人事办公室管理规章制度.docx

1、人事办公室管理规章制度精品文档人事管理制度、办公室内务管理制度第一章 人事管理制度第二章 办公室内务管理制度第一节 办公用品管理制度第二节 办公设备使用与管理 电脑管理制度 管理制度 移动 管理规定第三节 车辆管理制度第四节 文件管理制度第五节 公章及介绍信管理制度第六节 接待规定.精品文档第一章 人事管理制度 总 那么第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。第二条 范围：一 公司员工管理，除遵照政府有关法律法规外，悉依本制度办理。二 本制度所称员工，系指本公司录用全体从业人员而言。录用第三条公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理办公会议核准后，由

2、人事部办理有关事宜。第四条新进人员审查合格后，由人事部办理员工试用手续，签订?试用期协议?，原那么上员工试用期为 3-6 个月 ，期满考核合格者，方得正式录用；假设成绩优良者，可由部门主管给该员工提出转正申请缩短其试用时间。假设在事先约定的试用期内，双方都没有到达对方的要求，但又存在继续合作的空间，根据其合同期的时间，在双方确认的情况下，可以将试用期延长1 至 3 个月。试用期间每请假 1天的，试用期延长 15 天。第五条试用员工如有品行不良、效劳成绩欠佳者，可随时停止试用，予以解除合同；试用不满三日者，不支付其试用期工资。第六条试用员工在报到时，应向人事部缴验以下表件：一身份证原件及复印件。

3、二公立医院体格检查表。即必须是在公司指定的医院按照公司规定的工程进行健康检查的诊断书。三最后效劳单位离职证明。四担保书。五近期正面半身免冠照片一寸或二寸照片叁张。六真实学历、职称证件原件及复印件七其他必要文件 ( 如同意书、推荐函或证件等 ) 。第七条凡有以下情况者，不得录用：一被剥夺公权尚未复权者。二受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。三受破产宣告，尚未撤销者。四吸食毒品或其他代用品者。五亏欠公款受处分有案者。六患有精神病或传染病者。七品性恶劣，曾被公私营机关开除者。八体格检查经本公司认定不适合者。九未满 18 岁者。十公司认为其他不宜录用者。第八条 对试用合格者予以正式录用。员工一经正式录用

4、，应与本公司签订?劳动合同?或协议，双方共同遵守。 保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。.精品文档第十条 以下人员不得担任保证人：一 效劳本公司员工。二 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十一条 被保证人有以下情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：一 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。二 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。三 窃取机密技术资料或财物者。四 悬欠帐款不清者。第十二条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十三条 保证人有以下事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并

5、应于以下事情发生后 15 天内，另行觅妥连带保证人：一 保证人死亡或犯案者。二 保证人被宣告破产者。三 保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。四 不欲继续保证者。第十四条 被保证人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 服务第十五条员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告。第十六条员工应遵守以下事项：一尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼职做其他工作。三全体员工务须时常提高自己的工作技能，以到达工作上精益求精，以期能提高工作效率。四不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以

6、公司名义在外招摇撞骗。五员工于工作时间内，未经核准不得接见与工作无关人员，如确因重要事故必须会客时，应经主管人核准在指定地点，时间不得超过15 分钟。六不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。七未经许可不得私自携带公物( 包括生产资料及影本) 出公司。八工作时间中不准无故离开岗位，如须离开应向主管人员申请获得批准后始得离开。九员工在工作中应全神贯注，精神饱满，工作务实高效，不怠慢拖延。十员工应做到文明守那么。上班时间不得看杂志、电视、报纸及在网络上从事与工作无关的事宜，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。注意保持工作地点及公共环境的整洁卫生，禁止吸烟， 以防止危险发生。

7、 违者罚款 50-100 元。 薪 酬第十七条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原那么，给予员工合理的薪酬待遇 ( 具体待遇方法另订 ) 。.精品文档第十八条 员工工资由公司在每月 7 日至 10 日之间支付在个人的账户上遇节假日 可提前。新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。离职人员的工资，隔月发放。第十九条 临时性、特定性或计件等工作人员薪酬待遇，另按有关方法办理。考勤第二十条本公司实行一周5 天工作制，每日工作为8 小时，每周40 小时。员工正常工作时间为上午 8时 30 分至 12 时，下午1 时至 5 时 30分。中午 12 时至下午 1时为用餐和午休时间。第二十一条公

8、司员工一律实行上下班考勤登记制度，员工每月的缺勤记录，由行政部或办公室汇总后，按时交财务，每月结算。第二十二条公司所有员工实行上下班考勤打卡，其打卡登记制度如下：一公司内勤员工上午上班，下午下班应打卡，业务员没出差也应按此规定执行；二所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三内勤人员因外出办事当天不回公司的，由部门经理签字确认；四员工下午加班者，正常下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；五上班中因事外出者，其出入均不必打卡， 但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员， 前台文员填妥后将其出入时间，

9、于下班之前交人事部备查 ；六员工应按规定时间上下班，并打考勤卡、漏打者不管其原因如何，均以迟到或早退论，七当月有迟到、早退，事假，病假、旷工的，其当月全勤奖将予扣除，长期休假超过1周的无全勤奖。第二十三条迟到、早退规定：一 上班时间开始后至 30 分钟内到班者，按迟到计，迟到一次处元罚款，月内第二次迟到处 50 元罚款；超过 30 分钟以上者，按旷工半日计；提前30 分钟以内下班者按早退计，超过 30 分钟者按旷工半天计；二每月迟到或早退累计三次按旷工半日计；三因偶发事故迟到，经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；四每旷工半天者扣发该员工一天日工资，缺乏半天按半天计算，超过半天按旷工一天计

10、算，每旷工一天者扣发该员工二天日工资，每月事假不超过四天。第二十四条 公司员工连续旷工达 3 日者、年累计旷工达 7 日者或月累计迟到、早退达 7次者，公司可与其解除劳动合同，对试用期人员连续旷工达 3 日者停发当月工资。第二十五条 出差在外人员每 24 小时应向其直接领导汇报工作情况，超出 24 小时不联络视为失去联系，自上次联络时间起，失去联络期间的差旅费及其补贴不予报销，且失去联络期间视同旷工部门经理需向总经理汇报。第二十六条 休假一 员工除双休日外，享受国家和地方规定的带薪法定假日：1、 元旦 1 天2、 春节 3 天3、 清明节 1 天.精品文档4、 5 月 1 日国际劳动节 1 天

11、5、 端午节 1 天6、 中秋节 1 天7、 10 月 1 日国庆节 3 天8、 国家规定的其他假日二 员工转正后连续工作满一年，每年给予带薪年休假；其具体方式按照中华人民共和国国务院令第 514 号?职工带薪休假条例?执行：1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。2、已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、已满 20 年的，年休假 15 天具体规定详见第 514 号令国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假的调休最少申请时间为半天。三 员工特别带薪年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害工作原那么下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理实施

12、。四 不允许员工将年休假带入下一年度。特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，公司不予补偿 。不允许员工超额提取年假，假设超额提取，那么须就超额局部赔偿予公司。第二十七条 请假一事假规定：1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经部门经理查实认可，并核准后，方为有效；2、当月累计事假： 2 天以上不超过 4 天的含 4 天，绩效工资扣一半，超过 4天扣除整月绩效工资。全年累计事假不得超过 15 天，超时作旷工论处； k3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内提出申请，出具证明，经主管查明属实后准予补假；4、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超

13、过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。5、公司所组织集体活动原那么上不允许请假，假设不能参加均以事假申请并经部门主管批准。二病假 / 住院假规定：1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门经理签核后将请假条送交人事部登记； 当月累计病假超过 5 个工作日，不超过 10 个工作日含10 天扣除绩效工资一半，病假超过 10 个工作日的扣除整月绩效工资。2、 请病假半天以内者免附医师证明，但当月连续请病假半天以上或累计逾一天含一天者必须出具当日就医的劳保医院或公立医院证明。3、员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 给予 1 个月的医疗期 ，最多不超过 3 个月，因病情严重经公立

14、或劳保医院医师诊断必须继续治疗者，可由行政人事部经请示总经理后酌情给更长的病假或住院假。4、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应予扣除。5、根据人员在职工龄时间，单位给予带薪病假，最多不超过 5 天：转正满一年的，给予 1 天带薪病假，转正满两年的，给予 2 天带薪病假，.精品文档转正满三年的，给予 3 天带薪病假，转正满四年的，给予 4 天带薪病假，转正满五年的，给予 5 天带薪病假，以上带薪病假将出示正规医院证明，方可生效，6、职工疾病或非因工负伤，企业应按以下标准支付疾病休假工资：患病三个月以内的疾病休假工资连续工龄不满二年者，病假工资为本人

15、工资的60%连续工龄满二年不满四年者，病假工资为本人工资的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%注：此款中本人工资是按照职工正常情况下实得工资的70%计算，但最低不得低于当年本市企业月最低工资标准的80%三 婚假员工成为公司正式员工后， 如为初次合法婚姻， 在领取结婚证一年内公司将给予员工带薪婚假。非晚婚员工可获 3 天带薪婚假 , 符合晚婚年龄的员工男性25 周岁以上， 女性 23 周岁以上 可增加婚假到一周 含双休日和法定假期 ；休婚假需提前两周填写 ?员工休假申

16、请? ，并附结婚证书复印件， 经部门经理批准后， 交行政人事部核准存档， 方能生效。 婚假须一次用完。 试用期内的员工不享受婚假及产假。四 产假1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假的法律规定鼓励员工晚婚晚育，女员工可按国家方案生育政策享受不少于 3 个月的产假，产假单胎顺产的产前 15 天，产后 75 天，单胎难产 105 天，晚育 (24足岁以上，以孩子出生日期为准 )女方增加 15 天，在规定的产假后连续使用。多胞胎每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天，妊娠 3 个月以内自然流产，

17、产假 30 天，妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。产假的申请必须在预产前 30 天递交该员工的领导。符合享受生育保险待遇的女员工，其产假的津贴和医药费由当地社会保险经办理申领手续。2、员工需在怀孕后首三个月内，通知其部门经理和行政人事部。3、怀孕的女员工应在预产期前至少一个月内提出产假申请，该申请应附带一份医生签发的证明。4、保证怀孕员工和胎儿的健康，怀孕员工要接受产前检查，检查时间视同正常出勤。5、哺乳不满一岁婴儿的女员工，公司给予其每天两次，每次三十分钟的哺乳时间包括人工喂养。多胞胎生育的，每多一个婴儿哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间可以合并使用。五父亲假初婚或未生育

18、过的再婚男方给予 3 天带薪假。六丧假有以下情况的公司可以给予最多 3 天的带薪假期 :1、员工直接家庭成员死亡，即父母、配偶、子女、及配偶的父母，可休假 3 个工作日2、员工的直系亲属患医院发出的“病危通知书的疾病，员工可休假 2 个工作日。.( 一 )( 二 )( 三 )( 四 )精品文档以上情况必须开具有关证明。第二十八条 请假程序：员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假单，照以下规定办妥前方得离公司，否那么以旷工论；但因突发事件未先行请假者，应利用 迅速向单位主管报告并于假后上班当日依以下规定补办请假手续，否那么亦视同旷工论。请假 2 天含 2 天以内，由部门经理批准，请假

19、2 天以上由总经理批准部门经理请假由总经理批准所有员工批准假均转报人事行政部核准备案。第二十九条：加班与加班薪资根据公司要求在法定工作时间以外工作即为延长工时或加班。 所有延长工时或加班必须经各部门主管允许。延长工时或加班时限要与?劳动法?相吻合。一延长工时及加班费支付标准：1、在法定假日加班，支付标准按不低于员工日或小时工资标准的 300%计算。2、在休息日工作又不能安排补休的，支付标准按不低于员工日或小时工资标准的200%计算。3、在法定标准工作时间以外延长工时的，支付标准按不低于员工日或小时工资标准的 150%计算。二员工每日工资的计算公式如下：月计薪天数 =365 天 -104 天 1

20、2 月 =21.75 天月根本工资日工资 - 人民币元 天三员工加班后首先安排补休，补休在当季度内享受，因工作等原因无法安排补休的可在当季度付加班费。 奖 惩第三十条 奖金 / 奖励 / 鼓励一总经理可在适当的时候发放奖金。奖金发给对象为在工作岗位上表现优秀的员工。二奖金发放将取决于公司的效益及员工的业绩，视公司经营状况，盈利状况等变化而变动。四公司根据员工的工作经验、工作能力及表现、个人特长，为内部员工优先提供职业开展的时机。五员工对公司的奉献及其个人与工作成绩、能力、表现、文化修养等情况，公司对每位员工都将制定其职业生涯开展规划。六公司鼓励员工从事一切有利于公司开展的创造或发现，并根据其可

21、用价值给予一定的奖励。第三十一条 员工处分分为五种：一警告：每次扣除 50 元, 并于季度绩效考核时一并减发。二记过：每次扣除 300 元，并于季度绩效考核时一并减发。三降级：将工资下调一级四开除：予以解雇.精品文档 考 核第三十二条 员工考核分为：一试用考核：员工试用期间由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具?试用期协议?，经部门主管、相关部门主管同意后，报总经理核准、公布后，方得正式录用。二日常考核：1.各级主管对于所属员工应就工作能力、工作业绩、工作效率、工作态度等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以便为办理年度考核提供参考。

22、三绩效考核：见公司绩效考核制度。公司绩效考核每月由主管进行考核，每季度发放一次，待考核员工假设离职，公司不予发放 该员工 所离职内季度的考核工资。第三十三条员工年度考核定于次年元月举行，由直属单位主管考核并由总经理核定。此考核将作为次年职位调整及工资涨浮之依据。工资的涨浮将根据总经理及各部门主管共同制定薪资调整方案进行逐一调整。第三十四条 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 培训第三十六条 本公司为加强人事管理，陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，培养丰富的知识和技能，将举办各种教育培训。公司培训为正常工作，被指定参加员工，不得无故缺勤。第三十七条 员工培训分为：( 一 ) 入职培训

23、：新进人员应实施入职培训，由人事单位与业务部门协商，统筹实施。内容为：1.公司简介及人事管理制度的介绍和讲解。2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3.指定资深及专业人员辅导作业。( 二 ) 在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。( 三 ) 专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。四分公司人员来徐总公司进行培训并产生费用的， 在一定期间内 暂定一个月 离职，对培训的费用进行自理。 迁调第三十八条本公司基于业务上需要，可随时调动

24、任一员工的职务或效劳地点，被调员工应予配合。第三十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，尽量做到人尽其才，才尽其用。第四十条员工接到调职通知书后，单位主管应于7 日内，一般员工应于5 日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第四十一条员工调职，如驻地远者，可根据具体情况给予特殊补贴。第四十二条调任员工在接任者未到职前，其所遗职务由原直属主管指派适员暂行代理。.精品文档 福 利第四十八条 一公司遵守由国家、省、市政府制定法律法规，为员工完善社会保险体系，按当地标准缴纳养老和医疗等社会保险。具体规定将在员工聘用时予以提供。二公司设有年终特殊奖励，期间但凡有警告、记过、降级之员工

25、将不在奖励之列。三参照考勤制度第二十四条、二十七条之规定但凡连续及累计迟到或早退、全年累计事假超期限者均不在年终奖励之列 抚 恤第四十九条 员工因公致残或死亡时，依劳工保险条例向有关部门申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 辞 职第五十条 员工辞职应提前 30 天以书面形式通知公司，办理好移交手续后始得离职。假设遇特殊情况，必须完成工作前方可离职，否那么公司有权追索经济损失。 平安卫生与劳动保护第五十一条 本公司各单位应随时注意工作环境平安与卫生设施，以维护员工身体健康。第五十二条 按劳动法规定采取相应的员工劳动保护措施，不安排员工从事与劳动法相违背的工作。

26、第五十三条 员工应遵守公司有关平安及卫生诸规定，以保护公司及个人平安。 本制度条款假设与国家法律、法规和政策相悖，以国家法律、法规和政策为准。 在实际情况中遇有本制度规定之外的特殊情况，由总经理办公会议研究讨论，提出解决方法。 此制度解释权归广通公司人事行政部。 此制度自正式发布之日起执行。第二章 办公室内务管理制度第一节 办公用品管理制度 总那么.精品文档第一条 为加强本公司办公用品管理的标准化、合理化，本着节约、高效的原那么，特制定本制度。第二条 办公用品实行统一管理，根据实际领用情况分配到各职能部门，分别记入各职能部门费用进行登记。 规定实施范围第三条 本规定适用于公司各部门对办公用品的

27、费用管理及使用控制。 请购程序第四条 各部门于 每月 15 日前按实际需要填写办公用品?请购单? ，经部门经理审核，交办公室或行政部统一采购。遇有特殊情况急需采购的，经报请部门经理批准后，由办公室或行政部另外采购。第五条 办公室或行政部依据各部门需求方案，根据其实际工作情况进行汇总，拟出采购方案，经办公室或行政部主任审批后，交采购员三日内完成采购方案。第六条 物品采购到达后，办公室或行政部对照采购方案汇总单，进行认真核对，核对无误，在采购单上签字认可。 发放及领用管理方法第七条 各部门领用须在?办公用品领用记录表?上签字确认。管理性办公用品如有故障或损坏，应以旧品替换新品；如有遗失应由个人或部门赔偿。第八条 领用人离职时应办理管理性办公用品退回或移交手续，如有遗失或损坏应由领用人赔偿。第九条 公司各种印刷品的外印、保管、发放、领用，均由办公室或行政部负责。第十条 公司各种制作品如各种印章、标识牌等由所需部门提出申请并列出具体尺寸、规格、数量、样本等，经部门经理审批后，交公司办公室或行政部核实，其制作、发放、领用工作由办公室或行政部负责。第二节 办公设备的使用与管理为提高办公效率，使办公设备的运用更好地为公司办公效劳，公司对 、手提电脑、复印机、 机、计算机、保险柜、资料柜等现代办公设备的使用与管理，实行集中置放，专人使用，统一管理。 电脑管理制度第一条 电脑