第一章人力资源规划题目.docx

1、第一章人力资源规划题目第二部分 企业人力资源管理师（三级）第一章 人力资源规划一、单项选择题1.( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。2010年5月三级真题 A岗位分析 B岗位评价 C绩效考核 D培训开发 2以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。 2009年5月三级真题 A尽可能进行全面调查以保证调查质量 B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现3以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 2009年11月三级真题 A岗位规范的结构形式呈现多样化 B工作说明书不受标准化原则的限制 C

2、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉4改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 2010年5月三级真题 A采用包干负责制 B生产工人参与制定计划 C用多项操作代替单项操作 D在单调的作业中增加一些变动因素5以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。 2009年11月三 级真题 A前者增加任务 B后者扩大岗位任务结构 C后者更有利于促进员工综合素质的提高 D前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更6以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。 2010年5月三级真题 A流线图分为单柱型和多栏型 B作业程序图是分析生产程序的工具 C

3、操作程序图比流程图更详细更具体 D流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程7以下关于企业定员管理的说法不正确的足( )。 2010年5月三级真题 A合理的劳动定员能提高劳动生产率 B定员必须以生产效率最大化为依据 C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转8某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 2010年5月三级真题 A产量定额 B单项定额 C工时定额 D综合定额9企业定员标准的内容不包括( )。 2010年5月三级真题 A生产加工方法 B工艺流程C劳动组织条件 D管理层次10，下列关于定员标

4、准总体编排的说法中错误的是( )。 2009年11月三级真题 A提示的附录是标准不可分割的组成部分 B劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写 D标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素11.在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。2010年5月 三级真题 A遵循因事设人的原则 B遵循人岗匹配的原则 C管理人员所拥有的权力受严格的限制 D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。2010年5月三级真 题 A必须与企业集体合同的精神一致 B保持企业人力资源制度规

5、划的动态性 C与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D必须在国家劳动法律、法规的范围内进行13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。2010年5月三级真题 A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划15.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A-般地位 B

6、特殊地位 C重要地位 D必要地位16.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划17.( )是对企业总体框架的设计。 A战略规划 B组织规划 C人员规划 D岗位规划18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 A人力资源费用预算 B人力资源费用控制 C人力资源费用监督 D人力资源费用结算19.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A人力规划 B人员规划 C资源劳动力 D市场劳动力20.( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A岗位分析 B工作说

7、明书 C岗位规范 D劳动说明书21.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A人员需求计划 B人员供给计划 C工作岗位分析 D工作岗位调查22.以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是( )。 A为岗位评价奠定了重要基础 B为员工的素质测评提供依据 C使员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节23.生产岗位操作规范的内容不包括( )。 A工作实例 B与相关岗位的协调配合程度 C岗位的职责和主要任务 D完成各项任务的程序和操作方法24.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责绪构之间的指挥、服从、接 受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。 A组织规则

8、B编制定员规则 C时间规则 D岗位规范制定原则25,管理岗位培训规范的内容不包括( ) A经历要求 C推荐教材B指导性培训计划D参考性培训大纲26.岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A涉及的内容不同 B结构形式不同 C突出的主题不同 D适用范围不同27.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和 准确性。 A调查对象和调查单位 B岗位调查的目的 C调查的时间、地点和方法 D调查项目28.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。 A工作说明书“审批稿” B工作说明书 C岗位规范 D职务晋升图29.工作岗位设计的影响因素不包括(

9、)。 A管理信息系统 B软环境条件 C劳动环境条件 D职能性技术专家30.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以 ( )为衡量标准。 A是否有利于实现组织盈利 B是否有利于企业发展 C是否有利于实现工作目标 D是否有利于员工的职业生涯31.岗位设置的基本原则是( )。 A最低数量原则 B成本最低原则 C因事设岗原则 D因人设岗原则32.岗位设置的总数目应符合( )数量的要求。 A最多 B最低 C最高 D适中33.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。 A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度 C岗位员工的知识化 D劳动环境的优化34.将分工很细的作业合并

10、，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工 作设计措施属于( )。 A工作丰富化 B工作满负荷 C横向扩大工作 D纵向扩大工作35.( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A建立工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换36.以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？( ) A由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序 B车间的生产计划由工人参与制定 C用多项操作代替单项操作 D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系37.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做 法属于( )。 A工作扩大化 B工作丰富化 C工作满负荷 D工作环境的优

11、化38.工作丰富化的作用不包括( )。 A为员工发展提供了更广阔的空间 B使工作的范围和责任增加 C使员工有更多机会实现个人价值 D有利于提高岗位工作效率39.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。 A促进员工综合素质的提高 B有利于提高岗位的工作效率 C增强员工在生理、心理上的满足感 D使员工完成任务的内容和手段发生变更40.影响劳动环境的因素不包括( )。 A温度与湿度 B工作地组织 C工作丰富化 D照明与色彩41.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 A企业劳动分工与协作 B提高生产效率，增加产出 C员工发挥自己的技术专长 D劳动者从事劳动活动在生理上、心理上4

12、2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 A培训制度 B工作说明书 C工资制度 D任务计划表43.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。 A程序分析 B流程图 C线图 D作业程序图44.在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。 A人一机程序图 B多作业程序图 C操作人程序图 D动作分析45.以下关于工业工程的说法错误的是( )。 A研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有

13、效运行 46.以下关于企业定员的说法错误的是( )。 A编制包括机构编制和政府编制 B它与劳动定额的内涵完全一致 C企业定员亦称劳动定员或人员编制 D使用劳动力的一种数量和质量界限47.关于企业定员，下列说法错误的是( )。 A在一定时期内具有相对稳定性 B定员标准通过主观努力要能够达到 C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者48.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 A应用范围相同 B劳动时间采用的单位长度不同 C概念内涵相同 D都是对人力消耗所规定的限额49.关于定员定额的表述正确的是( )。 A定员就是企业用人质量的界限 B

14、定额是组织生产、指导分配的基本依据 C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准50.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )o A按设备定员 B按比例定员 C按效率定员 D按岗位定员56.以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。 A班产量定额=工作时间工时定额 B基本形式有工时定额和产量定额 C工人劳动效率=劳动定额定额完成率 D采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的57.企业定员的新方法不包括( )。 A零基定员法 B效率定员法 C运用概率推断确定医务人员人数 D运用数理统计方法对管理人员进行定

15、员58.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。 A以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B主要用来测定二、三线人员的定员人数 C以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗59.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( ) A人力消耗 B时间消耗 C 60.企业劳动定员标准的特征不包括( )。 A法定性 B技术性 c精确性 D统一性61.( )是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A比例定员标准 B综合定员标准 C效率定员标准 D设备定员标准62.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执

16、行应做好的工作的是( )。 A产品方案设计要科学 B提倡兼职 C工作应有明确的分工和职责划分 D完善企业的用人制度63.以下关于定员标准的说法错误的是( )。 A标准正文由一般要素和特殊要素构成 B概述由封面、目次、前言和首页构成 C定员标准由概述、标淮正文和补充构成 D-般要素包括标准名称、范围和引用标准 64.制度化管理是由( )提出来的。 A泰勒B亨利-法约尔C马克斯韦伯D罗伯特欧文65.制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A内容 B方法 C手段 D实质66.制度化管理的优点不包括( )。 A个人与权力相分离 B适合现代小型企业组织的需要 C以理性分

17、析为基础 D适合现代大型企业组织的需要67.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 A所有权与管理权相结合 B管理者忠于职守而不是忠于某个人 C把责任和权力作为明确规范而制度化 D以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质 68.( )被称为企业的“宪法”。 A企业管理制度 B企业基本制度 C企业薪酬制度 D企业培训制度69.企业基本制度的内容不包括( )。 A企业章程 B董事会组织 C人事制度 D高层管理组织规范70.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 A管理制度 B业务规范 C技术规范 D行为规范71.( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。 A业

18、务规范 B行为规范 C技术规范 D制度规范72.( )不属于个人行为规范。 A品德规范 C劳动纪律B仪态仪表规范D员工业务规范73.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。 A营造良好的企业文化氛围 B明确组织中工作岗位的需求 C对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选74.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 “ D保持动态性原则75.( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A稳定和创新 B冒险和创新 C冒险和进取 D稳定与改革76.以下关于审核人力资源费用预算基本要求

19、的说法错误的是( )。 A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的准确性 C确保人力资源费用预算的科学性 D确保人力资源费用预算的可比性77.( )模式在企业经营预算中起主导作用。 A收入一利润=成本 B收入一成本=利润 C收入=成本+利润 D收入一成本=078.费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。 A分项预算 B分头预算 C分别统计 D整体需求79.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A及时性 B节约性 C适应性 D合理性80.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。 A B C D

20、 二、多项选择题1在人力资源规划中，人员规划的内容包括(。 )。 2009年11月三级真题 A企业劳动定员 B人力资源现状分析 C人员供需平衡 D人力资源费用控制 E人员需求与供给预测 2岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。 2010年5月三级真题 A组织规则 B岗位规则 C行为规则 D时间规则 E协助规则3工作说明书的内容包括( )。 2010年5月三级真题 A资料 B岗位基本资料 C政治面貌 D心理品质要求 E工作内容和要求4在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )。 2010年5月三级真题 A责任 B监督 C权限 D任职者的贤格 E利益 5按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分

21、为( )。 2010年5月三级真题 A行政编制 B企业编制 C军事编制 D事业编制 E政府编制 6以下关于企业定员的说法正确的是( )。 2009年11月三级真题 A定员范围与用工形式有关 B定员的对象不包括一般员工 C合理的劳动定员能提高劳动生产率 D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷7工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 2010年5月三级真题 A工作量 B工作任务 C岗位区域 D工作效率 E实行兼职作业的可能性 8核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 2009年11月三级真题 A食堂工作人员 B卫生保健人员 C工

22、程技术人员 D托幼工作人员 E政治思想工作人员 9现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证 各机构之间的协调一致。 2010年5月三级真题 A规模太 B内部分工细 C层次多 D遍布地区广 E等级多 10.制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。2009年5月三级真题 A符合法律和道德规范 B保持合理性和先进性 C从企业长远规划出发 D注重系统性和配套性 E满足企业的实际需要 11.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。2009年1 1月三级真题 A基准线 B控制下线 C预警线 D控制上线 E平均线12.人力资源规划的内容包括( )。 A人员规划

23、B制度规划 C战略规划 D薪酬规划 E部门规划13.从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。 A长期规划 B人力资源费用规划 C中期计划 D企业组织变革规划 E短期计划 期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。14.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A性质任务 B职责权限 C岗位关系 D劳动环境 E员工社会关系 15.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A物尽其用 B适才适所 C人尽其才 D人事相宜 E位得其人16.工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A直接观察 B事件访谈 C工作日志 D书面资料 E同

24、事报告 17.岗位规范的内容包括( )。 A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限 18.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。 A管理岗位培训 B生产岗位工作 C管理岗位考核 D生产岗位考核 E生产岗位技能19.岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。 A编制定员标准 B产量定额标准 C时间定额标准 D编制定额标准 E各类岗位人员标准 20.管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )。 A职责要求 B知识要求 C能力要求 D岗位要求 E经历要求 21.工作说明书可分为( )； A岗位工作说明书 C部门工作说明书 E质量工作说明书B任务工作

25、说明书D公司工作说明书22.工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。 A岗位名称 B工作权限 C岗位等级 D定员标准 E工作内容 23.以下关于工作说明书的说法正确的有( )。 A内容可繁可简 B身体条件包括体格和体力两项要求 C资历是由工作经验和学历条件构成 D工作权限可以不必与工作责任相一致 E岗位职责主要包括职责概述和职责范围24.岗位调查阶段调查的内容包括( )。 A岗位识别信息 B岗位任务、责任、权限 C岗位劳动负荷 D岗位关键能力 E紧张状况 25.影响工作岗位的因素有( )。 A相关的技术状态 B历届任职者的个人意志 C劳动对象的复杂性 D部门对岗位目标的定位 E企业生产业务系

26、统的决策 26.以下关于工作岗位设计的说法正确的有( )。 A要遵循明确任务目标的原则 B岗位应以“事”、“物”为中心设置 C“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 27.企业在设置岗位时，应该考虑( )。 A岗位数目是否符合数量最少原则 B所有的岗位是否实现了有效配合 C是否体现统一指挥、精干高效原则 D是否体现统一领导、分级管理原则 E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 28.岗位设计及再设计的内容有( )。 A扩大工作范围，丰富工作内容 B企业文化的培养与创新 C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“

27、人一机一资金”的最优系统 29.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式 来达到这一目标。A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化E工作多样化30.工作纵向扩大化包括( )。 A生产工人参与计划制定 B生产工人自行决定生产目标 C生产工人参与企业经济核算 D生产工人用多项操作代替单项操作 E，生产工人承担部分经营管理人员的职能 31.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。 A任务整体性 B任务多样化 C任务的意义 D赋予自主权 E沟通与反馈32.关于工作满负荷，下列表述正确的有( )。 A可以减少人力、物力的浪费 B能充分利用有效的劳动

28、时间 C会给员工的心理健康带来威胁 D每个岗位的工作量都达到了饱满 E充实了工作内容，使岗位工作多样化 33.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。 A人体利用 C多作业分析 E工作地布置 B工具和设备设计 D工作条件的改善34.企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。 A定编 B定额 C定岗 D定员 E定薪 35.劳动定员的作用包括( )。 A有利于企业加强管理 B是劳动工资计划的基础 C是企业用人的科学标准 D有利于提高员工队伍的素质 E有剩于组织分配 36.为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下( )原则。 A必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B必须以精简、高效、节约为目标 C各类人员的比例关系要协调 D要有利于提高员工队伍的素质 E要做到人尽其才，人事相宜 37.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。 A考勤制度 B用人制度 C定员标准 D工作岗位 E劳动者基本状况38.按设备