国际人力资源管理试题.docx

1、国际人力资源管理试题国际人力资源管理单项选择题1、日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育参考答案：C单项选择题2、中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。A.以人为本B.科学管理C.职位分析D.能力导向参考答案：A单项选择题3、下列不属于跨文化管理措施的是（）。A.多元文化的认同B.跨文化的评估C.跨文化的理解D.跨文化的培训参考答案：B单项选择题4、国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。A.政治环境、经济、社会文化B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度D.基层想法参考

2、答案：D单项选择题5、以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。A.协调依赖相生原则B.全球化与本土化原则C.扁平化原则D.全球资源运筹原则参考答案：B单项选择题6、下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A.选拔B.培训C.准备D.回任参考答案：B单项选择题7、 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A.B.C.D.参考答案：C单项选择题8、将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）。A.正式化B.集权化C.社会化D.本地化参考答案

3、：A单项选择题9、跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学。A.美国B.中国C.日本D.德国参考答案：A单项选择题10、日本国际企业往往采取（）考评机制。A.集体绩效B.个体绩效C.英雄及榜样D.工作目标参考答案：A多项选择题11、外派时的教育训练课程包括（）。A.留学信息提供B.生活信息提供C.封闭训练D.自我训练E.师徒制参考答案：B,D,E填空题12请简述外派人员外派前的教育训练过程。参考答案： （1）国际沟通训练；（2）国际管理课程（理论课+案例课）；（3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；（4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；（

4、5）外派人员随行家属的引导训练；（6）实地训练/海外考察；（7）跨文化训练；（8）压力管理课程。 填空题13简述外派人员对母公司的意义。参考答案： （1）弥补子公司技术上的不足；（2）加强母公司的管理控制；（3）维持良好的信任关系；（4）母公司经营理念的渗透；（5）降低海外信息的不对称；（6）提供跨文化的学习机会。 填空题14简述全球产品结构的优点。参考答案： （1）根据市场不同的需求，进行产品调整以满足当地市场需求；（2）根据不同产品周期，适当安排不同产品在不同国家销售；（3）生产和销售处于同一条指挥链上，使各分公司能集中于各自的市场，针对市场变化作出快速的反应；（4）经理人掌握广泛的知识产

5、品，并适时进行技术变革；（5）经理人进行全球化思考，推动公司经营理念。 判断题15、跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。参考答案：对判断题16、扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。参考答案：对判断题17、不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。参考答案：对判断题18、年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。参考答案：对判断题19、减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一参考答案：错判断题20、跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。参考答案：对判断

6、题21、裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。参考答案：错更多内容请访问睦霖题库微信公众号判断题22、男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。参考答案：对判断题23、跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。参考答案：对判断题24、“服务与员工保护”属于内在报酬。参考答案：错判断题25、权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。参考答案：对判断题26、跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶

7、段、全球阶段。参考答案：对判断题27、被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。参考答案：对判断题28、文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。参考答案：对判断题29、不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。参考答案：错判断题30、在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。参考答案：错判断题31、中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。参考答案：错判断题32、狭义的经

8、济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程。参考答案：对单项选择题33、下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式参考答案：B多项选择题34、本国中心模式的优点（）。A.母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C.母国外派人员有较强的的技术与管理能力D.母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E.母公司容易控制海外子公司的经营参考答案：A,C,D,E多项选择题35、外派人员的职责（）。A.沟通桥梁B.文化移植C.遵从母制D.人才本土化E.当地响应参考答案：A,B,

9、C,D,E多项选择题36、国际经营环境的外在因素（）。A.政治环境B.法律环境C.经济贸易D.社会文化E.科学技术参考答案：A,B,C,D,E多项选择题37、跨国公司发展分为哪几个阶段？（）A.国内阶段B.多国阶段C.跨国阶段D.全球阶段E.归国阶段参考答案：A,B,C,D单项选择题38、下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A.本国中心模式B.多中心模式C.一集化中心模式D.混合中心模式参考答案：C单项选择题39、国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。A.摩根B.阿尔卡夫C.道林D.霍桑参考答案：A多项选择题

10、40、外派人员的特点包括下列各项中的（）。A.隐藏性B.补偿性C.风险性D.独立性E.移动性参考答案：A,B,C,D,E多项选择题41、全球中心模式的缺点有（）。A.国籍的敏感B.全球地理范围集中，成本较大C.控制能力D.雇佣程序繁琐复杂E.可能会引起内部矛盾参考答案：A,C,D,E多项选择题42、下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。A.加强子公司的管理控制B.提供文化入侵机会C.弥补子公司的人员数量D.维持良好的信任关系E.降低本国信息的不对称参考答案：A,B,C,E多项选择题43、德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A.年薪制B.年功序列制C.股票期权D.绩效工资参考答案：A,

11、C多项选择题44、韩国企业强调（）。A.英雄主义B.能力主义C.学历主义D.团队意识参考答案：B,C单项选择题45、欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。A.同工同酬B.工会谈判C.全国和行业范围的谈判D.自主经营参考答案：C单项选择题46、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A.企业文化B.态度C.专业知识D.技能参考答案：C单项选择题47、下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）。A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰参考答案：B单项选择题48、以下属于施奈德观点的是（）。A.专项中心型HRMB.适应型HRMC.伞状型HRMD.多元中心型HRM参考答

12、案：D单项选择题49、个人主义在管理上的选择基于（）。A.个人偏好B.集群C.性别独立D.区分工作参考答案：A单项选择题50、下列不属于沉浸式训练模式的是（）。A.敏感度训练B.拓展训练C.经验学习、实习D.密集语言训练参考答案：B单项选择题51、国内开发的组织结构特征是（）。A.强调程序规划B.不强调规划C.强调产品规划D.强调产品和程序的规划参考答案：C单项选择题52、管理人员母国化策略属于（）。A.本国中心模式B.多中心模式C.全能模式D.混合模式参考答案：A单项选择题53、文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。A.物质文化B.宗教信仰C.审

13、美观D.对工作和成绩的态度参考答案：D单项选择题54、跨国公司的初期组织设计不包括（）。A.设立出口部门B.设立国外分公司C.设立国际部门D.设立产品开发部参考答案：D单项选择题55、以下不属于出口部门主要职责的是（）。A.安置外派人口归国B.协调与海外代理商的关系C.与当地代理商达成出口协议D.与分销商达成出口协议参考答案：A单项选择题56、 国际人力资源管理的一般模式是（）。 本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A.B.C.D.参考答案：D单项选择题57、国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。A.弥补母国人员的不足B.增强当地人的责任感C.母公司容易控制海外子公司的经营D.当地人的薪酬福利等费用可能降低参考答案：A单项选择题58、以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。A.自主自立型B.长期驻地型C.适应型D.文化型参考答案：B单项选择题59、下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化参考答案：B单项选择题60、下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A.传统社会B.高度消费C.声誉D.科学技术参考答案：C