南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案021.docx

1、南开20秋学期战略人力资源管理在线作业答案021(单选题)1: 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A: 计件制B: 佣金制C: 组织利润分享D: 部门成本节约奖正确答案: C(单选题)2: 选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A: 技术职能型B: 管理型C: 自主独立型D: 安全稳定型E: 创造型正确答案: E(单选题)3: 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A: 视员工为成本负担B: 功能活动丰富并有效整合C: 与其它部门抵触对立D: 工作被动，注重管理好别出事正确答案: B(单选题)4: 在绩效考核方法和工具中,

2、属于综合性衡量方法的是()。A: 笔试B: 关键事件法C: 量表评价法（图尺度评级法）D: 排序法正确答案: C(单选题)5: 在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。A: 探索阶段B: 立业阶段C: 维持阶段D: 离职阶段正确答案: A(单选题)6: 对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A: 为人特征B: 工作过程与行为C: 结果与产出正确答案: C(单选题)7: 与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。A: 以事为中心与起点B

3、: 设置管理的最佳标准C: 设置最低标准D: 更适合低成本战略的组织正确答案: B(单选题)8: 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A: 薪水或工资水平B: 薪水或工资等级结构C: 薪水或工资政策正确答案: A(单选题)9: 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A: 早期传统看法B: 人际关系学派观点C: 相互作用的观念正确答案: B(单选题)10: 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: B(单选题)11: 对人力资源进行诸如自我管理、参与管

4、理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: A(单选题)12: 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: D(单选题)13: 员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A: 晋升B: 工作轮换C: 跳槽离职D: 降职正确答案: C(单选题)14: 培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。A: 反应层面B: 知识层面C: 行为层面D: 结果层面正确答案: B

5、(单选题)15: 下列属于反映员工绩效结果的是()。A: 专业知识B: 遵守规则C: 任务完成率D: 按时出勤正确答案: C(单选题)16: 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A: 降低员工的积极性，效率低下B: 收入差距小，压抑经理人员的积极性C: 人才难以脱颖而出D: 劳资对抗正确答案: D(单选题)17: 集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。A: 时间分配原理B: 学习转化原理C: 学习反馈原理D: 学习期望原理正确答案: A(单选题)18: 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A: 让员工有安全感B: 难以发现特殊人才C: 极大地激励了人才D: 更公平合理正

6、确答案: A(单选题)19: 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A: 便于发现人才B: 合理使用人才C: 依据简单易行D: 能充分调动员工积极性正确答案: B(单选题)20: 哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A: 在岗培训B: 脱岗培训C: 自我学习正确答案: C(多选题)21: 传统日本企业的选人特点包括()。A: 注重无经验的学生B: 关注人的基本素质（可开发性）C: 重学历和毕业学校的声望D: 内部提拔，按部就班E: 非公开形式，注重稳定性正确答案: A,B,C,D,E(多选题)22: 下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。A: 卫生记录B: 专业技能C: 研究报

7、告数量D: 按时出勤正确答案: A,D(多选题)23: 美国企业的用人主要特点包括()。A: 通过工作分析明确权责B: 人职匹配优胜劣汰C: 明确考核、公平竞争、明确奖惩D: 基于能力和业绩的晋升“快车道”正确答案: A,B,C,D(多选题)24: 员工在工作场所得到的报酬包括()。A: 直接经济报酬B: 间接经济报酬（如福利等）C: 工作方面的非经济报酬D: 组织环境方面的非经济报酬正确答案: A,B,C,D(多选题)25: 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。A: 产出难以衡量或独立产出难以分离B: 会造成员工只关心能获得更多报酬的事情C: 可能以牺牲质量或顾客服务

8、为代价正确答案: A,B,C(多选题)26: 抱怨的特点包括()。A: 冲突性B: 情绪性C: 传染性D: 爆发的突然性正确答案: A,B,C,D(多选题)27: 产生抱怨的原因包括()。A: 沟通不畅B: 个人情绪C: 职责不清D: 价值观差异正确答案: A,B,C,D(多选题)28: 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。A: 实现组织战略与经营目标B: 引导员工行为与努力方向C: 提供人力资源的决策依据D: 促进个体的职业生涯发展正确答案: A,B,C,D(多选题)29: 根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手()。A: 技能多样性B: 任务完整性C: 任务重要性D: 自主性

9、E: 反馈程度正确答案: A,B,C,D,E(多选题)30: 高管薪酬设计的理论主要包括()。A: 公平理论B: 委托代理理论C: 锦标赛理论D: 明星效应说正确答案: B,C,D(多选题)31: 人力资源规划活动包括()。A: 人力资源需求分析B: 人力资源盘存与供给分析C: 应对人力资源短缺或过剩的行动方案正确答案: A,B,C(多选题)32: 绩效管理的层次包括()。A: 组织绩效B: 部门绩效C: 团队绩效D: 个体绩效正确答案: A,B,C,D(多选题)33: 以人为导向的薪酬设计包括()。A: 岗位薪酬B: 知识薪酬C: 技能薪酬D: 胜任素质薪酬正确答案: B,C,D(多选题)3

10、4: 在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。A: 趋势图预测B: 工作测时C: 工作抽样D: 一元回归分析E: 工作日写实正确答案: B,C,E(多选题)35: 霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括()。A: 现实型B: 研究型C: 艺术型D: C社会型E: 企业型F: 传统型正确答案: A,B,C,D,E,F(多选题)36: 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。A: 机器设备防护B: 人员防护C: 环境防护正确答案: A,B,C(多选题)37: 理想的薪酬方案特征包括()。A: 内部公平B: 外部竞争力C: 组织支付得起D: 符合法律要求正确答案: A,B,C,D(多选

11、题)38: 下面哪些培训安排符合成人学习原则()。A: 填鸭式学习B: 安排学员分享经验C: 讲授内容实践性强并结合具体情境正确答案: B,C(多选题)39: 人力资源开发至少包括()。A: 雇员发展B: 管理发展C: 领导力发展D: 专业人员发展E: 业务人员发展正确答案: A,B,C,D,E(多选题)40: 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。A: 绩效计划B: 绩效考核C: 绩效面谈D: （绩效）结果应用正确答案: A,B,C,D(判断题)41: 当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型A: 对B: 错正

12、确答案: F(判断题)42: 绩效是结果,也是工作过程与行为,同时还是高绩效完成工作的素质A: 对B: 错正确答案: T(判断题)43: 著名质量管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当A: 对B: 错正确答案: T(判断题)44: 个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境A: 对B: 错正确答案: T(判断题)45: 考虑如何控制劳动力成本,如何裁减人员,是人力资源管理内容与活动A: 对B: 错正确答案: T(判断题)46: 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度A: 对B: 错正确答案: F(判断题)47: 通

13、过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工(雇员)发展的重要途径和方式A: 对B: 错正确答案: T(判断题)48: “培训完成后,雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标A: 对B: 错正确答案: T(判断题)49: 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法A: 对B: 错正确答案: T(判断题)50: 绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型A: 对B: 错正确答案: T(单选题)1: 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A: 计件制B: 佣金制C:

14、 组织利润分享D: 部门成本节约奖正确答案: C(单选题)2: 选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A: 技术职能型B: 管理型C: 自主独立型D: 安全稳定型E: 创造型正确答案: E(单选题)3: 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A: 视员工为成本负担B: 功能活动丰富并有效整合C: 与其它部门抵触对立D: 工作被动，注重管理好别出事正确答案: B(单选题)4: 在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。A: 笔试B: 关键事件法C: 量表评价法（图尺度评级法）D: 排序法正确答案: C(单选题)5: 在职业生涯发展的某

15、一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。A: 探索阶段B: 立业阶段C: 维持阶段D: 离职阶段正确答案: A(单选题)6: 对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A: 为人特征B: 工作过程与行为C: 结果与产出正确答案: C(单选题)7: 与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。A: 以事为中心与起点B: 设置管理的最佳标准C: 设置最低标准D: 更适合低成本战略的组织正确答案: B(单选题)8: 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A

16、: 薪水或工资水平B: 薪水或工资等级结构C: 薪水或工资政策正确答案: A(单选题)9: 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A: 早期传统看法B: 人际关系学派观点C: 相互作用的观念正确答案: B(单选题)10: 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: B(单选题)11: 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: A(单选题)12: 注

17、重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。A: 能动性B: 磨损性与再生性C: 时效性D: 社会性正确答案: D(单选题)13: 员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A: 晋升B: 工作轮换C: 跳槽离职D: 降职正确答案: C(单选题)14: 培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。A: 反应层面B: 知识层面C: 行为层面D: 结果层面正确答案: B(单选题)15: 下列属于反映员工绩效结果的是()。A: 专业知识B: 遵守规则C: 任务完成率D: 按时出勤正确答案: C(单选题)16: 美国

18、企业人力资源管理模式的劣势包括()。A: 降低员工的积极性，效率低下B: 收入差距小，压抑经理人员的积极性C: 人才难以脱颖而出D: 劳资对抗正确答案: D(单选题)17: 集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。A: 时间分配原理B: 学习转化原理C: 学习反馈原理D: 学习期望原理正确答案: A(单选题)18: 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A: 让员工有安全感B: 难以发现特殊人才C: 极大地激励了人才D: 更公平合理正确答案: A(单选题)19: 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A: 便于发现人才B: 合理使用人才C: 依据简单易行D: 能充分调动员工积

19、极性正确答案: B(单选题)20: 哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A: 在岗培训B: 脱岗培训C: 自我学习正确答案: C(多选题)21: 传统日本企业的选人特点包括()。A: 注重无经验的学生B: 关注人的基本素质（可开发性）C: 重学历和毕业学校的声望D: 内部提拔，按部就班E: 非公开形式，注重稳定性正确答案: A,B,C,D,E(多选题)22: 下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。A: 卫生记录B: 专业技能C: 研究报告数量D: 按时出勤正确答案: A,D(多选题)23: 美国企业的用人主要特点包括()。A: 通过工作分析明确权责B: 人职匹配优胜劣汰C: 明确

20、考核、公平竞争、明确奖惩D: 基于能力和业绩的晋升“快车道”正确答案: A,B,C,D(多选题)24: 员工在工作场所得到的报酬包括()。A: 直接经济报酬B: 间接经济报酬（如福利等）C: 工作方面的非经济报酬D: 组织环境方面的非经济报酬正确答案: A,B,C,D(多选题)25: 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。A: 产出难以衡量或独立产出难以分离B: 会造成员工只关心能获得更多报酬的事情C: 可能以牺牲质量或顾客服务为代价正确答案: A,B,C(多选题)26: 抱怨的特点包括()。A: 冲突性B: 情绪性C: 传染性D: 爆发的突然性正确答案: A,B,C,D

21、(多选题)27: 产生抱怨的原因包括()。A: 沟通不畅B: 个人情绪C: 职责不清D: 价值观差异正确答案: A,B,C,D(多选题)28: 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。A: 实现组织战略与经营目标B: 引导员工行为与努力方向C: 提供人力资源的决策依据D: 促进个体的职业生涯发展正确答案: A,B,C,D(多选题)29: 根据工作特征模型,工作激励设计可以从如下方面着手()。A: 技能多样性B: 任务完整性C: 任务重要性D: 自主性E: 反馈程度正确答案: A,B,C,D,E(多选题)30: 高管薪酬设计的理论主要包括()。A: 公平理论B: 委托代理理论C: 锦标赛理论D:

22、 明星效应说正确答案: B,C,D(多选题)31: 人力资源规划活动包括()。A: 人力资源需求分析B: 人力资源盘存与供给分析C: 应对人力资源短缺或过剩的行动方案正确答案: A,B,C(多选题)32: 绩效管理的层次包括()。A: 组织绩效B: 部门绩效C: 团队绩效D: 个体绩效正确答案: A,B,C,D(多选题)33: 以人为导向的薪酬设计包括()。A: 岗位薪酬B: 知识薪酬C: 技能薪酬D: 胜任素质薪酬正确答案: B,C,D(多选题)34: 在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。A: 趋势图预测B: 工作测时C: 工作抽样D: 一元回归分析E: 工作日写实正确答案:

23、B,C,E(多选题)35: 霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括()。A: 现实型B: 研究型C: 艺术型D: C社会型E: 企业型F: 传统型正确答案: A,B,C,D,E,F(多选题)36: 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。A: 机器设备防护B: 人员防护C: 环境防护正确答案: A,B,C(多选题)37: 理想的薪酬方案特征包括()。A: 内部公平B: 外部竞争力C: 组织支付得起D: 符合法律要求正确答案: A,B,C,D(多选题)38: 下面哪些培训安排符合成人学习原则()。A: 填鸭式学习B: 安排学员分享经验C: 讲授内容实践性强并结合具体情境正确答案: B,C(多

24、选题)39: 人力资源开发至少包括()。A: 雇员发展B: 管理发展C: 领导力发展D: 专业人员发展E: 业务人员发展正确答案: A,B,C,D,E(多选题)40: 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。A: 绩效计划B: 绩效考核C: 绩效面谈D: （绩效）结果应用正确答案: A,B,C,D(判断题)41: 当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型A: 对B: 错正确答案: F(判断题)42: 绩效是结果,也是工作过程与行为,同时还是高绩效完成工作的素质A: 对B: 错正确答案: T(判断题)43: 著名质量

25、管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当A: 对B: 错正确答案: T(判断题)44: 个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境A: 对B: 错正确答案: T(判断题)45: 考虑如何控制劳动力成本,如何裁减人员,是人力资源管理内容与活动A: 对B: 错正确答案: T(判断题)46: 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度A: 对B: 错正确答案: F(判断题)47: 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工(雇员)发展的重要途径和方式A: 对B: 错正确答案: T(判断题)48: “培训完成后,雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标A: 对B: 错正确答案: T(判断题)49: 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法A: 对B: 错正确答案: T(判断题)50: 绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型A: 对B: 错正确答案: T