天津大学《人员聘用与开发》考试期末考试必备通关指导.docx

1、天津大学人员聘用与开发考试期末考试必备通关指导人员聘用与开发复习题一、单项选择题1、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（ A ）。A.内部提升 B.内部竞聘 C.内部调用 D.主管推荐2、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ A ）层次的分析。A.组织 B.任务 C.人员 D.岗位3、（ B ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A.招聘需求信息 B.提出招聘需求 C.确定招聘人员 D.制定薪酬计划4、影响组织招聘的外部环境

2、因素不包括（ A ）。A.组织的战略规划 B.宏观经济形势 C.法律法规 D.劳动力市场5、在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（ A ）。A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.用人所长原则 D.德才兼备原则6、（ B ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A.校园招聘 B.人员招聘广告 C.猎头公司 D.企业内部晋升7、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（ B ）。A.校园招聘 B.推荐 C.借助中介机构 D.发布广告8、霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和（ B ）。 A.理想型

3、B.调研型 C.完美型 D.情感型9、以下关于招聘申请表的说法正确的是（ D ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计10、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ B ）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力11、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（ B ）。A.专业知识及解决问题的能力B.沟通技巧、分析能力和人际影响力C.对被招聘岗位的适应性D.逻辑思维能力和创新精

4、神12、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ C ）。A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力13、在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为（ B ）。A.直接到相关学校院系招人 B.参加学校举办的专场人才招聘会C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D.参加人才市场招聘会14、招聘对组织的意义哪一项是错误的（ D ）。A.增强组织核心竞争力B.增强组织创新力C.增强组织内部的凝聚力D.对组织形象的提升没有影响15、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ C ）。A.一般都有严格、统一的规格 B.在招聘过程中作用不大C.有利于求职者充分进行自我表达 D.一般能够系统、全

5、面地提供企业所关注的所有信息16、要求受训者积极参与培训过程，通过亲身体验学会在工作中可能用到的某些技能或行为的方法是（ C ）。A.在职培训 B.角色扮演 C.体验法 D.案例研究17、在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为（ B ）。A.归纳提炼法 B.系统排列法 C.“厚书变薄”法D.串联建构法18、关于人力资源选拔，正确的陈述是（ A ）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出19、招聘工作的前提

6、是（ A ）。A.人力资源规划 B.培训制度设计 C.薪酬体系设计 D.组织文化建设2021理测验的测量对象为（ B ）。A.个体文化 B.个体行为 C.组织文化 D.组织行为21、以下哪一项不是招聘应该坚持的原则（ D ）。A.能职匹配 B.遵守相关法律法规 C.协调互补 D.择优选用22、面试法和专业笔试相比具有的优势是（ D ）。A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C.成绩评定较为客观D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入23、根据劳动法和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（ B ）。

7、A.不得设试用期 B.试用期不超过一个月C.试用期不超过三个月 D.试用期不超过六个月24、（ C ）是适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求信息收集方法。A.访谈法 B.问卷调查发 C.观察法 D.小组讨论法25、下列因素中（ B ）属于智力因素。A.情绪 B.注意力 C.人格 D.动机26、我国法律规定，禁止用人单位招用未满几周岁的未成年人（ C ）。 27、组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ C ）。A.合法性原则 B.公平竞争原则 C.公开原则 D.真实性原则28、以下哪一个说法是错误的（ D ）。A

8、.劳动力市场的供求影响招聘的质量B.劳动力市场的不完善影响招聘成本C.技术进步使劳动力市场更加活跃D.通货膨胀不会对招聘产生影响29、评价中心一般在招聘（ A ）人员时采用。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一般员工30、（ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A.竟聘上岗 B.人员招聘 C.工作调换 D.内部晋升31、当候选人集中在某个专业领域，可采取哪种方式进行招聘（ A ）。A.专业杂志 B.网络招聘 C.当地报纸 D.校园招聘32、岗前培训基本属于（ D ）。A.周知性培训 B.一般性培训 C.业务培训 D.适应性培训33、（ B

9、 ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法34、猎头公司是企业招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称是（ C ）。 Hunter Company Hunter Hunter35、在一般情况下，哪种广告比较适合于在某个特定地区人招聘，适合候选人数量较大的岗位（ C ）。A.广播招聘 B.网上招聘 C.报纸招聘 D.杂志招聘36、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型37、以下关于

10、培训费用的说法错误的是（ C ）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和38、承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业的是（ C ）。A.职业技术学校 B.劳动部 C.人才中介机构 D.再就业服务中心 39、属于技术技能型职业锚的应聘者，在做出职业选择和决策时主要注意（ D ）。A.所从事职业的实际技术和技能 B.管理的权利C.工作的稳定性 D.工作中的自主权40、新员工与其所直属的工作团队之间的匹配

11、是（ C ）。A.个人工作匹配 B.个人组织匹配C.个人团队匹配 D.个人能力匹配41、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训42、下面对于新员工录用面谈，表述不正确的是（ D ）。A.有利于增进企业对新员工的进一步了解B.增进新员工对企业的了解C.使新员工愉快地上岗D.通常由总经理和人力资源专家顾问来执行43、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则44、人员培训活动的起点是（ D ）。A.培训目标的确定 B.培训计划

12、的确定C.培训师资的选定 D.培训需求的确定45、培训课程实施的前期准备工作不包括（ D ）。A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时间 D.学员自我介绍46、在进行新员工的录用面谈中，面谈人员应该注意做到（ C ）。A.滔滔不绝的演说B.抱有居高临下的态度C.录用面谈的氛围必须严肃认真D.录用面谈应让新员工多问，多谈47、招聘中的基本原理是（ B ）。A.能级对应原理 B.人岗匹配原理 C.公平竞争原理 D.要素有用原理48、“骏马能历险，犁田不如牛”体现了招聘工作的什么原则（ A ）。A.协调互补B.重视应聘者的职业素养和道德品质C.坚持能职匹配D.着眼于战略和未来49、（ B

13、）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果 C.情感成果 D.认知成果50、影响招聘的外部因素之一是（ C ）。A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场 D.企业的发展阶段51、招聘工作的依据是（ C ）。A.组织人力资源规划的数量要求B.组织人力资源规划的质量要求C.工作分析的结果D.组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求52、选择内部培训师的优势不包括下列哪一项？（ D ）A.了解公司需要 B.了解员工需要 C.产生激励效果 D.费用高53、下列不属于招聘的前提与基础的是（ D ）。A.工作分析 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.人力资源管理制度

14、诊断54、直接传授型培训法的具体方式不包括（ B ）。A.研讨法 B.案例分析法 C.讲授法 D.专题讲座法55、以下哪一项反映了招募的效应发挥情况？（ D ）A.录用比 B.应聘比 C.招聘完成率 D.录用成功率56、未来的人员选拔导向是（ A ）。A.服务导向 B.产品导向 C.个人导向 D.绩效导向57、一般情况下，录用比越小，录用者的素质（ B ）。A.越高 B.越低 C.不确定 D.没有必然联系58、当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上，这体现了（ B ）。A.高效甄选 B.动态调整高效配置C.互补增值高效配置 D.能级匹配

15、59、面试考官在面试中应该注意做到（ A ）。A.可以前紧后松，但是不能前松后紧B.可以前松后紧，但是不能前紧后松C.要相信“心缘”D.不要以对应聘者的第一印象做出判断60、适合于做产品演示、讲解的培训场地应选择（ B ）。A.扇形 B.马蹄形 C.会议形 D.教室形61、选项，属于冰山素质模型“冰山以上部分”的内容是（ A ）。A.基本知识 B.社会角色 C.自我认知 D.品质和动机62、（ A ）是一种既有在职培训又有课堂学习的，兼顾工作和学习的培训方法。A.师徒制 B.行为示范 C.调查法 D.实习法63、通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于（ C

16、）。A.职位能力面试 B.情景化面试 C.行为描述面试 D.心理面试64、特别任务法常用于（ C ）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训65、由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（ A ）。A.德尔菲法 B.经验预测法 C.工作负荷法 D.比率分析法66、为应聘者设计一种情景，然后询问他们过去在该职位工作时是如何处理的，这样的面试方式属于（ B ）。A.职位能力面试 B.情景化面试 C.行为描述面试 D.心理面试67、广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A

17、）和招聘评估三个阶段。A.招聘实施 B.筛选 C.录用 D.招募68、人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。A.绩效考评 B.工作描述与工作说明书 C.任务书 D.薪酬计划69、（ C ）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训激励制度 C.培训服务制度 D.培训考核制度70、（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济71、防止低效招聘，应该从（ D ）做起。A.招聘原则 B.提高福利待遇 C.招聘渠道 D.培训72、（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业

18、人力资源经理完成招聘的过程。A.猎头公司 B.人才招聘会 C.网络招聘 D.职业介绍所73、（ D ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。A.组织结构图 B.职务分布图 C.资源结构图 D.业务流程图74、（ D ）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。A.专业素质 B.表达能力 C.协调能力 D.预见能力75、跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ C ）的方法进行。A.演讲 B.座谈 C.面试 D.笔试76、场地拓展训练的特点不包括（ C ）。A.有限的空间，无限的可能 B.锻炼无形的思维 C.无限的空间，无限的可能 D.简便

19、，容易实施77、人事匹配是一个组织与（ B ）之间动态结合的过程。A.企业 B.个人 C.另一个组织 D.政府78、劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ C ）。A.招聘行为 B.用人行为 C.人事行为 D.商业行为79、（ C ）即在同一企业中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A.岗位素质模型 B.职级素质模型 C.统一素质模型 D.职族胜任素质模型80、企业通过笔试进行甄选的目的是（ D ）。A.应聘者能否胜任拟招聘岗位 B.根据考核的目的，选择恰当的题型C.选择合适企业，合适岗位的人才 D.反映拟招聘岗位的任职资格81、人员招聘的

20、直接目的是（ D ）。A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备 D.招聘到企业所需要的人才82、人员招聘的流程，以下正确的顺序是（ B ）。招募阶段 评估阶段 准备阶段 甄选阶段 录用阶段A. B. C. D.83、招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。A.单向 B.双向 C.定向 D.静态84、（ B ）是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理工作的依据。A.工作说明 B.岗位设计 C.工作分析 D.职位描述85、（ C ）是把工作内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。A.职位说明书 B.岗位设计 C.岗位职责 D.岗位说明86、企业招聘大批

21、的初级技术人员，最适合的招募渠道是（ A ）。A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选87、简历中个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩等方面属于简历的（ A ）。A.客观内容 B.主观内容 C.整体描述内容 D.自我评价内容88、合格的面试考官不应该有的行为是（ D ）。A.尽量创造和谐的氛围 B.面试过程察言观色C.面试前做好充分的准备 D.认真倾听，适当发表结论性意见89、（ D ）具有生动地人际互动效应。A.公文筐测试 B.非结构化面试C.结构化面试 D.无领导小组讨论90、在行为事件访谈中需要借助（ D ）工具来深层挖掘出具体的细节行为。ASMART BSMALL C

22、START DSTAR二、多项选择题1、面试的特点主要包括（ ABC ）。A.对象的单一性 B.内容的灵活性C.信息的复合性 D.交流的直接互动性2、下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（ ABC ）。A.招聘会 B.报刊广告 C.员工内部推荐 D.网络招聘 3、国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（ ABCD ）。A.公开原则 B.平等原则 C.择优原则 D.竞争原则 4、职务分析的目的是弄清（ BCD ）。A.工作的输出特征 B.工作的输入特征 C.工作的转换特征 D.工作的关联特征5、评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（ ACD ）。A.形象逼真性 B.静态性 C.动态性 D.综

23、合性6、组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ABCD ）。A.激励作用 B.稳定作用 C.凝聚作用 D.规范作用 7、因素比较法的步骤包括（ BD ）。A.选择评价要素 B.确定典型职务C.对评价要素进行分析和评价 D.对典型职务进行要素分析和评价 8、下列人格测验中，属于自陈式量表法的有（ BCD ）。A.罗夏克墨迹测验 B.明尼苏达多项人格测验C.爱德华个人兴趣量表 D.青年性格问卷9、笔试具有的优点是（ ABC ）。A.客观性 B.广博性 C.经济性 D.过程性10、面试的评分要点包括（ CD ）。A.智力结构 B.能力结构 C.工作动机和愿望 D.心理特征11、根据培训阶段的不同，培

24、训需求分析可以分为（ BD ）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.中期培训需求分析D.未来培训需求分析12、下面属于人员配置的原则是（ ABC ）。A.经济效益原则 B.因事择人原则 C.量才使用原则 D.程序化、规划化原则13、培训需求分析是（ ACD ）前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计划 D.有效实施培训 14、人员流动应坚持的原则包括（ ABCD ）。A.用人所长原则 B.经济效益原则 C.合理流向原则 D.自主原则15、在编制招聘预算时，应遵循以下原则（ ABC ）。A.客观准确原则 B.整体兼顾原则C.严肃认真原则 D.岗位原则16、影响招聘的内部因

25、素有哪些？（ ABCD ）A.企业的经营战略B.职位的类型C.企业的形象D.企业用人政策17、劳动力市场的状况对招聘的影响体现在哪些方面？（ ABC ）A.劳动力市场的供求变化直接影响就业B.劳动力市场的供求变化影响招聘的质量C.劳动力市场的不完善，影响招聘成本D.国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用18、编制招聘规划的要求有（ ABC ）。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性19、面谈法有（ AC ）具体操作方法。 A.个人面谈法 B.现场面谈法 C.集体会谈法 D.团队分析法 2021力资源预测的供需结果可以分为（ BCD ）。A.结构平衡 B.供需平衡 C.供过于需 D.

26、供小于需21、人力资源结构规划是根据公司所处行业类别、公司发展战略和对员工素质的要求等，对公司人力资源的（ ABCD ）等进行的规划。A.职称结构 B.职务结构 C.年龄结构 D.性别结构22、（ ABCD ）是培训需求分析模型。 A.循环评估模型 B.绩效差距分析模型 C.全面性任务分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 23、“冰山一下部分”包括（ ABC ），是人的内在部分。A.社会角色 B.自我认知 C.品质和动机 D.基本知识24、影响招聘的外部因素有哪些？（ ABCD ）A.国家政策法规 B.宏观经济形势 C.社会经济制度 D.技术进步25、培训前对培训师的基本要求包括（ ACD ）

27、。A.做好准备工作 B.与学员搞好关系 C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D.决定如何在学员之间分组 26、我国与人力资源相关的法律涉及哪些？（ ABCD ）A.均等就业机会 B.同工同酬 C.反对性别歧视 D.反对年龄歧视27、下列属于通用知识的是（ BD ）。A.财务知识 B.公司知识 C.产品知识 D.办公自动化知识28、职位的类型如何影响招聘？（ ABCD ）A.招聘高层管理者必须综合使用多种方法B.招聘特殊人才应多借助猎头公司和专业的评价中心C.招聘普通工应考虑节约招聘成本D.招聘储备型人才要与企业发展战略相结合29、下列属于职业素养的是（ ABCD ）。A

28、.责任心 B.主动性 C.忠诚度 D.纪律性30、制定需求基准是应考虑的问题主要有（ ABC ）。A.企业发展战略 B.岗位需求 C.国家相关政策 D.培训方案31、下面属于企业招聘规划内容的是（ ABCD ）。A.招聘信息的制定及发布 B.招聘的方法 C.招聘的规模 D.招聘的地点32、下列哪些内容属于招聘备选方案（ ABCD ）。A.加班加点 B.增加设备 C.临时工 D.员工租赁33、根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（ ABC ）。A.业务部门培训需求分析 B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析 D.在职员工培训需求分析34、观察法比较适合于收集（ BCD ）的培训需求信

29、息。A.技术工作人员 B.生产作业人员 C.服务工作人员 D.销售工作人员 35、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ABCD ）。A.语言简洁B.问卷问题清楚明了C.问题后应留填写意见的足够空间D.问卷填写者须署名36、素质测评的类型可以划分为（ ABCD ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评37、人力资源各项业务规划包括（ ABCD ）等。A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.培训开发计划 D.薪资激励计划38、影响人力资源需求的因素大体可分为三类，即（ ABC ）。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.人力资源自身状况 D.人员结构39、经验预测法是由不同等级的人员根据自己过去的工作经验和对未来变化的估计，预测企业未来人力资源需求的方法，可分为（ ABCD ）两种方式。A.德尔菲法 B.自下而上法 C.自上而下法 D.多元回归分析法40、目前我国企业招聘中存在的问题有哪些？（ ABD ）A.企业的选人用人方法不正确B.企业人力资源招聘基础工作薄弱C.关系网对招聘工作没有影响D.企业人力资源招聘中的甄选手段不够科学4