病虫害图片大全3.docx

1、病虫害图片大全3一、水稻主要病虫害：“三虫一病”即二化螟、稻纵卷叶螟、稻飞虱和水稻纹枯病。 虫害：水稻螟虫（二化螟）、稻纵卷叶螟、 稻飞虱（灰飞虱、白背飞虱和褐飞虱）。病害：水稻纹枯病 水稻螟虫（二化螟）稻纵卷叶螟、二、玉米主要病虫害：其中最主要为地老虎、玉米螟、大小斑病。三、小麦病虫害：小麦中后期主要病虫害有：穗蚜以及白粉病、锈病和纹枯病、赤霉病锈病赤霉病四、棉花病虫害虫害：地老虎、棉铃虫、红蜘蛛病害：立枯病、枯萎病、黄萎病五、油菜病害虫害：蚜虫病害：菌核病、霜霉病、病毒病、白粉病蚜桂林理工大学南宁分校合同制老师劳务派遣可行性方案编制单位：公司地址：联系电话：一、 国有企事业单位的用人困境分

2、析1、随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。一方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。为解决这一矛盾，许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制员工为单位服务。2、合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的必然需求。但是，随着新劳动法的颁布与实施，单位在使用合同制员工的过程中，存在巨大的用工风险。举例如下：劳动法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

3、无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照该法条的

4、规定，企事业单位与合同制员工之间签订劳动合同之后，面临着签无固定期限劳动合同的风险。一旦法律依据成熟，用人单位将必须与合同制员工签订无固定期限劳动合同，除非解除劳动合同的法律情形出现，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这样，企事业单位在用人上将面对极大的风险，可能引来劳动争议官司甚至巨额的劳动纠纷赔偿。结论：企事业单位必须寻找出路，以规避使用合同制员工带来的用工风险。桂林理工大学南宁分校是依托桂林理工大学本科办学资源优势和管理特色开展高等职业技术教育的二级学院，这几年办学成绩骄人，发展迅猛。目前，学院因招生规模的扩展，招聘了大批的合同制辅导员老师，在现有的法律条件下，学院在使用这部分合同制老师

5、的时候，同样存在上述的用人风险。为规避学院的用人风险，可采用劳务派遣的形式。二、 劳务派遣含义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。三、 劳务派遣用工形式的优势 让单位用人在使用和管理上相分离 帮助用人单位理顺劳动关系 提供弹性用人机制 为单位降低了成本，摆脱了繁杂的事务性工作 为单位规避风险1、让单位用人在使用和管理上相分离 劳动者不再与单位签订劳动合同，他们之间的关系发生根本改

6、变。在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是雇佣关系；企业与劳动者是使用和被使用的关系，派遣机构与单位是派遣关系以及劳务租赁关系。 最大限度地净化单位的管理职能，减轻单位负担，充分保证用人单位的用工自主权，有利于单位根据自身发展需要进行人力投资，搞好内部人力资源开发。2、帮助用人单位理顺劳动关系规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，有利于单位精简机构，节约管理成本。3、提供弹性用人机制劳务派遣可以为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。4、为单位降低了成本摆脱了事务性的工作用同样

7、的钱办更多的事。 摆脱了劳动人事繁杂的事务性工作。如：员工入职、离职；劳动合同的签订、终止、解除；薪酬的发放、五险一金的缴纳、转移、赔付等手续。 缴纳社会保险，核定缴费基数时，可帮助用人单位选定一个适合单位比较低的基数。 在单位经济条件充许的情况下，用节余的钱为员工设计增加一些福利，如：商业保险、体检等。5、为用人单位规避风险劳务派遣的最大优势在于为用人单位规避风险。用人单位不用再因为受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼、劳动和社会保险部门的检查、稽核以及劳资双方的劳动纠纷、仲裁而牵扯更多的精力与财力。政策都是双刃剑，因为人员的专业，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。从而使单

8、位在用人上省时省力省心省钱，达到单位效益最大化。四、劳务派遣的优势1、更好地维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。2、劳动者的工龄可以连续计算派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务派遣公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根

9、据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为（）。 A.张某重新就业 B.张某应征服兵役 C.张某依法享受基本养老保险待遇 D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝22. 某企业张某的月工资为8000元，当地职工月平均工资为2500元。张某每月应缴纳的基本养老保险为（）元。 A.350 B.600 C.640 D.160023. 张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用 B.甲公司有权拒绝承担任何费用 C.

10、张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇 D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇24. 邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。 A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明 B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构 C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算 D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月25. 根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（）。 A.用人单位应当自办理社会保险

11、登记之日起30日内办理营业执照 B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记26. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 A.80% B.90% C.100% D.110%二、多项选择题 1. 甲公司因未依法建立职工名册被公

12、司所在地劳动行政部门要求在15日内改正，15日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规定的有（）。 A.1000元 B.2000元 C.5000元 D.20000元2. 保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。 A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月 B.平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时 C.每月月底结算工资 D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3.

13、王某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。 A.人民法院 B.仲裁委员会 C.劳动争议仲裁机构 D.政府劳动行政部门4. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续

14、订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.王某在甲公司连续工作满10年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度6. 根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（）。 A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

15、紧急处理的 B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的7. 根据职工带薪年休假条例的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。 A.有限责任公司的人事专员杨某 B.民办学校的教授宋某 C.国税局的科员邓某 D.某个体工商户的雇工孙某8. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。 A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动

16、者 C.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 D.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异9. 2015年，北京市公布的月最低工资标准为1720元。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于计算最低工资标准应当扣除的事项有（）。 A.用人单位支付的伙食补贴 B.用人单位在有毒、有害、高温

17、、井下等特殊工作环境下支付的津贴 C.职工社会保险 D.延长工作时间的工资报酬10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的11. 2015年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 A.试用期不得

18、超过2个月 B.试用期的月工资不得低于1440元 C.试用期的月工资不得低于1600元 D.试用期不包含在合同期限内12. 根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（）。 A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C.劳动者

19、严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的13. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的有（）。 A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的14. 甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。甲公司现有员工80人，拟裁减人员10人。根据我国劳动

20、合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况 B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员 C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金15. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满10年，

21、并且距离法定退休年龄已不足10年16. 2015年4月1日，小马公司与张某协商解除劳动合同，并答应支付给张某10000元经济补偿金，但一直未支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映，A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定，A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有（）。 A.4000 B.5000 C.10000 D.2000017. 王叔叔一直在净净保洁公司上班，主要从事高空擦玻璃工作。2015年5月10日，王叔叔给某办公楼擦玻璃时，因捆绑绳脱落，从高

22、空摔下。后被认定为工伤并被确认为部分丧失劳动能力。2015年10月1日，净净公司以王叔叔已经不能上班为由解除了与王叔叔的劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（）。 A.如王叔叔还能继续上班工作，则要求净净保洁公司继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当继续履行 B.如王叔叔不要求继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当依法按照经济补偿金的2倍向王叔叔支付赔偿金 C.如王叔叔不要求继续履行劳动合同，净净保洁公司支付了赔偿金后，王叔叔仍有权要求其支付经济补偿金 D.如净净保洁公司支付赔偿金，则赔偿金的计算年限自用工之日起计算18. 2015年1月1日，丙公司依法设立了甲劳务

23、派遣公司。甲公司于2月1日与王某签订合同，约定将王某派遣到乙公司工作。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（）。 A.王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利 B.王某有权在乙公司参加工会，维护自身的合法权益 C.王某应当依法与用工单位乙公司签订劳务派遣协议 D.甲公司可以向丙公司派遣劳动者19. 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（）。 A.因订立劳动合同发生的争议 B.因工作时间发生的争议 C.因工伤医疗费发生的争议 D.因确认劳动关系发生的争议20. 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动争议的解决方法的有（）。 A.协商解决 B.向调解

24、组织申请调解 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.向人民法院提起诉讼21. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。 A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人 C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人 D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动22. 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述

25、中正确的有（）。 A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖 D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖23. 根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项所述人员中，依法享受职工基本养老保险待遇的有（）。 A.张某，女，法院法官，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年 B.丁某，女，私企工人（从事特别繁重体力劳动），年满45周岁，已累计缴纳职工基

26、本养老保险15年 C.郝某，男，私企工人（从事井下工作），年满55周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年 D.郑某，男，私企经理（经依法确认部分丧失劳动能力），年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险18年24. 根据劳动合同法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（） A.大学生 B.国有企业职工 C.城镇私营企业职工 D.灵活就业人员25. 根据我国社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。 A.应当从工伤保险基金中支付的 B.应当由第三人负担的 C.应当由公共卫生负担的 D.在境外就医的26. 根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，

27、下列选项关于医疗期的表述中，正确的有（）。 A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月 B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月 C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算 D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间27. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（）。 A.劳动能力鉴定费 B.一次性伤残补助金 C.治疗期间的工资福利 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金28. 郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定

28、，郑某符合下列（）条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 A.失业前用人单位和郑某已经缴纳失业保险费满1年的 B.郑某非因个人原因中断就业 C.郑某已经进行失业登记，并有求职要求的 D.郑某因个人原因中断就业的三、不定项选择题 1. 2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与

29、王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。 A.甲公司和王某必须约定试用期 B.试用期期限符合规定 C.试用期工资符合规定 D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上

30、述情况，王某可以要求甲公司支付（）。 A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。 A.王某享有5天的带薪年休假时间 B.王某享有10天的带薪年休假时间 C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D.星期六、星期天计入年休假的假期2. 2015年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为2000元/月，张某的工资为3700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险数额为（）元。 A.160 B.168 C.240 D.2802.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（）。 A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤金 C.一次性工亡补助金 D.精神损害赔偿