建工信息.docx

1、建工信息建工信息第7期 （总第523期）海门市建筑工程管理局编 2008年6月4日信息导读 学习实践活动简讯建管局结合学习实践科学发展观，开展“服务铁军有实招，建设铁军有本领”主题活动建管局党组专题民主生活会情况科技创新对海门建筑业发展的带动转变职能强服务 创新进取促发展浙江上虞市建筑业发展的经验与启示 简讯海门捐建绵竹青少年活动中心奠基建管局“五五”普法获市人大调研组肯定我市4家企业在北京市场诚信经营，撤消“企业农民工工资保证金专用帐户” 学习实践活动简讯建管局结合学习实践科学发展观，开展“服务铁军有实招，建设铁军有本领”主题活动为做好学习实践活动分析检查阶段工作以及整改落实工作，把学习实践

2、科学发展观提高到新的水平，市建管局结合本部门的实际，在全机关开展了“服务铁军有实招，建设铁军有本领”主题活动，活动的主要内容是“五开展，五提高”，即一是开展能力建设大讨论，努力提高能力建设主动性。通过大讨论，查摆在围绕“服务铁军，建设铁军”方面存在的问题和不足，进行深刻分析和检查，要求人人形成书面材料，并进行交流发言。二是开展“读书月”活动，努力提高学习能力。把六月作为局机关的“读书月”，要求每人研读一本书，并写好一篇高质量的读书心得，次月在全机关进行交流。三是开展业务培训，努力提高执行能力。每月进行二次培训，局党组成员、机关支委、各科室负责人轮流作培训主讲。四是开展调查研究活动，努力提高服务

3、能力。要求结合“三服务，三促进”活动，局领导和各科室深入到各挂钩联系企业进行调查研究，帮助解决实际问题，10月底形成高质量的调研文章。五是开展谏言献策活动，努力提高创新能力。要求机关人员着眼海门建筑业发展全局去思考新问题，破解新难题，人人提出具有前瞻性、针对性和可操作性的对策、意见和建议。为促进“服务铁军有实招，建设铁军有本领”这一主题活动的各项工作落到实处，局党组还决定在全机关掀起“学技能，比发展，学先进，比创新，学礼仪，比文明，学法规，比和谐，学服务，比环境”的“五学五比”活动，使全机关形成服务铁军比招数，建设铁军比本领的良好氛围。整个主题活动将历时半年，通过主题活动，要努力使全体机关干部

4、达到三个“新”的目标，即思想认识有新境界，解决问题有新突破，作风建设有新提升。（施建忠）市建管局党组专题民主生活会情况5月31日，建管局党组召开了“学习和实践科学发展观”专题民主生活会，市纪委常委沈国锋同志，市第七指导检查组组长、市级机关党工委副书记周祖斌同志到会指导。会议由局党组书记、局长刘亚珍同志主持。党组成员邵慧、顾闯、岑鑫、刘绥平、钱卫东和办公室主任施连冲同志参加会议。班子成员开诚布公地摆问题、挖根源、寻对策，开展了深刻的批评和自我批评，党组书记、局长刘亚珍首先发言，她主要谈了两大方面的问题：一是尽心尽力履行工作职责，基本实现工作目标，但离上级要求仍有较大差距；二是在党风党性党纪方面，

5、虽然已经从效能建设着手，有效提升了行政执行力，但一些关键工作抓得不严，措施不够有力。班子其他成员也都结合分管的工作，谈了存在的问题，剖析了问题的根源，并提出了解决的措施。大家对海门建筑业科学发展现状作出准确的判断，一致认为：海门建筑行业科学发展有成绩、有基础，在省内名列前茅，在国内有知名度，科学发展理念深入人心，发展势头良好，但仍有很大的提升空间。对影响和制约科学发展突出问题有如下认识：一是领导层对科学发展理念的认识有待深化；二是全行业科技投入明显不足；三是科学管理仍未到位。对存在问题的原因特别是主观原因进行了剖析：一是领导班子学习、理解、掌握、落实科学发展观不够；二是队伍政治素质、专业素质存

6、在一定缺陷；三是对行业科学管理不到位，工作作风有待进一步改进；四是行业整体组织化程度有待提高。大家认为，实现全行业科学发展着力要做好四个方面的工作：一是全力推动和认真组织全行业学习实践科学发展观，着力转变领导层不符合科学发展观要求的思想观念；二是着力构建有利于的体制机制；三是加快转轨变型，实施科技创新；四是着力提升行业整体组织化程度，提供优质服务，为全行业发展营造良好的政策环境。市委指导检查组和市纪委对建管局专题民主生活会给予了高度的评价。机关党工委副书记周祖斌同志充分肯定了建管局的学习实践科学发展观活动组织实施工作，他对建管局前阶段工作作了讲评并对做好下一步工作提了要求：一是前期学习实践活动

7、非常扎实，特色工作、亮点工作比较多；二是分析检查效果比较好，党组和班子成员准备充分；三是要高质量完成班子分析检查报告，确保整改提高的效果。专题民主生活会历时3小时，达到了交流思想、提高认识、增进互信、达成共识的目标。会后，建管局党组对继续深入剖析问题、研究制定整改措施方面工作作出了具体部署。将会议情况向干部群众作通报。调研报告科技创新对海门建筑业发展的带动邵 慧建筑业作为我市的支柱产业、富民产业和优势产业多年来一直倍受大家关注，建筑业的科技进步和技术创新更作为我们行业管理部门的一项重要工作。近年来随着我市建筑经济规模的不断扩大，建筑企业资质升级步伐的不断加快，我市建筑业科技创新工作力度也在不断

8、加大。为使深入学习实践科学发展观活动贴近建筑行业特点，通过科技创新工作调研，全面掌握全行业科技创新工作状况，2009年4月15日至20日我们就全行业科技创新工作开展了调研，现就调研情况报告如下：一、科技创新在建筑领域中的作用1、加强科技创新是企业实现粗放型经营向集约型经营转变的需要，也是适应国际市场竞争的需要。由于多年来我们建筑产业粗放型的发展方式也带来了一些突出的问题：生产过程消耗高、效益低、产品技术含量低，不重视持续发展，导致生态恶劣和资源衰竭，只有依靠科技进步，只有开展技术创新，才能改变企业低效益现象。2、建筑业的科技创新是施工技术的需要，是培育建筑企业学习型人才的关键途径。建筑工程的个

9、体性、建筑设计的多样性、建筑功能的创新性，需要建筑企业具备一定的科技创新能力，以适应多种条件变化下建设工程任务的施工技术要求。建筑企业发展离不开高素质复合型企业人才。科技创新是激发企业人才工作能动性力量源泉，是提高人才素质的有效手段，是丰富企业知识资源的智能源泉。3、科技创新是企业实现“质量兴业”战略的重要保证。质量是企业的生命，提高工程质量，需要企业不断开发新产品、新材料、新工艺、新设备。培育建筑企业科技创新能力，促进企业技术进步是提高工程质量的基础。二、我市建筑业科技创新现状2008年我市建筑业产值362.79亿元，实现增加值82.91亿元。从业人员达16万人，企业固定资产总值17.67亿

10、元，机械设备净值14.88亿元，人均技术装备率9137元/人，动力装备率5千瓦/人。而从兄弟省市的技术装备率看，北京为12554元/人，天津24203元/人，周边的通州为10500元/人，虽然我们近年来在设备投入上在逐年递增，但与兄弟省市相比还略显不足，与国外先进水平差距更大。因此，加快我市建筑业科技创新力度对于我市建筑业产业进步有至关重要的作用，纵观我市建筑业科技方面还存在以下问题：1、整体上仍属于粗放型产业。与建筑强省浙江建筑业比我们的建筑业队伍规模大，资源优势大但生产效率、市场份额、产值规模却明显低于他们。传统的建筑经济增长方式已越来越难以支撑经济持续快速协调发展的要求。越来越难以应对劳

11、动力资源紧缺的挑战，但在目前形势下，我市相当一批施工企业尚处在企业发展的初级阶段，绝大多数建筑企业由于施工手段相对落后，科学组织能力较差，管理费用相对较高，经济效益相对较低，依然处在资源、资金和劳动力大量投入为主导的粗放型、外延型发展阶段。2、普遍缺乏技术创新意识和自主研发能力。目前除南通总承包、龙信建设集团和南通三建三家特级资质企业由于保级就位的要求而成立了企业技术研发中心外（龙信、总承包去年12月已经通过省级认定），其余企业还未能成为真正义上的科技创新主体。在企业科技创新过程中，还存在着诸如科技创新体制不完善，科技创新机制不灵活，奖励措施不倒位等现象。如有的企业科技人员多次在全国QC成果交

12、流中获奖，有的已经获得了国家级施工工法，龙信、中联等公司多次获南通市、上海市科技进步奖，但企业把他们的科技成果看作是他们应该做的工作，而不加以宣传和奖励，从而严重的挫伤了广大科技工作者科技创新的热情。3、科技投入不足。我市的建筑企业科技落后的主要原因之一，就是大多建筑企业从乡镇企业改制而来，由于长期受计划经济体制的束缚，企业在外打拼市场始终靠挂靠经营，有的企业资质即使已经完成一级资质升级，但企业的发展仍沿用过去的发展模式，光追求经营规模的扩大，忽视科技创新能力的培养，一直没有成为科技创新的主体，建筑企业科技研发资金的投入严重不足，从而严重制约了我市建筑科技创新。4、科技成果产业化、商品化进程缓

13、慢。科技创新不是企业经营的目的而是手段，只有给企业带来经济效益，科技创新活动才有意义。而决定创新报酬的是市场的需求。纵观我市建筑科技创新成果，近年来，应该说是硕果累累，每年我们均有省、国家级的QC成果和省级国家级施工工法，有多项发明专利。而我们的建筑企业，在获得上述奖项以后，往往是获奖证书拿到手，科技成果被收藏，没有及时将我们的科技创新成果转化为先进的生产力和先进的生产方式。5、缺乏必要的支撑条件。建筑业的科技创新与其它产业科技创新一样需要有相应的支撑条件，最主要的是人才，资金、信息和相应的制度。特别是人才严重缺乏，从我市众多的建筑企业用工情况来看，有近90%的建筑用工所吸收的仍是大量的农民工

14、和建筑职校的学生，因为他们所要求的待遇低，而且肯吃苦很受我们企业的欢迎，但由于他们的知识结构有限，难以胜任较为复杂的工程，更谈不上利用他们开展科技创新工作。三、海门建筑业科技创新的对策。1、由粗放型向集约型方向转变。加速技术改造，提高建筑工业化水平，积极引进和推广适合我市建筑产业发展的先进适用技术，在消化吸收的基础上，研究开发适合不同地域特点的功能优、成本低、效率高的工业化建筑体系和成套技术，推广应用现代化的生产组织方式和经营管理模式，提高建筑业的综合竞争能力，大幅度提升我市建筑企业技术装备水平和劳动生产率。2、建立和完善政府与企业科技创新体系，逐步建立有利于科技创新的激励机制。搞好科技创新，

15、首先要搞好体制创新，体制创新是搞好科技创新的前提和基础。科技创新的关键在于发挥人的积极性、主动性和创造性。政策的天平应向勇于创新，有贡献的科技人员倾斜，鼓励技术要素收益分配的激励机制，政府部门应该出台相应的政策措施，鼓励企业科技创新，鼓励科技人员科技创新，为企业科技创新创造宽松的环境，为创新人才的脱颖而出创造良好的氛围。企业也要加大对本企业技术人才的引进培养使用力度，对创新成果的创新人才要重奖。3、多渠道多层次加大对科技的投入，只有具备强大的科技创新能力，才能保证我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。培育和促进建筑企业科技创新能力，必须建立以建筑企业为科技创新的主体的创新机制。把建筑企业科

16、技创新与的发展战略有机的结合起来。有效的调配好企业的资金资源，鼓励企业加大科技资金的投入。4、加大科技人才的引进力度。全行业要加大对科技人才的培训、引进和管理工作，完善企业技术人才的“激励机制”和“约束机制”激发技术人才的价值实现。科技创新是推进建筑大市向建筑强市转变的根本动力，是实现“综合打造全国一流建筑强市”的根本保证，只有积极推进建筑科技创新，才能实现由依靠增加人力发展生产的劳动密集型产业向依靠科技进步的智力密集型产业转变，才能使我市的建筑产业可持续协调发展。（作者系市建管局党组成员、副局长）调研报告转变职能强服务 创新进取促发展浙江上虞市建筑业发展的经验与启示顾 闯浙江省上虞市是浙江省

17、人民政府命名的首批“建筑之乡”之一。建筑业一直是该市的支柱产业，也是上虞对外宣传的一张最亮丽的名片。2008年，该市建安产值达到650亿元，同比增长10.17；实现增加值120亿元，同比增长20；实现利税40亿元，同比增长21.21。全市建筑业上交地税3.84亿元，在全市地税总收入中比重占到24.8，从企业单体来看，2008年全市地税二十强企业中，五家建筑企业榜上有名，其中亚厦公司的地税总额达到了9569万元，连续两年位居全市所有企业之首。“全国建筑看浙江，浙江建筑看上虞”。改革开放三十年，上虞市建筑业从传统手工业发展成为全国各县市区的领头羊，历经了沧桑巨变。该建筑业之所以取得如此巨大的发展成

18、就，笔者认为，除建筑企业自身抢抓机遇、激情创业外，从政府层面来说，主要有三条成功经验。经验之一坚持推进深化改革，致力提高建筑企业现代化程度。1987年，该市（当时称县）制订关于加快我县建筑业发展的若干政策意见，在全省较早地推行建筑业行业归口管理，统一企业审批权限。1992年出台关于加强管理稳步发展建筑业的意见，开始尝试实行股份合作制改革试点，带动不少企业实现了企业经营机制的转变。1994年制定关于进一步发展建筑业的若干政策规定，1995年出台关于进一步加强建安施工企业内部管理的若干意见，1998年，专门出台改革政策，成立专门的建筑企业改制机构，指导企业开展具体改制工作。企业改制的完成，充分调动

19、了企业经营者的积极性和创造性，大大解放了企业的生产力，并使建筑业具备了体制和机制上的先发优势，上虞的整个建筑行业出现了新气象，产值连年创新高，并一直走在全省前列。2007年该市又出台关于进一步加快建筑业发展的若干意见。在税收政策上，连续多年对企业所得税征收实行目标管理，在稳定税源，保持税额增长的前提下，放水养鱼，尽量减轻企业发展的负担。今年，该市还将出台关于引导和鼓励建筑企业返乡投资的若干意见、上虞市建筑业劳动用工及工资支付管理实施办法等文件，对建筑业发展进行进一步激励支持。三十年来该市采取的一系列改革发展政策，在见证建筑业不断成长的同时，促进了在更高层次、更高水平上的发展。从这一意义上说，没

20、有持续的产业改革，就没有上虞建筑业辉煌的今天。因此，改革创新是持续发展的不竭动力，改革创新是竞争致胜的有力武器，任何产业，任何企业，只有与时俱进地进行改革创新，才能永葆青春活力，在市场竞争中发展壮大。（图一）经验之二坚持抓好科学发展，致力引领建筑行业提升竞争力。近年来，上虞市积极探索建筑业发展的新思路，努力促进企业的快速发展和产业的迅速壮大。在市场开拓上，积极倡导“走出去”的发展理念，大力开拓国内国际两大市场。对国内市场，提出了“巩固长三角，发展环渤海，挺进中西部”的思路，以房产带动建筑，以投资、收购、兼并等开拓外埠市场的策略，积极开拓新市场，努力形成区域性块状市场，2008年，上海市场份额达

21、到了108个亿（图二），成为首个进沪施工产值超百亿元的县市。在国际市场上，业务产值也逐年上升，2008年达到了9004万美元。在项目承接上，提出向“高、大、难、新”上发展。近年来，该市建筑企业已承接亿元以上项目200多项，其中最具代表性的是重庆万豪国际金融中心工程，高377米，高度居全国第四，创造了浙江建筑企业施工高度之最。更值得一提的是，由该市18家建筑企业共同投资的上虞百官广场工程，高52层207米，建筑面积13万平方米，造价6个亿左右，建成后将成为绍兴第一高楼，成为上虞市的建筑业总部基地。在经营理念上，提出“以人为本，以质取胜”，引导建筑企业加快优秀管理人才、施工人才培养，打造一支高素质

22、的建筑人才队伍，并积极开展创优活动，打响品牌，增强市场竞争力。同时，提出“经营多元化”，引导企业延长产业链，并积极向跨行业发展。在企业管理上，积极督促企业加强对分公司、项目部的合同管理、经营管理、财务控制和审计监督，提高公司总部对下属机构的统筹力度；引导企业建立项目经理资信档案，实行绩效挂钩政策，加强对项目经理队伍的管理，促进企业健康发展。经验之三坚持贴心高效服务，致力优化建筑行业的发展环境。地区类别上虞海门总数157179特级73一级1813二级4035三级7070劳务2258为优化企业人才队伍，上虞市专门成立了建筑业培训中心，不定期地赴沪、杭、甬等地，上门为企业举办各个层次、各种类型的培训

23、班，提高企业从业人员的整体素质，提升企业的软实力、竞争力。为提升企业资质，建管局每年都制订企业资质晋升计划，坚持“事前、事中、事后”三手齐抓，对列入计划的企业给予重点支持，积极帮助企业升资质、上层次。至2008年底，该市157家建筑企业中，拥有7家特级企业、19家一级企业，39家二级企业，70家三级企业，22家劳务企业，高资质企业的数量在全国领先（图三）。为优化环境，政府建立工作联席制度，凡涉及到哪个部门哪个部门都会伸出援手，金融部门为建筑十强企业，优胜企业提供贷款服务；财税部门对建筑企业上报的税收，采取部分返还的方式；公安部门则在建管局设立联络室，对建筑领域的一些经济犯罪予以重点打击；人事部

24、门改革职称评审的时间，增加评审次数，做到特事特办，有效解决了企业在资质升级中专业技术人员不足的难题；为方便企业办事，主管部门切实转变作风，优化服务，不断提升服务质量和服务效果。政府部门的贴心服务，优化发展环境，得以让企业把更多的时间精力放在抓发展上，企业的发展信心和劲头倍加充足，为全市建筑产业整体快速发展奠定了坚实的基础。这也是该市建筑业持续快速发展的一个重要因素。2008年，我市建筑业在宏观经济形势复杂多变、国际金融危机对实体经济的影响日益显现的情况下，全市建筑业沉着应对，奋力拼搏，全市共完成建安产值362亿元，实现增加值82.91亿元，利税23.98亿元。在全省继续保持领先位置。（图四）但

25、是，我们也清醒地看到全市建筑业发展还有许多不足之处。企业运行质量不高、产业结构不合理，尤其是企业的效益不高、建筑业经营管理者对行业发展信心不足等问题仍阻碍着建筑业的快速发展。建筑业发展的速度、质量、结构、效益不协调的问题一时还难以得到解决；企业技术创新能力不强、科技进步不快、增长方式粗放的问题还比较突出；产业结构调整不快、市场秩序不规范、体制机制创新慢、行业管理不够深入等问题依然制约着行业发展。科学发展观要求的发展，是好中求快、又好又快的发展，是速度与结构、质量、效益相统一的发展，是长期、稳定、可持续的发展。建筑业的发展不仅仅是产值的增加，而是整个行业的全面发展。2009年，全市提出建筑业产值

26、超400亿的目标，作为政府层面，特别是行业管理部门，应该超前谋划，因势利导，正确引导建筑企业认清发展的机遇与挑战，正视存在的困难和不足，同时，出政策、给待遇、重激励、重服务，积极培育具有国际竞争力的大企业集团，强化建筑大企业的主体意识，做强主业，做精专业，做大规模，增强实力。上虞市政府坚持把建筑业作为富民强市的支柱产业来扶持，每年出台激励政策，有力促进了建筑业快速、健康、持续发展，并有力推动了上虞整个经济社会的发展，这正是科学发展观的具体实践。上虞的成功经验，对我市建筑业如何走科学发展之路有着诸多的启示。启示之一积极推动企业在“做大”上做文章，在新的起点上谋划好建筑业发展的蓝图“做大”是指做“

27、大行业”，“大企业”，“大市场”。“大行业”就是横向拓展产业领域，尽快形成覆盖房屋建筑、土木工程、设备安装、装饰装修的大建筑业格局；纵向拉长产业链，向房地产、新型建材、科技服务业、制造业延伸，加速产业融合。“大企业”，就是以优势企业为依托，以资本和专业协作为纽带，市场培育与政府引导相结合，推进企业规模膨胀与联合重组，培育一批经营规模大、综合实力和融资能力强、有较高知名度的大企业、大集团，提高产业集中度。“大市场”，就是以重点工程为主导，巩固已有市场，拓展新兴市场；依托国内外大承包商，以劳务合作和工程分包为突破口，开拓国外市场。当前，我市建筑业已进入一个新的发展阶段，面临的新情况、新问题层出不穷

28、，这要求我市政府部门必须认真落实科学发展观，辩证地认识和处理各种有利条件和不利因素，因时制宜，因地制宜，制定和落实更加有效的扶持措施，以促进建筑经济社会更好更快地发展。启示之二科学引导企业在“做优”上下功夫，以科技创新做强建筑业的实力引导企业必须坚持科技创新，着力提升建筑业可持续发展能力。要坚定不移地把科技进步和创新作为建筑业发展的首要推动力量，把提高自主创新能力作为调整建筑经济结构、转变经济增长方式、提高行业竞争力的中心环节。用先进技术改造传统建筑业，不断提高建筑业科技水平，实现建筑业发展的跨越。引导企业靠信誉占领市场。强化从业人员的信用意识，使市场支持诚信，用诚信促进市场规范。引导企业在质

29、量上下功夫，多创优质工程，提高投资效益。坚信今天的质量就是明天的市场。启示之三主动转变职能在“做实”上练内功，用优质服务促进建筑业的和谐发展作为政府部门，一定要正确处理管理与服务的关系，把企业和群众的利益放在首位，切实转变职能，增强服务意识，提高服务本领，优化服务质量，提升服务效果，打造真正的服务型机关，为我市经济社会发展作出应有贡献。具体的讲就是要做好三篇文章：一是要做好联动文章，确保建筑业健康有序发展。要加强同财政、税收、劳动、社会保障、经贸、公安、检察、银行等各有关部门的衔接、沟通和协调，在必要时，邀请相关职能部门给建筑业企业授课，加深企业对国家政策和法律法规的理解，提高企业抗风险的能力

30、。二是要做好扶持文章，切实加大对企业发展的支持力度。要针对建筑企业融资、人才、科研、创优、资质、税收等方面，尽快出台更加适合于我市建筑业科学发展的政策措施。要进一步解放思想，更新观念，树立一切为企业发展着想的思想，只要为了企业和行业发展，就要提供一切必要的服务，勤跑腿，勤同上级部门沟通，取得理解和支持。对企业在发展中碰到的困难和问题，要积极排忧解难。发挥驻外办事处的职能作用，鼓励、关心、参与企业向市外开拓，并积极取得当地建设管理部门的支持。三是要做好协会文章，充分发挥行业协会作用。协会的宗旨是服务，发展的基础也在于服务。能否为会员提供优质、高效的服务，是协会生存发展的基础和活力之源。要牢记服务

31、宗旨，突出服务职能，围绕做大做强全市建筑业的目标，推动全市建筑业职业教育和人才培养工作的发展。要多做调查研究，科学分析，扬长避短，发挥优势，选准协会工作的切入点，积极探索新形势下协会工作的新途径、新方法，不断增强服务功能，拓展服务领域，提高服务质量，使协会真正成为名副其实的“会员之家”。（作者系市建管局党组成员、副局长） 简讯海门捐建绵竹青少年活动中心奠基由海门百万人民捐建的绵竹市青少年活动中心5月27日正式奠基。出席奠基仪式的领导有共青团四川省委副书记罗振华，南通市委常委、常务副市长蓝绍敏，南通市政协副主席徐守铭，德阳市市长助理徐光成，绵竹市委副书记、市长任钊，我市市委常委、宣传部长王一鸣，

32、副市长王拥军等。罗振华在奠基仪式上说，绵竹市青少年活动中心重建项目，是四川灾后重建的第一个青少年教育基地项目。他衷心感谢海门人民的无私援助。蓝绍敏说，绵竹市青少年活动中心项目由海门市从抗震救灾爱心捐款中辟出专项资金捐建，是南通市惟一一个由县级市独立捐建的项目。蓝绍敏希望援建指挥部和施工单位真正把这项工程建设成安全工程、精品工程、示范工程和廉洁工程。任钊感谢海门红十字会的无私捐助，让绵竹青少年的愿望成为现实。王拥军希望建设单位充分尊重绵竹的风俗，共同将绵竹市青少年活动中心建设成为既注重硬件设施又注重软件建设，高质量、标志性的精品工程。据悉，新建的青少年活动中心命名为“海门援建绵竹市红十字青少年活动中心”， 我局刘亚珍局长、顾闯副局长以及我市红十字会、卫生局、审计局、体育局、公建中心、南通三建等单位负责人参加了奠基仪式。建管局“五五”普法获市人大调研组肯定5月6日上午，市人大内务司法工委在市人大副主席黄伯新的带领导下，对建管