北理工20春《人员测评》在线作业答案.docx

1、北理工20春人员测评在线作业答案(单选题)1: 狭义的面试是指()。A: 无领导小组讨论B: 考试C: 找工作D: 选拔E: 面对面口试正确答案: E(单选题)2: 无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。A: 情景模拟B: 评价叫心技术C: 面试D: 操作测评正确答案: A(单选题)3: 在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。A: 应变B: 公文写作C: 沟通D: 组织正确答案: C(单选题)4: ()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进

2、行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试与压力面试E: 面对面口试正确答案: A(单选题)5: 支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A: 特性因素理论、人格类型理论B: 特性因素理论、素质差异理论C: 人格类型理论、素质差异理论D: 以上都正确正确答案: A(单选题)6: 属于自陈量表的人格测验包括()。A: 16PDF和CPIB: 艾森克人格问卷C: YC性格测验D: 一切营利性行为E: ABC都包括正确答案: E(单选题)7: 关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是()。A: 开发了单机版与网版的心理测验

3、B: 开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题C: 开发了针对特定岗位的测评系统D: 以上都正确正确答案: D(单选题)8: 我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。A: 标准评价B: 常模评价C: 个体评价D: 他人评价正确答案: B(单选题)9: 用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或

4、未采取的行动属于下述哪个要素()。A: 情景B: 目标C: 行动D: 结果正确答案: C(单选题)10: ()的特点之一是面试维度相同。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试与压力面试E: 面对面口试正确答案: A(多选题)11: 下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。A: 为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件B: 强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源C: 强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作D: 强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作正确答案: A,B,D(多选题)12: 在管理者测试维度，比较常见的动机包括(

5、)。A: 风险动机B: 权力动机C: 成长动机D: 成就动机E: 亲和动机正确答案: A,B,D,E(多选题)13: 人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。A: 标准化B: 信度C: 效度D: 常模正确答案: A,B,C,D(多选题)14: 比较常用的效度主要有()这三种。A: 内容效度B: 效标关系效度C: 构念效度D: 理论效度E: 经验效度正确答案: A,B,C(多选题)15: 以下关于评价中心技术说法正确的是()。A: 评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术B: 各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合C: 各种方法之间

6、不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合D: 强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系正确答案: A,B,C,D(多选题)16: 与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。A: 间接性B: 相对性C: 主观性D: 客观性正确答案: A,B,D(多选题)17: 面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。A: 智能性问题B: 意愿性问题C: 情景性问题D: 反应性问题E: 应变性问题正确答案: A,B,C,E(多选题)18: 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将()及背景调查等其他方

7、法进行有机的结合。A: 心理测验B: 面试与情景测评C: 背景调查D: 标准测评正确答案: A,B,C(多选题)19: 面试的特点包括()。A: 目的性B: 直观性C: 灵活性D: 互动性E: 经济性正确答案: A,B,C,D,E(多选题)20: 人格的主要特征包括()。A: 整体性与层次性B: 独立性与共同性C: 稳定性D: 可变性正确答案: A,B,C,D(判断题)21: 压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)22: 典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。A: 错

8、误B: 正确正确答案: A(判断题)23: 在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)24: 今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)25: 人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)26: 多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)27: 情景模拟技术适宜的测试

9、维度绝大部分属于能力的范畴。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)28: 面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)29: 测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)30: 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。A: 错误B: 正确正确答案: B(单选题)1: 狭义的面试是指()。A: 无领导小组讨论B: 考试C: 找工作D: 选拔E: 面对面口试正确答案: E(单选题)2: 无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()

10、。A: 情景模拟B: 评价叫心技术C: 面试D: 操作测评正确答案: A(单选题)3: 在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。A: 应变B: 公文写作C: 沟通D: 组织正确答案: C(单选题)4: ()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试与压力面试E: 面对面口试正确答案: A(单选题)5: 支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A:

11、 特性因素理论、人格类型理论B: 特性因素理论、素质差异理论C: 人格类型理论、素质差异理论D: 以上都正确正确答案: A(单选题)6: 属于自陈量表的人格测验包括()。A: 16PDF和CPIB: 艾森克人格问卷C: YC性格测验D: 一切营利性行为E: ABC都包括正确答案: E(单选题)7: 关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是()。A: 开发了单机版与网版的心理测验B: 开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题C: 开发了针对特定岗位的测评系统D: 以上都正确正确答案: D(单选题)8: 我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校

12、所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。A: 标准评价B: 常模评价C: 个体评价D: 他人评价正确答案: B(单选题)9: 用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。A: 情景B: 目标C: 行动D: 结果正确答案: C(单选题)10: ()的特点之一是面试维度相同。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试与压力面试E: 面对

13、面口试正确答案: A(多选题)11: 下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。A: 为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件B: 强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源C: 强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作D: 强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作正确答案: A,B,D(多选题)12: 在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。A: 风险动机B: 权力动机C: 成长动机D: 成就动机E: 亲和动机正确答案: A,B,D,E(多选题)13: 人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。A: 标准化B: 信度C: 效度D: 常模正确

14、答案: A,B,C,D(多选题)14: 比较常用的效度主要有()这三种。A: 内容效度B: 效标关系效度C: 构念效度D: 理论效度E: 经验效度正确答案: A,B,C(多选题)15: 以下关于评价中心技术说法正确的是()。A: 评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术B: 各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合C: 各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合D: 强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系正确答案: A,B,C,D(多选题)16: 与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()

15、。A: 间接性B: 相对性C: 主观性D: 客观性正确答案: A,B,D(多选题)17: 面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。A: 智能性问题B: 意愿性问题C: 情景性问题D: 反应性问题E: 应变性问题正确答案: A,B,C,E(多选题)18: 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A: 心理测验B: 面试与情景测评C: 背景调查D: 标准测评正确答案: A,B,C(多选题)19: 面试的特点包括()。A: 目的性B: 直观性C: 灵活性D: 互动性E: 经济性正确答案: A,B

16、,C,D,E(多选题)20: 人格的主要特征包括()。A: 整体性与层次性B: 独立性与共同性C: 稳定性D: 可变性正确答案: A,B,C,D(判断题)21: 压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)22: 典型行为描述定义是指详尽地列出被测试者可能表现出的各种行为，并对应一定的分值。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)23: 在准备面试场地时，应该充分考虑环境与布置两个关键因素面试场地环境要考虑光线与噪音两个问题。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)24: 今天采用的评价中心模式就起源于道

17、格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)25: 人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)26: 多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)27: 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)28: 面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)29: 测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)30: 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。A: 错误B: 正确正确答案: B