学生会体育部招新工作计划.docx

1、学生会体育部招新工作计划 学生会体育部招新工作计划 又是一个新学年的开始，我们部也要开始招新工作了。招新是给我们部门注入新的活力，让部门更加完善地向前发展，更好地为同学们服务，所以我们一定要认真对待。下面是教师范文吧给大家带来的学生会体育部招新工作，阅读。【学生会体育部招新工作计划一】 一、前期准备： 重点由部门人员想出怎样进行招新，其中包括招新形式、内容、招新资料、面试问题、招新要求、招新数量、面试应准备的一切物品。 二、前期宣传 A.在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。 B.在慰问学生期间。

2、可发放一定的宣传资料(附报名时间及地点)但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。度的把握很重要! C.宣传 D.在校主干道挂横幅、出版子、宣传。 三、实战阶段 A.报名及宣传 时间：暂放在军训结束后的第一天 地点： 内容：发传单、出宣传板、接受咨询 B.第一轮面试 时间：9月xx号中午12:30 14;00下午16:00 17:30地点： 内容：以前期制定内容形式为主 面试结束后当晚部门讨论研究。在xx+1号张榜进入第二轮面试人员名单于主干道。(并附第二轮面试时间及地点) C.第二轮面试 时间：9月xx+2号中午12：30 14;00 地点： 内容

3、：1、填写简历表 2、看是两部门联合面试还是其他 (提醒面试者做好第三轮面试准备) 面试结束后当晚部门讨论研究。在(xx+2)+1号张榜进入第三轮面试人员名单于主干道。(并附第三轮面试时间及地点) D.第三轮面试 时间：9月(xx+2)+2晚：19;00 地点： 内容：1、以第三轮面试人员为序，依次上台。之后并回答各部长及老师所提问题。 面试结束后当晚部门讨论研究。在第二天张榜进入体育部试用干事人员名单于主干道。 并由部门人员商定何时对试用干事进行开会教育。 四、招新结束后工作 1、部门对本次招新工作认真做好。 2、对试用干事进行开会教育。 3、新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生

4、，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。 注：以上时间安排密切关注各系招新时间。时间最低应不迟于各系招新时间。【学生会体育部招新工作计划二】 一、招新的意义: 为了欢迎20XX级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.学生会体育部是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大教师范文吧体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华 二.预计招新人数 为了防止新招人员多人离开的突发情况，在前招二十至二十五

5、人左右。最终两边校区加起来20人左右，常青8人，金银湖12人 三.招新要求 1：有高度的责任心与荣誉感 2:勤奋踏实、能吃苦、有耐心 3:有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先 4、有吃苦耐劳的精神。体育部主管体育方面的工作，但是在学生会组织的各项活动中都有体育部的身影，种类繁多的工作，没有吃苦的精神是不行的。 5、有责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，尤其是在体育部，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的。 6、有良好的沟通与应变能力。体育部的工作涉及面很广，与各个部门及各院系沟通的机会很多，这就需

6、要有较好的沟通能力;在工作中有时会出现许多计划之外的情况，妥善的处理就需要有良好的应变能力。 7、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。 四。招新程序 1 为了维护学生会整体的招新秩序，根据学生会招新步骤，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。 2 体育部招新重点在于面试环节和一个月试用期。 3.试用期培养计划，因人而异，积极的把每个人都往成熟稳重理性的方向带，让他们在离开的时候没有遗憾。【学生会体育部招新工作计划三】 一、招新目的 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足

7、够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务、服务同学。 二、招新领导小组 (一)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章。 2、品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，成绩良好。 4、具有团队精神，能够积极主动向组织靠拢。 (二)招新人数1216人 (三)招新形式 在招新时间内，人将个人简历及申请表交到指定地点进行jsfw8登记报名。初步筛选之后，由各部门进行面试，合格后经部长批准方可进入体育部工作。 (四)招新

8、时间及地点：时间待定、图书馆 (五)联系电话：待定 四、招新流程 (一)具体流程 (1)进班宣传、由班干部组织、并发放申请表 (2)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (3)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日中午12：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到图书馆314门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人安排在图书馆门前组织会场，张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。 (三)面试内容 1、简单自我介绍(不超过两分钟)。 2、应聘者回答评委的问题。 3、评委根据个人自我介绍情况深入了解

9、。 4、对于有体育方面特长和组织能力强的多加注意。 (四)审核确定人员名单 1、部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定入选名单。 2、根据招新人数和个人情况确定招新人 3、根据确定的名单通知入选人 五、总结本次校学生会体育部招新工作【学生会体育部招新工作计划四】 一、招新目的 为了保证院团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大团委干部队伍，保证团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新要求 1、承认体育部章程，自觉遵守团委各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，

10、责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 三、招新人数 初步定为10人左右 四、招新形式 在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。初步筛选之后，集体通知组织进行面试，合格后经主任团及委员会批准方可进入。 五、招新流程 1、具体流程 (1)：利用海报和展板的形式告知新生招新的信息。 (2)海报内容新颖，形式多样化。 (3)宣传海报在多个地点张贴，安排人员公寓楼，餐厅，等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 (4)展板摆在人流量大的时间和地点。时间定为每天两次军训结束和开始的间隙。地点定为丰泽宿舍区

11、和芷兰宿舍区。 六、面试 面试内容： 简单自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。【学生会体育部招新工作计划五】 一、招新目的及意义： 引导、吸引更多的热血加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承 家文化 的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。 二、招新时间、地点、人数

12、：由学院学生会统一安排。 三、招新对象：经济学院20XX级全体新生; 四、招新流程：宣传 面试 试用1个月 正式录用 (1)前期宣传 向新生宣传体育部 (一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部 (二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。 (2)面试 考察他们是否符合 招新要求 具体流程： (一)每人做简短的自我介绍(2 3分钟)，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。 (二)自由陈述题 针对每个人前面的自我介

13、绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间) (三)事先准备一些问题， 每个面试的新生行题目的问答。 具体问题有： 1.为什么选择体育部? 2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助? 3.有没有座右铭? 4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势? 5.怎么看待你和上级的关系? 6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决? 7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理? 8.你觉得体育部是干什么的? 9.在你来面试之前了解过体育部么? 10.说说自己的优缺点? 11.

14、对于体育运动项目了解多少? 12.能不能当体育项目的裁判? 13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好? 14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的? 15.你认为体育部的人是什么样的? 16.初次见面说说对我们的看法? 17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难? 18.谈一次你失败的经历? 19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作? 20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。 21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理? 22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成? 23.如果部门内部出现你不喜

15、欢的人，你如何处理? 24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标 25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系? 26.有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么? 27.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节?认真回答，自己是否能吃苦。 试用期 在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。 正式录用后 带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。 五、招新要求： 1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感 2.勤奋踏实、能吃苦有耐心 3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情 4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系 5.与人和善、乐于助人、注重礼让、乐于奉献 6.性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养