劳务派遣合同示范文本.docx

1、劳务派遣合同示范文本_劳务派遣合同合同编号：甲方（用工单位）：乙方（派遣公司）：使用说明1. 本合同文本适用于北京能源集团有限公司及各下属单位作为用工单位签订的劳务派遣合同。2. 对本合同文本中以下划线标示的空白之处，除文本中注明可不予填写之外，签订合同时均应将相关内容填写完整；文本中注明可不予填写的空白处且当事人约定不填写的，应注明“无”或划“/”。3. 除合同中明确指示由当事人填写的内容外，对合同条款的任何修改或补充均应在“特别约定”条款中进行约定，除此之外不得直接对合同文本进行改动。4. 有关本合同文本的其他使用说明见合同文本脚注及以括号等其他形式的注解。5. 各单位合同承办人员应按照本

2、使用说明起草合同，在合同开始内部审核或提交对方前应删除本使用说明、合同文本脚注。6. 合同文本所列附件仅供参考，可根据实际要求进行增减或修改。7. 合同文本相对方非由法定代表人或负责人（非法人单位）签字时，应要求其提交法定代表人或负责人签发的授权该签字人签署合同的书面文件。目 录1. 派遣岗位 12. 费用结算 13. 派遣员工退回 24. 赔偿与补偿 35. 合同期限 36. 违约责任 37. 当事人约定的其他内容 48. 不可抗力 49. 争议解决 510. 其它 511. 生效 512. 份数 5合同附件 7甲方：_注册地址：_法定代表人：_乙方：_注册地址：_法定代表人：_根据中华人民

3、共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方派遣员工等有关事宜签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1. 派遣岗位1.1. 甲方将其岗位需求告知乙方，乙方根据甲方需求为甲方推荐可供派遣的具体人选，甲方负责对乙方提供的人选进行挑选和最终确认。甲方选定人员后，向乙方出具本合同附件3岗位需求书，岗位需求书内容包括员工人选、员工在甲方的工作内容、使用期限、劳动报酬、到岗时间等，并由甲方盖章确认，岗位需求书为本合同不可分割的附件。乙方应与岗位需求书中所列人员签订书面劳动合同。1.2. 本合同签订时，乙方派遣员工共_人（具体名单详见岗位需求书）在本合同履行期间派遣员工数量变更

4、的，以实际人员数量为准。甲方需要增加员工数量的，应当按照本合同第1.1款的规定办理。1.3. 乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，派遣期间不少于两年，具体时间见岗位需求书。1.4. 派遣员工的劳动报酬及社保费用的相关事宜见附件2和附件3。1.5. 甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，其内容必须符合中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他劳动人事法规的规定，甲方应为使用派遣员工的工作岗位提供必要的劳动条件和劳动保护措施。2. 费用结算本合同项下派遣服务的费用按照本合同附件2、附件3的约定执行。3. 派遣员工退回3.1. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还

5、给乙方，且甲方不支付任何经济补偿：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反甲方的规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成_元人民币以上经济损失或其他重大损失的；（4） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；（6） 被依法追究刑事责任的。3.2. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，由乙方向派遣员工支付经济补偿金：（1） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 不能胜任工作，经过培训或者调整工作

6、岗位，仍不能胜任工作的；（3） 派遣员工劳动合同期限届满的。3.3. 派遣员工被甲方按本合同第3.2款规定的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的该员工工资。3.4. 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按本合同第3.2款规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回：（1） 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2） 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） 女职工在孕期、产

7、期、哺乳期的；（5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同的。3.5. 除本合同第3.1、3.2款规定的情形外，甲方要求退回员工的，应经乙方同意。3.6. 甲方退回员工后，如乙方与被退回的员工解除劳动合同，则乙方依法向员工支付的经济补偿金最终应由甲方承担。4. 赔偿与补偿派遣员工在甲方工作期间，患职业病或发生工伤、因工死亡等情况的，甲方应根据法律法规和政策的规定，全额承担单位应付的费用，并自行或通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人；如因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议

8、仲裁委员会、人民法院等机构调解或裁决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据调解或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用，此等赔偿或补偿费用不受本合同期限限制。5. 合同期限5.1. 本合同有效期从_年_月_日起，到_年_月_日止。本合同期满而派遣至甲方工作的员工劳动合同期未满时，甲乙双方应同员工共同协商员工安置办法，如协商不成应继续履行本合同，直至劳动合同期满。6. 违约责任6.1. 甲方或乙方无正当理由延迟向员工支付工资，派遣员工依法主张赔偿金的，责任方应根据有关规定承担该员工的赔偿金。6.2. 如甲方在本合同约定的退回员工条件出现时，不能按照本合同规定向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，甲方

9、除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付赔偿金。6.3. 甲方应按时向乙方支付聘用费，甲方无乙方认定的正当理由而延迟向乙方付款时（包括全部或部分聘用费），每延迟一日按应付款的_向乙方支付滞纳金。6.4. 如甲方迟延向乙方支付聘用费超过一个月，在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权提前10日通知甲方解除本合同。6.5. 如乙方收到甲方根据约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致甲方或派遣员工合法权益受损，乙方应承担由此引起的责任。如给甲方造成损失的，乙方应全额予以赔偿，同时应向甲方支付_万元违约金。6.6. 如与员工发生纠纷而提起仲裁、诉讼时，甲方应向

10、乙方提供有关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定甲方提供的资料及证据不能成立而导致乙方败诉，甲方应按相关法律规定承担相应责任。但乙方对败诉有过错的，亦应根据其过错程度承担责任。6.7. 甲方或乙方存在劳动合同法第三十八条规定情形的，派遣员工主张违法解除劳动合同赔偿金的，由过错方承担该费用。6.8. 乙方应当按照本合同的约定履行义务，根据甲方及派遣员工的实际需要，在国家法律、法规、政策规定范围内的提供本合同附件1的服务，由于乙方过错给甲方或员工造成损害的，应当赔偿相应的经济损失。7. 当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：_8. 不可抗力8.1. 本合同中不可抗力是指不能预见、不能

11、避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、武装冲突、社会动乱、暴乱或按照本条的定义构成不可抗力的其他事件。8.2. 任何一方由于不可抗力而影响合同义务履行时，可根据不可抗力的影响程度和范围延迟或免除履行部分或全部合同义务。但是受不可抗力影响的一方应尽量减小不可抗力引起的延误或其他不利影响，并在不可抗力影响消除后，立即通知对方。任何一方不得因不可抗力造成的延迟而要求调整合同价格。8.3. 受到不可抗力影响的一方应在不可抗力事件发生后2周内，取得有关部门关于发生不可抗力事件的证明文件，并以传真等书面形式提交另一方确认。否则，无权以不可抗力为由要求减轻或免除合同责任。8.4. 如果不可抗

12、力事件的影响已达60天或双方预计不可抗力事件的影响将延续60天以上时，任何一方有权解除合同。由于合同解除所引起的后续问题由双方友好协商解决。9. 争议解决9.1. 凡发生因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应协商解决；若争议经协商仍无法解决或任何一方不愿协商的，应向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。9.2. 在争议解决期间，合同中未涉及争议部分的条款仍须履行。10. 其它10.1. 甲方就本合同有关事宜发出书面通知的，乙方应签收。如无法向乙方直接送达或乙方不予签收，可邮寄送达，邮件寄至本合同签署页记载之地址时，即视为送达。10.2. 乙方变更实际住所时，应当在变更后_日内向甲方告知新的

13、有效通信地址。否则甲方通知送达前述地址，即视为乙方收到，由此引发的法律后果由乙方承担。10.3. 本合同所有附件均为本合同组成部分，与本合同正文具有同等的法律效力。11. 生效本合同在以下条件全部满足时生效：（1） 本合同经双方法定代表人（负责人）或其授权代表签字并加盖单位公章或合同专用章；（2） _。12. 份数本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。（以下无正文）签 署 页甲方（盖章）： 乙方：（盖章）法定代表人(负责人)或授权代表（签字）：法定代表人(负责人)或授权代表（签字）：签订日期：签订日期：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：合同附件附件1服务内容项目内容人事管

14、理1、接收并管理人事关系及档案2、依据档案记载出具相关人事证明3、按国家有关规定为符合条件的派遣员工办理各级专业技术职务资格申报、认定及评审手续4、办理商务、公派、因私出国（境）的政审及相关手续5、接转派遣员工的党组织关系6、为派遣员工申请、办理和延期北京市居住证7、接收北京生源应届毕业生8、派遣员工户口管理社会保险1、依据国家有关规定，办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险2、根据需求，办理社会保险兑现手续3、根据要求办理住房公积金缴纳和支取手续代发工资1、代收代缴派遣员工个人承担的社会保险，住房公积金及个人所得税2、每月按要求把实发工资存入派遣员工银行帐户3、给派遣员工发放工资条

15、4、申请或者更换银行存折或银行卡5、为有需要的员工出具缴纳所得税证明劳动关系1、为新员工进行入职前培训2、办理招工备案手续3、与派遣员工签署劳动合同并办理入职手续4、为离职的派遣员工办理解除劳动手续，并出具解除劳动关系证明综合咨询提供人事、劳动、法律方面的咨询服务及相应的指导意见和建议现场办公每月由派遣专员上门为派遣员工服务附件2费用及支付条款一、费用支付:聘用费：甲方根据劳动合同法及本合同的规定使用派遣员工，向乙方支付的派遣员工工资、社会保险费、人才派遣服务费等的总称，具体项目如下：1、派遣员工工资：甲方支付聘用费后，工资由乙方发放给派遣员工，并由乙方代扣代缴个人所得税和个人缴纳保险费用；2

16、、社会保险费、残疾人就业保障金、工会会费：乙方根据国家法律、法规和规章及地方政府的政策，为在甲方工作的派遣员工代缴社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金、工会会费等费用。3、人才派遣服务费：_元/人/月。4、其他：_二、支付方式:甲方以公历月为周期向乙方支付聘用费。具体支付金额在每月结束后以结算单的形式由乙方送达甲方并附等额增值税专用发票。甲方收到结算单及发票后，如确认无误，应于 个工作日内按照结算单上确定的金额付至乙方。乙方确认款项到账后，负责转付每个派遣员工的工资。开具增值税发票信息：企业名称：_纳税人识别号：_税务登记地址：_电话：_开户行：_账号：_乙方银行信息： 乙方银行帐号名称：_

17、乙方开户行：_账号：_三、费用的变更、调整：本合同期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的聘用费中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整聘用费的数额。根据劳动合同法规定，员工有权在甲方或乙方任何一方参加或组织工会，如员工在甲方参加或组织工会的，工会会费不再支付。四、其他：本附件作为合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。附件3岗位需求书_公司：我单位决定使用以下员工，请按本通知的要求与其签订劳动（劳务）合同并将其派遣至我单位工作。 用工单位（盖章）：_ _年_月_日序号姓名身份证号工作岗位合同起始日期合同终止日期试用期限月工资标准（元）社保缴费起始时间公积金缴费起始时间备注欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档