新员工培训会议内容.docx

1、新员工培训会议内容新员工培训会议内容第一篇：新员工培训会议内容新员工培训会议内容我07年从*生物机电职业技术学院大专毕业，什么都比较懵懂，11个月做区域经理，18个月做营运经理，32个月做城市经理，更加懵懂，因为不知道怎么样做好营运和城市经理，二年多的时间对我来讲还没有适应一个新岗位或者还没有具备这个岗位的能力就把我调去做上一级岗位，你说懵懂不懵懂，二年多做城市经理，不是说明我李波有多大的能耐， 我和大家一样，每个人都有自己的优点，我这个人喜欢讲真话，不喜欢说好听的话，因为靠椅的背后说不定是悬崖，希望接下来讲的对新伙伴来讲有点点建议和参考。1.大家一定要明白，你自己来*到底想获得什么？讲老实话

2、，你在*说不定赚不了多少钱，但是一定得在奶吧学到能力，学到本事才行，因为你已经步入社会，要行走江湖，靠的是你的头脑有多少东西，你内心是否足够强大，你有多大本事，因为我们大多数人来自农村，我也一样，来自山沟沟里，搞过双抢，放牛，担过担子100斤，看到父母种田很辛苦，特别有一次我看到我爸爸妈妈他们在田里，泥巴淹到大腿上了，还要抬打谷机，人都快陷进去了，并且每天面朝黄土，背朝天的日子，看到父母头发都白了的样子，(内容来源好 范：)心里真的很心痛，觉得自己一定要成名立万，一定要出人头地，越是这些越能激起我的斗志和勇气，所以最重要的是，你在*能否学到东西，能否锻炼出能力，在公司，只有有能力的人才能得到更

3、多的资源和更大的舞台，公司今年销售大概18个亿，奶吧发展现有550家，今年突破700家，在202*年突破202*家，接下来需求店长200名、营运经理50名，城市经理5名，总监1名，培训经理5名，培训师7名，市场主管5名，拓展主管：5名，人事和行政都需求，为了更好的打造台州优秀的店长和后备力量（后备店长）：台州城市区最近新租了一个接近三百个平方的培训基地（在椒江），在4月份将全面启动人才梯度建，4月份开始投入使用，也有人可能说：我就想混混日子的，我就想创业，是的，你可以混日子，但是我想告诉你的是在*绝对不可以，那你有没有想过，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有

4、 更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。还有人说：我可以开店去，但是我想问你的是：你开怎么样店，商圈如何选择，产品如何定位，市场如何分析，做怎么样店风格，如何分析客户需求，你资金有多少，亲人是否支持，等等，你想透了吗？所以，如果你不喜欢*，请你一定要尽快换，如果你选择 *，仅仅是因为公司在浙江的名气好像还可以，在这里也有202*或者3000多一月，到最后吃亏的是你自己。想想，你再能

5、混，能混门店或者公司多少钱？你一年混5万，5年一共也才混25万，这对门店或者公司来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。你5年的青春值多少钱？难道只有25万吗？这话我不仅对新入职的伙伴说，对很多店长我也都是这么说的，即便你不是来*公司，不来台州城市区，你去别的地方，也值得思考这个问题。你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。当然我的意思不是你不要节省，节约本来是我们中华名族的传统美德，但是我更想告诉大家的是你节约钱的同时，怎么样凭你的本事来赚更多的钱给自己给公司，你要想在公司赚到更多的钱有可能

6、，包括公司接下来公司给员工投资开店的一滴奶计划，前提是你的本事要达到一定的层次。公司的门向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的能力。能力包含执行力、领导力、营运技能、沟通力、市场营销能力、学习力、思维方式、自身的经验等等，这在奶吧体系，你可以学的比其它地方更快。这些要靠自己去努力2.我希望大家要树立自己的目标，制定自己的学习计划我刚进公司时，就给自己树立目标，例：4个月想做店长，10个月想做经理，那你就要制定10月计划，第1月，1月每天，第二月，二月每天，第三月，三月每天你要学习什么？由谁来检视，谁来考核，并且我们的店长、经理都可以提供给你帮助，给你带训辅导，相信一句话：结果都是

7、设计出来，只要我们努力，结果一定可以达成，如果没有完成结果，说明我们还不够努力3.自己的品牌效应很重要你要去思考，我怎么样培养自己的品牌（责任心、执行力、忠诚、孝顺、礼仪、耻辱、学习力等）也就是说你如果做到了：对上级对公司对朋友对同事忠诚、对父母孝顺、工作中务实、有责任心、知道耻辱、知道礼貌、懂帮助别人就是帮助自己，（前提：这个人要值得你去帮）并且不断的学习、承诺给别人的一定要做到，不然不要去承诺，知道哪些事情不能去做，哪些事能去做等等）你的品牌效应能不建立起来吗？如果有这样的品牌，你的朋友、你上级、或者公司一旦有合作的机会或者有好的机遇不会提供给你吗？（自己思考，但是现在这些东西越来越淡化了

8、，包括之前的小悦悦事件、最近城管拖摆摊大妈、他的孩子才几岁就在旁边看着，表叔、房姐、对父母的不孝、最近人大会议中（国产奶粉问题、人口计生问题、房价问题）等等等等，从我开始做起，真心希望我们团队是一个有爱心、感恩、忠诚、孝顺、爱帮助人的团队，包括最近出现有位伙伴自离的事情，（哪家店谁我就不说了）我是最痛恨这种人，因为没有团队精神，如果你确实很有事情，店长、经理们都是有血有肉的，都能理解你，如果确实有事，那我们提前安排，但是请一定要告诉我们，不要去自离，相互之间多份信任、多份尊重4 培养自己的学习力（活到老，学到老）4.1 每个月坚持看一本书（公司、城市区有读书分享会、书架子工程等），看完后和周边

9、人分享感想，感想写入自己日记本或者qq、微博、微信等4.2 下班后，多看看新闻、报纸、网络视频（当然不是黄色的）因为一个国家一个省一个市一个县一个乡一个镇管理都是通的，管理一家门店或者一个区域一个市场，只要你善于总结管理之道，其实都是通的，这句话以后你一定懂4.3 乐于交际（交1-3位思维、能力、薪资比你高的人做朋友），有时与君一席话，胜读十年书，十年谈不上，但是至少在以后事业上会有帮助，这就要求我们自己要学会创造这样的机会与条件，当年我在门店当员工的时候，就会给自己创造这样的机会发发节日祝福信息、一起做个饭（当初没有钱，店长工资1200），多电话请教，现在可以喝喝茶，酒就尽量少喝（伤神伤身）

10、4.4 多参加会议（公司、部门、区域、门店、同乡会、自己出钱参加的学习会等）多提出自己的想法，哪怕自己做错了，上级或者别人说你说明我们还真的有成长的空间，反过来想，我获得了成长、获得了阅历，这点骂真不算什么？4.5 学会借力资源整合（你不懂没有关系，用懂的人或者像懂的人学习）5 一定要学会自己总结自己可以每天、可以每周、可以每月对自己进行总结，就像放电影一样晚上睡在床上想想：我今天、我这周、我这月到底做了什么对我有成长、或者对公司、对伙伴、对自己女朋友，对父母、对社会反正工作和生活都可以，做错了的事情，想想：我下次可以做的更好吗？如果可以，我该怎么做？做的好的是否可以和周边的伙伴分享，门店与门

11、店之间、区域与区域之间、部门与部门之间、公司与其它行业之间是否可以复制，最终自己提升，公司受益，真正做到蓝海（双赢），这样你我都会进步很快最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的问题，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使我们暂时没有给你发挥的空间，你不用天天抱怨，请一定要告诉你上级，上级没有反馈，请告诉隔级或者直接电话打给我（短号779292）最后真心祝愿大家每天开开心心心的面带笑容工作和生活*城市： *202*年3月12日和同事相处方法1、后退法。即让自己在发表态

12、度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。3、三问法。“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质第二篇：新员工培训内容新员工培训基本指引1、 薪资待遇，生活补助，人文关怀2、 个人发展，企业方向和前景。3、 作息时间4、 厂规厂纪1门禁规定迟到早退办公区禁入禁止吸烟离岗换岗规定禁止打架斗殴禁止盗窃公司财物、指令与服从、离职手续、工具，设备保管保养要求 、第三篇：新员工培训内容新员工培训新员工培训与发展的概念新员工培训与发展，

13、又称岗前培训、职前教育、入司教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群体互动行为的开始。职场中，员工们经常受到的职前教育不过是一种肤浅的、关于自己公司的文化、政策、规程所作的介绍而已，再多的不过是向新员工分发一些手册，或者带他们在办公楼或厂区走马观花地兜上一圈。新员工培训被视为不必要，以致于同事成了新员工“入司教育”的主体。对于毕业生来说，刚刚进入

14、职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。从一个校园学子转变为企业人，如果想追求员工和企业的双赢，企业就必须重视新员工培训、系统规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，他们的行为举止到内心体验与感受都会发生一些或在或小的改变。对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内会将依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现、决定自己是否要在公司谋发展还是当跳板，而公司的企业文化、管理行为将会影响新员工在工作中的态度、绩效、人际关系等。新员工将面临哪些问题？研究发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：一、是否会被群体接纳？每

15、个人都会有这样的感受进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心，不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处面换工作的。但愿我能幸运一点吧！”不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟消云散之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。二、公司当初的承诺是否会兑现？有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现

16、了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资人、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。新员工文件袋检查清单 公司最新组织结构图； 公司未来组织结构图； 工厂厂区图； 有关本工业、本公司或本职工作的重要概念和术语； 政策手册副本； 工会合同副本； 工作目标及说明的副本； 公司公休日表； 小额优惠表； 工作绩效评价的表格、日期及程序副本； 其他表格副本（如征用补偿和费用报销）； 在

17、职培训机会表； 信息来源； 处理紧急情况和防止事故的详细步骤； 重要的公司内部刊物的副本样本； 重要人物及部门的电话、住址； 保险计划副本。三、工作环境怎么样？这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们以必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。新员工培训与发展的必要性使新员工获得职业生涯所必需的有关信息，开始适应组织环境。通过职前培训活动，新员工熟悉了工作场

18、所，了解了企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。 明确工作职责，适应新的职业运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。通过员工手册、职位说明书、必要的参观活动和一定的技能培训，新员工明确了自己的工作任务、职责权限和上下级汇报关系，适应了新的工作流程，对利用一定的工作不再感到陌生，从而有利于新员工开始胜任自己的工作。 建立良好的人际关系，逐渐被一定的团体接纳，增强员工的团队意识与合作精神。通过参加初级的沟通游戏、团队协作课程等，使新员工树立团队意识，也使老员工与新员工充分接触、相互交流，形成良好的人际关系。 通过一定的态度改变和行为整合

19、活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。新员工或者从校园步入企业，或者从另外的企业加入到本企业，对于职业的理解、领导的概念、职业生活的“游戏规则”等有着各自不同的理解。为了使企业的使命得到贯彻，为了使企业的行动目标和品牌得到维持，企业有必要将自己的经营理念和企业文化等融入到员工的行为与观念体系中，从而使员工成为本企业真正的“企业人”。 为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。通过岗位培训，新员工在招聘与甄选活动中“制造”的假象会暴露或者招聘负责人的错误认知和主观偏见会得到证实，而且新员工也会充分地表现自己的全面形象，加深了企业对员工的了解，这些都会给招聘、甄选和职业生涯管

20、理等提供信息反馈。新员工培训应包含的内容为了制定有效的新员工培训方案，我们首先来检查一下你们新员工培训方案是否包含了应有的内容。 公司概况有效的新员工培训方案首先应让员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。公司概况既包括有形的物质条件如工作环境、工作设施等，也包括无形的如公司创业过程、经营理念等。一般来说，公司概况应包括如下信息：1） 工作场所与设施；2） 企业历史、前景规划；3） 企业的产品、服务及工作流程；4） 企业的客户和市场竞争状况；5） 企业的组织结构及重要人物。 职位说明及职业必备要向新员工详细说明职位说明书上的有关条款，你需要向新员工描述出恰当的工作行为，并做出示

21、范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，要接受新员工提出的问题并给予必要的指导。对于绩效考核、晋职、加薪等规定也要详加说明。所谓职业必备是指员工应掌握的在具体工作中的同事的联络、上司的管理风格、必要的保密要求、公司中的一些“行话”等。 法律文件与规章制度法律文件是指带动合同、公司身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。规章制度是新员工工作和行为的准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于内部刊物或员工手册中。如何使新员工成为你的“企业人”？这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、内化企业经营理念、增强员工对企业

22、的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。下面的主意是管理者总结出来的用于增强员工归属感的一些办法，如下：让员工对第一天印象深刻的办法： 举办一个招待会，备好咖啡或茶点。邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。 帮助新员工做好工作准备，看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话，为新员工准备一本台历，并为其印好名片和放大桌上的姓名牌。 在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。 送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标识的水杯、t恤衫、钢笔或小计算器等。 邀请新员工共进午餐。 给新员工准备一个救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，从中也可以反映企业文化特色。例如，新员工的工作是为顾客提供服务，顾客常

23、常发火，那么救生包里可以装有“邦迪”牌创可贴以备听腻了对方讲话时使用，还有一些写有“是的，先生”或“是的，夫人”的卡片以备使用。 用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时，给他解释一下这些“行话”的意思。 老员工自我介绍时，请他们列出公司独一无二的“特点”来。例如，有人可能会谈到一位古怪的顾客，有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天，也有人会说起每年圣诞节聚餐时“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后，新员工也就掌握了一大堆关于公司和公司员工的信息。新员工培训内容清单在制定新员工培训方案后，要仔细检查一下有哪些应该让员工知道的信息漏掉、有哪些重复，检查清单就是运用于这个环节。培训部门负责人的

24、检查清单： 公司概况1. 欢迎词；2. 公司的创业、成长、发展趋势；3. 目标、优势和存在的问题；4. 公司的传统、习惯、规范和标准；5. 公司的特殊使命和功能；6. 产品和服务、主要用户情况；7. 产品生产和对用户提供服务的方式、步骤；8. 公司各种活动的范围；9. 组织、结构、与子公司的关系；10. 组织指挥系统；11. 主要经理人员的情况；12. 各团体之间的关系、期望和活动。 主要政策和过程介绍1. 报偿；2. 加班；3. 轮班制；4. 扣留；5. 折扣；6. 工资预支；7. 工作费用报销；8. 工资率及工资范围；9. 节日工资；10. 付薪方式；11. 购买内部处理产品的特权；12.

25、 向贷款部门借贷；13. 纳税方法。 小额优惠1. 保险金；2. 人寿保险；3. 工人奖励；4. 病、事假；5. 退休计划及优待；6. 顾问服务；7. 医疗及口腔保险；8. 残疾保险；9. 节、假日（如，国家、宗教的节日、生日）；10. 再职培训机会；11. 自助餐厅。第四篇：新员工培训必须的内容新员工培训必须的内容应该包括:1.公司的位置和环境。2.企业的标志及由来。3.企业的发展历史和阶段性的英雄人物。4.企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。5.企业的产品和服务。6.企业的品牌地位和市场占有率。7.企业的组织结构及主要领导。8.企业文化和企业的经营理念。9.企业的战略和企业的发展前景。1

26、0.科学规范的岗位说明书。11.企业的规章制度和相关的法律文件。12.团队的协作和团队的建设。13.正确职业心态和工作态度、第五篇：新员工培训内容新员工培训内容一新员工培训目的1为新员工介绍公司的发展历程，企业文化和公司的各项规章制度。2让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识及工作环境。3让新员工感受到公司对他的欢迎，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系。二新员工培训内容入职当天1带领新员工参观公司各部门，并介绍各部门的工作流程。2介绍公司的政策、福利及绩效考核制度奖惩制度。3对新员工进行安全教育。安全生产基本常识：安全第一，预防为主，综合治理。安全生产：消除或控制生产过程

27、中的危险因素，保证生产顺利进行。不安全行为：职工在职业活动过程中，违反劳动纪律，操作规程和方法等具有危险性的做法。危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。 防护措施：为避免职工在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离，屏蔽，安全距离，个人防护等措施或手段。入职第二天：岗位职责培训向新员工详细说明岗位职责的具体要求及工作操作程序，并作出行为示范。指定专人带领新员工学习安全操作各种设备等相关知识。现场管理现场管理就是要通过员工自己的双手不断的改善自己的工作环境，使工作环境成为便于工作的制造现场。凡发生如下现象之一者即为重大环境因素：1. 未遵守相关法律、法规及标准要求的；2. 居民、客户、环保局等对我所产品、活动及服务中产生的环境影响进行合理投诉的；3. 产品的环境指标未达到标准或规定要求的；4. 生产过程中的能源、资源消耗不符合国家标准、行业标准的；5. 潜在的可能导致重大环境事故的；入职第三天：进行非正式沟通，讨论工作中出现的问题，提供帮助。与新员工进行正式谈话，重申工作职责，讨论工作中出现的问题，回答新员工的问题，鼓励努力工作。培训新员工解决问题的能力，提高自身的工作能力。对新员工试用期的工作表现作出评估，符合条件予以录用。