福师《心理学》在线作业二15秋100分答案.docx

1、福师心理学在线作业二15秋100分答案福师管理心理学在线作业二15秋100分答案一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。）1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A.行为方式B.生活方式C.学习方式D.交往方式正确答案：A2. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足( )的关系A.他人需要管理心理学作业答案B.社会需要C.组织需要D.个人需要正确答案：D3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突正

2、确答案：D4. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ ）。A.首因效应B.定势现象C.晕轮效应D.投射作用正确答案：C5. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )A.次要B.更次要C.更重要D.更无足轻重正确答案：C6. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A.情境因素B.保健因素C.激励因素D.工作因素正确答案：B7. 管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范正确答案：D8. 态度

3、的认知失调理论是由（ ）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼正确答案：A9. 美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。A.华生B.威廉詹姆斯C.斯尔纳D.马斯洛正确答案：B10. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（ ）。A.复杂人假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设正确答案：B11. 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以人为中心的管理D.以技术为中心的管理正确答案：C12. 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A.交往B.行为C.沟通D.组织正确答案：C

4、福师管理心理学在线作业二二、多选题（共 12 道试题，共 24 分。）1.企业组织内部主要包括哪些系统（ ）。A.人事管理系统B.技术系统C.社会心理系统D.经济系统E.文化生活系统正确答案：ABDE2. 人际间正式意见沟通网络形式是（ ）。A.链式B.Y式C.轮式D.全渠道式E.环式正确答案：ABCDE3. 一般组织结构主要有（ ）三种形式。A.菱形组织结构B.高耸组织结构（尖三角形）；C.倒三角形组织结构D.扁平组织结构（扁三角形）E.较扁平组织结构（较扁平三角形）正确答案：BDE4. 态度由()成分构成A.环境成分B.认知成分C.情感成分D.行为意向成分正确答案：BCD5. 学校组织的职

5、权主要由（ ）组成。A.协商职权B.直线职权C.参谋职权D.职能职权正确答案：BCD6. 组织的无形要素主要包括（ ）。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式正确答案：ABCD7. 自我知觉的主要构成要素为（ ）。A.理想自我B.物质自我C.现实自我D.社会自我E.精神自我正确答案：BDE8. 团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。A.能力B.气质C.性格E. 知识正确答案：ABCDE9. 领导的非权力性影响力的基本要素有（ ）A.品行要素B.能力要素C.知识要素D.感情要素正确答案：ABCD10. 管理心理学家根据人

6、类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论( )A.人本主义激励理论B.行为主义激励理论C.认知派激励理论D.综合型激励论正确答案：BCD11. 现代的组织观认为A.组织是一个开放的系统B.组织是一个社会技术系统C.组织是一个整合的系统D.组织是一个封闭的系统正确答案：ABC12. 西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段A.早期管理（经验管理阶段）B.科学管理阶段（亦称古典管理理论）C.现代管理阶段D.最新管理阶段（系统管理理论阶段）正确答案：ABCD福师管理心理学在线作业二三、判断题（共 26 道试题，共 52 分。）1.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖

7、于个人目标与团体目标的一致性。A.错误B.正确正确答案：A2. “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。A.错误B.正确正确答案：A3. 态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。A.错误B.正确正确答案：A4. “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。C.正确正确答案：A5. 价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。A.错误B.正确正确答案：B6. 密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。A.错误B.正确正确答案：B7. 迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。A.错误B.正确正确答案：A8. 自动人假设的管理重点

8、是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A.错误B.正确正确答案：B9. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。A.错误B.正确正确答案：B10. 根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。A.错误B.正确正确答案：A11. 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。A.错误B.正确正确答案：A12. 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A.错误B.正确正确答案：B13. 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。A.错误B.正确正确答案：A

9、14. “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。A.错误正确答案：A15. 同步激励理论认为，工作激励力量=f（能力激励）。A.错误B.正确正确答案：A16. 管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。A.错误B.正确正确答案：B17. 俞文钊教授提出了同步激励公式是，工作激励力量=f（业绩激励）。A.错误B.正确正确答案：A18. 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A.错误B.正确正确答案：B19. “管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。A.错误B.正确正确答案：A20. 系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。

10、A.错误B.正确正确答案：A21. 马路上围观的人群是团体。A.错误B.正确正确答案：A22. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A.错误B.正确正确答案：A23. 在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。A.错误B.正确正确答案：A24. “自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A.错误B.正确正确答案：B25. 人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。A.错误B.正确正确答案：A26. 自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A.错误B.正确正确答案：B