企业人力资源管理师基础知识试题库.docx

1、企业人力资源管理师基础知识试题库企业人力资源管理师基础知识试题库（共310题）第一章 劳动经济学一、 填空题1劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。2政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。3劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。4在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。5市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。6（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。7劳动经济学的研究

2、方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。8在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。9一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。10市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。二、单项选择题11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。 A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象 12周期性失业属于（A）。 A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术

3、性失业 13国外的“就业服务”是指（A）。 A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济 14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业 15.分享制工资是（B）。 A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来 16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间 17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。 A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求 18.一般而言，正常的收

4、人差距范围的基尼系数水平是（C）。 A0.1-0.3 B0.2-0.3 C 0.2-0.4 D0.2-0.519.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。 A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境 20.( C）不属于劳动要素的特点。 A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性 21.不属于工资保护的内容是（B）。 A 地区最低工资B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价 22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。A 劳动市场 B 人才市场 C 劳务市场 D 职业市场 三、多项选择题23.下面的选项中，表述正确的有（BCDE）。 A 劳动只是

5、一种权利 B 公民不分性别和民族，都有权要求就业 C 劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工 D 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务 E国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障，比如有均等的就业机会 24.劳动要素的非经济性，指人作为要素供给，所追求的内容包括（ABD）。 A职业的社会地位 B 个人兴趣爱好 C 企业的高福利保险 D 工作的稳定性 E“衣食足”25.影响宏观劳动力供给质量的因素有（ABE）。 A 人力投资的动力 B教育因素 C人口数量 D 工资竞争力 E经济发展水平与经济体制 26.就业促进制度包括（ABDE）。 A国家的就业方针 B对下岗职工的再就业援助措施 C

6、签订劳动合同是企业稳定雇用人员的措施 D对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施 E政府拓宽就业渠道、提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 27.对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（ACD）。 A 基本特征是与工资水平同方向变动 B是特质、定向的劳动力供给 C个人付出勤劳 D以个人闲暇的牺牲为代价 E 即企业劳动力供给28.工资是一个重要的经济范畴，它与（ABCDE）密切相关。 A生产 B 雇用 C 分配 D交换 E消费 29.在预测人力资源需求时，应当充分考虑的影响因素有（ACDE）。A 工作时间 B 企业的机构设置 C各部门可用的财务预算 D人力的稳定性，如计划内的人员更替、人员

7、流失 E市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场 30.影响宏观劳动力供给数量的因素有（CDE）。A人力投资的动力 B 教育因素 C人口数量 D 劳动时间 E劳动参与率 31.失业造成的社会经济代价有（ACDE）。 A 造成劳动力闲置浪费 B 导致劳动者的生活困难 C 使人们受到多方面的损失 D 使企业增加解雇成本 E导致各种社会问题和政治问题 32. 人工成本的内容包括（ABCE）。 A对手工劳动开支 B 社会保险支出 C职工培训费用 D 工程项目外包的费用 E雇用民工的开支 33.下面选项中，(ABD ）是现代生产要素。A资本 B信息 C企业 D技术 E 设备 34.有关“劳动力需求

8、”的正确叙述有（ABCDE）。 A分为存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C其性质是一种派生需求 D员工的离职、退休会改变存量的劳动力需求 E员工的离职、退休会改变原有的劳动力供给 35.在收人差距过大的情况下，促进基尼系数正常化的政策有（ADE）。 A发展社会保障事业 B 发展公众性福利 C 降低银行利率 D 为低收人者提供住房补贴 E为失业者提供就业机会 36.劳动者工资差距的内容包括（ABCDE）。 A产业部门差异 B 地区差异 C 职业差异 D 教育程度差异 E年龄性别差异37.政府劳动管理的手段包括（ABE）。 A劳动立法 B 劳动监察 C 劳动管理干部培训 D 宣传教育

9、E 劳动行政 38.对于“劳动力”的阐述，正确的是（ACD）。 A 存在于人体中 B是劳动权利与劳动义务主体 C 其形成需要大量投资 D其形成具有长期性 E 其形成后是可以储存的39.企业压缩生产，就会减少（AB）。 A劳动力存量需求 B 劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D 员工的晋升机会 E 盈利目标 40.从市场环境的角度，劳动力市场可以划分为（ABD）。 A 自由市场 B 垄断市场 C 自发市场 D 政府干预市场 E非法市场 41.属于收人平等化政策的内容是（ABCE）。 A 征收高消费税 B低收人者住廉租房 C政府的失业保险 D 富裕阶层捐助希望工程 E 实行累进税率制 42.下面的

10、工资学说与工资政策中，( ACD）体现了经济效益的思想。 A 边际生产力工资论 B工资谈判论 C 分享工资论 D 工资导向政策 E 供求均衡工资论43.经济运行主体可以分为（ACD）等三个层次。A个人 B 工会 C企业 D 社会 E 投资人 44.微观劳动力供给是指（CD）。A对企业劳动力需求的供给 B 企业内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供给D 学校毕业生对市场的供给 E企业对企业的劳动力供给45.劳动力供求均衡意味着（ABCDE）。 A 劳动力供给能够全部被吸收 B劳动力需求能够全部被满足 C现实目标是基本均衡 D允许存在很少的失业率（如 3 以下） E应当包括数量、质量、职业类别的均衡

11、46.劳动力市场的规则包括（ACE）。 A 公平规则 B 报价规则 C等价规则 D 服务规则 E合法规则47.劳动要素的个体差异性表现为（ACDE）。 A 知识技能条件的差异 B 所获得的劳动收人水平的差异 C社会劳动岗位对其需求的差异 D 劳动参与率倾向的差异 E 劳动供给方向的差异48.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。A职业介绍 B 就业政策 C就业训练 D 失业救济 E 生产自救 49.企业以及机关事业等用人单位是（ACD）。 A 劳动力市场主体 B劳动力市场的客体 C 劳动力市场上的购买者 D劳动力市场的参与者 E劳动力市场的收益者四、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后

12、的括号内打“ ，错误的打 )50.工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。（ ) 51.社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。（ ) 52.人力资源也称劳动力资源。（ ) 53.新兴产业会带来大量劳动力需求。（ ) 54.雇用需求是劳动力需求的性质。（ ) 55.兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。（ )56.消费创新有扩大劳动力需求的重要作用。（ ) 57.社会特定的购买力会导致对特定职业、工种的劳动力需求。（ ) 58.职业介绍是就业服务体系的中心内容。（ ) 60.狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。（ ) 61.人才市场是劳动力市场中的一部分。（ ) 62.人力

13、资源需求预测方法包括直觉预测法和数学预测法两大类。（ ) 63.人力投资的动力是影响宏观劳动供给数量的因素。（）64.基尼系数是依据洛伦茨曲线绘制、计算而来。（ ) 65.员工分享企业经济利益的做法，有利于劳动力成本下降。（ ) 66.受教育长短与工资水平高低有对应关系，这是一种规律。（ ) 67.农村大量剩余劳动力形成巨大的“劳动力蓄水池”。（ ) 68.劳动力市场可以分为普通市场和人才市场两个层次。（ ) 69.开工不足的不充分就业，即在职失业。（ ) 70.在工资谈判理论中，市场工资的水平取决于劳资双方的力量对比。（ ) 71.劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位

14、之间的配置。（ ) 72. 人力资源供给包括内部供给和外部供给。（) 73.失业保险属于我国当前的“社会保障三条线”。（ ) 74.劳动政策涵盖各类劳动者。（ ) 75.政府劳动管理的内容包括规范劳动力市场以及加强宏观调控。（ ) 五、简答题76.劳动资源的稀缺性具有哪些属性？（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（5）需求缺乏弹性即Ed177、简述收入政策在社会经济中的作用。（1）有利于宏观经济的稳定（2）有利于资源的合理配

15、置（3）有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。第二章 劳动法一、 填空题1.劳动法的核心内容是（调整劳动关系）。2.劳动法在（维护劳动者的合法权益）、（预防和解决劳动争议）和（对劳动力市场的运作）方面起着重要作用。3.在我国企业内部劳动规则还被称为（厂规厂纪）、（职工守则）、（企业内部奖惩制度）和企业规章制度。4.在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题，有些集中表现在（以罚代管）、（以罚代教）。5.劳动合同文书写作应当遵循（依法订立）、（规范条款）、（突出个性化）这三个要求。6.订立和变更劳动合同应遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则。7（平等的就业权）和（

16、自由择业权）是劳动权的核心。8.劳动权保障具体的体现为（基本保护）、（全面保护）和（优先保护）等。9.社会保险的基本属性是（强制性）。10.当前我国调整劳动关系的主要依据是（国务院劳动行政法规）。二、单项选择题11.根据我国 劳动法 的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（B）。 A 每天不超过 3 小时 B 每天不超过1小时 C 每周不超过 10 小时 D 每周不超过 8 小时 12.劳动行政关系中的相对人主要是指（D）。 A 劳动者 B 企业等用人单位 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 13.在劳动者与雇主的关系中， ( A）的叙述是较合理的。 A合作、共存为主，

17、有一些利益冲突 B 是合作、共存的 C是对立、冲突的 D 以对立为主，有一些合作、共存 14.( C）不是劳动争议处理制度的内容。 A劳动争议仲裁制度 B劳动争议调解委员会调解制度 C劳动争议民事调解制度 D劳动争议法律诉讼制度 15.下列表述正确的是（A）。 A 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C 劳动法的核心是确定劳动标准 D劳动法的核心是权利与义务相对等 16.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（B ) 劳动者权益。 A 偏重保护 B 优先保护 C 平等保护 D全面保护 17.( D）不属于劳动法“平等保护”的

18、内容。 A对残疾人的就业照顾 B 按学历和能力水平雇用人员 C 优先录用有职业资格证书的人员 D 户口制度对农民进城就业的限制 18.(D）不是劳动监督检查制度方面的内容。 A纠正违反劳动法的行为和现象 B检查企业的社会保险缴费情况 C检查企业劳动安全卫生条件状况 D调查和解决企业的工资差距问题 19.我国实施集体协商签订集体合同，最早开始于（C）。A20 世纪50年代 B 20 世纪70年代 C20世纪80年代 D 20世纪90年代 20.随着社会经济生活的发展，劳动关系由劳资双方扩大为三方，增加了（C） 。 A 工会 B法律 C政府 D 新闻媒体 21.(C ）是集体劳动法律关系的主体。

19、A职工代表大会 B 企业人力资源部门 C工会 D工会主席 22.对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（D）。 A 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C用人单位是其制定主体 D 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 23.劳动政策的属性是（D）。A经济政策 B公共政策 C社会政策 D 既是公共政策，也是社会政策 24.根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（C）。A 1 年以上 B 2年以上 C 1-3 年D 2 -3 年三、多项选择题25.(ABD）属于社会保障的范畴。 A 社会保险 B 社会救助 C 商业保险 D 社会福利 E 公司福利

20、 26.劳动政策的内容包括（ABCDE）。 A 劳动力市场政策 B 就业政策 C 工资政策 D社会保障政策 E 人事政策 27.关于“劳动法”的正确表述有（BCE）。 A 是指调整劳动关系的法律 B 已经是一个独立的法律部门 C是从民法中分离出来的 D是从经济法中分离出来的 E是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律28.企业制定内部劳动规则的程序有（ABD）。 A 正式发布 B 职工参与制定 C 反馈修改 D报送审查和备案 E进行企业现行劳动管理制度的调查研究 29.关于“劳动标准”的阐述，正确的有（ACDE）。A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件 B 劳动关系当事人可

21、以约定低于劳动标准的劳动条件 C“最长工作时间”是其内容 D“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容 E“休息休假制度”是其内容 30.对企业内部劳动规则的表述，正确的有（ABCE）。 A 也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等 B 企业依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则 C是企业规章制度的组成部分 D 所规范的是劳动者个人的劳动行为 E 所规范的是劳动者个人的劳动行为和企业单位的用工行为 31.劳动争议调解委员会是由（ABC）组成。 A职工代表 B 用人单位代表 C 用人单位工会代表 D地区工会代表 E劳动争议仲裁委员会代表 32.劳动法的作用有（ABCDE）。 A

22、 维护劳动者的合法权益 B 赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位 C 对劳动力市场的运转有不可替代的作用 D预防和解决劳动争议 E实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障33.我国劳动争议包括（ABCDE）。 A 因双方在履行劳动合同中发生的争议 B因职工个人辞职、自动离职而发生的争议C 个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议 D因用人单位开除、除名、辞退职工 而发生的争议 E 因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护、培训等规定而发生的争议34.对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（ABDE）。 A 是劳动法律关系的参加者 B 包括劳动者和用人单位两方面 C国家或劳动行政部门也是其主体 D

23、就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E一方义务的履行即是另一方权利的实现 35.集体合同的内容有（ACDE）。A 劳动标准条件规范部分 B 工会的授权同意书 C 劳动保护条款 D 集体合同文本本身的规定 E过渡性规定36.在签订集体合同时， ( BC）作为职工一方签字。 A 职工民主管理委员会 B 工会 C职工代表 D职工代表大会E人力资源专家 四、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“ ，错误的打 )37. 集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。（ ) 38. 劳动者具有“解除劳动合同，提前 30 天以书面形式通知用人单位”的权利。（ ) 39.对特殊群体的保

24、护属于我国 劳动法 的基本原则。（ ) 40.集体合同是工会（或员工代表）代表员工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（ )41.劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。（ ) 42.企业内部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督之下。（ ) 43.应当通过民主程序制定企业内部劳动规则。（ ) 44.我国 劳动法 规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。（ ) 45.劳动者与雇主的共存关系是指双方处于“从业一雇用”统一体中。（ )46.劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。（）47. 根据 劳动法 的规定，

25、在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于1.5倍的工资。（ ) 48.集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。（ ) 49.劳动仲裁当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内，可以向人民法院起诉。 ( ) 50.仲裁庭处理劳动争议，必须在组成仲裁庭60日内结案。（ ) 51.劳动争议中的集体合同争议也称集体争议。（ ) 52.经济合同是当事人双方（或多方）为一定经济目的，明确相互权利义务关系而共同订立、共同遵守、具有法律效力的文书。（ ) 53.劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。（ ) 54.劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同

26、双方当事人的共同意志。（ ) 55.企业内部劳动规则的效力以厂规厂纪为前提。（ ) 56. 劳动法 的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。（ ) 57.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规律所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。（ ) 58.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。（）五、简答题59.简述劳动法基本原则的内容。（1）保障劳动者劳动权利的原则（2）劳动关系民主化原则（3）物质帮助原则60.简述我国的劳动法律体系框架。劳动法律体系的构成：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法劳动关系法的构成：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争

27、议处理法。劳动标准法的构成：工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法劳动保障法的构成：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。第三章 现代企业管理一、 填空题1.企业战略的实质是实现（外部环境）、（企业实力）、（战略目标）三者之间的动态平衡。2.市场是指某种产品的(现实购买者)和(潜在购买者)需求的总和。二、单项选择题3. 环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和(B)两种。A核心能力分析BSWOT分析C财务分析D生命周期分析法4.战略目标的定量化是使目标具有 (C)的最有效方法。 A可接受性B可实现性C可检验性 D可挑战性5.所谓差异化战略，是指为使企业产品与( B)有明显的区别，形成与众

28、不同的特点而采取的一种战略。A原产品B竞争对手产品C本企业产品D同行业产品6如果企业处于SWOT矩阵的第象限，那么宜采取的战略是(B )。A增长战略B扭转战略 C防御战略D多种经营战略7.如果一个产业的进入壁垒比较高，潜在进入者对产业内现有企业的威胁就(B)。A越大B越小C不确定 D以上都不对8.集中化战略一般有两种变化形式，一种是低成本集中化，另一种是(A )。A差异的集中化B产品线集中化C顾客集中化D地区集中化9战略目标的基本目标是（B ）。A市场目标B利润目标 C平衡性目标D权变目标10.按照买方的类型分为消费者市场和（A）。 A组织市场B个人市场 C 企业市场 D技术市场三、多项选择题

29、11.优秀战略就是适应战略，具体讲就是战略要与(BCE )相适应。A竞争对手B环境C资源D文化E组织12.营销能力分析的内容主要有：(ABDE )。A产品竞争能力B新产品开发能力C产品性能分析D销售活动能力E市场决策能力13.并购后两个企业的协同效应主要体现在( ABCD)。A生产协同B经营协同C财务协同D人才技术协同E市场协同14.成本领先战略有哪些具体类型(ABCDE )。A简化产品B改进设计C材料节约D降低人工费用E生产创新15.一般而言，常见的战略调整方法有(ABCD )。A常规战略变化B有限的战略变化C彻底的战略变化D企业转向E提前变化16.企业战略的特征有（ABCDE）。A全局性

30、B系统性 C长远性 D风险性 E抗争性。17.影响企业经营活动的效率因素有（ABCD）A各种投入要素的成本B生产率C工艺设计水平 D产能的利用程度 E市场情况18.企业的总体战略包括（ABCD）A进入战略 B展战略 C稳定战略 D撤退战略 E差异化战略19.企业撤退战略的方式包括（ABCDE）A特许经营 B分包 C卖断 D管理层与杠杆收购E资产互换与战略贸易20.差异化战略的制定原则有（ABC）A效益原则 B适当原则 C有效原则 D 持久原则 E领先原则21.成熟行业的特点有（ABCE）A销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧 B成本和服务成为竞争的中心内容 C行业利润水平下降 D 技术的不确定性

31、E行业生产能力增长缓慢22.衰退行业的战略制定应是（ABCD）A领导地位战略 B合适定位战略 C收获战略 D迅速退出战略 E 重点战略23.决策科学化包括（ABCDE）A合理的决策标准 B有效的信息系统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化24.决策树的构成要素有（ABCD）A决策点 B方案枝 C状态节点 D概率枝 E 机会25.目标管理的特点（ABCDE）A它是一种系统化的管理模式 B要求有明确完整的目标体系 C更富于参与性 D强调自我控制 E重视员工的培训和能力开发26.市场按交换对象不同分为(ABCDE)等。A商品市场 B服务市场 C技术市场 D劳动力市场 E信息市场27.影响消费者购买行为的主要因