A、（W/D）/（W/D） B、（D/W）/（D/W）C、（W/W）/（D/D） D、（D/D）/（W/W）10、劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变

4、动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求 B、劳动力供给C、劳动力需求量 D、劳动力供给量11、需求富有弹性表示为（ C ）。A、Ed0 B、Ed 0C、Ed1 D、Ed 112、需求富有弹性表示为（ D ）。A、Ed2 B、Ed 2C、Ed1 D、Ed 113、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ C ）。A、Ed0 B、Ed 0C、Ed1 D、Ed 114、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ D ）。A、Ed2 B、Ed 2C、Ed1 D、Ed 115、边际产量MP用公式表示为（ B ）。A、L/Q B、L/Q C、Q/L D、

5、L/D16、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加引起的产量变动的第一个阶段，划断正确的是（ B ）。A、AP递减 B、AP递增C、MP递减 D、MP为负值17、AP与MP的交点为（ B ）的最大值。A、总产量TP B、平均产量APC、边际产量MP D、劳动的边际产品收益MRP18、当（ B ）时，总产量取得最大值。A、AP=0 B、MP=0C、APMP D、MP=MC20、局部均衡分析方法的代表人物是（ C ）。A、亚当. 斯密 B、希克斯C、马歇尔 D、瓦尔拉21、一般均衡分析法的代表人物是（ D ）。A、亚当. 斯密 B、希克斯C、马歇尔 D、瓦尔拉22、均衡价格论是由（ A ）。A、

6、马歇尔 B、希克斯C、亚当. 斯密 D、瓦尔拉23、实际工资计算公式是（ B ）。A、货币工资/价格 B、货币工资/价格指数C、货币工资价格 D、货币工资价格指数24、总供给等于（ A ）之和。A、消费+储蓄 B、投资+储蓄C、投资+收入 D、消费+收入25、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ C ）。A、摩擦失业 B、技术性失业C、结构性失业 D、季节性失业26、失业率用公式表示为（ C ）。A、失业人数/就业人数 B、失业人数/人口人数C、失业人数/社会劳动力人数 D、就业人数/失业人数27、下列定义判断错误的是（ A ）。A、最低工资又称低工资率，是指国家依

7、法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予发生活困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。28、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策 B、货币

8、政策C、金融政策 D、收入政策29、收入差距的衡量指标是（ B ）。A、国民收入 B、基尼系数C、人均GAP D、需求弹性30、从世界各国来看，基尼系数（ B ）时，表示收入差距非常小。A、大于0.2 B、小于0.2C、大于0.4 D、小于0二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动经济学的研究对象是（AB ）。A、劳动力市场现象 B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场 D、资本市场E、就业与失业2、实证研究方法的步骤有（ ABCD ）。A、确定和分析研究对象 B、设定假设条件C、提出理论假说 D、验证E、反馈3、对劳动力参与率的长期变动趋描述正确对待有（ ABE ）。A、青年人口劳参率

9、下降 B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降 D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动粗可以分为（ABC ）。A、MP递减 B、递增C、总产量绝对减少 D、总产量绝对增加E、总产量不变5、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ACE ）。A、第一阶段AP递增 B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减 D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE ）。A、MRP=VMP B、VMP=MP.PC、MC=W D、MP=WE、VMP=MC7、

10、劳动力市场均衡的意义有（ ABC ）。A、充分就业 B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配 D、体现工资差异E、增大工资总额8、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ BC ）。A、劳动年龄人口占失业人口比重 B、劳动年龄人口占人口总体比重C、劳动年龄组内部年龄构成 D、劳动年龄组外部年龄构成E、就业人口总量9、货币工资的影响因素有（ABE ）。A、货币工资率 B、工作时间长度C、劳动力数量 D、价格指数E、工资制度10、关于货币工资计算公式正确的是（ ABC ）A、工资标准实际工作时间 B、计件工资率合格产品数量C、计件单价合格产品数量 D、计件工资率总产品数量E、计时工资率合

11、格产品数量11、福利所具有的特征有（ ABCD ）。A、福利支付以劳动为基础 B、法定性C、企业自定性 D、灵活性E、公平性12、福利的支付方式分为（ BC ）。A、当期支付 B、实物支付C、延期支付 D、支票支付E、现金支付13、均衡国民收入等于（ ABDE ）。A、总供给 B、总需求C、投资+储蓄 D、消费+储蓄E、消费+投资14、失业类型分为（ ABCD ）。A、摩擦性失业 B、技术性失业C、结构性失业 D、季节性失业E、阶段性失业15、需求不足性失业具体表现形式为（ CD ）。A、摩擦性失业 B、结构性失业C、增长差距性失业 D、周期性失业E、季节性失业16、常用的反映失业程度的指标有

12、（ BE ）。A、平均劳动时间 B、失业率C、就业人数 D、失业人数E、失业持续期17、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ACD ）。A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收的增长18、政府支出包括（ BD ）。A、赠与 B、政府购买C、税收 D、转移支付E、政府呆坏帐19、劳动力市场的制度结构要素有（ BDE ）。A、劳动力供给量 B、最低社会保障C、劳动力需求量 D、最低劳动标准E、工会20、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ACE ）。A、财政政策 B、就业政策C、货币政

13、策 D、金融政策E、收入政策21、扩张陛的财政政策措施有（ ACE ）。A、扩大政府购买 B、减少政府购买C、增加政府转移支付 D、增加税收E、降低税率22、政府实施货币政策的主要措施包括（ADE ）。A、调节法定准备金率 B、调整税率C、调整利率 D、调整贴现率E、公开市场业务23、扩张性的货币政策措施和作用有（ ABC ）。A、增加货币供应量 B、降低利率C、刺激投资和消费 D、增加总需求E、降低消费需求24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD ）。A、有利宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于限制收入分配的不公问题及其危害E、有利物价的

14、稳定25、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施（ ABC ）。A、制定工资物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进管制以至于冻结C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收入再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章 劳动法基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容。二、学习要求1、掌握劳动法的概念2、熟悉劳动法基本原则3、熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方

15、性劳动法规以及我国立法机关貌准的相关国际公约和正式解释。4、熟悉劳动法的体系，劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。5、掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。6、熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、劳动法的首要原则是（A ）。A、保障劳动者的劳动权 B、物质帮助权C、报酬权 D、休息休假权2、（ B ）是劳动权的核心。A、择业

16、权的劳动报酬权 B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权3、所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护 B、优先保护C、全面保护 D、部分保护4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参加与决定。A、企业 B、员工C、员工代表 D、企业家协会 5、不属于社会保险特征的是（ A ）。A、自由性 B、社会性C、互济性 D、补偿性6、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律 B、宪法C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章7、（ A ）是劳动法最主要的表现形

17、式。A、劳动法律 B、宪法C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章8、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律 B、宪法C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A、劳动法律 B、宪法C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章10、将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）。A、 B、D、 C、11、（B ）不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释C、司法解释 D、行政解释12、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同 B、雇用合同C、司法解释 D、集体合同13、（ D ）是通过工

18、会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的的关于一向劳动条件的协议。A、劳动合同 B、雇用合同C、司法解释 D、集体合同14、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法 B、判例法C、习惯法 D、成文法15、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系 B、劳动法的渊源C、劳动法原则 D、劳动法的内容16、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度 B、劳动标准制度C、职业培训制度 D、社会保险和福利制度17、劳动法规定的劳动标准

19、为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。A、最高，非强制性 B、最低，非强制性C、最高，强制性 D、最低，强制性18、（D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A、促进就业法律制度 B、劳动标准制度C、职业培训制度 D、社会保险和福利制度19、劳动法监督检查的（ A ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A、内容 B、目的C、客体 D、方式20、（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间权利义务关系。A、劳动法律关系 B、劳动合同关系C、劳动行政关系

20、D、劳动服务关系21、劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。A、合并 B、具备C、分离 D、完整22、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）。A、法律原则 B、国家意志C、劳动权利 D、法律渊源23、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律渊源C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源24、（ C ）是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本 B、双方当事人C、劳动合同 D、法律渊源25、（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、

21、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源26、（ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源27、（ D ）是劳动关系的现实形态。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源28、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。A、第一次 B、第二次C、第三次 D、第四次29、劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权

22、利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系 B、法律关系C、劳动合同 D、双务关系30、劳动法律关系的（ A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A、主体 B、客体C、内容 D、事实31、（ A ）的人是指身体健康，有关完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力 B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力 D、部分劳动行为能力32、劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则 B、客体C、内容 D、事实33、劳动法律关系的（ B ）是指主体权利义务所指向的事物。A、原则 B、客体C、内容 D、

23、事实34、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D ）。A、劳动法律形式 B、劳动法律渊源C、劳动法律 D、劳动法律事件35、（ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭、具有一定法律后果的活动。A、劳动法律形式 B、劳动法律渊源C、劳动法律 D、劳动法律事件36、（ D ）是指不以当事人的意志为转移、能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律形式 B、劳动法律渊源C、劳动法律 D、劳动法律事件二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动法基本原则的特点是（ABCDE ）。A、反映劳动法律部门的特点 B、是指导性的法

24、律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性 D、高度的稳定性E、高度的权威性2、劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。A、反映劳动法律部门的特点 B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止 D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法3、劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。A、保证劳动者劳动要的原则 B、平等就业权原则C、劳动关系心化原则 D、自由择业权原则E、物质帮助权原则4、劳动权保障具体体现为（ BDE ）。A、平等就业权 B、基本保护C、自由择业权 D、休息休假权E、职业培训权5、下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。A、平等就业权 B、劳动报酬权C、自由择业权 D、休息休

25、假权E、职业培训权6、下列属于劳动关系民主化原则的是（ ABCDE ）。A、参加和组织工会的权利 B、平等协商的权利C、集体协商权 D、共同决定权E、知情权7、属于社会保险特征的有（BCD ）。A、自由性 B、社会性 C、互济性 D、补偿性 E、知情权8、下列属于法律渊源的有（ABCDE ）。A、劳动法律 B、行政规章 C、正式解释D、雇用规则 E、地方性劳动法规9、根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。A、立法解释 B、司法解释 C、行政解释D、任意解释 E、合同解释10、下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）。A、促进就业法律制度 B、劳动标准制度C、职业培训制度 D、社会保

26、险和福利制度E、劳动争议处理制度11、社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。A、社会保险的体制 B、社会保险的项目C、社会保险的种类 D、社会保险的适用范围12、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体制划分为（ ABCDE ）A、国有企业劳动法律制度 B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度 D、私营企业和个体经营劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度13、劳动法律体系的构成为（ABCD ）A、劳动关系法 B、劳动标准法C、劳动保障法 D、劳动监督检查法 E、劳动合同法14、劳动关系法的构成为（ ABCDE ）A、劳动合同法 B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法 D、

27、职工民主管理法 E、劳动争议处理法15、劳动标准法的构成为（CDE ）A、劳动合同法 B、集体合同法C、工作时间法 D、工资法 E、劳动安全卫生标准法16、劳动保障法的构成为（ ABCD ）A、促进就业法 B、职业培训法C、社会保险法 D、劳动福利法 E、劳动安全卫生标准法17、劳动关系转换为劳动法律关系的条件为（DE ）A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系 D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律范畴18、劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系 D、民事劳务关系 E、劳动关系的现实形态19、劳动法律关系

28、的特征（ ABDE ）A、是劳动关系的现实形态 B、其内容是权力和义务C、劳动服务法律关系 D、双务关系 E、具有国家强制性20、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ DE ）A、用工权利能力 B、用工行为能力D、劳动休息权利 D、劳动权利能力 E、行为能力21、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC ）A、主体 B、内容D、客体 E、出发点 E、归宿22、法律通常将自然人分为（ABC ）A、完全劳动行为能力人 B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人 D、部分劳动行为能力人 E、丧失行为能力人23、各类用人单位成为法劳动律关系主体的前提条件（ AB ）A、用工权利能

29、力 B、用工行为能力D、劳动休息权利 D、劳动权利能力 E、行为能力24、劳动法律行为包括（ABCDE ）A、合法行为 B、违约行为 C、行政行为 D、仲裁行为 E、司法行为第三章 现代企业管理基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了企业战略管理、企业计划与决策以及市场营销的主要内容。二、学习要求1、掌握企业战略的概念和特征。2、掌握企业环境的结构和特点；熟悉经营环境分析的方法；掌握经营环境的微观和宏观分析。3、掌握企业分析，包括对企业资源状况的分析、企业能力分析和企业外部环境的综合分析。4、掌握企业的战略选择，以及各种战略的特点、应用的目的和具体的应用方式等。5、熟悉企业经营战略的实施和控制

30、。6、掌握科学决策的要求，确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方法。7、熟悉企业计划职能的特点与原则，编制经营计划的方法以及经营计划的目标管理等。8、掌握市场营销的概念，市场的概念及分类，消费者市场分析和组织市场分析。9、掌握市场营销管理过程的步骤：分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、执行和控制市场营销计划，以及上述步骤的具体内容。10、掌握市场营销策略，其中包括产品策略、定价策略、分销策略和促销策略。辅导联系一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ A ）的谋划与方略。A 、总体性和长远性 B、总体性和全局性C、全局性和系统性 D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ）,导致为了生存而产生的