师带徒协议书完整版.docx

1、师带徒协议书完整版师带徒协议书师带徒协议书根据本公司规定，结合实际工作和培养人才的需要，现确定_同志为_同志的师傅，自签订本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落到实处，保证教与学的质量，现达成以下协议：一、师傅的职责1、严格按照公司规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务2、尽自己的所能传授给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师3、手把手、言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、工作经验传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对

2、徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况二、徒弟的责任义务1、遵守公司的各项管理制度2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导3、勤奋刻苦、认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务5、善于观察，多动脑筋，认真回答师傅的问题，经常向师傅汇报6、力争通过学些，达到技术进步快、思想有提高，安全无事故三、待遇1、师带徒期间，向师傅发带徒津贴2、师带徒结束后，徒弟的考评成绩为优异的，公司给与师傅和徒弟一定的奖励3、徒弟的考评成绩为不合格，公司将予以处罚，徒弟和师傅承担连带责任4、师带徒期间的记录，实施情况，纳

3、入师傅的月度绩效考核四、教学目标责任方案，按附表执行五、本协议一式三份：师傅徒弟各一份，一份存档备案签约人：师傅：时间：徒弟：时间；师带徒协议书师傅：徒弟：为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，尽快达到独立工作的能力。在单位负责人的监督管理下，经双方协商，确定为师徒关系，自愿签订包教、包学、包会协议书，以便双方共同遵守。一、师傅的权利、义务和责任1、师傅必须具有良好的职业道德和专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施，同时做好带徒记录。3尊重和爱护徒弟，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起

4、到模范、榜样作用。对徒弟的不良倾向和行为实施教育，不包庇和纵容。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6负责所带徒弟的安全教育和培训，杜绝安全事故的发生。7、对徒弟实施职业道德、安全、技术、业务的综合管理和即时培训，确保徒弟学习期间在职业道德、安全、技术、业务、管理等方面能胜任本岗位工作。8、对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的考核。二、徒弟的义务和责任1接受师傅的即时培训和管理，力求在最短的时间内满足岗位需要，胜任本职工作。2加强职业道德修养，忠于热电联产

5、事业，维护公司利益，坚决杜绝渎职行为和各种安全事故的发生。3遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。4在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从管理，严以律己。5严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。6、认真钻研新技术、新工艺，将所学用于实践工作，为公司创造效益。7、师带徒期间，认真做好学习笔记，努力学习业务技术知识，并接受车间及公司的考核。三、考核与管理1、带徒期满后，车间对老师和学员作出总结评价，并填写实习合格学员在岗实习评价书，报人力资源部。人力资源部评定老师带徒业绩，对老师实施奖励，奖励额度为200-1000元，其中生产岗

6、位、辅助岗位为200-500元，管理岗位为300-1000元，技术岗位为500-1000元，带徒期满后，学员仍不能胜任本职工作的，老师负辅导责任，不发放带徒奖。2、徒弟在公司工作期间有失职、渎职，严重违反公司规章制度，造成安全事故等情形，给公司造成严重经济损失或不良影响的，老师对所造成的损失负连带责任，接受经济处罚并取消带徒奖金。出现重大安全事故的，对老师按责任事故总额的20%进行处罚。3、在工作中如果发生工作失误，出卖或损害公司利益的，坚决调离所在工作岗位，并接受经济处罚，情节严重的开除厂籍。4、通过辅导，徒弟在学徒期内，在业务、技术、管理方面等有突出成绩并获得奖励的，老师享受学员奖励总额的

7、50%（不包含在学员奖励额之内）。5、培训期满合格的，根据岗位设置及公司工资制度定薪酬。培训期满，仍不能胜任本职工作的，实施待岗培训或退出公司。6、学徒期未满，学员中途退厂的，取消带徒奖。7、学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任工作，将调整岗位待岗培训。四、监督检查本协议一式四份，人力资源部、师徒所在单位、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位在协议期内监督检查协议的执行情况。五、起止时间：年月日至年月日六、订立双方签字：师傅：徒弟：年月日年月日附

8、件师带徒协议书根据企业生产实际和本人需要，同志（工种或岗位、技能水平），自愿拜同志(工种或岗位、技能水平)为师，具体如下：1培训时间（一年）：年月日至年月日。2培训方式：言传身教、理论联系实际、实际操作为主。3师傅职责：（1）师傅要对徒弟的技术、安全、责任事故负责；（2）在实际工作当中，师傅随时以言传身教的方式指导徒弟将所学理论知识运用到实际的工作中去；（3）师傅在培训期间必须做好课程安排、课程教案等相关记录，待培训结束后交至人力资源部以作备案。（4）培训结束后，师傅将对徒弟进行相应考核，并将考核结果报至人力资源部及所在单位，作为徒弟是否通过试用期的重要考评依据。4徒弟职责：（1）徒弟在学习过

9、程中必须认真学习、做好笔记；（2）徒弟必须接受师傅的管理，服从师傅的指导；（3）徒弟要将所学的理论知识用到实际工作中去，并在实际工作中努力拓展知识面；（4）培训结束后，如徒弟考核不合格，经公司研究决定后，予以辞退或延长试用期；如自行离开公司，要从其工资中扣除“师带徒”过程中所产生的培训费用。5双方的师徒关系不仅局限于培训期内，培训结束后，仍保留师徒关系，在实际的工作中互相帮助、互相提高。本协议一式四份（师、徒、所在单位、人力资源部）各执一份，双方按照所属岗位制定具体细则如下师傅的职责：(其中包括传授的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目)师傅职责：(其中包括具体学习的内容、技术等级达标要求

10、、完成的时间等项目)1 2 3 4 5 徒弟职责：(其中包括具体学习的内容、技术等级达标要求、完成的时间等项目)12 3 45签约人员师傅（签名）：年月日 徒弟（签名）：年月日所在单位（签章）：年月日人力资源部：（盖章）年月日师带徒协议书经双方协商同意和部门审核确认，和建立师徒关系并签订本协议书，明确双方责任和权力，共同遵守。一、培养目标：让新员工胜任产品设计和项目管理岗位要求。二、传授内容：1学习产品开发相关工具、标准及公司质保文件(1)学习产品标准、制造工艺规范和国家标准等，(2)学习机械设计手册，掌握机械设计有关的专业知识和设计要求、标准等；（3）熟练掌握AutoCAD、SolidWor

11、ks等设计工具（4）熟悉相关质保文件满足核级产品质保要求。2熟悉辅机产品系统设计流程（1）上游相关技术文件，能够应用NB标准编制项目接口文件，满足中核与中广核程序文件要求；（2）学习并绘制CAD零件图和装配图，能够熟练的将设计院图纸转化为生产加工图。3掌握限制件产品的工艺流程（1）系统学习设备组成、结构原理及工作流程；（2）学习限制件产品的焊接工艺流程以及产品制造流程；（3）编制相关文件，熟悉与中核、中广核以及工程公司的沟通流程与相关突发情况的处理。（4）学习原材料复验流程。（5）掌握项目全过程执行流程。三、协议期限：2016.8.15-2016.12.31四、师徒双方均已认真学习了公司师带徒

12、管理办法，明确了自身的职责和权力，愿意接受公司和部门的监督与考核。五、协议期内，如师傅或徒弟任何一方工作变动导致协议不能继续履行的，协议即行终止。六、师傅和徒弟约定的其他事项：七、本协议一式三份，师傅、徒弟和用人部门各执一份。八、本协议自签订之日起生效。师傅：徒弟：年月日年月日用人部门负责人：年月日师带徒协议书为进一步带动我公司新员工成长、提升员工的技术技能水平、打造勤奋好学、积极上进的团队，我们师徒愿尊师爱徒，努力完成规定的培训任务。现签定本协议，双方共同严格遵守执行。一、协议期限：自年月日起，至年月日止。二、师傅的责任和权利（一）师傅的责任1、本着高度负责的态度，积极对徒弟“传、帮、带”，

13、认真地传技术、帮思想、带作风；2、关心徒弟业务上的进步，加强徒弟思想品德上的修养，培养高尚的职业道德；3、毫不保留地传授本岗位、本工种所应掌握的技术和技能，督导徒弟严格执行各项操作规程；4、及时传授生产上的新技术、新工艺及有关本岗位、本工种的最新信息；5、帮助徒弟总结经验。（二）师傅的权利1、对徒弟不严格履行协议有关规定，或犯有其它严重错误，有权向所在部门提出解除协议；2、要求徒弟按学习计划的内容进行学习和对徒弟的不当行为进行批评指正；3、要求徒弟定期汇报学习进展情况。三、徒弟的责任和权利（一）徒弟的责任1、主动、认真学习师傅的工作经验，不断提高自身的思想修养和技术水平；2、尊敬师傅、团结同事

14、，严格遵守各项制度和协议有关规定，主动搞好师徒关系，当好师傅助手；3、树立良好的职业道德，出色完成自己的本职工作；4、热爱本职工作，虚心学习、刻苦钻研技术知识，苦练基本功，保证个人技能在师傅带徒期限内，达到规定的水平。（二）徒弟的权利1、有权对师傅的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见；2、可以要求师傅及时解答学习过程中的疑问；3、对师傅不按照有关制度和协议规定的条文执行，有权向部门领导和综合办反映情况，提出中止协议。四、相关规定具体考核和有关规定见师带徒制度。五、本协议未尽事宜，经相关部门讨论后另行决定。六、本协议一式二份，师傅、徒弟各持一份。复印件交综合办和所在部门。七、本协议自双方

15、签定之日起执行。师傅签字：徒弟签字：部门负责人签字：签定日期：淳安县第二人民医院托管合作柔性引进专家“师带徒”协议书年度根据“双下沉、两提升”工作要求及关于加强卫生人才队伍和学科建设的实施意见县委办【2016】103.师带徒协议书根据工作需求，防爆车司机同志自愿拜防爆车司机为师，自本协议书签订之日起，与确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。1、师傅的职责：（1）负责徒弟的日常.师傅：徒弟：签订日期：1师带徒协议书订立双方双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包.“师带徒”协议书双方经充分协商，自签订本协议书

16、之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。.封面：公司部门“师傅带徒弟”（协议书年月日）师徒协议书师傅：姓名性别年龄文化程度岗位、职业名称技术等级或职.师带徒协议书根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛.师带徒协议书导师：新员工：入职时间：级别：专业等级合格的员工才是公司的财富！为了帮助新员工适应公司的企业文化，掌握岗位工作的必备知识和技能，成功实现角色转变并胜任本职.师带徒协议书关于师带徒协议书范本师

17、傅：徒弟：签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6、对徒弟的德、能、勤、绩方面应

18、做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。二、徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。三、考核学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位（部门）将按月进行师徒工作考核。学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度

19、进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师

20、徒所在单位（部门）在合同期内监督检查协议的执行情况。六、起止时间：年月日至年月日七、订立双方签字：师傅：年月日徒弟：年月日师傅：徒弟：一、目的为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：二、协议内容本次协议自年月日起至年月日止，师傅负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到的岗位要求。1、师傅的职责：（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟

21、出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。（3）负责制定徒弟学习计划（包括学习内容及日程安排表），并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。2、徒弟的职责：（1）要严格按照师父制定的学习计划（包括学习内容及日程安排表）进行，并保证按计划完成学习计划。（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备

22、。（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。三、考核奖惩1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴元，徒弟按期转正，首次考核不合

23、格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。师傅：年月日徒弟：年月日行政部：年月日甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对

24、，进行“师带徒”培训。二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。四、甲方职责：1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后，由所在单位办公室报公司人事处。五、乙方职责：1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。

25、3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。甲方签字：年月日乙方签字：年月日师带徒协议书师带徒协议书经双方协商同意和部门审核确认，和建立师徒关系并签订本协议书，明确双方责任和权力，共同遵守。一、培养目

26、标：让新员工胜任产品设计和项目管理岗位要求。二、传授内容：1学习产品开发相关工具、标准及公司质保文件(1)学习产品标准、制造工艺规范和国家标准等，(2)学习机械设计手册，掌握机械设计有关的专业知识和设计要求、标准等；（3）熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等设计工具（4）熟悉相关质保文件满足核级产品质保要求。2熟悉辅机产品系统设计流程（1）上游相关技术文件，能够应用NB标准编制项目接口文件，满足中核与中广核程序文件要求；（2）学习并绘制CAD零件图和装配图，能够熟练的将设计院图纸转化为生产加工图。3掌握限制件产品的工艺流程（1）系统学习设备组成、结构原理及工作流程；（2）学习限制件产

27、品的焊接工艺流程以及产品制造流程；（3）编制相关文件，熟悉与中核、中广核以及工程公司的沟通流程与相关突发情况的处理。（4）学习原材料复验流程。（5）掌握项目全过程执行流程。三、协议期限：2016.8.15-2016.12.31四、师徒双方均已认真学习了公司师带徒管理办法，明确了自身的职责和权力，愿意接受公司和部门的监督与考核。五、协议期内，如师傅或徒弟任何一方工作变动导致协议不能继续履行的，协议即行终止。六、师傅和徒弟约定的其他事项：七、本协议一式三份，师傅、徒弟和用人部门各执一份。八、本协议自签订之日起生效。师傅：徒弟：年月日年月日用人部门负责人：年月日师带徒协议书师傅：徒弟：为提高徒弟的专

28、业理论知识和技能水平，尽快达到独立工作的能力。在单位负责人的监督管理下，经双方协商，确定为师徒关系，自愿签订包教、包学、包会协议书，以便双方共同遵守。一、师傅的权利、义务和责任1、师傅必须具有良好的职业道德和专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施，同时做好带徒记录。3尊重和爱护徒弟，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。对徒弟的不良倾向和行为实施教育，不包庇和纵容。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支

29、持徒弟的创新意识。6负责所带徒弟的安全教育和培训，杜绝安全事故的发生。7、对徒弟实施职业道德、安全、技术、业务的综合管理和即时培训，确保徒弟学习期间在职业道德、安全、技术、业务、管理等方面能胜任本岗位工作。8、对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的考核。二、徒弟的义务和责任1接受师傅的即时培训和管理，力求在最短的时间内满足岗位需要，胜任本职工作。2加强职业道德修养，忠于热电联产事业，维护公司利益，坚决杜绝渎职行为和各种安全事故的发生。3遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。4在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从管

30、理，严以律己。5严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。6、认真钻研新技术、新工艺，将所学用于实践工作，为公司创造效益。7、师带徒期间，认真做好学习笔记，努力学习业务技术知识，并接受车间及公司的考核。三、考核与管理1、带徒期满后，车间对老师和学员作出总结评价，并填写实习合格学员在岗实习评价书，报人力资源部。人力资源部评定老师带徒业绩，对老师实施奖励，奖励额度为200-1000元，其中生产岗位、辅助岗位为200-500元，管理岗位为300-1000元，技术岗位为500-1000元，带徒期满后，学员仍不能胜任本职工作的，老师负辅导责任，不发放带徒奖。2、徒弟在公司工作期间有失职、渎职，严重违反公司规章制度，造成安全事故等情形，给公司造成严重经济损失或不良影响的，老师对所造成的损失负连带责任，接受经济处罚并取消带徒奖金。出现重大安全事故的，对老师按责任事故总额的20%进行处罚。3、在工作中如果发生工作失误，出卖或损害公司利益的，坚决调离所在工作岗位，并接受经济处罚，情节严重的开除厂籍。4、通过辅导，徒弟在学徒期内，在业务、技术、管理方面等有突出成绩并获得奖励的，老师享受学员奖励总额的50%（不包含在学员奖励额之内）。5、培训期满合格的，根据岗位设置及公司工资制度定