作风建设年剖析材料.docx

1、作风建设年剖析材料作风建设年剖析材料根据干部作风集中整顿和建设活动安排，我认真按照乡党委的统一部署要求，参加了“学习动员”、“查找问题”两个阶段的学习教育。现按照“查找问题”阶段开展自查剖析的要求，结合征求到的意见、建议、自我查摆和交心谈心以及自己一年来的思想、工作情况作如下剖析。 一、存在的突出问题和不足通过广泛征求意见、建议，开展交心谈心，广大干部职工针对我一年来思想、工作情况，为我提出了许多很好的意见和建议。认真回顾自己近一年来在思想、工作和生活中的表现及征求到的意见、建议，我就自身存在的突出问题和不足之处做了深刻剖析，并针对存在问题及产生根源制定了整改措施，有不全面、不深刻、不实际之处

2、，请各位领导和同事给予批评指正。存在的问题和不足主要有以下几个方面： （一）学习的自觉性和积极主动性不够。主要表现 - 1 -在：平时总以工作事务多、工作忙没时间学习等为自己找借口，缺乏学习的自觉性、主动性，缺乏危机意识、竞争意识，有惰性思想，安于现状。 （二）政治思想和道德修养不足，对世界观、人生观、价值观的改造有差距。主要表现在考虑问题和思谋工作时把握大局、顾全大局意识不强；有时在工作、生活中，不能严于律已，有自由化倾向，有松懈思想，有时容易情绪化。 （三）服务意识和责任意识有差距。具体表现在： 一是没有真正树立群众观念，服务群众的意识淡薄，没有带着深厚的感情去做群众工作。 二是在工作中责

3、任意识淡化，责任感滑坡，有时存在对工作敷衍了事的情况，效率低。 （四）工作作风上有差距。 一是对工作要求不严，甚至放低标准； 二是下村时间少，了解村情民意少，为群众办实事、办好事，解决困难问题少； 三是工作求细、求实的精神不足； 四是有时工作不主动，有等待观望思想，按部就班，没有创新； 四是缺乏工作激情，上进心不足。 （五）工作抓落实有差距。 一是对部分工作投入的精力不足、力度不够，没有真正达到预定的目标、效果； 二是对领导交办的一些工作重视不够、研究不深，推进实效性不强，一定程度上影响了工作成效的最大化发挥。 （六）沟通交流，请示汇报不够。 一是与站所部门沟通联系不够； 二是在工作、生活等方

4、面与班子成员及干部职工之间的沟通交流偏少； 三是在工作、生活中请示汇报少，影响了部分工作推进、决策、执行的效力，导致部分信息、会议、文件精神等交流、传达不畅。 （七）整体工作素质能力欠缺。在新形势下，面对新的困难和问题，要切实履行好自己的岗位职责，感觉到自己在工作统筹、谋划、组织协调、沟通、决策等能力方面还明显不中，有待于加强。 二、整改措施和今后努力方向针对存在的突出问题和差距，我将在今后的工作、学习和生活中努力改进和提高，严于律己，积极进取，克服不足，发挥优势，努力开创各项工作新局面。 1注重学习，善于学习。要牢固树立学习意识，增强学习的自觉性和主动性，思想上从“要我学”到“我要学”转变。

5、注重对全方位、多层次知识的学习、思考、消化，不断增强新形势下做好本职工作的能力。其次是进一步端正学习态度，探索学习方法，创新学习方式，增强学习的效果。 2加强党性锻炼，提高自身修养。 一是多学习，多实践，多参加急难险重工作任务的落实，多参与突发事件的处臵，加强自我锻炼； 二是不断增强政治敏锐性和鉴别力，把自己的思想和行动自觉地统一到乡党委、政府的总体安排和部署上，统一到全乡发展的大局上来，坚定不移地贯彻执行乡党委和上级党委、政府的决策、决定。 3密切联系群众，增强责任意识。牢固树立全心意为人民服务的思想，树立群众利益无小事的观念。作为一名基层党员领导干部，在今后工作中要立足本职，找准工作的出发

6、点，多深入一线，多深入群众，努力为群众服务，把关心爱护群众的工作做好、做细、做实，自觉维护好党和政府的形象。增强责任感和使命感，立足本职，爱岗敬业。 4转变工作作风，狠抓工作落实。发扬不怕苦、不怕累的工作作风，谦虚谨慎，埋头苦干，少说多干，效率为先，以饱满的热情，严谨的态度，高度的责任感投入到工作中。在工作中克服畏难情绪、厌战情绪，聚精蓄力，激发热情，扎扎实实推进工作的落实。 5加强沟通交流，增进团结互信。创造更多的条件与班子成员、干部职工多沟通、多交流，增进了解，消除隔阂，坦诚相待，相互信任，形成工作合力。在工作中多汇报、多请示，以赢得支持、配合、帮助和理解，集中各方力量推进工作。 6求真务

7、实，开拓创新。坚持解放思想，实事求是，廉洁自律，不断创新学习方式、改进工作方法，注重提高工作效率。积极探索新时期做好农村工作的途径和方法，不断总结新经验，促使自己有更大的进步，分管工作取得更好的成绩。第四篇：作风建设剖析材料作风建设剖析材料根据镇党委的统一部署，在作风建设年活动领导小组的直接指导下，我支部高度重视，积极行动，组织全体干部认真学习了相关的文件，并开展了作风建设读书活动，全面安排部署了我支部的作风整顿工作。按照要求，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，促进工作全面发展，确保机关作风整顿不走过场，并取得实效。 一、主要问题1、工作要求不高，得过且过。部分同

8、志对自身的工作要求不高，只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。教育工作关系的是民生问题，所以需要工作有持续性、前瞻性，能很好的处理并解决群众反映的热点和难点问题。但是在实际工作中，不少同志存在“混日子”、得过且过的思想，工作中缺乏主动与创新。2、作风拖沓，无紧迫感。少数干部工作作风不扎实，只限于学校安排的工作，领导就像过去的生产队长，天天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸、上网，只限于在表面的工作。很多问题只解决了其表象，而缺少深入与分析的能力，更缺少了积极主动的工作

9、作风。3、学习走过场，缺乏学以致用的风气。本支部重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上。有安排部署，无检查落实。制度规定每个月至少组织集中学习一次，但其实却很少贯彻落实，更谈不上自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，根本没有在提高工作水平上和领导能力上充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、业务知识缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。 4、缺乏凝聚力，无争创一流的思想。工作各自为政，各科室之间没有很好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，既不想提拔也不想

10、再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。5、思想不纯，缺乏甘于奉献的精神 。少数队员缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。超时说补助、加班要调休，没有吃苦在前，享受在后的思想。 二、出现上述问题的原因1、领导没有过硬的思想。由于领导存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就出现了虽然制度上规定了每月一次的集中学习，由于没有认真督促，学习也就没有落到实处。2、缺乏积极向上的进取精神。由于教育工作难、烦、杂的特殊性，一定程度上导致教师工作容

11、易出现疲态。而且不少教师认为即使工作再努力，也缺少再向上进位的机会，因此工作中没有了奋发向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、管理机制上出现了偏差。管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以研究，没有认真的结合工作的实际加以运行，而是作为一个应该具备的检查内容，成了摆设。对于好多应该写进制度的东西没有补充，应该去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就出现了真空。 4、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性锻炼和修养，忘记了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时

12、时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。 三、整改措施1、严明纪律。支部针对过去机关作风中出现的违反四条禁令、上班迟到等不良现象，在近期先后组织全体队员学习了扬州教师“八不准”等有关制度及文件，并开展了作风建设读书的活动，每位教师在会中还做了表态发言。2、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，特别是我们的班子成员，要带头学习理论知识，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格*员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求

13、自己。支部要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论知识。同时，进一步加强支部理论学习制度的落实，严格按照机关干部每人每年不少于1万字的读书笔记、2篇心得体会的要求，检查落实。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高干部职工的素质。3、实转变工作作风，改进工作方法。对于工作安排，要坚持每月一次工作安排会议的思路，对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布臵落实，并确定工作责任人和完成时间。领导要深入一线，通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为把各项工作抓到实处提供基础保障。 4、健全民主集中制，充分发挥集体效应。要在学校内部有效

14、地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，各科室内部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通气、多商量，更好地发挥集体的效能。同时，要坚持民主生活会制度，支部成员每季度召开一次生活会。5、加强执法力度。进一步完善各项规章制度，每月安排一次不同项目的专项教育检查活动。工作不停留在表象，要有实效。工作中结合反映的热点、难点问题，把群众反映的热点问题进行逐一分析，并分解落实，责任到人。6、建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创建和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，通过优秀党员、优秀工作者等先

15、进的评比、开展职工文体活动等工作，切实提高干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的思想。同时对于作风建设，切实做到三个方面的结合：即同年度机部的考核相结合、同工作完成的好坏相结合、同服务对象和全社会对教育工作的满意度相结合。第五篇：xx镇作风建设剖析材料xx镇作风建设剖析材料根据县委作风办文件要求，xx镇党委高度重视，积极行动，组织全体干部认真学习了相关的文件，开展了作风建设“三查三问”活动，找出了思想作风、学习作风、工作作风和生活作风中存在的问题，并深刻剖析原因，制定整改措施，确保机关作风建设取得实效。 一、主要问题1、理论联系实际不足。在工作中存在重具体工作轻理论学习的问题，在学

16、习中存在重业务学习轻政治理论学习的问题。要学习也仅限于工作需要，根本没有在提高工作水平上充分认识到学习的重要性和紧迫性。理论知识的缺乏，缺少将理论联系到实际工作的能力，从而轻理论重实际，理论和实际工作向脱离。 2、工作中创新能力不足。少数干部工作作风不扎实，只限于上级安排的工作，只限于在表面的工作，很多问题只解决了其表象，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。乡镇是最基础的行政单位，在工作中需要直接面对群众，要很好的处理并解决群众反映的热点和难点问题，不光需要工作经验，更要主动创新，结合实际来寻求最佳的处理和解决问题的办法。

17、 3、创先争优思想不足。工作各自为政，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。在工作中缺乏创先争优的精神，按部就班，不思进取。 4、甘于奉献的精神不足。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风。嫌弃工作标准低，总想调高个人待遇，加班要求加班工资，没有吃苦在前，享受在后的思想。 二、出现上述问题的原因1、对政治理论学习的重要性认识不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想学习得不够深透，没有很好地利用其立场、观点、方法在改造世界观、人生观、价值观上下工夫，没有运用理论指导工作。在学习过程中，满足于一知半解，只求过得去，不求过得硬，没有从讲政治的高度来

18、看待理论学习的重要性和紧迫性。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性锻炼和修养，忘记了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关。 2、公仆意识淡化。全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系。 3、求真务实的作风不够扎实。思想不够解放，务实创新的观念不强，在开展工作上作风不够扎实，对有些工作只抓了表面，而抓得不够深入。 4、缺乏积极向上的进取精神。由于基层工作难

19、、烦、杂的特殊性，一定程度上导致干部工作容易出现疲态。而且不少干部认为即使工作再努力，也缺少再向上进位的机会，因此工作中没有了奋发向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了得过且过的思想。 三、整改措施1、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是改造世界观和主观认识的前提，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，进一步提高党员干部政治思想素质和业务水平。认真开展创建学习型相关活动，以加强学习作为提高领导班子和干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习

20、方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，提高党员干部的思想觉悟和理论水平，坚定理想信念。同时抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。头刻苦学习理论知识。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高干部素质。 2、密切联系群众，树立为民服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。结合工作实际，以饱满的工作热情，投入工作中去，经常深入基层，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护

21、社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准。 3、改进工作作风，增强求真务实作风。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神。以提高思想、增强能力、改进作风改善形象为重点，做到班子团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。为确保各项工作措施落到实处，进一步完善规章制度，按照年初目标任务，认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。 4、加强廉政建设，提高奉献精神。提高党员干部拒腐防变的意识，扭转干部将

22、待遇，讲条件的思想。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，加强对干部思想教育工作，建立健全各项规章制度，加大监督力度，从源头上预防和治理腐败工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、制度、监督的惩治和预防腐败体系，狠抓落实，为各项工作开展提供有力的组织和纪律保证。 5、建立健全干部作风建设的长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把干部作风建设同创先争优和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，通过优秀党员、优秀工作者等先进的评比、开展职工文体活动等工作，切实提高干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的思想。同时对于作风建设，切实做到三个方面的结合：即同年度机部的考核相结合、同工作完成的好坏相结合、同服务对象和全社会对工作的满意度相结合。