干部档案专项审核总结0.docx

1、干部档案专项审核总结0干部档案专项审核总结篇一：干部人事档案审核整理工作总结)干部人事档案审核整理工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。一、基本情况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。二、做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分

2、开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表

3、的70份。在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。三、存在问题和今后打算尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部

4、人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。篇二：关于干部档案专项审核情况的报告(模板)关于干部档案专项审核情况的报告（模板）#（单位）根据全市干部档案专项审核工作统一部署，#单位对#名干部档案进行了专项审核，初审和复审工作已于#月（中旬、底）结束。根据中组部关于干部人事档案审核工作的问答，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于#月（中旬、底）结束。现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。一、审核工作总体情况#单位有下

5、属单位#家（不含本机关），开展审核工作管档单位数#家（含本机关）。其中公务员单位#家（若本机关符合含本机关），参公单位#家（若本机关符合含本机关），事业单位#家（若本机关符合含本机关），企业单位#家。#单位局机关正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人，事业单位班子成员#人，中层干部#人，其他#人，企业单位班子成员#人，中层干部#人，其他#人（其他类型人员）。下属单位正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副-1-科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人。此次专项审核#单位干部档案工作中，#名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审

6、交叉审核，共审核#名（总数）干部的档案。其中：正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人，科员#人。上述#名干部人事档案，档案资料记载与现有干部信息一致的共有#名，占总数的#%；其余#名干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%（其中，有#人是属于在职学历学位记载需要规范清理）。1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息不一致的#人，占总数#%（见附件1）。2、工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的#人，占总数#%（见附件2）。3、党龄方面：主要是档案中有关材料前后填写不一致，需要按入党时间规范入党时间记载信息，此种情况共有#人；

7、此外有#人档案中入党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充入党志愿书。上述#人占总数#%（见附件3）。4、学历学位方面：主要是档案中在职教育有关材料按照国-2-家学历学位认定有关规定，需要规范完善，纠正干部任免表中在职研究生学历及学位等信息记载，此种情况共有#人，占总数#%（见附件4）。5、经历方面：主要是有些任免材料由于种种原因没有及时存入档案，某些时段经历缺少相关任免调配等材料。此种情况共有#人，占总数#%（见附件5）。6、身份方面：有#人进入公务员队伍前为聘任制干部，是否符合有关政策规定，需要研究确认（见附件6）。二、信息认定、确认签字情况中组部关于干部人事档案审核工作的问答对干部人事档案审

8、核工作已作了全面明确的政策规定，我们已依据审核档案的信息，严格按照政策规定，将专项审核专用的干部任免审批表与干部本人见面，作好政策解释说明工作，由干部本人签字后归档。确认签字共#名干部，其中：正科级领导职务#人，正科级非领导职务#人；副科级领导职务#人，副科级非领导职务#人；科员#人（其他类型人员）。上述#名干部中，档案信息记载一致的确认签字#人；档案信息记载不一致、本人无异议的确认签字#人。三、需要研究确认处理意见的特殊情况-3-除上述已经完成了确认签字的，还有#人在此次专项审核中存在特殊情况，需要组织研究明确处理意见。具体如下：第一类，档案信息记载不一致、本人拒不签字的#人。1、王#，市委

9、办#（职务）档案最早材料（1973.6入团志愿书）记载19#年#月，本人提出：#，拒不签字。第二类，档案材料涉嫌涂改造假，填写干部人事档案专项审核认定表，经干部本人确认签字的#人。1、张#，（职务）现有信息记载19#年#月；档案最早材料（1973.4入团志愿书）记载19#年#月（有涂改），本人确认涂改情况，并签字。第三类，干部信息通过档案审核没有明确结论、经组织调查一时难以查清、记录在案的#人。1、张#，（职务）现在掌握出生时间为19#年#月，第一张表（19#年#月入团志愿书）记载出生时间为19#年#月。档案材料中19#年#月#日和#月#日张#同志本人向组织写过书面材料，报告其档案中有关材料出

10、生时间记载不一致的情况及原因，包括其#岁上小学的原因及经过，并说明了其出生时间为19#年。19#-4-年#月#日市公安局#派出所出具书面证明：“从其户口底卡中抄录的出生时间为：19#年#月#日生，出生地#，19#年#月#日迁往#”。根据中组部档案审核指导意见，出生时间应以第一张表记载确认。建议出生时间确定为19#年#月。附件：1.干部档案年龄记载不一致情况统计表2.干部档案参加工作时间记载不一致情况统计表3.干部档案入党时间记载不一致情况统计表4.干部档案学历学位信息记载不一致情况统计表5.干部经历中个别材料未入档案情况统计表#（单位）20XX年#月#日-5-篇三：干部人事档案专项审核工作汇报

11、提纲干部人事档案专项审核工作汇报提纲（20XX年4月）尊敬的各位领导：欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗干部人事档案专项审核工作及事业单位公开招聘工作情况汇报如下：（一）、基本情况我旗干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人事、教育等部门分级负责的档案管理机制。我旗现管理在职干部人事档案6756卷，其中旗委组织部管理701卷（其中：公务员和参公人员及企事业单位领导班子成员共622卷），旗人社局管理2122卷（其中：公务员和参公人员共815卷），旗教育局管理3933卷。按照自治区和市里的统一安排部署，旗委组织部和旗人社局已经完成在职干部人事档案专项审

12、核工作的初审和复审工作，梳理出干部信息认定有疑问的档案共650卷（其中：旗委组织部？卷，旗人社局？卷）；旗教育局对专项审核工作正在进行当中，现已完成3455卷档案的初审工作。（二）、专项审核工作按照自治区党委组织部关于印发全区干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（内组通字20XX32号）和市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（赤组通字20XX50号）精神，我旗积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。1、超前谋划、精心准备。一是加强组织领导。成立了由组织部部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党校等部门负责同志为成员的领导组织，集中精力做好专项审核工作。

13、二是组建工作队伍。全旗范围内抽调了五名党性较高，能力较强的工作人员组成了本次干部人事档案专项审核工作队伍，分层次分类别分时限的进行严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密措施。开展岗前保密教育，与工作人员签订了保密协议书。档案审核办公区域安装了防盗门、门禁、监控和红外线防盗系统，严防非工作人员私自出入。加强计算机的保密管理，确定专人负责，设立开机密码，实行了内、外网物理隔离，确保干部信息安全，严防泄密。2、整合资源、提质增效。一是实行网络化审核。结合本次专项审核工作，旗委组织部充分发挥信息化办公的优越性，将现有的“干部档案查阅平台”、“公务员管理信息系统”，与“干部人事档案

14、专项审核软件”进行整合，组建了“旗委组织部干部档案专用办公网络平台”，实行“边查阅、边记载，边维护、边使用”的“四边”工作法，真正做到了无纸化、网络化、信息化审核状态。二是实施台账销号制度。制定档案材料问题登记汇总材料，分别对现有档案中档案错放情况、认定有误情况、涂改内容、材料出具错误等情况每日登记、每周汇总、编号记载，实行办结销号制。三是实行四轮审核制度。为了增强审核工作的准确性，档案审核工作实行四轮审核制度，即由工作人员进行预审、更换人员复审、档案管理人员重审、责任办室主任复审的多层审核机制，确保档案审核准确无误。3、多元收集、充实数据。一是多方面采集数据。针对干部档案中家庭成员出生时间不

15、详，身份信息不全等问题，旗委组织部制定并下发了干部基本信息采集表，采集了干部档案中难以查阅到的个人及社会关系等方面的基本情况，完善充实了公务员管理信息系统的同时也为本次档案专项审核工作提供了有力地信息支撑。二是软件数据同步推进。依据干部实体档案建立了电子信息档案，通过实体档案和电子档案同步更新、同步整理，形成了实体档案和电子档案并存共用的管理系统，有效地提高了档案审核工作效率。（三）、日常管理按照干部人事档案综合管理工作的要求，严格归档程序。坚持做到手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档，确保档案材料的真实和准确。规范收集整理。坚持经常性

16、收集、定期收集和集中收集三结合，及时全面地收集干部人事档案材料。从材料的收集到鉴别、裱糊、分类、整理、装订、上架等环节，全部实行规范化操作，不断提升档案质量，完善规章制度。现旗委组织部已启用信息化查阅机制。分别建立管档人员管理账户和单位查询帐户，迄今为止，共建立8个系统90个单位帐户。（四）、信息化建设工作按照自治区党委组织部20XX-20XX年全区组织系统信息化工作实施意见的要求，旗委组织部积极筹划，认真组织，20XX年8月初顺利完成了干部人事档案数字化建设工作，历时100天，完成档案661卷，总投资59.5万元，现在试运行网上阅档工人作；旗人社局正与航星永志公司进行洽谈，预计xx月份开始进行档案信息化建设工作；旗教育局档案信息化建设工作将在人社局完成后开始。四、存在问题我旗在干部人事档案管理的实际工作中存在着诸多问题。如入党材料补充难；学历认证不配合；工人档案管理难度大；档案工作人员少、服役时间长，工作积极性不高等等。以上是我旗干部人事档案专项审核工作的情况，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。